莪滴唯一是伱
工作以後上司只會問某某新來的同事怎麼樣啊，能不能融入群體，辦事效率怎麼樣，哪有問某某是不是名牌大學畢業的
愛愚萌
{劍心觀點}：尷尬肯定是會有一些的，但如果你能熬過這段時間，你以後的發展很可能會無可限量。
我有個表妹，大專學歷。畢業以後，找工作很不順利，然後就去參加了IT培訓。一開始在某互聯網小公司工作了幾個月，積累了點經驗，就辭職了。後來在機緣巧合之下，去了百度（非正式員工）。
她們部門，除了海龜就是碩士，所以她有點自卑。而且負責帶她的同事也不大喜歡她，給她佈置的工作任務，她做起來很困難。
我這個表妹從小就常住我家，所以和我關係不錯，有什麼事都會跟我說。去了百度沒幾天，就和我抱怨壓力大、同事排擠她。
開始的時候，我還鼓勵表妹，教她怎麼快速學習，怎麼快速融入環境。有一天，表妹又找我訴苦。我那會心情也不太好，所以有點不耐煩，就直接跟她說了句狠話：“只要死不了，只要人家不開除你，你就給我在那兒好好待著。”
過後我有點後悔，感覺自己說話有點重了。但我仍然認為自己的話，挺有道理的。事實也正是如此，我現在和表妹交流的時候，能感覺到她比以前自信多了。
我這表妹，和題主的遭遇很相似。當你周圍的人，都比你強的時候，你怎麼可能不尷尬呢？除非你這個人沒啥自尊心，破罐子破摔，對什麼事都無所謂。
也許會有小部分人，心理足夠強大，能做到無所謂。但心理強大的人，本身的實力也差不到哪去。一個不名一文的人，如果很有才華，也許面對富人的時候，能做到不自卑。但如果你一無是處，面對比你優秀得多的人，還能做到鎮定自若。鬼才相信呢！
不過話說回來，知恥而後勇，知不足而奮進。只要你能做到“化尷尬為動力”，尷尬也不一定是壞事。周圍全是比你牛的人，只要你能堅持下去，不斷學習人家的長處，最終你也會變成一個牛人。
劍心成長筆記
我開始的情況可能和你也差不多。
一個團隊7個人，三個研究生，四個本科生。我就是那四個本科生其中的一個，問題是其他三個本科生都是名牌大學畢業，就我一個是三本……尷尬，還是從事的研發類工作。不過自己找好定位很重要，我想老闆既然招我進來，那說明至少我基礎還算合格的吧，不然他也不會要我。當然我肯定不會是團隊主力，可能更多的是乾的雜活，累活。不過我無所謂。因為那時候我剛從測試轉研發，我想只要給我個機會做研發就行，再也不想做測試了。於是我就幹下來了。從來不挑活，讓我幹啥就幹啥。基本就是輔助。
這樣幹了 一年多才開始讓我上手自己做個小小的東西，超簡單那種。然後到幹了3年的時候才讓我作為一個主力開發一個難度不是那麼大的產品。
就這樣過來，現在不照樣風生水起。學歷這東西主要就是敲門磚，敲開了門，那這敲門磚就沒用了。
一禾嵌入式
題主的問題，我想先從我個人情況說起，我也大專畢業，而公司行政人員中，大量的本科生，什麼高級工程師，到處都是，就我學歷最低，經過幾年的努力，在公司有了自己的競爭力，老闆有什麼事情，都會找我商量，乾的比豬還累，但是收入，卻和那些玩文字遊戲的相差甚遠，所以，題主的情況，我有以下建議
學歷低，在公司是否有發展，取決於老闆的格局，是愛虛榮，還是實幹
不是所有的老闆都看重學歷，但是不可否認，在沒有經過長期工作的情況下，單憑第一印象，老闆肯定是喜歡那些985和211的，因為假如在崗位職責都能勝任的情況下，學歷越高，相對來講，老闆喜歡的程度越深，發展機會也就越大
但是我們不能僅僅從學歷方面，去判定在一個公司的發展前景，如果有這樣的公司，肯定不會良性發展的，因為真正實幹型的企業，是以業績來評估員工的價值，而學習，只是其中的一個參考值而已
學習低，在一個公司是否有前景， 是有很多方面因素的綜合體，而在這個綜合體之中，學歷註定不佔主角，比如以下4個因素，才是更重要的
01：你個人的情商，是否有協調團隊的能力，搞好關係網
很多職場人都有一個看法，領導啥也不會幹，天天玩，很氣憤，如果你通過自身的學習，看懂了其中的玄機，才能有所發展，在一個公司之中，實實在在的幹活，只能被當成黃牛一樣的對待，我們需要的是情商！
當同事之間發生了矛盾，你是否有辦法調解
你是否有辦法讓周圍同事都誇獎你
你是否有辦法，讓領導器重你，最起碼給你一個很好的印象
你是否會主動的邀請一些同事，出去聚個餐，哪怕是AA制，或者同事聚餐會不會叫你
這些都是情商的表現，也就是說，能讓你升職加薪，或是是你身邊的人，我們需要的，就是在工作圈，組建自己的關係網，是否能夠有所發展，要看關係網織的是否緊密
02：你是否有自己的專長，是那些985所沒有的
利用價值，才是一個員工在公司發展所必備的條件，而要想得到領導的依賴，就必須有自己的核心競爭力，這個競爭力，不一定是知識有多淵博，或者你會喝酒，從來不會醉，或者你會拍馬屁，總能把客戶拍的很開心，這些都是核心競爭力的體現，因為這些，都有可能會被領導利用，那麼，你就有了價值，有了發展
03：個人心中的格局，是否能和公司發展方向一致
公司要發展，都會有一些革新，而在這些革新之中，越是那些沒能力的，越是表示反對，而在這些革新過程中，你的態度，是很重要的，要在一個公司有所發展，就必須有一定的格局，不能用一個打工者的心態，去看待工作，從當職員開始，我就要有老闆心態，要想著如何給老闆開源節流，減員增效
04：你是否努力工作，有高度的責任感
公司用人的標準，永遠是用德不用才，無論你學歷多低，只要努力工作，有高度的責任感，或許剛開始得不到賞識，但是時間久了，肯定會得到領導的青睞的
綜上，在一個公司是否能有所發展，有很多決定性的因素，但是從長遠看，學歷，會越來越被淡化，時間越久，工作能力越是顯得重要，當然我們學歷不如別人，就一定要努力工作，通過成績，讓老闆們刮目相看
EXCEL知識屋
要相信一切皆有可能。我是211研究生，08年考的公務員，與我同年參加工作的同事是初中學歷部隊轉業，我倆一起在局辦公室工作，我從事文字秘書材料工作，他從事接待服務工作。就這樣一起幹了11年，他現在是辦公室主任，我仍然是11年前的文字秘書…
隔壁老王我最棒
你這個我不知道會怎麼樣。我說說我碰到的事。之前找了一個工作，辦公室都是大學生，就我是高中生……感覺心很累。融入不進去。我努力了好久。全都看不起我……平時說話都不願意和我說。我做的工作特別簡單，辦公室的老大竟然說我還可以，這麼幾天就可以上手了。我服了，一個最普通的文員工作，有什麼難的。是個人都會。我不知道哪裡來的成就感？我高中的都能和你們一個辦公室想也應該知道工作不難。
何以暖心
你尷尬啥，我985/211的高中生，和一群進口博士碩士在一起，我都沒覺得尷尬，你尷尬什麼，有什麼可尷尬的。我抽菸喝酒，各種都來，他們有不抽菸不喝酒的，現在已經被我培養的抽菸喝酒逛夜店。玩的比我瘋。你要主動去接近他們，你要主動帶他們去夜店，讓他們知道，除了學習，還有比學習更快樂的事情。你要讓他們解放天性。
慎獨V吾
這有什麼好尷尬呢？
我們那時候進廠也是這樣的，
管理崗全是985/211畢業的老師傅，
新進廠的全是本地畢業的大學生，
沒一個985/211的，
我們是時機好，
大企業在當地拿地開辦工廠，
有保護當地就業指標（800~1000），
而且我們這一批剛好趕上他們校招，
我們是應屆畢業生校招進去的！
像這種企業，不是應屆畢業生，別人不要的！
而且大企業招人多 ，
不然哪裡進的去！
因為企業大，所以所有辦理事項備受矚目
網上、新聞報紙都可以查詢
時間節點上剛好！
用戶6990515164482
畢業一兩年，你憑你985/211的背景可以有優越感。過了三五年後，大家看的是你工作業績，若你再說我是某985大學畢業的，人家會笑你的。我也是大專畢業的，而後又自學本科，在工作中不斷學習，我設計的產品也不比別差(我是做設計的)，也沒人因為你是大專而小看你，所以關鍵是在工作中幹出成績。
精密機床設計
進公司看學歷 考職稱也看 但是進了公司 大多看能力 看處事 我以前做儀器的時候 帶的隊伍裡就我學歷最低 可收入還是我最高 如今五六年過去了 那幾個人留下的還有三個 我也離職了 那三個人一個山大兩個海洋大學的研究生 如今還是倆做銷售一個做市場內勤 還是不如我 走了的一個本科生現在是一個大公司創立的子公司的ceo聽起來很唬人 不過年薪幾十萬 但也比我強多了 這社會 要麼有能力 要麼有關係 學歷是敲門磚會被很多人看好 起步也高 但是真正走到最後你會發現 能走的遠的 只有能力高 處事好 關係硬的那些
