歐美控5
其實這個問題，也要看個人吧。如果你是一個非常有能力的人，那麼在你生孩子之前的公司肯定還是會很願意再次聘用你。但這樣的女強人畢竟還是非常少的。對於一般的媽媽來說，上了三十歲，帶過孩子幾年，就確實再次錄用就比那些剛入職場的新人來說更困難。
原因有一下幾點吧。第一，就是公司裡面的工作也是一個需要不斷學習的過程，三十歲對於一個女性來說確實不太年輕，學習能力可能不如剛入職場的新人，並且工作熱情可能也沒有新人那樣積極，三十歲了也不太願意向別人學習，問別人，這樣會導致三十歲女性，在公司上升空間沒有新人大。第二，就是時間和精力 ，有了孩子，媽媽就一定不可能全身心的投入到工作中來，很可能在某種要的場合會因為孩子出了事情而需要請假等，晚上加班差不多是不可能的等。這就給公司帶來了一些隱患，對於剛入職場的新人來說，她們就會讓公司更放心一些。
其實對於在家帶了幾年的媽媽來說，如果家庭情況允許的話，還是建議全身心照顧寶寶。因為現在寶寶們的競爭力也超級大，把寶寶教育成一個正直的人也是媽媽的一個偉大工作。當然如果家庭情況不太好的話，找工作也是支持的，那媽媽就需要努力啊，讓別人看到你的發光點。
呀！
我認為並不是這樣。拒絕你的理由並不是年齡，而是你的自身價值！如果你的自身實力很強還愁找不到工作？所以不是年齡的問題而是你自身的問題！身邊總是有抱怨這些抱怨那些的人，從來只會把問題歸咎於別人，從不思考自身的問題，所以這樣的人只會一事無成。所以想要變得更好就要讓自己變得更優秀，不要每天都抱怨這樣不夠好那樣不夠好！每天給自己一點兒正能量。加油共勉！
富二哈子
只要自己有一門吃香的手藝或者技術，工作並不難找。什麼都不會只要肯吃苦耐勞也能找到一份不錯的工作。
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