潤風無形
別人家我不清楚，在我們單位，本科畢業工作1年以後助理工程師，研究生工作1年以後中級工程師，以後再晉升需要5年工作經驗，以及以前在期刊上發表一篇文章（你沒有聽錯），擔任班長以上崗位的，必須是中級工程師及以上，就這看還是很有必要。另外一條路，本科工作1年考中級工，再滿兩年考高級工，以後再考技師啥的全看個人真才實幹。這些技能都是有補貼的，雖然不多，蒼蠅再小也是肉。另外像考一建、監理之類的，多多益善，都有補貼。不過就除了最後說的這些，其他的都是我們集團公司系統內認證的，不知道拿出去別人承不承認，在系統內還是有用的。僅供參考
排排坐等接班
目前我國的職稱制度主要是針對事業單位的。
事業單位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗三種類型，其中專業技術崗主要是靠評聘職稱來增加工資的。
專業技術崗分為13個等級，其中1-7級對應高級，8-10級對應中級，11-13級對應初級。初級職稱的工資相當於普通科員，中級職稱的工資相當於科級領導，高級職稱的工資相當於處級領導，因此在事業單位中，對於專技崗人員來說可以說職稱是非常重要的。
而在國企中，職稱就不一定有用了。
小雷以前所在的國企職稱就沒有一點作用。因為工資是和崗位等級掛鉤的，在初入公司的時候本科定崗為5崗，研究生定崗為6崗，之後的崗位上升主要看每年的年終考核，連續兩年優良才有可能升崗。而崗位能夠達到的上限是和個人職位有關係的，比如中層領導的崗位上限是12崗，而普通職員最多到8崗。而職稱在單位中，不論是升遷還是漲工資，在其中一點幫助作用都沒有。
而小雷同學所在的當地另一個國企，其中就分為管理路線和技術路線兩條上升通道，管理路線的人通過提拔來增加工資，而技術路線的人則是通過評審職稱來體現自身的價值。在這種國企中，專心技術的人就有更大的發揮空間，因為職稱能夠有很大的作用。
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流雷電
在國企，評職稱是非常重要的。無論是對公司還是對個人都是很重要的事！
於公司，職稱比例可以體現一個公司的技術能力。就是中高級職稱越多，技術能力越強。
於個人，這就和你個人的工資、社保退休工資有很重要的關係了。一般來說，職稱越高，你的工資也就越高。還有一個就是你職稱越高，退休後退休工資的係數就高，相對應的拿到的退休工資也就越高！
你一生的故事2333
我所在的國企任何事情感覺都和職稱掛鉤了，從升職加薪到平時的各項福利處處都是按照職稱劃分好幾個等級，職稱越高待遇也就越好。
薪資按照職稱分為五個等級:助理工程師和工程師第一級，起薪2500，封頂4000;高級工程師第二級，起薪4000，封頂6000;教授級高級工程師第三級，起薪6000，封頂8000;公司特聘專家第四級，起薪8000，上不封頂，按工作量考核（通常專家為退休返聘教授級高工）;公司領導第五級，走單位收益平均數的係數。
出差補助也是按照職稱進行分檔，坐火車飛機也是，發過節福利也是，連冬季烤火費也是……
我個人思考，按照職稱基本上就是按照工作年限分檔，在國企工作時間越長，福利保障越好，也和國企的價值體系符合，大家考慮誰都會老的，也不會有太多意見。
綜上所述，職稱在國企還是很重要的。
cammy002
我所知道的華能電力等大的央企，其員工的工資待遇從不與職稱掛鉤，好多重要崗位人員其原始學歷能是中專就算高學歷了，當然他們後續學歷不少是本科（說他們是自學成才也罷，說他們學歷有水分也好，就看你站在什麼角度上了），隨著大學畢業生的不斷進入，迫切需要完善薪酬分配製度，至少讓那些上過大學的人比那些從社會招工進入的人，不至於因為上學多而後悔，也算是對知識分子尊重的體現！
安康2020
不知道你說的是什麼職稱？技術職稱在國企當然有用啊。技術員，助理工程師，工程師，高級工程師都是職稱，越高的職稱，工資肯定越高啊，怎麼會沒有用呢？
貓哥162604536
目前來還是非常有用的。
潘81994758
只要有一點點利益他們都不會放過的，不管是金錢還是榮譽！
春秋之間1
就目前大環境來看，還是很有必要評個職稱的，在單位裡面同等職稱意味有更多的選擇機會，還有個最直接的就是加薪
職稱加油站
職稱在國有企業沒用，在其它領域也沒用，應當看平時的業績，職稱評審講實話就是買賣，特別是基層特別是醫院，有哪個成果論文用到了實際工作中，而且大都是抄襲買賣論文書籍，給評委送錢，這是不公開的秘密，都知道行情，醫務人員一天沒幹過臨床，可以是高職稱，想法百計的要職稱說白的就是為了要福利待遇，工資高福利好。有句俗語，生命在於運動，職稱在於活動，實際職稱對單位是沒用，是累贅，不公平不公平應該廢棄
