將跳槽當做“買彩票”，終日幻想下一份工作會更好的人來說。每一次的辭職，也終將壘成了擋在未來路上的高牆。
來源：智聯招聘（ID：zhaopin-com）
年關將至，不少職場人開始蠢蠢欲動，計劃年終獎到手就跳槽，實現薪資翻倍。
畢竟，在大多數人看來，跳槽和漲薪可以劃上等同號。
值得注意的是，根據智聯招聘《2019職場人年中盤點報告》數據顯示：2019年上半年有70.3%的職場人未能成功跳槽，而在已經實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的工資待遇還不如跳槽前。
這也就代表著，跳槽雖然是個人自由，但絕非職場中包治百病的萬精油。
如果規劃得當，它可以幫你步步高昇，但如果選擇失誤，跳槽卻會讓你越混越差。
01
為什麼會存在越跳越糟的情況？
1、沒有過硬的本領，跳槽可能變失業
小方畢業就去了一家當地公司當維修員，工作快七年，工資從開始的三千出頭熬到了六千左右，但是經常要上夜班。年底時，由於身體原因，向公司提出了離職。
沒想到的是，重新加入求職大軍後，竟四處碰壁。不是被那些更加充滿能量的年輕人幹掉，就是崗位薪資開得太少，福利和待遇更是遠不及原先的公司。
只得無奈感嘆，上班時候沒能練就過硬的本領，讓跳槽直接變失業。
職場是殘忍的，對於“只有工作經驗”的職場人來說更是殘忍。畢竟，站在企業的角度來看，招人不是做慈善，而是為以最低成本實現最高收益。
即便你在一個行業幹了十年，也只是說明你有工作經驗，但卻不是一個有工作能力的人。這樣的情況下，企業為什麼要花高價選擇你呢？
薛兆豐教授在最新一季的《奇葩說》裡，講過這樣一句話，讓我印象深刻：實際上，每一個人，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。不管公司能夠維持多久，陪著我們的這份簡歷會一直陪著我們。
說的正是這個道理。
在職場中，真正能夠決定你“議價能力”的，不是你的工作長度，也不是你的跳槽數量，而是你在工作過程中收穫的經驗和能力，是你能夠為公司創造多少價值。
簡歷越出色，代表你的議價能力越高，是各大公司需要爭搶的人才，薪水自然看漲。
反之，你在原公司只是混日子，缺乏原始積累，最終導致簡歷一欄沒有任何成績和亮點。那麼即便跳槽成功也大都是在原地划水，很難實現薪資上漲。
2、跳槽窮半年，不是沒有科學依據
職場中流傳著這樣一句話：叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。最大的原因便是，跳槽需要成本。就普通職場人來說，很難做到今天辭職，明天上崗這樣的無縫銜接。
大多數情況下，都需要經歷一段沒有任何收入的擇業過渡期。
除此之外，到了一家新公司，通常都會有試用期、考察期，短則一個月，多則三個月甚至半年。這期間的薪資待遇通常不會太高，這些都是跳槽的直接成本。
與此同時，重新適應環境所需的精力成本；老關係丟失，建立和維護新關係所需的人際成本；放棄掉原公司未來發展機會的機會成本等。這些跳槽所帶來的間接成本，都會對你的工作產生著深遠的影響。
3、忽視未來效益，小心撿了芝麻丟了西瓜
最近在職業論壇看到一名員工吐槽，在原公司遇到漲薪機會當機立斷跳槽離開。結果前腳剛走，領導後腳就提拔了遠不如自己的同期，薪水算下來竟比自己跳槽後還要多出不少。
內心吐血不止，高薪跳槽變成了變相降薪，卻只能默默認栽。
許多時候，人往高處走並沒有錯。但前提是不能輕視了原公司的發展空間，以及跳槽公司的發展上限。
特別是處在公司或個人的上升階段時，即便當前“現錢”未能實現增加，但從成長機會、增值機遇等長遠角度看來，其價值遠遠大於高薪的話，不妨平心靜氣等一等。
就像阿里前首席人力官鄧康明說過的一個觀點：核心團隊是剩下來的，不是選出來的。雖不能一概而論，仔細回味卻極具道理。
如果說跳槽代表著敢於追求和勇於挑戰，那麼能忍住不跳槽，耐下性子把手上的事做好做精，同樣也是一個人優秀的底層能力。
02
怎樣避免跳槽成降薪？
1、清晰定位，弄清自己的能力邊界
缺失定位的跳槽所帶來的結果便是盲目跟風，或是四處碰運氣。跳槽之前，首先要弄清自己的能力邊界。
比如有哪些是你的長板優勢，哪些是你的潛能所在，哪些又是自己壓根不擅長的。
準確預估自身的含金量，對自己的優勢和潛能所在這部分進行刻意練習，不斷強化，進而讓自己過往的從業經歷實現可持續發展。
2、充分準備，制定長遠職業規劃
許多公司在面試的時候都會問到應聘者3-5年的職業規劃，是因為每個行業都有它的行業壁壘和優勢劣勢。只有深入瞭解該行業的前景及發展趨勢，弄清自己與目標崗位的差距，及時彌補不足的人，才能讓自己擁有更大的發展空間。
經常聽人說，年輕最大的好處就是可以“試錯”，畢竟有的是時間折騰。但這其中的試錯，並不代表毫無章法的盲目擇業，今天在這裡做得不開心就換一家，改行就像家常便飯。
做一天和尚敲一天鐘，把上班當做混日子，所帶來的的結果，便可能就只是原有的工作經驗用幾年。
3、合理預估原公司沉澱增長價值
著名的一萬小時定律中說到：想要成為某個領域的專家，需要10000小時。
按每天工作八個小時，一週工作五天這一比例計算的話，那麼成為一個領域的專家至少需要五年時間。
無論你想跳槽去哪，深入影響核心的專業能力才是決定你“身價”根本，而這種能力的背後，離不開行業的深耕和耐心支撐。
跳槽所帶來的升職加薪固然誘人，但貿然從一個企業跳槽到另外一個企業，反倒可能錯失掉成長的機會。
如果沒有遇到有能讓你產生質變的機遇，耐心地在現有的公司扛下去，或許反而是更有利的選擇。
一句話總結，擁有核心競爭力的人，永遠不缺創收機會。對真正有準備的人來說，跳槽不是選擇而是水到渠成。
而將跳槽當做“買彩票”，終日幻想下一份工作會更好的人來說。每一次的辭職，也終將壘成了擋在未來路上的高牆。
閱讀更多 中外管理雜誌 的文章
