君莫笑FYP
感謝有機會回答問題，茉莉在產假還沒結束的時候，大概還有兩個星期才休完假的時候，領導者已經催著上班，原因是工作太多，同事根本忙不過來，所以希望茉莉儘早回去幫忙。
而茉莉的另外一個公司，確實是有個同事還沒休產假，領導已經在找人代替她，而且和我們其他同事放出話來，說這個同事產假回來後，要自己找工作，自己找位置。
另外說一下，這兩個都是國企。另外茉莉做過的另外一個外企，一個員工入職後，三年內生了兩個孩子，老闆也沒有什麼意見。
其實茉莉想說的是，各個企業的情況不一樣，所以如果我們遇到了產假後，公司把我們降職，或者調崗的情況，茉莉會建議先看看這個企業是不是值得我們留下來，值得，就想辦法去其他部門，因為原來這個部門已經不值得我們繼續留，如果這個公司也沒有值得留下來的，那就趁著還有哺乳假，一邊穩定心情，一邊尋找工作。
人總是要向前看的，如果糾結在過往，會很累。
Molly小秘書
我產假之前是做招聘工作的，其實雖然我招聘做的不錯，但內心是有點厭倦了做招聘的，所以產假對我來說是個很好的可以調崗的機會。
產假前我給自己預備了一個很好的接班人，親手從實習生開始帶出來的，結果導向，選擇性強，為人正直，到我休產假的時候已經基本帶出來了，於是把工作交接給她（當然不是全部），歡快得休假生娃去了，她也很高興自己可以獨立承擔工作了，因為對她來說這是個很好的快速成長的機會。
產假快結束的時候我就在想我回去做什麼，恰好有一個我還沒做過的人資板塊缺人，領導安排，我就去做了。沒有降薪降職，反而薪資還漲了一點。
過了一個月，領導又安排我去集團內一家小公司做人事經理，我比較隨遇而安，再說還是升職，為什麼不去呢？於是又歡快地去了。
對我們這種女生多的部門，懷孕生娃實在太正常了，只要及時給自己找好“備胎”，去生就是了。我沒有擔心自己回來後沒有崗位或者降薪降職，一個是因為我們公司規模大，此處不留爺自有留爺處，另一個是我有自信領導留我還來不及呢，怎麼會不給我崗位。
不過對於小公司，那就要提前規劃好了，小公司一個蘿蔔一個坑，你休產假這個坑就被別人佔了。比如我有個朋友最近還有兩個月就生了，她和領導一塊商量給自己招個實習生，在她休產假期間一部分工作領導和同事承擔，一部分事務性工作由實習生頂小半年，等她回來實習生就可以光榮下崗了。
職場三原色
沒有這種情況，我的產假還足足休了7個月，本來小組有一個調薪名額的但是我的組長說因為我剛休完產假，給我調薪名額怕別人有意見，就沒有上報，我剛來上班正好一個同事休產假了，我的工作量變多了，因為公司被國企收購，人員組織調整，我的組長也給我申請去調薪過，但是很遺憾，沒成功，不過這幾個月發工資，組長給我績效獎金多了幾百塊，算是補償吧！我還天天提前一個小時下班，也沒見著給我降薪呀，不過如果你公司那樣，建議你還是做好本職工作吧，以後找機會和老闆談漲薪
貓136656281
你好，當然應該在原崗位。在沒有特別情況下，公司因你休過產假而調崗降薪的，極有可能被認定為違法。
勞動法梁昌俊律師
這個各人情況不一樣，不同崗位也不一樣。
如果是重要崗位，可能沒等到你正式休產假，已經有人在接替你的工作了，休產假回來，很可能就不在那個位置了。當然如果你的技能無可替代，那就另一回事了。
若非重要崗位，有兩種情況，一種是原崗位待著，反正薪資也不高，崗位也不重要，哪怕生孩子後精力不濟也沒關係。還有一種是可有可無，被邊緣化，甚至被降薪，降職，勸退。
如果遇到不正規公司，特別是創業期小公司，那麼老闆說了算
溜琉溜
目前接觸到沒有，我老婆目前休產假，實際已經過了三個月，又請了兩個月假，這個兩個月是沒有工資的，但社保在交，等工作後從工資扣，感覺這個合情合理的，公司也比較人性化，也許公司小吧，關係處的都比較好，較大的公司如果你的崗位重要，可能會出現替補你的情況，在你回到公司，會出現別人已經頂替你那你只能換到另一個崗位。
M於R
很有可能，企業自主經營範圍。
勞動幫
都有可能哦😊 最好結合自己的職業規劃
江湖職場有話說
有的，我們單位休產假3個月以上，回來後直接自己去找崗位，如果休3個月以內，崗位還在
肚子大的螞蟻
我就是生二胎回去就調離崗位了，而且我們那裡都是這樣，休完就把你往最苦的地方放！我是在私企！休假也限制，好多人為了不換崗位，都不願意生小孩！都不想去學習和適應新的環境！
