君莫笑FYP
感谢有机会回答问题，茉莉在产假还没结束的时候，大概还有两个星期才休完假的时候，领导者已经催着上班，原因是工作太多，同事根本忙不过来，所以希望茉莉尽早回去帮忙。
而茉莉的另外一个公司，确实是有个同事还没休产假，领导已经在找人代替她，而且和我们其他同事放出话来，说这个同事产假回来后，要自己找工作，自己找位置。
另外说一下，这两个都是国企。另外茉莉做过的另外一个外企，一个员工入职后，三年内生了两个孩子，老板也没有什么意见。
其实茉莉想说的是，各个企业的情况不一样，所以如果我们遇到了产假后，公司把我们降职，或者调岗的情况，茉莉会建议先看看这个企业是不是值得我们留下来，值得，就想办法去其他部门，因为原来这个部门已经不值得我们继续留，如果这个公司也没有值得留下来的，那就趁着还有哺乳假，一边稳定心情，一边寻找工作。
人总是要向前看的，如果纠结在过往，会很累。
Molly小秘书
我产假之前是做招聘工作的，其实虽然我招聘做的不错，但内心是有点厌倦了做招聘的，所以产假对我来说是个很好的可以调岗的机会。
产假前我给自己预备了一个很好的接班人，亲手从实习生开始带出来的，结果导向，选择性强，为人正直，到我休产假的时候已经基本带出来了，于是把工作交接给她（当然不是全部），欢快得休假生娃去了，她也很高兴自己可以独立承担工作了，因为对她来说这是个很好的快速成长的机会。
产假快结束的时候我就在想我回去做什么，恰好有一个我还没做过的人资板块缺人，领导安排，我就去做了。没有降薪降职，反而薪资还涨了一点。
过了一个月，领导又安排我去集团内一家小公司做人事经理，我比较随遇而安，再说还是升职，为什么不去呢？于是又欢快地去了。
对我们这种女生多的部门，怀孕生娃实在太正常了，只要及时给自己找好“备胎”，去生就是了。我没有担心自己回来后没有岗位或者降薪降职，一个是因为我们公司规模大，此处不留爷自有留爷处，另一个是我有自信领导留我还来不及呢，怎么会不给我岗位。
不过对于小公司，那就要提前规划好了，小公司一个萝卜一个坑，你休产假这个坑就被别人占了。比如我有个朋友最近还有两个月就生了，她和领导一块商量给自己招个实习生，在她休产假期间一部分工作领导和同事承担，一部分事务性工作由实习生顶小半年，等她回来实习生就可以光荣下岗了。
职场三原色
没有这种情况，我的产假还足足休了7个月，本来小组有一个调薪名额的但是我的组长说因为我刚休完产假，给我调薪名额怕别人有意见，就没有上报，我刚来上班正好一个同事休产假了，我的工作量变多了，因为公司被国企收购，人员组织调整，我的组长也给我申请去调薪过，但是很遗憾，没成功，不过这几个月发工资，组长给我绩效奖金多了几百块，算是补偿吧！我还天天提前一个小时下班，也没见着给我降薪呀，不过如果你公司那样，建议你还是做好本职工作吧，以后找机会和老板谈涨薪
猫136656281
你好，当然应该在原岗位。在没有特别情况下，公司因你休过产假而调岗降薪的，极有可能被认定为违法。
劳动法梁昌俊律师
这个各人情况不一样，不同岗位也不一样。
如果是重要岗位，可能没等到你正式休产假，已经有人在接替你的工作了，休产假回来，很可能就不在那个位置了。当然如果你的技能无可替代，那就另一回事了。
若非重要岗位，有两种情况，一种是原岗位待着，反正薪资也不高，岗位也不重要，哪怕生孩子后精力不济也没关系。还有一种是可有可无，被边缘化，甚至被降薪，降职，劝退。
如果遇到不正规公司，特别是创业期小公司，那么老板说了算
溜琉溜
目前接触到没有，我老婆目前休产假，实际已经过了三个月，又请了两个月假，这个两个月是没有工资的，但社保在交，等工作后从工资扣，感觉这个合情合理的，公司也比较人性化，也许公司小吧，关系处的都比较好，较大的公司如果你的岗位重要，可能会出现替补你的情况，在你回到公司，会出现别人已经顶替你那你只能换到另一个岗位。
M于R
很有可能，企业自主经营范围。
劳动帮
都有可能哦😊 最好结合自己的职业规划
江湖职场有话说
有的，我们单位休产假3个月以上，回来后直接自己去找岗位，如果休3个月以内，岗位还在
肚子大的蚂蚁
我就是生二胎回去就调离岗位了，而且我们那里都是这样，休完就把你往最苦的地方放！我是在私企！休假也限制，好多人为了不换岗位，都不愿意生小孩！都不想去学习和适应新的环境！
