鳳語堂
我跟你狀況類似，大概理解你的狀態，又不能表現出明顯的偏向性，又希望自己的部門能績效好一點，不然一來自己臉上不好看，二來下面的人沒有幹勁。我的個人建議是，可以適當向自己的部門傾斜，這塊大家都能理解，如果明顯自己的部門有不如人家的地方，還是要承認別人更好的，如果差不多，那麼肯定自己部門優先，至少我打績效是這麼做的
魁拔123
根據部門工作性質決定是採用KPI還是OKR
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家姥爺泡家居
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