為和平而航
你這個問題問的很有意思，企業要生存自然會進行改革制度，必須會涉及的特殊職工崗位福利，不過從今天的法律法規職工看看，大部分企業都有特色崗位津貼補助，不知道為什麼你說的沒有，是什麼原因導致，是企業快倒閉不行了嘛？還是因為企業設備先進化，已經取代了，不需要在用人工直面接觸，這一部分來看這是好事，雖然少了崗位津貼，起碼為安全健康負責！如果是，企業故意不發放津貼費用，多方面瞭解一下原因，然後可以跟企業瞭解原因，實在是不行可以找找律師問問！不要動用什麼集體性擴大問題，有事協商解決事情，槍打出頭鳥！一個權益，其實是很搞笑的，你是特殊人才，企業自然不會虧待，如果僅僅只是個普通工人，是可以隨意取代！
冬木逢春雨
我是一名基層的社保工作者，感謝大家關注，我希望我都會回答對你有所幫助。
怎樣才能維護民營企業員工特殊工種的權利？其實對於這個問題而言，這本身就是一道偽命題，因為我們都知道特殊功能只能在集體企業辦理，而民營企業員工即使了從事特殊工種的崗位，也是無法辦理特殊工種退休的，這點是毋庸置疑的。
首先我們可以看一下辦理特殊工種的條件究竟是什麼，這有利於我們更好地回答問題。
1、單位性質
是指全民所有制企業和縣以上集體的職工。
2、條件
職工所從事的特殊工種必須是屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種範圍。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年，從事井下，高溫等工作累計滿九年，從事其他有害身體健康工作累計滿八年了。男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿十年的才可以辦理特殊工種退休。
從以上的條件中我們可以看出，首先職工得選擇那種直接體驗單位工作，然後從事了特定的規定年限之後才可以申請。
而這個命題是如何維護私營企業中特殊工種職工的權利，在這裡，首先單位性質不符合私營企業，並不集體企業，這點就無法享受。所以在私營企業工作的從事特殊工種的職工也是無法以特殊工種辦理退休的。
在特殊工種方面，無法為這些員工提供特殊工種退休，那我們就應該要求企業在用工方面加強規範，比如要製造良好的工作環境和工作條件，定時發放勞保用品等等，保證安全。每到暑假熱的時候要發防溫降暑費等等，關心職工的身體安全。
在多方面維護職工的合法權益是每個企業應該做的事情，也是個監管部門所應該監管的。
華北小強
拿著煤氣罐兒拿著長刀叫一群兄弟去要工資維護自己的錢才
還有就是去勞動局去解決天天找勞動局知到解決為止，沒辦法打工就是這樣天天受氣有此廠垃圾
問題大了也可以去法院
還是以法律去為維權。
