用户3493045924051
楼主您好，国营企业破产职工是怎么样安排的？国有企业破产以后，那么职工的安排主要体现在两个方面，第1个方面就是给予一定的经济补偿，也就所谓的一次性买断工龄的费用，那么这个费用的标准是根据你所在工作单位的工作年限，主要针对于在本单位的工作年限，如果说你在很多单位工作过，那么之前工作单位的年限是不予计算的。
比方说你工作了一年呢，你就可以获得一个月你本人的全额工资待遇，这个全额工资待遇指的是在你扣除五险一金之前应发的一个工资总额，那么按照这样的标准来给你发，放相应的补偿以此类推，你工作的时间越长，那么获得相应的补偿，待遇就会越高。除此以外还可以获得失业金待遇的领取。
失业金待遇主要是也是根据你的事业保险的参保年限来决定的，比方说你的失业保险参保了一周年以上，那么你就可以领取3~4个月左右的失业金，如果说你的失业保险参保在10周年以上的话，那么你就可以领取，最长不超过24个月的失业金，在享受失业金待遇的同时可以享受到医疗保险，所以说破产下岗职工基本上是可以享受到这两方面的待遇。
懂社保
国营企业破产，员工还能怎么安置？这还不是只有按照相关破产规定程序办理吧！谁也不可能有其他办法！
在《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》第五条，对员工的安置做了如下规定：
1、破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。
2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。
3、破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。
4、破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。
5、没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。
6、破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。
7、破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。
8、破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。
国营企业破产的具体处理过程大致如下：
***必须要提前通知员工，公司将进入破产程序，启动破产清算。
做为国营企业来说，只要企业准备进入破产程序，进行破产清算，要事先通知员工，一般要求是提前一个月通知员工。告知员工企业准备清算的时间及程序。
***国企在启动破产程序之前，必须与员工协商，达成一致意见。
国营企业准备进入破产程序和进行破产清算，必须要和员工进行协商，一般就是围绕员工安置和赔偿事宜进行商讨和协商。
只有达成一致意见之后，企业才能进入破产程序！
***国营企业必须要积极鼓励员工自行就业，也会推荐员工就业，帮助他们渡过这个特殊的时期。
国营企业破产了，也不会有合适的岗位再适合员工，此时就需要企业鼓励员工进行自行就业，并和员工签署解除劳动关系的协议。
以便国营企业员工好去寻找其他工作单位。
有些国营企业在进行破产清算时，假如还有一些关联性企业，也可以给部分员工推荐新的工作岗位，让员工重新再就业。
从而减少国营企业破产所带来的社会影响，让员工能够平稳渡过破产的低谷期。
***国营企业只要没有提前通知，必须给员工支付代通知金。
一般情况下，假如单位准备进入破产清算程序，没有尽到提前一个月通知劳动者的义务，就必须要给劳动者给付代通知金。
有些国营企业为了尽可能降低破产所带来的不良影响，只是在企业准备进入破产程序之前，才临时通知员工，并进行安置和赔偿的协商。
一旦完成，企业立马启动破产程序和清算程序。
***国营企业应当给员工支付经济补偿金，并帮助员工办理失业保险金的领取手续。
国营企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解除劳动关系，就必须要按照劳动合同法的规定，给员工支付经济补偿金。一般是一年工龄则额外支付一个月的工资。
因为单位原因造成员工失业，在单位为员工购买了保险的情况下，单位有帮助员工办理失业保险金的义务，让员工享受到失业保险金。
好了，希望你能够早日解决好此事！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
现在的国营企业破产不跟过去一样，人们不再有太多的惊慌了。在过去一旦企业破产，职工下岗或者失业的话，那就相当于饭碗被砸了，不敢想象未来会怎样。尤其是一些城镇失业人员，还没有土地作为最基本的生活资料，真的会很惶恐。但是近年来随着经济社会的发展，劳动力市场的不断完善，人们可以去找新的单位或者选择自谋职业、灵活就业。
国营企业破产安置职工的方式有哪些？
实际上最早的时候我们有再就业服务中心，但是这仅仅是对国有企业下岗职工做生活保障的。职工可以在再就业服务中心中待三年，由再就业服务中心给缴纳社保、发放生活费，国家希望职工不要因此气馁，而是通过职工自己努力自谋职业，寻找自己的工作或者建设自己的事业。如果能够找到新的企业工作，在再就业期间的工龄是连续认定的。
当三年服务期结束以后，仍然没有实现就业的，那么应当解除劳动关系，按规定领取失业保险金，最长时间为两年。失业保险金的待遇会比再就业服务中心的生活费更低一些。不过近年来随着国家的不断推动，2020年底之前，各地会将失业金提升到最低工资标准的90%。
如果失业金领完了，仍然没有实现就业，那么可以按照国家规定享受城镇居民最低生活保障待遇。
对于现在来讲，如果国内企业破产，一般有这么些处理方式。
首先，是上级单位进行安置。国有企业的上级部门如果是企业或者有其他的类似企业下属企业，一般可以将职工的劳动关系转移，确保职工不失业。
第二，如果是国营企业距离退休不足5年的职工，按照1999年《关于制止和纠正违反国家规定违规办理企业职工提前退休有关问题的通知》，国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产企业，职工可以提前退休。不过相关提前退休的权限，并跟不跟普通退休一样，必须要经过省级劳动保障或社保部门审批。特殊工种一般是有地级市社保部门审批，正常退休县级社保部门就可以审批了。这也展示出国家对于提前退休的谨慎。
第三，解除劳动合同，支付经济补偿金。按照劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等一系列法律法规规定，因破产解除劳动关系的，用人单位也应当支付经济补偿。在企业每工作一年发放一个月工资，超过半年不满一年的按一个月发放，不足半年的按半个月工资发放。经济补偿金的标准，按照企业生产经营正常时，前12个月的平均工资计算。如果劳动者月均工资低于企业月均工资的，按企业月均工资标准支付。
当然，如果是国营企业破产涉及职工较多，一般劳动部门有可能对其中的一些就业困难人员安置公益性岗位。另外，就业困难人员也可以享受到就业扶持政策，比如一次性创业补贴、社会保险补贴、小额贴息贷款等等待遇。
综上所述，就现在的标准流程，可能只剩下缴纳社保、解除合同、支付经济补偿金这三项了。
暖心人社
毛泽东时代是由国家安置到其他企业工作。邓小平时代是给一点补偿，然后自谋生路。
用户6053856232601
你可以参考山西煤炭企业关停整合的职工安置办法（新闻报道里有，具体实际情况可以咨询当地人），这应该是最新的安置思路，希望对你有用。
具体的安置办法有以下几种：
1、内部安置，具有一定层级领导职务和较高水平专业技能的员工，一般会安排到系统内的上级单位，从事非领导职务工作；
2、外部分流及转移就业。通过政府牵线、引导以及政策优惠，明的或者暗的摊派任务，鼓励行业内外企业接收下岗职工。
3、灵活就业。一次性安置补偿，自谋职业。
4、内部退养。距离退休不到5年的，按照提前退休办理。
5、政府公益性岗位兜底。社区义工，协警，保洁等。
总而言之，不管多少办法去安置，被妥善安置的人总是少数，多数人都被迫选择灵活就业，这是事实。
半子一诺
1万多块钱打发了，自谋生路。下岗，单位解体职工太惨了。好点的去打工挣2千一月，上有老下有小，差点的就吃父母退休金，还得一年交近万元养老保险金，遇到生病那就更惨了！
大小凉山是哦家
:我是国营单位，国营工，下岗二十年了！什么都没有！7600元安置费！无依无靠，投诉无门！
用户8979525787167
国营企业破产职工的安排问题是企业和社会都非常关注的事，做不好很容易遗留一些问题，各地方都会根据具体情况制定出合适的方案，让职工得到补偿和安置。
第一、国营企业破产要给职工一定的经济补偿。
国营企业破产后，首先要做的就是对职工进行一定的经济补偿，具体的补偿数额与相关政策和各地的具体情况有关系，也以职工的工作年限有关系，一般工作年限越长，获得的经济补偿就越多。
第二、企业联系当地劳动就业中心对职工进行职业技能培训和介绍工作。
企业联系当地的劳动就业中心对下岗职工进行一些劳动技能培训，掌握一些技能，拿到相关证书，劳动就业中心再根据技能情况介绍适合工作，这样一部人就能到一份工作，也有的利用学到的技能去自谋职业。
第三、企业进行重组需要招收员工，优先考虑安置下岗职工。
国企破产以后如果重组或者在原来的基础上成立新的公司，如果需要招收员工，要优先考虑下岗职工的工作安置问题，当然职工也有权利考虑确定是不是去这个单位工作。
第四、职工下岗失业后，可以享受失业保险。
国企职工在工作期间一般都交了失业保险，按照规定程序办理失业证以后可以到社保部门申请领取失业金，具体可以领到失业金的数额与政策和当地的经济情况有关，最多可以领取24个月，但在这个时间如果重新就业就会终止领取失业金。
第五、职工根据自己的资源和能力自谋职业。
一些有资源、有能力，有技能的员工，也可以根据自己的情况去找合适的工作或者自谋生路，就有的下岗职工利用这样的机会，去了更好的单位工作，也有的职工通过自谋生路自己创业，同样做出了不错的成绩。
企业破产职工下岗在目前来说已经不再是可怕的事情，一些有思想、有抱负、有拼搏精神的员工反而利用这样的机会获得工作上的“新生”，做出更好的成绩。世上无难事，只要肯登攀，只要保持一颗积极向上的拼搏之心，不管到哪里工作，都能做出自己的一番成绩
姜怀坦
国企破产经过清算核准资不抵债无力回天的情况下歇业，好端端的企业说倒就倒了，殃及所有人等于一夜之间铁饭碗没了(苦了40一50的年龄段人，上有老，下有小工作难找，就算找到工作工资不会很高)另找出路！
按照国家法律法规，补偿职工的工龄损失金(有一年算一年)。
每个人的养老金缴纳必须与社区直通接轨，无一人遗漏。使职工安心找工作无后顾忧(这是破产企业必须要做到也是最后为职工尽义务而已)。
当自己找到新单位有了方向，论企业情况而定，首先养老金是自理还是新单位帮你缴100%多少，这是你一定要做好功课，确保对你下半辈子希望所托！
阿一v丶
一言难尽！苦不堪言！几个亿的企业成了个人的，国资流失！
