好多牛牛
現在人普遍都有一這樣的看法，就是學歷高的人工資一定要高，這是什麼邏輯，因為影響收入高低一定多方面的。
學歷不等於能力
現在大學的入學率很高，自然名牌大學畢業的人也越來越多，可是考試的技能不能等於工作的技能。
存在一部分名牌大學畢業又很聰明的人眼高手低，認為自己很優秀，所以各種工作看不上眼，配不上自己的才華，這種心態必要也會導致工作不上心不出彩，自然也會收入不高。
這是一種可能性。
有些行業和崗位決定了收入不會高
市面上的工作機會很多，企業、公務員、事業編、國企等等，不同的行業和崗位工資水平也不一樣。
現在市面上常見的互聯網大廠公司，你可以聽到年薪幾十萬百萬的，但這畢竟是少數。
舉個真實的例子，有個朋友985畢業，入職了一家北京的央企，工資到手8000，但是解決北京戶口，他也去了。
所以這個收入的高低和畢業的學校沒有必然關係，和你做的行業和崗位有關。
收入的高低沒有統一標準
你說名牌學校的畢業生收入不高，你這個高與低的標準又是什麼那？比如說你認為收入要上百萬才叫高，那達不到百萬收入的人，豈不是都覺得自己愧對學校。
或許你認為的收入低，對這些剛畢業的名牌大學生來說已經是高的了，畢竟收入也是會隨著時間慢慢變化，經驗和能力積累到一定程度必然就高了，你要允許他有一個從低到高的變化過程。
以上就是我的觀點，收入低可能是個人實際工作能力、行業和崗位以及經驗還沒積累到一定水平導致的，要綜合多方面因素來考慮。
阿拉叮叮
hello，你好。你這個問題實際上是兩個問題。
1、第一個是，聰明、學歷與人才三者相關的問題。在考取名牌大學的過程中，聰明的確是很重要的一項能力。因為你很聰明，所以你就能更快的接受老師的講解，能更快的完成作業，從而把節約下來的精力投入到下一步的學習中，因為投入精力早，在下一步的學習中，又能很快領先於同齡人，這就形成良性循環。這才是聰明人在學習中遙遙領先的根本原因。
2、相反，即便你本身很聰明，在學業上暫時取得領先，但你並沒有把節省下來的精力，投入到下一步學習中，而是過多投入到對個人享樂的追逐上。與此同時，一些不聰明的人反而靠加大精力投入，取得了學業上的進步。
3、那麼，不用多久，你的聰明這一天生的優勢，就會被抵消，你很快就會在學業上被其他人超越，你慢慢也就變成了一個不聰明的人，根本碰不到名牌大學的門檻。
4、當勤奮且又相對聰明的你，千辛萬苦，披荊斬棘的考進了名牌大學，在大學裡你自由的吸收知識，增長自己的才幹，在青春歲月裡留下了自己奮鬥的身影，終於走上社會。
5、此時的你就是一個社會需要的人才了嗎?當然不是。什麼是人才?一個人在一個適合自己的位置上，發揮出自己本有的水平，這才是人才。
6、試想一下，你一個醫學專業的博士生，畢業以後，沒有選擇醫學相關的工作，而是去選擇了做一名電焊工人。這能說你是一個高學歷人才嗎?在電焊領域，你還只是小學生，即使你勤學苦練，最後的鍛鍊結果，可能還不如你隔壁鄰居李大叔那小學畢業的兒子李小寶呢。因為人家從小調皮搗蛋，動手能力能甩你半條街。
7、所以，名牌大學畢業生，一定要重視自己職業的選擇。因為這社會上很多職業，並不需要過於高深的知識，這些職業更多需要的是口吐蓮花般的迎來送往。
8、假如你選擇了這樣的職業，知識無用武之地，你就沒有任何優勢。甚至因為多年的校園生活，缺少社會的捶打，你不如那些早步入社會的人更會表達，更會察言觀色，更會迎合領導。這些反而成了你的劣勢，你靠什麼能夠脫穎而出呢?
9、相反，你選擇了一個專業對口的工作，這樣的職業一般對知識的專業程度要求更高，門檻自然也就更高。不誇張的說，你在入職的那一天起，在成功的道路上就已經超越了太多太多的人。
10、下面談一談收入的問題。確實，並非學歷越高的人，收入就越高。但是看問題不能只看獨立地看待個體，而應該看整體。
11、整體上看，確實學歷較高的群體，比學歷較低的群體，收入較高。不信你看你的身邊同學，大學畢業生是不是整體上比中學畢業生，平均薪資要高一個層級呢。
12、如果你非要舉個反例，說一個小學畢業的人當老闆，手底下有二十幾個研究生給其打工。但是你看這樣的老闆有幾個呢，比例佔到多少呢?而研究生畢業，找到滿意工作的卻是佔大多數。
13、教育幫助的是大多數人，你不能要求每一個名牌大學畢業生未來都非富即貴，但是，很大比例的名牌大學畢業生都收入較高，並實實在在構築了這個社會的精英階層，這一點你我都無法否認。
希望你接受我的回答。
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我是寧寧
首先那要看你在什麼單位，如果是在一些地方當老師或者是公務員，我的一個211院校畢業的同學在三線城市當教師每月三千多！
其次不是所有名校的學生都優秀，不要覺得是名校畢業，所以畢業時工資就應該高；公司招人，肯定是招能為公司創造價值的人，而不是招名校的人。首先本科應屆生到公司之後，一般不會給公司帶來多少收益，本科生到公司之後基本是兩眼一抹黑，是需要公司老人帶的，在公司學習一陣子之後才能創造價值，需要你身上投不少時間和精力。
如果是公司有問題，我建議你換一家公司，換一家能夠慧眼識珠的公司；如果是自己能力有限，公司還不錯，有發展潛力的話，不防在公司呆上一陣子，將你在學校學習的理論在公司裡實踐一下。等你歷練了一段時間，成了公司的老人，薪水自然就上去了，如果到那時工資還低，你在跳槽也不晚，畢竟那時你有實力，又有經驗。
職場北京
個人能力問題，學歷並不能說明一切。學歷高只能說明你高考的時候發揮的好，也有很多學習的人，高考的時候沒有發揮好，可能考了不理想的學校，以至於學歷不好。並且，很多學歷不高的人，他的工作能力還是很高的，比學歷高的人情商要高出幾個段位。
在職場上，考驗的不光是一個人的學歷，還有他辦事的能力，也就是一個人的情商。現如今的社會，高智商低情商的人太多了，他們自恃自己學識過人，就在工作中不把比人放在眼裡。並且很多時候狂妄自大，聽不進去別人的建議。老闆肯定也是不喜歡這樣的人，所以升職加薪的時候，這些人肯定不在考慮範圍之內了。
能量吧
謝題主！如題所述，這種現象在企業中並不少見。企業不是培訓機構，講的是效益。請恕直言：剛出校門的大學生，由於缺乏實踐經驗，短期內不能為企業帶來效益。故企業一般不會給予高薪的。反之企業內那些文化並不高的員工，薪酬反會較高。企業，這個‘特定’的組織，它需要為它帶來利潤的員工，而不是看你來自某個大學。當然了，年青的大學生們，他（她）的優勢是有文化，聰明。接受新事物快，目前的低薪是短暫的，只要腳踏實地，放下身段，努力的向老員工學習技術。很快你將會享有滿意的薪酬。
愚叟2
當下社會競爭激烈，也導致讀書已經不是生存的唯一出路，舉個例子，有些人清華，北大畢業，一個月拿著幾千塊的工資，有些人學歷不高，但是憑藉個人能力卻拿著上千萬的年薪，造成這樣社會現狀的原因，我覺得有以下幾個
第一，學歷在過去是成功人士的標誌，現在只是你過去一種社會表現的認可，以前讀過書的人可能就是萬里挑一，現在名牌大學的學生都扎堆，不再是新鮮的事情，當下社會優勝劣汰，適者生存，考核的不是你的學歷，而是社會適應和生存的能力，要想在當下社會拿到高收入，需要具備三個條件，智商，情商，逆商缺一不可
第二，高學歷只代表高智商，如果沒有高情商和高逆商依然沒有高收入
第三，當下社會節奏很快，導致很多年輕人都很浮躁，不能踏踏實實去做事，尤其是高學歷的人，初入社會，很難放下自己的架子去做一些基礎的事，導致很多人都是紙上談兵或者眼高手低，當把理論知識運用於社會實踐時候，就不行了，古人有句老話，聰明反被聰明誤，導致沒有了高收入
現在社會，行業沒有高低貴賤，就看能不能腳踏實地去做事，千里之行始於足下，擁有智商，情商，逆商才能擁有高收入
90後草根在魔都
有些人雖然聰明，學歷高！但不會理論聯繫實際。不會與員工，幹部打交道。心氣態高，不善於學習，不接地氣！
特辣阿婆說我
原因分析
1 雖然聰明，但是沒用到正地方，工做沒有真本事
2 情商低
3 行業性質不同，比如金融類的收入相對高，醫學或者教師類的收入相對低
4 和公司的規模以及公司整體收入相關
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郝多肉
心態的問題。滿招損謙受益，估計還是認為自己了不起自以為是。世事洞明皆學問，人情練達即文章，希望高智商也要有高情商！祝福天之驕子們[祈禱]
宏才人家
智商高的人不一定情商高，找工作運氣也很重要，另外品牌大學裡有些專業不考研還不一定比的上一般大學的熱門專業，當然一般概率上來講，品牌大學起點相對高。
