用戶3493045924051
樓主您好，國營企業破產職工是怎麼樣安排的？國有企業破產以後，那麼職工的安排主要體現在兩個方面，第1個方面就是給予一定的經濟補償，也就所謂的一次性買斷工齡的費用，那麼這個費用的標準是根據你所在工作單位的工作年限，主要針對於在本單位的工作年限，如果說你在很多單位工作過，那麼之前工作單位的年限是不予計算的。
比方說你工作了一年呢，你就可以獲得一個月你本人的全額工資待遇，這個全額工資待遇指的是在你扣除五險一金之前應發的一個工資總額，那麼按照這樣的標準來給你發，放相應的補償以此類推，你工作的時間越長，那麼獲得相應的補償，待遇就會越高。除此以外還可以獲得失業金待遇的領取。
失業金待遇主要是也是根據你的事業保險的參保年限來決定的，比方說你的失業保險參保了一週年以上，那麼你就可以領取3~4個月左右的失業金，如果說你的失業保險參保在10週年以上的話，那麼你就可以領取，最長不超過24個月的失業金，在享受失業金待遇的同時可以享受到醫療保險，所以說破產下崗職工基本上是可以享受到這兩方面的待遇。
懂社保
國營企業破產，員工還能怎麼安置？這還不是隻有按照相關破產規定程序辦理吧！誰也不可能有其他辦法！
在《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》第五條，對員工的安置做了如下規定：
1、破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。
2、政府鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標準由各有關市人民政府規定。
3、破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。
4、破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、醫療保險基金社會統籌的，其離退休職工的離退休費、醫療費由當地社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。
5、沒有參加養老保險、醫療保險基金社會統籌或者養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付；處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付。
6、破產企業中因工緻殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。
7、破產企業中的勞動合同制職工的安排，依照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》等法律、行政法規的規定辦理；臨時工的安排，依照《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》辦理。
8、破產企業職工的安置費用來源不足的，按照企業隸屬關係，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府負擔。
國營企業破產的具體處理過程大致如下：
***必須要提前通知員工，公司將進入破產程序，啟動破產清算。
做為國營企業來說，只要企業準備進入破產程序，進行破產清算，要事先通知員工，一般要求是提前一個月通知員工。告知員工企業準備清算的時間及程序。
***國企在啟動破產程序之前，必須與員工協商，達成一致意見。
國營企業準備進入破產程序和進行破產清算，必須要和員工進行協商，一般就是圍繞員工安置和賠償事宜進行商討和協商。
只有達成一致意見之後，企業才能進入破產程序！
***國營企業必須要積極鼓勵員工自行就業，也會推薦員工就業，幫助他們渡過這個特殊的時期。
國營企業破產了，也不會有合適的崗位再適合員工，此時就需要企業鼓勵員工進行自行就業，並和員工簽署解除勞動關係的協議。
以便國營企業員工好去尋找其他工作單位。
有些國營企業在進行破產清算時，假如還有一些關聯性企業，也可以給部分員工推薦新的工作崗位，讓員工重新再就業。
從而減少國營企業破產所帶來的社會影響，讓員工能夠平穩渡過破產的低谷期。
***國營企業只要沒有提前通知，必須給員工支付代通知金。
一般情況下，假如單位準備進入破產清算程序，沒有盡到提前一個月通知勞動者的義務，就必須要給勞動者給付代通知金。
有些國營企業為了儘可能降低破產所帶來的不良影響，只是在企業準備進入破產程序之前，才臨時通知員工，並進行安置和賠償的協商。
一旦完成，企業立馬啟動破產程序和清算程序。
***國營企業應當給員工支付經濟補償金，並幫助員工辦理失業保險金的領取手續。
國營企業因自身原因進入破產清算程序，協商一致和勞動者解除勞動關係，就必須要按照勞動合同法的規定，給員工支付經濟補償金。一般是一年工齡則額外支付一個月的工資。
因為單位原因造成員工失業，在單位為員工購買了保險的情況下，單位有幫助員工辦理失業保險金的義務，讓員工享受到失業保險金。
好了，希望你能夠早日解決好此事！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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現在的國營企業破產不跟過去一樣，人們不再有太多的驚慌了。在過去一旦企業破產，職工下崗或者失業的話，那就相當於飯碗被砸了，不敢想象未來會怎樣。尤其是一些城鎮失業人員，還沒有土地作為最基本的生活資料，真的會很惶恐。但是近年來隨著經濟社會的發展，勞動力市場的不斷完善，人們可以去找新的單位或者選擇自謀職業、靈活就業。
國營企業破產安置職工的方式有哪些？
實際上最早的時候我們有再就業服務中心，但是這僅僅是對國有企業下崗職工做生活保障的。職工可以在再就業服務中心中待三年，由再就業服務中心給繳納社保、發放生活費，國家希望職工不要因此氣餒，而是通過職工自己努力自謀職業，尋找自己的工作或者建設自己的事業。如果能夠找到新的企業工作，在再就業期間的工齡是連續認定的。
當三年服務期結束以後，仍然沒有實現就業的，那麼應當解除勞動關係，按規定領取失業保險金，最長時間為兩年。失業保險金的待遇會比再就業服務中心的生活費更低一些。不過近年來隨著國家的不斷推動，2020年底之前，各地會將失業金提升到最低工資標準的90%。
如果失業金領完了，仍然沒有實現就業，那麼可以按照國家規定享受城鎮居民最低生活保障待遇。
對於現在來講，如果國內企業破產，一般有這麼些處理方式。
首先，是上級單位進行安置。國有企業的上級部門如果是企業或者有其他的類似企業下屬企業，一般可以將職工的勞動關係轉移，確保職工不失業。
第二，如果是國營企業距離退休不足5年的職工，按照1999年《關於制止和糾正違反國家規定違規辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，國務院確定的111個優化資本結構試點城市的國有破產企業，職工可以提前退休。不過相關提前退休的權限，並跟不跟普通退休一樣，必須要經過省級勞動保障或社保部門審批。特殊工種一般是有地級市社保部門審批，正常退休縣級社保部門就可以審批了。這也展示出國家對於提前退休的謹慎。
第三，解除勞動合同，支付經濟補償金。按照勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等一系列法律法規規定，因破產解除勞動關係的，用人單位也應當支付經濟補償。在企業每工作一年發放一個月工資，超過半年不滿一年的按一個月發放，不足半年的按半個月工資發放。經濟補償金的標準，按照企業生產經營正常時，前12個月的平均工資計算。如果勞動者月均工資低於企業月均工資的，按企業月均工資標準支付。
當然，如果是國營企業破產涉及職工較多，一般勞動部門有可能對其中的一些就業困難人員安置公益性崗位。另外，就業困難人員也可以享受到就業扶持政策，比如一次性創業補貼、社會保險補貼、小額貼息貸款等等待遇。
綜上所述，就現在的標準流程，可能只剩下繳納社保、解除合同、支付經濟補償金這三項了。
暖心人社
毛澤東時代是由國家安置到其他企業工作。鄧小平時代是給一點補償，然後自謀生路。
用戶6053856232601
你可以參考山西煤炭企業關停整合的職工安置辦法（新聞報道里有，具體實際情況可以諮詢當地人），這應該是最新的安置思路，希望對你有用。
具體的安置辦法有以下幾種：
1、內部安置，具有一定層級領導職務和較高水平專業技能的員工，一般會安排到系統內的上級單位，從事非領導職務工作；
2、外部分流及轉移就業。通過政府牽線、引導以及政策優惠，明的或者暗的攤派任務，鼓勵行業內外企業接收下崗職工。
3、靈活就業。一次性安置補償，自謀職業。
4、內部退養。距離退休不到5年的，按照提前退休辦理。
5、政府公益性崗位兜底。社區義工，協警，保潔等。
總而言之，不管多少辦法去安置，被妥善安置的人總是少數，多數人都被迫選擇靈活就業，這是事實。
半子一諾
1萬多塊錢打發了，自謀生路。下崗，單位解體職工太慘了。好點的去打工掙2千一月，上有老下有小，差點的就吃父母退休金，還得一年交近萬元養老保險金，遇到生病那就更慘了！
大小涼山是哦家
:我是國營單位，國營工，下崗二十年了！什麼都沒有！7600元安置費！無依無靠，投訴無門！
用戶8979525787167
國營企業破產職工的安排問題是企業和社會都非常關注的事，做不好很容易遺留一些問題，各地方都會根據具體情況制定出合適的方案，讓職工得到補償和安置。
第一、國營企業破產要給職工一定的經濟補償。
國營企業破產後，首先要做的就是對職工進行一定的經濟補償，具體的補償數額與相關政策和各地的具體情況有關係，也以職工的工作年限有關係，一般工作年限越長，獲得的經濟補償就越多。
第二、企業聯繫當地勞動就業中心對職工進行職業技能培訓和介紹工作。
企業聯繫當地的勞動就業中心對下崗職工進行一些勞動技能培訓，掌握一些技能，拿到相關證書，勞動就業中心再根據技能情況介紹適合工作，這樣一部人就能到一份工作，也有的利用學到的技能去自謀職業。
第三、企業進行重組需要招收員工，優先考慮安置下崗職工。
國企破產以後如果重組或者在原來的基礎上成立新的公司，如果需要招收員工，要優先考慮下崗職工的工作安置問題，當然職工也有權利考慮確定是不是去這個單位工作。
第四、職工下崗失業後，可以享受失業保險。
國企職工在工作期間一般都交了失業保險，按照規定程序辦理失業證以後可以到社保部門申請領取失業金，具體可以領到失業金的數額與政策和當地的經濟情況有關，最多可以領取24個月，但在這個時間如果重新就業就會終止領取失業金。
第五、職工根據自己的資源和能力自謀職業。
一些有資源、有能力，有技能的員工，也可以根據自己的情況去找合適的工作或者自謀生路，就有的下崗職工利用這樣的機會，去了更好的單位工作，也有的職工通過自謀生路自己創業，同樣做出了不錯的成績。
企業破產職工下崗在目前來說已經不再是可怕的事情，一些有思想、有抱負、有拼搏精神的員工反而利用這樣的機會獲得工作上的“新生”，做出更好的成績。世上無難事，只要肯登攀，只要保持一顆積極向上的拼搏之心，不管到哪裡工作，都能做出自己的一番成績
姜懷坦
國企破產經過清算核准資不抵債無力迴天的情況下歇業，好端端的企業說倒就倒了，殃及所有人等於一夜之間鐵飯碗沒了(苦了40一50的年齡段人，上有老，下有小工作難找，就算找到工作工資不會很高)另找出路！
按照國家法律法規，補償職工的工齡損失金(有一年算一年)。
每個人的養老金繳納必須與社區直通接軌，無一人遺漏。使職工安心找工作無後顧憂(這是破產企業必須要做到也是最後為職工盡義務而已)。
當自己找到新單位有了方向，論企業情況而定，首先養老金是自理還是新單位幫你繳100%多少，這是你一定要做好功課，確保對你下半輩子希望所託！
阿一v丶
一言難盡！苦不堪言！幾個億的企業成了個人的，國資流失！
