为和平而航
你这个问题问的很有意思，企业要生存自然会进行改革制度，必须会涉及的特殊职工岗位福利，不过从今天的法律法规职工看看，大部分企业都有特色岗位津贴补助，不知道为什么你说的没有，是什么原因导致，是企业快倒闭不行了嘛？还是因为企业设备先进化，已经取代了，不需要在用人工直面接触，这一部分来看这是好事，虽然少了岗位津贴，起码为安全健康负责！如果是，企业故意不发放津贴费用，多方面了解一下原因，然后可以跟企业了解原因，实在是不行可以找找律师问问！不要动用什么集体性扩大问题，有事协商解决事情，枪打出头鸟！一个权益，其实是很搞笑的，你是特殊人才，企业自然不会亏待，如果仅仅只是个普通工人，是可以随意取代！
冬木逢春雨
我是一名基层的社保工作者，感谢大家关注，我希望我都会回答对你有所帮助。
怎样才能维护民营企业员工特殊工种的权利？其实对于这个问题而言，这本身就是一道伪命题，因为我们都知道特殊功能只能在集体企业办理，而民营企业员工即使了从事特殊工种的岗位，也是无法办理特殊工种退休的，这点是毋庸置疑的。
首先我们可以看一下办理特殊工种的条件究竟是什么，这有利于我们更好地回答问题。
1、单位性质
是指全民所有制企业和县以上集体的职工。
2、条件
职工所从事的特殊工种必须是属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种范围。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年，从事井下，高温等工作累计满九年，从事其他有害身体健康工作累计满八年了。男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的才可以办理特殊工种退休。
从以上的条件中我们可以看出，首先职工得选择那种直接体验单位工作，然后从事了特定的规定年限之后才可以申请。
而这个命题是如何维护私营企业中特殊工种职工的权利，在这里，首先单位性质不符合私营企业，并不集体企业，这点就无法享受。所以在私营企业工作的从事特殊工种的职工也是无法以特殊工种办理退休的。
在特殊工种方面，无法为这些员工提供特殊工种退休，那我们就应该要求企业在用工方面加强规范，比如要制造良好的工作环境和工作条件，定时发放劳保用品等等，保证安全。每到暑假热的时候要发防温降暑费等等，关心职工的身体安全。
在多方面维护职工的合法权益是每个企业应该做的事情，也是个监管部门所应该监管的。
华北小强
拿着煤气罐儿拿着长刀叫一群兄弟去要工资维护自己的钱才
还有就是去劳动局去解决天天找劳动局知到解决为止，没办法打工就是这样天天受气有此厂垃圾
问题大了也可以去法院
还是以法律去为维权。
