职场幸福路
朋也观点：这种员工不能一概而论，主要还是看员工的辞职理由和态度吧，如果我是一名HR，对于那种辞职没几天的员工，之后又想回来继续工作，我会结合他当初辞职的理由和交接工作时的态度，综合判断来决定是否重新录用。但前提是这位员工是个不可多得的人才。
如果公司对这种员工持欢迎太态度的话，那就是为了树立典型。
我在大学毕业后的第一份工作，就遇到过这种事。由于工作本身就是做电销的，再加上公司招得员工大多数都是刚毕业的职场小白，人员流动性比较大。
其中也有好几个员工，刚刚工作没多久，受不了公司压力，天天打电话感到很厌倦，就离职了，再过个十天半个月又回来，主管对这种员工是很欢迎的，因为可以为公司树立典型。
每次有老员工又回来工作的，主管都会召开一次会议，说说外边多么难，其他公司加班多么严重（当时那个公司确实不加班。），一次来突出公司的优势，降低人员流动率，有没有用不知道，不过有现成的例子在这里，对刚毕业的职场小白来说，确实有一定的稳定作用。
辞职没几天，又想回来的员工，绝大多数情况下，公司都不会有什么好态度。
在一家公司干了没几天就辞职的员工，现在又想回来，无论什么原因，给人的感觉都不怎么好，对HR来说，员工这纯是闲的没事干吃饱了撑的，这种行为就是在强行增加自己的工作量啊，绕了一圈又回来了，HR绝对不会对这种员工有什么好感。
从公司的角度来说，这种员工几乎是不可能会被重用的，特别是对于刚毕业的职场小白，因为公司没有义务为你的草拽决定买单，而且当初把你招进来了，没几天就辞职不干了。
现在还想回来，那么公司肯定会觉得一定是外边不好混啊，所以又想回来，那么公司的领导可能让员工轻易进来吗，就算进来了，也不可能作为重点培养。
写在最后。
对这种员工什么态度，关键是有什么用处，不过能做出这种事的，估计也就是毕业没几年的职场小白。
俗话说“兔子不吃窝边草。”很多工作好长时间的老员工一旦辞职了都不会轻易回去，何况是刚在一家公司干了几天呢，说实话有点丢人啊。
朋也
如果走了还来工作的，那请您给他一次机会。我曾经在一家公司上班，后来走了想回来，老表同意了，但是大老板说:说走就走，说来就来当这里是什么了？于是不同意。后来我在另一家公司上班，工资是那边的一倍。假如当时老板同意了，我估计现在也许还在那里干着。
追求幸福5642
绝对不会接纳。
先搞清楚第一件事？他为什么三天离职。无非几点：嫌工资低，嫌工作环境不好（包括硬件环境和同事融洽度）。他一个三天的员工就能做出离职的决定，说明他心太急，没一点踏实的品质，没一点拼搏的志气，只想享受现成的待遇。即便是你又接纳了他，嗯，等他觉得有了好工作，还会离职。
我有一个员工，刚添完孩子，回来觉得不适应离职了。三天后来找我说还想继续干，被我直接拒绝了。我这里不是公共厕所，想来就来，想走就走。其他员工怎么想？也找一个工资高的，感觉不好再回来？
我现在面试新员工尽量让他们把所有的工作经历详细说出来。凡事那种频道换工作的，一律不录取。
李欣儿lixin970902
就这个问题而言，我觉得所述对象主要是指那些刚毕业的大学生们，他们刚从象牙塔里走向社会，有着太多的傲气和桀骜不驯，不熟悉人情世故，不了解社会发展，就像一张白纸一样，单纯而脆弱。
首先，我们来探究下为什么会出现刚入职不久就辞职的现象。我觉得主要有以下几个方面的因素，
第一，自身角色转变较慢，好多刚毕业的学生在学校既没有从事学生会等社团活动，也没有参与公司实习等入职预热环节，而是一毕业就直接工作了，连一个基本的缓冲期都没有，这会造成心理上极大的不适应，一旦出现一点小状况就容易手忙脚乱。有的人都会觉得这跟自己想象中的职场，工作根本不一样，所以想去寻找自己理想中的那份完美。这时候有些人会选择辞职，而有些人选择继续读研深造去了。
第二，心理承受能力较差，现在毕业的学生基本都是90后，刚好赶上计划生育最后一波，在家里都是独一无二的阿哥跟格格们，在家父母宠，在外老师宠，离开亲人和朋友的庇护之后，没有调整好心理落差，很可能因为一个低级错误被领导批评后愤愤不平，一不做二不休把领导休了。高喊一把，此处不留爷，自有留爷处，爷还不伺候你呢。
了解了以上两种可能存在的原因，我们再来说下为什么还会有人想要重新回来工作呢？
俗话都说，好马不吃回头草呢？当时辞职提的慷慨悲壮，怎么出去转一圈又成孙子了呢？
这证明，这些职场小白撞南墙撞的太少了，缺少历练。
我认为，首先肯定是意识到自己头脑发热，不成熟才干出这种幼稚的事情，是真心为自己的过失埋单，希望能够将功赎过；当然还有的就是出去找了一圈之后发现没有更合适的，也只能死皮赖脸的回来跪舔。
不过，就我自身经历，我是没有碰到这种辞职之后还要想要再回来的，这也太没脸没皮了，自尊难道真的不值钱吗？如果是我，一旦决定离开一家公司，即便领导出面挽留甚至以涨薪等丰厚条件加以承诺，我都不会动心。因为从你提出离职那一刻，就已经没有退路了， 即便领导要给你涨薪，也都是缓兵之计，很可能是因为他目前还没有找到能替代你的人而已。另外，公司是你说走就走，说回来就回来的地方吗？不要太天真的把公司当成家，公司是一个真真切切的没有一点人情味的地方。切勿头脑发热，自取其辱。
职场聊吧
对于题主所说的这种情况，公司通常是不太欢迎和接受的。除非这你是一个公司特别想招缆的优秀人才，否则最好还是不要再想回来了，因为你即使回来也可能会被公司拒绝，那岂不是自讨没趣吗？“好马不吃回头草”，除非公司主动邀请你回来，即使是公司邀请你回来，也还需要认真分析分析，老板（领导）的真实意图，何况你这还是自已腆着老脸，主动想回来呢！
我的一个表弟，是一个从事餐饮业的中餐师傅，他己经在一家餐厅工作了五六年。他们餐厅比较有特色，在附近区域名声较好，因此也提供网上订餐，餐厅生意也十分火爆。
而老板给表弟的工资是每月7000元，但表弟着到餐厅每月收入近十万月，觉得老板给的薪资有点低。于是表弟便找老板谈薪资，想要老板加薪，没想到最终谈崩了，表弟便辞职而去。
因为他相信凭自已的能力，再找一份工作是很容易的事情。事实上也是这样，但是新餐厅老板给的薪酬却只有6千元，答应三个月试用期满便给涨工资。
可能是由于夏天炎热的缘由，表弟觉得自已这么辛苦，工资比原来还低，心理很快便失衡了！他干了一周之后，便又果断选择辞职，希望能够找到一家满意的餐厅工作。
很快他便又找到一家在居民小区的餐厅，专门为网上订餐。工作强度并不高，但工作时间较长，每天上班12个小时。
通常是只有顾客下了订单他才开始配料，当开递哥到达之后才开始炒菜。如果没有订单他就会自由玩耍，所以他上班几乎是一种玩耍的状态，但老板给的工资却只有5千元。
上班半个月后，表弟觉得时间太长而工资又低，尽管比较轻松但他还是决定辞职。
此时他便想回到上家餐厅上班，第一家肯定不好再回了，毕竟和老板谈薪谈崩了。 于是他便给上家餐厅的同事联系，向老板打听了一下，自已想重新回来上班，没想到老板直接便拒绝了。
其理由是：我这是餐厅不是自由市场，想来就来想走就走，那我还开什么餐饮店啊！……
工作不久便辞职，然后又想重新回来工作，这很容易让老板（领导）觉得你是一个缺乏“稳定性”的员工，毕竟有了前面的辞职，难不保你还会再次出现这种情况。而且老板（领导）会认为你是走投无路之后的选择，而不是真心想在这里工作，如果接受你回来，也就给自已留下了一个随时辞职的“隐患”，这不是自寻烦恼吗？
回到题主的这个问题上来，建议题主应该从三个方面来处理解决。
1、辞职跳槽不能盲目而动，应该做好理性的分析。
辞职跳槽本是职场人很寻常的事情。但是由于一些职场人缺乏理性的分析，往往会做出一些冲动的行为。
等到事情发生之后，才觉得有些后悔当初的决定，甚至是怀念以前的公司工作，想要再次回去工作，但又担心原公司不愿接纳，把自已陷入到左右为难的困境之中。
所以，辞职跳槽不能单纯的看薪酬，它必须要从工作平台情况，自身发展前景，薪资晋级以及行业发展前途等多方面来分析与对比。
只有经过这样系统性的理性分析之后，我们才能做出更为有利的选择。
2、一旦辞职，最好不要主动再回去工作。
通常来说职场人主动离职，那就意味着自已是经过慎重考虑，才最终做出的决定，不然我们是不会辞职跳槽的。
至少是现在的工作中，一定有让我们不满意的情况，让我们无法再继续留下来工作，甚至是让我们已经看不到希望，己经感到了绝望。只有这样才会让我们的心彻底死掉变凉，最后才会做出离职的决定。
既然已经主动辞职，那就不要再主动想回去工作了！毕竟自已离职的那些原因肯定还存在，自已再回去也不会有什么改变，一旦工作时间长了，自已还是会辞职跳槽。
而且我们主动辞职，现在自已又腆着脸想再回去，那公司会如果评价和看待我们呢？这只会让公司看轻我们，根本就不会尊重我们，而且还可能会被公司边缘化，凉拌处理。
所以，“好马不吃回头草”，这很多时候，不仅仅是为了个人自尊面子，而是我们回去根本就不可能得到老板重用，可以说几乎是没有任何发展前途。
3、为了避免再次出现这种情况，离职原因最好是找一个自已家庭情况，并希望自已处理解决之后，还能有机会再次回来。
当然这种情况其实大家都是心知肚明的，只不过是自己给自己留下一个台阶，好让自己以后有一个回旋的余地。 因此为了避免在辞职之后，又想再次回到职场中来工作，聪明的职场人往往会为自己留下一个机会。
例如我们在向公司提出辞职的时候，可以说自己的家庭出了什么情况，需要自己回家去处理，可能时间大概在1个月左右。为了不影响公司的正常生产与运作，所以自己只好暂时选择辞职。一旦自己将家庭情况处理好之后，还希望能够有一个再次回来工作的机会。我们在选择辞职的时候，一定不能将辞职的理由说得太绝对话了。当然如果我们已经是找好了新的工作，而且也非常确信自己不会再次回来。那么从好聚好散的角度来说，你应该给我们留下一份良好的职场印象与口碑。
因此，我们与其在这里分析自己想再次回到公司时，老板会以什么样的一种心态来面对我们，还不如我们自己在选择辞职跳槽的时候慎重成熟一点的好！任何事后的挽救办法，其实都是马后炮行为，其真正又能够起到多大的作用呢？
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
发生这样的情况，公司的人力资源部门一般会综合三个方面来考虑再做决定。
明确这个人的价值
- 这个员工是什么岗位的？难招吗？属于稀缺人才吗？急用吗？
如果是稀缺人才，难招的岗位，公司急用，缺了这个人就会影响项目进度，那一定要慎重考虑了。
不能急着拒绝或接纳。
- 这个员工的薪水如何，性价比高吗？
看看之前一起工作的领导同事对他的评价怎么样。
- 这个员工的背景资源如何？是否与公司存在利益关系？
如果这个人是背景资源较强，别急着录用。一定好好做背景调查，查清关联人员，看看有没有可能是竞争对手公司派来的商业间谍。有没有可能是公司某高管的选房亲戚。
如果是商业间谍，说不定是来了几天发现没什么可以窃取的，迅速离职。之后那边又发现有新的情况需要了解……（呀呀呀，脑补商战电视剧画面了）
看看这个人离开又回来的原因
- 了解这个人当时是什么原因辞职，又因为什么想回来。
是与公司、工作无关的原因还是个人原因？比如因为家里有急事，不得不暂时离职去处理，现在处理完成后想再回到工作岗位，这就是正常可以理解的原因。
如果是因为嫌弃公司的行业、工作环境、领导同事的相处，客户的沟通，或者是薪资等，就不能轻易接受他再回来。
还有一种情况是这山望着那山高，有很多候选人都是入职公司以后接到了另外一家公司的邀请，因为福利好，薪资开的更高而选择去那边。但是去了那边以后综合感受并不好，比如上班太远，工作强度太大，领导要求很高，转而又回来这里。这是把你们当备胎了……看看他会不会珍惜。会不会又来一个福利好工资高的，又跑了……
看他能不能自圆其说。
- 当初录用这个人是因为什么。
先问问面试他的几位面试官，对这个人的印象如何。
再问问之前共事过几天的人，有没有接到过他说的什么关于公司的负面信息。
他之前的工作态度怎么样。交付出来的结果如何。
如何面对这样的人
- 看之前共事几天的同事愿不愿意接受他回来。
- 看公司领导，几位面试官愿不愿意接受他回来。
我恰好遇到过这样的人。
当时我是人力资源部门的招聘人员，有一个男生，形象气质非常好，沟通表达也挺强，因为其他公司的邀请，他入职后对比了又想二次入职。
当时的一次入职是给他定了高级职位。
二次入职，领导建议给他个中级职位，相当于降了一级，但薪资不变。并且跟他谈说六个月以后如果成绩可观，可以升回高级。
和他共事过的同事对他评价还可以，确实很有能力。
最终他也答应，六个月后因为业绩表现优秀升为高级，一年后再次升级。
两年后，听说他离职去了更好的品牌，是被挖走的。
有人说，他太现实了。离开了悉心培养他的领导。
但我觉得，人才和公司，和领导都是互相成就。你没有价值，别人也不会挖你。
不会被挖的人，市场价值可能要打个问号。
当时公司没有留住这个“人才”，公司也有一定的缺陷。
只要他不会对公司的商业信息造成一定的损害，就可以祝福他。
很多企业还在欢迎离职员工再次“回家看看”。对待离职员工也很包容。还会给离职员工家属邮寄新年礼物。
如果接受他二次入职，就做好他还会再走的准备
我们遇到这样的人才，需要尽量客观理智去对待。
不能错失为公司创收的人才，也不能因为急招人就泄露公司的商业信息……
做事很重要，做人更重要。
better小手掌
不要。
又见傲天雪
肯定是有一段考察期！不会重用！[酷拽]
衡水老康
坚决不要。
来分析一下这种员工有什么问题：
短视
这种员工往往非常短视，他们为什么会工作几天之后就不干呢？有可能是他们找到了更好的工作，人家给他更高的薪水，或者给他更好的承诺。他为了对方开出的条件而选择放弃眼前的工作。
适应性差
这种员工的判断力很有问题，比较糊涂，而且对环境的适应能力较差。他们去了新公司之后，发现原来不是那么回事，要么待遇没有兑现，要么同事关系处理不好，总之过了一段时间之后他就反悔了。
综上，有实力的公司一般不会再次录用这样的员工。有的时候，面试的时候发现不了这么深层次的问题，通过他的来回折腾，公司可以非常明确地判断他的各项能力，所以应该明智地选择放弃，决不录用。
莱阳王三少
坚决不要。
来分析一下这种员工有什么问题：
短视
这种员工往往非常短视，他们为什么会工作几天之后就不干呢？有可能是他们找到了更好的工作，人家给他更高的薪水，或者给他更好的承诺。他为了对方开出的条件而选择放弃眼前的工作。
适应性差
这种员工的判断力很有问题，比较糊涂，而且对环境的适应能力较差。他们去了新公司之后，发现原来不是那么回事，要么待遇没有兑现，要么同事关系处理不好，总之过了一段时间之后他就反悔了。
综上，有实力的公司一般不会再次录用这样的员工。有的时候，面试的时候发现不了这么深层次的问题，通过他的来回折腾，公司可以非常明确地判断他的各项能力，所以应该明智地选择放弃，决不录用。
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