小徐的生活圈
根據你的講述感覺你不用回去了，你說的那個工資現在外面很多，你為什麼一定要回去呢？再說了你走的時候 給經理都說了不想幹了，你現在又想回去，這個不是面子不面子的問題，這是一個人的做人的態度問題，你走的時候 你看你的經理怎麼和你說的，對吧，別人都那麼誠心留你了，你還走，，你現在又想回去，不是讓別人想著其實你就是外面不好做了，才回來了。。別人會這樣想的，指不定以後會在工作上給你一些所受也不一定！試著去外面找下別的工作吧，這樣的工資的工作有很多，只是看你想不想做而已
Tony君
我之前就有從公司辭職又回去的情況。
那是在六七年前，在公司做了三年多，總感覺到了瓶頸期，想去外面闖一闖，於是就跟領導提出辭職。領導挽留了幾句，看我決心很大，就沒堅持，辦完辭職手續就離開公司了。
出去後才發現在哪兒工作都不是那麼容易的，在這個行業，薪資水平，工作內容都差不太多，差別最大的反而是工作氛圍和同事之間的配合。
找了大概半個多月才把工作定下來，沒想到新公司的老闆脾氣特別不好，動不動就罵人，每天工作的心情都異常壓抑，讓人喘不過氣來。後面沒等轉正我就又辭職了。
這樣過了三個多月，一直做著也不是很開心，於是又跟之前的領導聯繫，問有沒有崗位。領導說那你回來吧，還是做原來的工作。於是就又回去了，工資比之前還漲了一些，後來半年後還升職了。
之所以選擇回去，是因為跟之前的同事領導關係都非常好，相互之間的配合也很默契，整個公司的氛圍也不錯，後來又在公司做了三年才離開。
回到題主的問題，題主工作兩天後就選擇了離職，現在想要回去，該怎麼辦呢？
一、題主辭職的原因是什麼？
通過題主的描述可以看出，剛入職兩天就連續加班，一天加班到九點多，一天加班到十二點多，從這點上來說，確實挺讓人難以接受的，如果天天都加班到這麼晚，不但影響個人生活，對健康更是一個挑戰，所以題主以這個理由離職也是可以理解的。
如果題主想要回去，那麼就要做好長期加班的準備，身體是否吃的消，家人是否能夠接受，加班帶來的收益與自己付出的辛苦和時間是否成正比，這些都需要提前考慮清楚。
二、題主還有回去的可能嗎？
現在還有一個問題，題主想回去，但是公司還會接受嗎？即使入職，會不會被另眼相看？這個考慮是很多人都在意的，說白了就是過不了自己心理那一關，總覺得會被人看低。
實際這點完全沒有必要，既然公司想要你回去，肯定是認可你的能力，或者說公司正缺人手，誰去都一樣，更何況你還已經做了兩天，對工作都已經熟悉一些了，那麼你回去公司肯定是歡迎的，一個相對熟練的人工與一個完全新人相比，還是有一定優勢的。
再說題主的領導也一直在強調，加班只是暫時的，等新人工作都熟悉了，工作效率提升之後，加班的頻率就會慢慢降下來。最後領導也表示想跟題主談談，說明還是想讓題主繼續在廠裡做的。
因此，題主想回去是完全有可能的。
三、這份工作回去的必要性有多大？
從題主的描述可以知道，這份工作不累，但是工作時間有點長，會比較經常的加班，至少加到八九點應該是經常的事情，偶爾會到十一二點，從這一點來說，工作的吸引力相對不是很大，尤其是對現在的年輕人，都不太能吃苦，這麼長的工作時間，以後想談戀愛約會的時間都沒有。
另外，這個工作試用期能夠拿到三千多，轉正後有四千五百左右，這個薪資待遇，要看在什麼城市，在三四線城市還有點吸引力，比較房價沒那麼高；但是在一二線城市，這樣的工廠有很多，薪資待遇也差不太多，而且你工作夠努力，每個月六七千塊是平均水平，因此在一二線城市，這個待遇就沒多大吸引力了。
不過題主說了在外面也沒找到更合適的工作，如果現在著急想找個事情做，那麼回去也是一個不錯的選擇，先把自己安頓下來，攢點錢，再想其他出路。
只要題主想回去，就直接跟那個領導溝通，相信可以回去的，好好幹，沒有人會排斥你的，畢竟在工廠裡，工人來來去去是很正常的事情。
納人納事
看是因為什麼原因導致的辭職的了，如果是因為不可抗力的原因離職，再回來是可以理解的， 但是如果是自己的問題，離職再回去，真的很尷尬，分享一個就發生在我身邊的例子吧
單位一個女同事，工作方面是非常認真的，但是不太合群，夏天在室內辦公，開中央空調，所以一般情況下是不開窗戶的，公司人本來就多，空氣流通性差，這妹子呢，每一次上完洗手間出來，就會拿出他10塊錢3瓶的香水各種噴，非常的刺鼻，還不止噴一下，好心提醒，他還說：剛剛從洗手間出來，噴點香水，很正常啊....
小組要求大家提前到公司打卡，遲到就樂捐給大家買奶茶；在規定出來之前，領導徵求了大家的意見，如果有特殊情況，住的確實比較遠的情況下， 可以提出來，申請適當的晚到一會兒，都沒有問題 ，這個妹子當時就說：放心我是肯定不會遲到的（其實就她平日愛遲到）。記得那天是週一，組裡另外一個同事，因為家裡的水管漏水了，提前申請晚到一個小時到公司。這個女同事呢 ，當天也遲到了，領導找她樂捐，當時就炸了，說：憑什麼另外一個同事 遲到了，你不找她呢？偏偏盯著我？領導給她解釋完，她反而說：那我以後遲到了， 也說我家裡水管漏，我也不來。他感覺所有人都在針對她。
當天就跟領導大吵了一架，他就說：我不幹了。領導也沒有留他，當時就給他辦了離職。過了不到一週，這個同事給領導發語音：說我反思了幾天，覺得確實是我不對，我想回來上班。
現在已經回來上班了，但感覺很尷尬。所以辭職需謹慎，雖然工作好找，但是衝動辭職，最後受傷的還是自己。
六娃的隱身術
非常不建議再回去。
我曾經從一家小公司離職，（原因：公司丟失大項目，處低谷期，慌亂，沒有方向）後來因為這家公司老闆曉之以情動之以理，反覆叫我回去，當時我也正好沒有確定工作，談了條件之後，（只談公司與工作方向，和明確工作內容）就回去了。
（插播一下：回來後還聽到有員工說，在外面找不到工作，混不下去了，又回來了。由此開始被人看不起，還沒法解釋，因為越解釋越像啊。這也是建議不再回去的重要原因，這是人性，之後需要配合的工作，會難以開展，工作氛圍會不開心等）
然而重點是，工作半年後，當初離職的問題毫無改善，甚至變本加厲，當初再進來時談的那些工作方向都是雲煙，完全進展不下去，（還是太年輕，自我認知力也不夠）工作越來越沒有方向，一會兒一個想法，僅做的幾個事都等於無用功，於是又產生了離職想法。
所以，辭職後非常不建議再回去。
當初選擇離職一定有原因，而再回去也基本會出現原先的問題
1、錢不到位，或者工作前景不好，心受委屈了。那麼再回去依然會很難改變，當初工作中有多難受回去之後依然會很難受，甚至更難受。
2、如果是自身原因：公司會對你的忠誠度有看法，作為老闆，這個員工在我這的標籤是，有二心。即使你是回家照顧一段時間老人，換位思考，如果再發生這樣的事，你很有可能依然要離職。所以，回來了，也不能予以重用。
3、如果老闆主動讓你回去。要明白原因：單位現在需要你這樣能力的人，但暫時找不到合適的代替者。（我當初的原因是暫時找不到我這麼便宜的代替人選）；
一定要明白，你身上的才華，再次回到原來公司時，就不是你的閃光點了，甚至會因為你太有才華，而對你設防。
可以參考古代王朝，有二心的人哪個被君主放過了，大多都是寧可錯殺一千，不可放過一個。
所以，離職需謹慎，除非不得已的原因，所以，離職後非常不建議再回原公司。
半飽淅寶
員工辭職之後，過不久再回公司，想申請繼續入職上班的情況，在職場中其實很常見。
我所在的這家公司裡，最近就出現了類似的情況。一個剛入職的小夥子，因為一些原因就離職了，後來過了一兩個月，這個小夥子又重新回來入職，公司的人事部也通過了。
經過觀察，他回來後感覺整個人的精神狀態都相較於之前要更加良好。所以職場中的離職和入職都是常態，不要把它當作一件見不得人的事情。
那麼，辭職之後再回去，會有什麼不合適的地方嗎？
01
辭職的原因是什麼？
首先，要問問你之前離開上一個公司的原因是為什麼，只有知道離職的原因才能知道“再回首”合不合適。
很簡單的一個道理：如果你離職的時候是因為不認同該企業文化、理念、價值觀，認為它和你所持有的一些想法相悖，因此你離開了。
這種情況，再回去就非常不合適的，因為你對這個公司沒有認同感，無論老闆同意入職與否，繼續在這個公司待下去，對你個人的未來成長不會有太大的幫助，反而會阻礙你的發
展。
但如果你是因為一些私事離職，比如家裡有事或者說身體不適，需要長時間的請假休養才辭職，但你對於這個公司還是認可的，這時候再回去就比較適合。
你離開的初衷不是不認同這個公司，而是因為一些外界不可控的因素，如果你想繼續在這裡深造，獲得發展，那就不要過多猶豫。
02
想要回去的原因是什麼？
你為什麼想重新回到這個你曾經拋棄的公司？問清楚自己這個問題，合適與否你就有了答案。
因為待遇原因：公司給的薪資水平不高，導致你不開心的離職。現在回去，除非薪資有明顯的上升，否則也無法滿足你，還是會陷入惡性循環。
因為個人原因：和同事鬧了矛盾，一時衝動離職。如果你有把握能處理好這些同事間的瑣事的話，建議你不要放棄已經從事很久的工作，因為一些不愉快，而放棄了自己人生的規劃。
因為利益原因：公司之前發展的不好，經營不佳，或者自己所處的部門不夠完善，認為自己不能得到成長而暫時離開。現在重新回來是因為覺得公司已經逐漸成熟了，是否被接納還真的很難說。
我見到的同事就是這樣，部門在沒有引進一個主管的時候比較混亂，他認為得不到什麼發展，於是就提出了離職；後來來了一位非常厲害的主管，把部門管理得井井有條，現在他就申請重新入職並且還通過了。
只有問清自己回去的原因，是不是因為私心？是不是想得到長遠發展？問清後才能知道自己適不適合回去。
03
其他需要考慮的事情
除了考慮這些外，回不回去也不是你一廂情願的事情。
1.你得考慮領導同不同意、領導的肚量夠不夠大、領導怎麼看待你這種行為等。
有些領導暗地裡認為：以前不見你留下來，現在進公司有了比較好的發展苗頭之後才匆忙投靠，什麼意思？這隻能證明你是個以利益為中心的人，這時候領導不太會重新接納你。
2.其次，你的面子放不放得下？
辭職之後再入職，是一件比較常見但較為古怪的事情。在外界看來，你可能是因為某種不純潔目的才回到公司，很可能會遭受別人異樣的眼光。
在面對你之前的領導時，估計你也會感受到尷尬不安，因為提出辭職之後又在他公司之下“謀生”，感覺自己像個唯利是圖的人。
但是，如果你不介意這些，而且你真的想從公司獲得更多的成長機會，那你就嘗試著回去吧。
04
小結
不在輝煌時慕名而來，不在低谷時默然離開。
合不合適回去還得看你提出辭職的原因和想要回去的緣由，如果這些理由能說服的，你自己也能說服公司的領導，那建議你儘快入職。
但如果你是因為一些私心利益，而提出辭職，甚至存在跳槽的情況，那你現在再回去，就沒有多大的必要了。你也別再想著糊弄你的領導，沒有一個公司喜歡一心二用，朝九晚五的人。
合不合適，還得看動機。
職男小井
回去是可以回去的，具體還要看你是因為什麼原因離開的？
一、離開的原因和回來的原因最好可以呼應，不衝突。
如果你前面是因為怕苦怕累撂挑子怕承擔責任離開的話，回去的話，估計也不會太好過。這樣的話，還是不要回去了，一方面自己累，一方面對方也存有成見。
如果你離開時的理由是相對客觀的，對方比較能接受的，那回去的話還比較容易。
二、要看領導或者老闆。
有些領導其實不咋樣，帶有色眼鏡看人，你這麼回去，心裡早把你看輕了。
我也遇到過有些領導非常nice，對於人才，總是抱有欣賞接納的胸懷，不光支持，還會鼓勵離職的同事重新回來。
三、最好是別回去，好好找工作。
想清楚自己想幹什麼，想要什麼樣的工作。前面跑出來，說明你對這個工作並不是發自內心的喜歡，工作時間這麼長，確實吸引力也不太夠。回去了，如果工作狀態還是和以前一樣，可能大家都不舒坦，除非特別敬業，工作遠超預期。
另外再找個吧，即使是跟這個差不多的。肯定能找到。
寬財分析師
您好，關於您的問題，我給您講個例子吧。
我有一個特要好的閨蜜，在一家公司做運營，做了差不多兩個月吧，後來因為業績不好，就自動離職了。
再後來公司老闆給他打了好幾通電話，也託她的同事給他打了好幾通電話，邀請他回來。
後來我這個閨蜜經不住老闆和同事的勸，就又回來了。
可是回來之後她的工作仍然沒有什麼進展，業績也一如既往的不好。她果斷再次離職了。
再後來她找了一家公司做設計（她的大學本專業），乾的挺好，工資也很高。
所以從一家公司離職了，就不要再回來了，離職都是有原因的，或許你不適合這份工作，想著換一份工作試試，說不定就會有好的發展呢。
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商咖學院
職場中，離職後重回原公司是件很常見的事情。
但是，能否回到原公司，要看一下你的離職原因。
離職重回公司，部門有空缺時完美接納：
曾經一位同事由於加班頻繁申請了離職，此同事在公司共工作了3年多的時間，公司分工明細，此同事在職期間也學習的是某一方面的工作。
離職後，同事來到了一家此崗位全面負責的工作，入職後，覺得工作很吃力。
工作中某一方面擅長，並不能把全局工作做好。
慢慢的，此同事在工作中表現的很吃力。
某天，此同事突然問我：“漂漂，如果我現在再回原公司，會不會覺得很奇怪？”
我答：“為什麼會覺得奇怪呢？公司蠻多員工離職後又重新回公司的，只要你不帶著有色眼鏡看自己，別人不會多想的！”
原公司規模比較大，有時候員工離職了，數月之後或者1年之後又重新申請回公司，部門或者公司有空缺的情況下，還是會考慮的。
不過，有研究發現：二次入職的員工離職率要遠高於初次入職的員工離職率高30%-50%。
二次入職後，對工作有期待，希望有些改善，但是發現難以實現，於是同樣會造成離職。
猶豫中，前一任職公司老闆主動聯繫我回去
從上一家公司離職後，仍然和公司同事及老闆保持聯繫，工作中的事情同事有疑問時及時幫忙解答。
離職原因是城市變更，從A城市變更到了B城市。
而在B城市的經歷並不順利，某天面試完，老闆主動聯繫到我說：“你在那邊諸事不順，公司這個職位仍然空缺，如果你想回公司，公司隨時歡迎！”
在老闆的鼓勵下，內心萌發了重回原公司的想法。但最終，由於種種原因沒有回去。
在職時保持良好的工作狀態，離職時保持良好的職業素養，你的前老闆也能成為你的伯樂。
上述兩個例子都很好的說明了，離職後，重回原公司是件很正常的事情。
不過，如果你在職時工作表現懶散，離職時工作態度惡劣，即使你有想回原公司的心，原公司也不一定會選擇重新錄用你。
離職時，如果是以下原因，而且你在職時工作表現良好，那麼你想回原公司這個想法可以實現：
1.離開所屬的城市；
2.家人生病或者自己生病、休較長時間的產假。
而如果是以下情況，勸你打消了回原公司的念頭：
1.在職時工作懶散；
2.和同事有諸多不愉快、和直屬上司相處難；
3.離職後散佈公司負面消息；
4.離職時和企業不歡而散；
5.離職面談時，公司為了挽留而做出了很多努力。
在職場中，給自己留一條退路，說不定就是給自己一條活路。
白漂漂
首先提幾個問題：
1、你是否可以不工作可以生活6個月？
2、你是否有專權技術供你持續收入？
3、你的朋友是否願意幫你，給飯你吃6個月？
如果以上全部回答否，請你趕緊回到單位工作！另外給你幾個建議：
1、放下面子，主動與前同事打招呼
就當以前沒離開過這個公司，主動與同事搞好關係，不要覺得不好意思，人生走回頭路很正常，只是年輕太沖動！關鍵是以後要怎麼做？
2、學習職場生存的第二技能、第三技能
找不到合適的工作，是因為你還不具備核心競爭力，這需要時間去積累，在做好現有工作的同時，去發展一個技能，用業餘時間去學習。積累到一定程度後，就可以尋找類似工作。
3、找到一個優秀的團隊，共同戰鬥
不管你未來是創業還是打工，只有在一個合作的狀態下，才能成大事！在現在工作中，找到志同道合的人是不容易的，所以你要多留心，多溝通，找到未來的合夥人！
快銷手
有啥合適不合適的，想回就回。我以前單位一個同事從公司來來回回，辭了好幾次了。她現在幹得也挺好的，領導也很器重，公司同事也沒有排擠她。
她第一次辭職，是和她老公去其他城市定居。後來，他們在那裡買了房，生了娃。三年後，她又回來了。因為沒人幫忙帶孩子，回孃家讓媽媽幫忙帶孩子（孃家是我們這的）。
一開始，她沒好意思直接回公司找領導。先去了招聘會，面試了幾個都不合適。後來，領導不知道怎麼知道她回來的，就發消息叫她別找工作了，直接來單位上班吧。
於是，她就回來了。她剛回來的時候，大家也比較驚訝，但是時間一長，也沒啥了。反正拿的是老闆的工資，和同事又沒有關係。
之後，她在單位又待了兩年。兩年後，機緣巧合下，她參加了某保健品的推銷活動（其實，說白了，有點像傳銷）。剛開始，她投了幾萬塊錢進去後，沒多久就有收益了。
可能覺得這個來錢快，也可能是公司的活太多太累，工資又低。有次，因為一個工程的事情，她和領導大吵了一架。然後，乾脆辭職不幹了。反正她也正想專門幹推銷。
沒想到的是，推銷並不好做。因為這個產品的價格比較貴，少則幾千，多則幾萬，根本沒人買。所以，跑了一個月，每一個人買。因此，她也沒啥信心了，有點後悔了。後來，正好領導大概也想挽留，反正他們長談了一次，之後就又回來上班了。
她回來，我們也都挺高興的。本來大家都比較熟悉了，多一個人多一份熱鬧。反正又不拿我們的工資，所以沒人覺得不妥。
因此，對於你的問題，我想說的是：既然領導想挽留你，你就回去吧。沒啥不好意思的。其他同事也不會說啥的。
即使說什麼，也沒啥大不了的。時間一長，誰會記得你當初怎麼來的。而且你能回去，說明你有本事，領導比較器重。所以，壓根就不要在意其他人的眼光，大膽地回去吧。
這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。
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