李新仁

經歷過兩次背調，一次是公司HR自行進行的背調，另一次是獵頭機構的背調，說說經歷吧。

首先，無論是企業方還是第三方進行背調，都要經過當事人同意，當然如果你不同意基本上也就涼涼了，無發取得企業方的絕對信任。

背調往往會給你一張信息表，表中需要你羅列在上一家或上兩家公司的職位、工作內容、工作業績、回報機制、以及你的上級、平級同事、下屬以及HR的聯繫方式。關於HR往往需要你留有手機和公司座機兩個聯繫方式。

背調方會分別針對你留有的聯繫方式進行聯繫，詢問的主要與讓你填寫的內容大致相同，主要在工作能力和工作業績方面，同時一般會詢問一些關於同事關係，性格類型，溝通能力等等方面的問題。而在致電HR的時候，往往選擇先撥打座機，這也算是一種變相的工作認證，詢問HR時，內容與前幾位不太一樣，更多的會涉及到當初的人員配置，彙報體系，組織架構等，驗證你在團隊中的彙報關係和供職的職位。

而在第三方背調的時候，他們除了致電了信息表中的人，還登門拜訪了我的前公司進行了解，拜訪主要的對象就是當時的上級。

在電話背調的過程中，背調方一般不會向你的同事詢問你之前的收入情況，一方面是因為很多企業是密薪制，詢問了往往也不知道，另一方面在詢問中也怕引發不必要的誤會。

瞭解一個人的收入情況，背調方往往是要求你出示收入證明或近一年的銀行流水。當然因為存在個稅社保和有些項基本福利並不一定都能統計完全。所以只要你提供的稅前收入金額跟銀行流水在扣完稅後所顯示的數額相差不大就可以。

一般經過這個流程後，所有環節都沒什麼問題，就可以進入確定offer的階段了。

未泯雙瞳

前錦牛牛桃子姐來啦，我來回答你的這個問題。

其實，我們背景有很多方法方式，主要看企業的要求，企業要求嚴格，我們就嚴格調查你家所有信息，企業要求不嚴格，我們就大概調查下😛。畢竟背調是隨帶提供的服務，不是賣的。

那嚴格的背調都包括些什麼呢？

第一部分，你的工作經歷。

你最近三份的工作經歷，涉及到的工作職位，工作在職時間，工作能力，領導力，有沒有不良記錄等等都是我們調查的範圍。調查對象包括你的上級，下屬，HR，以及公司的任何一個同事。鑑於中國人一般不會說人壞話的特點，我們還會專門找點我們的熟人，詳細摸查一下。

如果這個人工作能力真的很強，那大概稱讚的次數，用詞都會非常不一樣。我們在調查過程中，會要求對方就具體某項品質，舉例說明。比如，被調查人說這個人領導能力特別強，我們就會要求他舉例說明，通過什麼事件或者案例感覺他的領導力特別強。如果是隨便客氣說的，往往舉不出例子，但是如果是真實的，就能舉出很多案例。

第二部分 基本資料

這裡主要是看看學歷上面有沒有問題。這個部分就要求提供資料，我們去學信網查下。

第三部分 其他

現在很多第三方平臺還會提供無犯罪證明，個人信用調查報告等，企業實在要求，我們也買。

前錦牛牛獵頭桃子姐

資深獵頭做背景調查，一般這麼做：

1、確定需要背調的對象公司。

如果從現在往前推5年，如果候選人5年內都是在一家公司，背調這家公司即可。如果5年內有兩家公司，那麼就背調2家公司。

2、請候選人提供背調對象的聯繫人。

往往會讓候選人提供直接上司和人力資源人員的聯繫方式。

3、獵頭聯繫背調聯繫人。

往往候選人留的是移動電話。獵頭會問背調對象的固定電話，再打過來。接著獵頭會接著確認候選人的信息，比如工作職位、工作期間、工作表現、離職原因等。

主要是如上3個步驟，希望對你有幫助。

職涯合夥人

背景調查現在幾乎是大公司招聘流程中的不可缺少的一個環節了，通常在人選過了面試準備發offer的階段，在獲取人選授權之後進行。

因為有大量的背調需求，所以專門背景調查公司也就應運而生了，現在國內有好多家專門做背調的公司。

這類背調公司的流程基本上就是在獲取候選人授權之後，需要候選人提供一些相關經歷的證明人，然後主要對工作的經歷職位業績表現等等進行一一核實，最後生成背調報告。

背景調查的內容，無非就是候選人學歷工作經歷的真實性，以及是否過往存在一些犯罪記錄或者商業上的問題，通過這些信息的核實能夠一定程度上降低用人的風險，畢竟這些通過面試是看不到的。

用背景調查的公司一般都是比較大型的公司，每時每刻都有大量人員進入，根據調查的內容多少，一般費用幾百到幾千一個人。

至於為什麼有的公司用獵頭來做背調，有幾個原因

1、不少公司的中高端崗位很多都是獵頭完成的，那麼順便讓相應獵頭做一次背景調查一般也不會來收費，是很自然的一些事情；

2、獵頭相比背調公司的程序化調查，可以有更多一些個性化的東西。

其實不管是獵頭還是背調公司，做背調的流程其實一樣的

用獵頭來做背調就可以通過自己的一些人脈和技巧來檢查候選人提供的證明人是否存在問題，甚至還可以找到其他一些相關經歷的人來側面證實。

現在大數據時代的到來，很多信息其實都容易查到，工作經歷看你的社保繳納記錄，工商信息啥都能很方便查到的，接觸過很多人都會在求職的時候對部分工作經歷有一些隱瞞，其實很多短暫的工作經歷啥能夠合理解釋根本不是問題的，但是誠信這關現在很多企業還是很重視的，一些大公司可以允許候選人多次面試，但是如果記錄中有背調不過不誠信這種，那就永遠沒有機會了。

點爸進化論

您好。獵頭這個名字，好多年前大家就都知道了。一開始模模糊糊，不知道獵頭到底是怎麼工作的，後來逐步清楚了--原來獵頭就是專門做招聘的。

當然，這麼說也不準確。

我們來看一下，獵頭到底是做什麼的。

1.獵頭是以幫助目標企業引進人才為目的的職業工作者。

對於企業的一些招聘需求，崗位級別較高、薪資水平較高或者專業能力要求較高（或比較特殊），甚至部分資源擁有者和行業卓越人才，基本是獵頭工作的對象。

2.一個合格的獵頭要求很好的信息獲取和篩選能力。

這裡不得不說一下，獵頭的發展過程，在十多年前，獵頭是個專業度高、整合能力強、職業門檻高的工作崗位。那時候，要想成為一個合格的獵頭，要有一定的人力或者客戶資源積累，有一定的人脈圈子，人力資源專業較強，他們的目標崗位一般是高端和高收入崗位，所提供的人力資源也基本上是比較優秀的人才；後來這個行業發展越來越氾濫，獵頭的門檻降低，很多剛從校園出來的畢業生也開始做獵頭，一方面他們沒有自己的客戶積累，客戶需要滿滿開發，另一方面，他們沒有真正的人力資源積累，在客戶有需求的時候，手頭沒有合適的人推薦。

3.獵頭在一定程度上由專業的職業獵手轉變成了普通的職業招聘者。

一方面，現在優秀人才短缺，優秀人才的流動性大幅下降；另一方面，為了生存的需要，獵頭大量接收普通崗位的招聘工作；其次，因為優秀的人才積累越來越難，不少獵頭和歐通招聘者一樣在網絡上不斷搜索人才。這樣已經很難體現出獵頭準確、高端和高效的價值定位來了。

一般情況下，獵頭如何與應聘者對接？

為了滿足客戶需要，提供客戶滿意的人才。現在很多獵頭的操作方式如下：

1.一個崗位需求，為客戶提供數個甚至數十個簡歷進行篩選。同時，獵頭與候選人員進行簡單溝通，進行常規意義上的簡歷瞭解。這個時候，談不到背景調查的問題。

2.在客戶選中某位或者某幾位候選人之後，獵頭會與目標候選人進行詳細交流，甚至與候選人進行初步面談，以保證候選人的質量及其與客戶需求的一致性。為了保證候選人的質量，這個階段，獵頭會要求候選人提供一些證明材料。

3.當候選人與客戶進行面對面交流時，獵頭有的陪同，有的不陪同。如果客戶對候選人不滿意，就作罷；如果客戶對候選人比較滿意，獵頭會繼續跟進。一方面重新核定候選人待遇的問題，另一方面對候選人進行背景調查（獵頭主動或者應客戶要求進行）。一旦通過背景調查，接下來就是入職的事情了。

作為最後的也是最為關鍵的背景調查，一般都怎樣進行呢？

1.存在兩種類型的獵頭：負責任獵頭和不負責任獵頭。

不負責任的獵頭，為了儘快實現自己的收入，會在面試階段就給候選人提供指導和支持，在背景調查階段敷衍了事。比如，隨便打個電話，有個背景調查記錄就好了。

負責人的獵頭，會首先發給候選人一份背景調查協議書和表格，要求候選人同意背景調查，並將相關信息如實填寫。如圖：

上圖是一個比較簡單的背景調查表。根據你提供的調查人信息，獵頭會與其聯繫，進行相關信息的諮詢和核實工作。

2.一般與調查人溝通時會聞到的問題：

A.崗位及其在崗時間核實。

B.工作職能及其工作表現核實。

C.工作評價及其優缺點諮詢

D.入職及離職原因諮詢。

E.薪資及待遇情況核實。

以上五方面是背景調查經常問到的，但不一定限於這些方面。

3.聰明的獵頭會做什麼？

A.會主動查詢你原來工作單位的信息與聯繫方式。並與他們取得聯繫。換句話說，你提供給獵頭的調查人及其聯繫方式，獵頭不一定用。他要的是獲得最準確的信息。

B.除了調查你在原來三家單位的信息以外，還會詳細瞭解你的家庭情況。如果你應聘的崗位非常重要或者位置比較高的話（比如公司總經理），有些獵頭會主動了解你的家庭情況。

C.利用獵頭之間的信息網和人脈資源調查你的過去。

獵頭之間是相互聯繫的，獵頭公司之間在信息上也是共享的。他們利用自己簡歷的信息網絡來了解你的情況。

我個人對於背景調查的觀點.

1.背景調查並不是獵頭的專利，其實做背景調查比較規範和嚴格的事那些真正的外資企業。在面試外資企業重要崗位的時候，一定會有背景調查。而且背景調查非常嚴格和全面。我進入外資企業，擔任子公司總經理崗位的時候，背景調查階段，連我祖宗三輩都調查了。企業裡面，規範的HR一樣經常進行背景調查。

2.背景調查一定本著雙方自願的原則。如果對方要對你進行背景調查，你不同意的話，要及時告知對方，以免尷尬。另外，如果對方沒有徵得你的同意，擅自進行背景調查是不合適的。以前就發生過因此發生的法律糾紛。因為背景調查會觸及面試者的一些個人隱私。

2.背景調查只是一個對人才判斷的輔助手段，並不是萬能鑰匙。

很多HR或獵頭過度迷信背景調查，把背景調查儀式化，其實沒有意義。一個真正的人才無須你反覆調查，一個好的苗子可能以前表現一般，但以後在合適的環境下會快速成長。

我們要知道良駒大都是從野馬馴化過來的，難道因為他原來是野馬就不合適？事物都是在變化的，人也是在不斷成長。作為應聘者，如果是你心儀的企業，要做的就是保持實事求是的心態和積極配合的態度；如果不是你想去的企業，就不用這麼麻煩。

最後，建議在重要崗位上不要隨便跳槽，因為反覆的配合背景調查，也會把你原來工作過的老東家惹惱。

祝工作順利！

回答不當之處，請諒解。

指尖視野

目前背調基本就是打電話

啊有打油地龍

一般委託專業背調公司做背調，或者行業內打聽

呂老師說招聘

可以從幾個緯度做調查，他的上級、他的下級、他的同級還有他的客戶那裡，如果是非銷售人選，公司內部其他部門的人就是他的客戶，如市場部門候選人，就可以從銷售人員那裡做了解

關鍵字: 獵頭 背調 涼涼