職場打挺疼
如果我在20幾歲時，我會極力勸你去揭穿。
但今天我30多了，怎麼說，我傾向你私下和你那個盜用者說一下，你知道這個事情了，但你還是送上祝福吧。 過好自己
為什麼，因為其實別人能活下來，那3萬一個月，也是本事，雖然不地道，開始的方法也是錯的。
但是，成年人的世界，又有什麼對錯。
你去揭穿他，也不能證明你能代替他拿3萬一個月，因為成績還是他自己做出來的不是麼。
調整心態吧，你提醒他一下，表示你知道這個事情了，也善意的提醒他，將來如果再有這樣的機會，不要這麼幹了，自己明明有實力。同樣也讓他知道你並不是不計較，只是心胸寬廣-誰的生活也不易。
你自己真的也放下這個咯噔，沒必要，歸根結底日子是你自己的，路還得你自己走。
羊毛狐狸
我個人傾向於揭穿，但是揭穿的方法可以緩和一些。因為有些底線，誰都不能碰，但與此同時，糾正錯誤的行為，硬碰硬也不是最好的辦法。
第一，下屬複製你的簡歷去應聘，說白了就是騙人，也許其工作能力沒有問題，可以勝任該崗位，但是其出發點本身就不正，就導致了後面的一切都是歪的。誠信是為人的根本原則之一，雖然對方已經不再是你的下屬，但這種不誠信的行為依然會對你產生不好的影響，當然對對方的不利影響更大。你既是其曾經的上司，又是知情人，理應把這件事進行合理的處置，揭穿謊言就是最基礎也是最重要的一環。
第二，不過，揭穿的手法也可以有些講究，比如告訴下屬你發現了其違規行為準備揭穿，讓其自己想辦法找條退路，這樣既能使其受到懲罰，也不至於大受打擊而做出過激行為。也許很多人認為，直接告訴用人單位，讓用人單位出面去粉碎這種下三濫的手段，才是大快人心的事情。沒錯，那樣做的確能讓那位不誠信的老下屬得到足夠的教訓，圍觀群眾也能出一口惡氣，可誰敢保證其不會遷怒於你甚至報復呢？
一定要明白，你揭穿其謊言的目的，不是要弄死對方，只是為了在保證自身利益的前提下教育對方，把錯誤消滅在尚可控制的範圍內。所以我覺得，可以採取直接與老下屬接觸的方式來進行，比如打電話把話說清楚，告訴對方你知道了事情的真相，同時也不願造成更大的傷害，讓其知難而退。這樣既能解決問題，又能保住對方的臉面，彼此都更能接受。只要對方是個正常人（事實上對方也應該是正常人，否則也不會獲得新公司的認可），就應該不會反對這個提議，具體怎麼解決是對方的事情，但至少不會記恨你，這樣豈不是更好。
第三，總而言之，說出真相是必須的，但跟誰說還是有點講究。既要謹記“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，也要兼顧“得饒人處且饒人”。忍讓與迴避是無法解決問題的，故意刺激和當眾撕破臉也有可能激化矛盾。婉轉溫和的解決方式，既能保護自己的利益，又能兼顧別人的臉面，應該是一個可行的辦法。
陳向東
我的建議是：背景調查，實話實說。
為什麼這麼做，原因主要有兩點：被調查者的簡歷虛假東窗事發遭殃的絕不僅是她一個人，尤其你和她的關係這麼近，說完全不知情怎麼樣都說不過去。對於個人職場信譽會產生影響是之所以這麼做的根本原因。
其次對於能冒充你的的簡歷去找工作的人，無論是不是你的下屬，都不應該有惻隱之心。因為這不僅是誠信的問題，能這麼做就是人品有問題，對於這種人能遠離儘量遠離，畢竟我們不清楚她還能瘋狂到什麼地步，而對她來說相熟的你又會遭遇什麼特殊的情況。
沒有人可以為職場中的個人行為負責，只有職場人自己
簡歷造假、材料造假、甚至是背書造假。這樣的事情在職場裡一點也不新鮮。這也是為什麼背景調查公司能存在且長盛不衰的原因。就像《獵場》裡鄭秋冬頂替覃飛的身份一樣，儘管他為公司做了再多，他的初衷再單純，在做出這一步之後就意味著他又做回了那個激進衝動不考慮後果的鄭秋冬。
如同他會進監獄的結局一樣，這樣的鄭秋冬是危險的，他雖然外表光明，但行事總是不擇手段，這樣的人遲早會出事。也不值得任何人信任和理解，因為你不知道他會鬧出多大的事兒，這個事兒會不會對你產生無可挽回的影響。
簡歷冒充這個事兒看似是一個細小的職場違規事件。但卻能透露出一個人的行事風格——不計後果，不擇手段。
跟這樣的人有來往是很危險的，因為違規的事情就像一個口子，一旦撕開就會讓人享受頂替別人的光環享受成功的快感，越來越不能自拔，最後自食其果。
所以這件事其實你戳不戳破，最後都會敗露。因為簡歷冒充這個事兒一旦開了弓，就回不了頭。他會一直享受這種頂替別人榮譽的快感，直到東窗事發。
一個人的瘋狂，又可能是一群人的災難
職場裡我們都是個體，但正因為彼此協作相互聯繫才能產生數以倍計的能量。這股能量有時候是正向的，能讓團體積極向上更快的發展；有時候是消極的，承擔後果的也往往是一群人來承擔。
在職場裡有幾種災難是個人無法承擔的，一種是重大失誤性的問題，例如老闆激進行事最終導致項目失敗；另一種是原則性問題，例如誠信，例如越權，因為一旦東窗事發受牽連的都不僅僅侷限在個人範圍內。
就拿誠信這個事兒來說，不知道你的下屬知道是否有背調這個事情，如果他不知道，你對他的簡歷冒充這件事也不知情還好說，但一旦他知道有背調這件事，你對他冒充這個事兒也瞭解，兩個情況只要一個成立，你就要對結果付一定的責任。
吃力不討好，說的就是這種情形。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。
這是上啥班的第302條原創問答上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~上啥班App
⭐️精心策劃⭐️職場潘多拉觀點： 有趣的話題、激烈的爭論，我來說點客觀的：如果你確實有證據，證明他的簡歷是複製了你的簡歷，那你就果斷拆穿。誠信有問題的人，能力越強，破壞力越大，拆穿他，你是在替天行道！
但是，在此處不排除一種情況，你過分強調了“下屬的”、“30K”等字眼，你在潛意識裡覺得他不如你，但是在現實中卻有著比你更顯耀的職場成就，你內心是充滿不甘，建議你冷靜下來，好好比對對方複製你簡歷的事情是否屬實？
首先，你要再次確認你得判斷是正確的。
我得說明一個問題：提問者在問題中反覆提到30K這個字眼，並用了很多的定語來修飾，同時，你還過分強調了“下屬的”，暴露了你內心是憤懣不平的。這樣的情況下，你的內心早已有了答案。但是，事實真的如此嗎？建議你慎重收集信息查實。
其次，不論金額多大，對於職場中失信之人，一定要嚴懲不貸。
複製別人的簡歷去求職，這就是赤裸裸的剽竊。且不管他現在做的有多好，那他未來對公司和對社會形成的殺傷力，一定與他的職業高峰成反比。
再次，做到客觀公正，如果添油加醋，你就是失信之人。
對方公司做背景調查，你只需陳述你所熟知的事實，無需添油加醋（這樣做就是你人品有問題），再說了對方公司不會只聽你一人之言，肯定會取證多方信息，進行綜合比對後，得出一個比較可信的結論。
歡迎關注職場潘多拉，更多精彩職場乾貨期待與你分享！
職場潘多拉
下面答案圈重點！！！
複製的是你的簡歷
你的下屬複製的是你的簡歷，你們都是在一個行業圈子裡混的人。業內好的公司就那麼幾家，說實話，總監級別的簡歷，基本就是業內共享的。
那如果做背調的時候，你幫她瞞了過去，就等於說你本人親口承認了以上所有的工作經驗、項目經驗都是她的。
那你跳槽的時候怎麼辦，再拿一份一模一樣的簡歷嗎？即使到時候你證明了那個簡歷是她複製了你的，但同時你也間接的證明了你在背調的時候說謊了。
等你跳槽的時候，是不是就會對你的誠信多多少少的會產生質疑？
所以，你幫你的下屬圓謊，真的百害而無一利。
在即將轉正時做背調
一般來說，背調是在發offer之前做，試用期一般3~6個月，總監級別可能是六個月。
那如果在入職半年才想起來做背調，說明什麼？說明能力與簡歷有偏差，使公司對這個人產生了懷疑。
你作為上司，是背調的第一對象，如果公司懷疑這個人乃至找了其他對接人做背調呢？
謊言終有拆穿的一天，不是自己的就不是自己的，還是實事求是的好吧。
別為了她，坑了你自己。
喜歡就點擊關注吧~偷偷說一句，如果你不會寫簡歷，可以私信我獲取各種簡歷模板~~~
51job職升機
我遇到過類似的情況，前些年，朋友想找工作，但是不知道怎麼寫簡歷，於是找我借簡歷過去參考一下。我當時也沒在意，就把簡歷發給他了。後來才發現，他的簡歷完全是照抄我的，幾乎就改了一下名字、聯繫方式，其他的都沒變。當然，這件事是他主動告訴我的，而且請我們吃了飯，所以這件事我也就沒追究了。畢竟他的人品確實還不錯，就是工作經驗方面比我少一點，找工作有點困難。
如果此時我打電話告訴用人單位，朋友的簡歷是騙人的，朋友肯定會失業。但是有必要嗎？沒有必要，因為這對誰都沒好處。後來朋友在那邊做得還不錯，也找機會主動跟領導說明了簡歷的情況，算是沒讓我失望吧！
其實，這個問題的關鍵在於，對方在一開始沒有跟我們明說，沒有表示過要借簡歷。如果對方一開始就明說了，徵得了我們的同意，我相信這就不是什麼問題了。但現在的情況是，對方並沒有提前告知，甚至在使用之後，也沒有通知，那麼我們很容易就會產生被利用了的心理。
對於這種情況，我的建議是，主動打電話過去問問，看看對方的態度，我們可以這樣說：“最近過得怎麼樣啊？對了，你們公司打電話過來做背調了，說你以前做過我們公司的總監，是怎麼回事啊？”如果對方此時立刻道歉，明確表示借用了我們的簡歷，並願意為此承擔責任。那麼，我認為，這件事沒有必要馬上揭穿。因為他能走到要轉正的時刻，說明他的確有這個能力。此時揭穿，那無疑是斷他的職場路，不到萬不得已，真心沒必要。我們可以提醒他，找個機會自己說明情況，紙是包不住火的，再精美的謊話也只能瞞一時。
如果對方沒有一點認錯的樣子，反而在我們暗示得如此明顯的情況下，仍然表示自己沒做錯。那這個人的誠信的確存在問題，有條件的話可以把他的簡歷調出來好好看看。如果真的存在偽造簡歷的情況，不需要猶豫，立刻給對方公司電話，告訴他們實情。對於這種恬不知恥的人，我們也不需要講人性，該怎麼處理就怎麼處理。
另外，這個問題其實是一個職業道德的問題。本來對方欺瞞，就是一件不誠信的問題，現在又讓我們幫忙圓謊，豈不是拉我們下水，讓我們也變得不誠信了嗎？對於這個問題，我的建議是，讓他找機會主動跟公司坦白，期限定在三個月之內。如果對方公司真的認為他是人才，且念在主動認錯的情節上，基本上不會計較這件事。而如果對方公司還是讓他離開，這也已經與我們無關，該有的仁義，咱們已經做到了。
優創視角
你好，很榮幸回答你的問題！
首先對你的心情表示很能理解，現在，我們談談解決方案。
首先，我覺得應該好好溝通，作為一名有理智有素質的人，氣氛去吵去鬧去揭發是不理智的行為。你要與她進行溝通，尋找一個解決方案。如果她在公司做的不錯，各方面能力也不錯，你這樣貿貿然去揭發反而顯得自己素質低下，你說尼？
第二，替她掩飾真相也是一件錯誤的行為，人一旦說了一個謊，就必須要說N個謊來圓，而假的簡歷這種事，遲早是會被發現的。這事關個人徵信問題，而幫她掩飾的人，徵信方面也是有問題的。
我建議正確的做法是，先和她溝通，詢問她為什麼要這樣做。然後，因為你的權益受到了侵犯，你可以要求補償，商量一個最佳的補償方案。即使受到了補償，也並不意味著，你要替她圓謊，你拿的補償是對你個人，而她對那家公司的行為也是要實情相告的。如果她的確能力各方面不錯，你可以實情相告，告訴對方公司，這份簡歷是虛假的，但是她個人能力還是不錯的，你可以考慮。
以上是我個人看法。
希望我的回答能夠幫到你！
職場小妖精
我最佩服頭條的小編，看到什麼題目 都能編一個自身的經歷，還跟真的一樣，雖然我也是這樣，😑，用腦子想想，一份簡歷就能月收入3w？你當老闆傻逼？不知道你所謂的小公司是多大，要是那種十幾二十多個人的公司，我估計是不會找個什麼3w總監，電商這塊，有總監這個位置，這個公司肯定不小，不然不存在找個人來吹，就像我們這，1個淘寶店，1個貓店，一個阿里，我們3個運營，1個美工，2個客服，基本上各自解決，別說什麼團隊合作，簡單點來講，各自平臺運營方式不一樣，合作討論泡妞沒問題，我們這30多個人的小公司，但是總監是不可能有的，基本上看到有總監的，光是電商團隊就有幾十個人，所以很好奇你的小公司多大，我到現在做這行2年多 我還是不會做簡歷，我簡歷工作內容，就是複製招聘要求，簡單，而且簡歷只是看看，只要還是你有沒有本事
經典籃球之覓
你簡歷不是獨一無二的，類似或強於你的多的是。
你 的簡歷不是科研成果也不是什麼專利。別人不可完全複製不加修改，充其量是借鑑，無非是為求職謀生，既不傷你名又不侵你利，何必鼠肚雞腸，小心眼，寬宏，大度，善良才顯修養。
舉個例子，我曾兼做我行業內部專業刊物編輯。審改專業論文中不下十幾次發現作者大段抄用我曾發表過的論文內容(有我在本刊發表也有在其它刊物上發表的)，且都不註明出處和作者，我開始也生氣，後來想想，我文也非什麼了不起的東西，同行們無非是為晉級晉升職稱而為之，隨他去吧！如揭穿，他們晉不了級又在單位無法做人。所以我當沒發現，見其文尚有點新意、新論，都幫修改發表，與人為善，不傷我名我利，何必傷他？當然，自然科學論文、科研成果、專利必須較真！一般社會科學文章，未必需較真，況簡歷也！
傲骨柔情48
給對方一個包容的空間，就是為自己留下一片美好藍天，善為天下天下為你而善，惡為天下天下為你而惡！不是有句嘛:試問蒼天饒過誰？善良不僅僅是幫助別人，更多的時候是能委屈自己包涵寬容別人！
我有一個親身經歷的事情，感觸頗深，現在想來也許就是我的包容獲得的回報吧！
去年二月底，外地樹販子把我承包地裡的楊樹買去伐過之後，跟我說這旁邊有一個六七百畝的林子，他想買下來，但是接觸不到這個承包地的老闆，如果你幫我聯繫到後談好，我給你二十萬！
我說:
“你這是忽悠我吧，這個承包地老闆還不好聯繫，這麼簡單的事你會給我二十萬？”
他給我道來:
“這個事並不簡單，這個承包地的老闆已轉給另一個老闆，而這個老闆又將其擔保給了擔保公司，擔保公司又拍賣給了一個黑道老闆，黑道老闆又轉給了另一個老闆，如果好弄，這樹早被賣掉了，還放到現在沒人動？”
他既然這麼說了，我心想我又不掏一分錢，問問又何妨？何況成了我還能得二十萬何樂而不為呢？於是我滿口答應幫他聯繫。
他和我雖都不是本地人，但我有一個親戚是林業系統的，我想這個事情應該有譜。我立馬就開始行動，活動半個月後才知道非常難，和這些黑老大根本接不上頭。
頓時信心全無，也就從此再未把這事放在心上，我也就開始忙起了自己的地，首先就請剷車平地。
因為這個剷車司機是本地人又是一個到處跑做事的人，我想估計他能瞭解一些本地的信息，但他有個缺點做事是一個喜歡偷奸耍滑的人，在當地一般人不大待見他。我就隨便跟他聊聊，叫他聯繫那上面的樹，如果聯繫好給幾萬塊錢給他，這個事他滿口答應後也就沒有了下文。
開始為我平整土地，一天一千五包吃喝，十五天過去還沒幹掉三分之一。那天突然我來到工地，他沒有看到我，你看是什麼情況吧，他把鏟舉的高高的就是不下地幹活，靠四個輪子來回跑的壓地，當時我真的很震驚啊，他怎麼能這樣算計我吶？
我馬上把他叫住問他為什麼？他胡說八道的說:“灰太多我要用鏟子鏟地的話，會把我的吸風圈弄壞的！”
按道理我會罵他不過份吧，我甚至可以扣他錢也不為過吧！我沒有，我只是告訴他:
“我這段時間有事，這地暫時不搞了，明天把工錢結了吧。”
第二天這位剷車司機把工錢結走的時候，臨走跟我說了句話:
“上面樹的事我沒聯繫好，李隊長的侄子是那個黑道老大的司機，他不幫我聯繫！”
就是因為他這句不經意的一句話信息，讓我很輕鬆的賺到了一筆很難完成的生意。
後來想想，如果為這平地的事和剷車老闆翻了臉，或能減少幾千甚至近萬損失，他還能心平氣和與你說上一句對你至關重要而對他沒有一毛錢關係的話！你還能賺到這十幾萬塊錢？也或是應了這句話吧，福是禍所依，禍是福所伏！
所以說任何再不好的事，如果你能學會包容學會忍讓，也許另一個晴朗的天空真的正在迎接著你的到來呢！
