湘王爺1314
職場如戰場。你努力工作，衝鋒陷陣，卻得不到領導重用？那就要看你參加工作的目的了。如果想升職，那就沒有遇上好領導，做生做死一個樣，沒有發展空間，那就跳槽。有手藝到哪裡遇上好領導，不愁沒有前途。如果，僅為生活而工作，雖然得不到領導重用，工作也能獨擋一面，做熟不做生，只要工資合理，工作順暢就Ok了。
曾國華33
許多人在職場上，的確避免不了，會遇到這種情況，如果是自己的原因，可能是自己工作不努力，業績不佳，導致得不到老闆信任也就算了。
而很時候是自己明明很努力了，每天早出晚歸，在公司加班加點，可以說是已經竭盡全力了，可依然得不到老闆的信任。
一：如果是這種情況，那你首先要思考一下，到底是什麼原因呢？
（1）你在家族企業
雖然現在很少出現這種家族管理的企業，但是少，並不代表沒有。
要知道，家族企業，在很多情況下，公司裡重要的崗位其實早已經內定了。
所以在這種家族管理的企業裡，哪怕你為公司在盡心盡力，工作能力再好，你也很難得到老闆的認可和提拔。
時間一長，你肯定就會認為，為什麼明明自己這麼努力，可依然得不到信任，得不到重用，原因就在於你身處家族企業當中，是這種不好的管理方式導致的。
（2）自己能力不夠
要知道，在職場中你忠心耿耿，不留餘力的付出，你就一定是公司裡，工作最出色的。
也不代表你很努力，你業績就一定很好，有可能其他同事更努力，業績更好。
也有可能是大環境導致的，但是作為老闆他們肯定不會聽你這些理由，他們只在乎結果。
如果你業績不行，那他們就會認為你能力不夠，工作不努力等等。
而在公司裡，被老闆認為能力不行的人，肯定也很難得到老闆的信任，一旦有什麼升級加薪的機會，肯定也不會先想到你。
（3）跟老闆有過節
其實人都是一樣的，如果你在平時的工作中，經常和老闆意見不和，甚至是跟老闆有過什麼過節。
雖然老闆嘴上不說，但是心裡肯定已經把你打入谷底了。
那麼如果是這種情況，無論在公司再怎麼忠心耿耿，再怎麼衝鋒陷陣，在老闆心裡，也感覺你並不怎麼樣。
甚至還會認為，這些事是你應該做的，所以如果你跟老闆有過節，肯定很難得到他們的信任。
至於升級加薪那更是遙不可及了。
二：那得不到老闆信任應該怎麼辦呢？
（1）不要說別人的不好
也就是不要在背後說別人的壞話，尤其是在公司裡。
有時候你可能覺得，我在背後說，他們又聽不到，難道你沒有聽說過一句話叫做：隔牆有耳嗎？
所以每當談論到其他人的時候，除了好的一面，剩下的你要一概不談。
這些人可能是你的領導，也可能是你的同事，哪怕是你的下屬也不行。
因為你的人品如何在公司裡，時間久了，肯定都是瞞不住的，所以當你有一個正直的人品，無論是老闆還是同事，才會更認可你，也更信任你。
（2）提前完成任務
很多時候，老闆安排你工作認為，他們也是事先有一些考慮的，他們在心裡大概已經知道你的能力如何了。
所以如果你把老闆安排的任務，提前完成了，肯定就會打破老闆心裡的預期，這樣老闆也會對你刮目相看。
如何長期以往，我相信老闆有重要任務，更喜歡交給你去做，這麼一來你肯定就已經開始得到老闆的信任了。
福傳讀書
曾看到一篇小小說，故事情節是這樣的。
員工和直接領導是校友，員工平時一直跟著領導做事，可以說是領導的心腹。過了兩年，到了提拔任用的時候，這名員工卻沒有得到領導的提拔。後來，領導的妻子都看不過去了，問領導為什麼。領導說他做了個夢，夢見員工說他的各種不是，還把他推下了懸崖……
雖然是小說，但是這也講透了許多職場道理。我認為要把幹好工作和得到領導信任分開來看。
一、作為員工，主業是幹好工作，得到領導信任，應當作為附贈品。
作為員工，我們應當站在領導的角度來考慮工作，將工作做得更符合領導的意圖，才能取得最大的效果。但這並不意味著幹好工作就必然取得領導的信任。
因為領導考慮的面要更廣，分析判斷問題的角度更全面，所以領導需要信任的員工會很多，即使領導信任你，也不一定完全會表現出來。更何況，作為領導，更願意看到的是員工的業績，而不是去琢磨領導的心思。
所以，作為員工，我們把自身的工作幹好，幹到優秀就可以了，能夠取得領導的信任，最好，不能，也不能把它作為目標。
二、同幹好工作相比，得到領導信任並不是職業發展的必由之路。
把自身的工作幹好，既可以讓自己的能力體現出來，又可以通過工作使自己的能力得到提升，是一個良性循環的過程，也是為自己的職業發展打下良好基礎的過程，基本沒有什麼副作用。
取得領導信任，就意味著要跟這位領導繼續走下去。如果領導一直順風順水，自己也會比較順意，如果領導出現波折，自己也難免會遇到坎坷。所以，我們要防止出現泥菩薩過河自身難保的情況，就要完全依靠自己，不能把過多的希望放在領導身上。
也就是說，當我們盡最大努力幹好本職工作的同時，也就為自己積攢了職業發展的最好資源，並不一定要完全取得領導的信任。
個人觀點，供參考。
無悔在青春
在職場中有很多人，工作勤勤懇懇，小心翼翼，取得了很出色的成績，但是就得不到老闆的認可，甚至還被單位給裁掉，其實在職場中最難得到的就是老闆的信任，為什麼呢？乾的好得不到信任，乾的不好更得不到信任，深深的困擾了很多人。對此大部分人都很迷茫，看不清前進的方向在何方？
遇到這種情況，我覺得首先得分析得不到老闆信任的原因。無非有以下幾個方面：
1、你忠心耿耿，辛勤工作，但是無法取得成績。換句話說，你乾的大部分都是無用功，得不到領導的讚賞。一個企業要發展，首當其衝的就是創造業績，你工作努力歸努力，但是不能產生業績，想得到老闆的重用和信任幾乎不可能。
2、老闆害怕你的能力過強，對他的地位造成威脅。木秀於林風必摧之，你工作中兢兢業業，能力也較為突出，整個單位凸顯你的地位很高，那老闆的風頭是不是被你壓下去了，一旦碰到斤斤計較的領導，那對你幾乎就是致命的危害。所以說，一定要讓他覺得你完全在他的掌握中。
3、你忠心耿耿的動機不純。在職場中，沒有一個人是傻子，能在其中混的如魚得水，那都是人精啊。你對老闆忠心耿耿，肯定想從老闆那裡得到回報，但是不要刻意的表現出來，讓人看穿了反而會引起他的厭惡。比如說，我對老闆鞍前馬後，就是被他的魅力所折服，讓他認為這就是你的目的。
既然我們分析了得不到老闆信任的原因，那麼解決的辦法如下：
1、積極與老闆溝通，及時向領導彙報工作。做到積極與領導溝通的目的就是為了讓他看出你的努力，把所有的事情都擺在明面上，以防老闆對你產生懷疑。及時彙報工作一是顯得你更尊重老闆，二是讓他掌握你的基本動向。三是更重要的，增進你和老闆之間的感情。說不定，用不了多久，你就成了老闆的心腹了。
2、提升能力水平，做到工作中自信滿滿。工作中要有一種捨我其誰的作風，特別是在老闆面前，一定要展現你的非常自信的一面，當然了，這種自信一定要注意度，切記不要蓋過領導的風頭，不能讓老闆感到厭惡。
3、在逆境中展示你的忠誠和能力。往往在工作中，我們會很多不利的條件，當然有很多是老闆對我們的考驗。在尋常的工作中，老闆是無法區分一個人的忠誠的，但是一旦遇到困難和逆境時，你的能力完全綻放，那就是一份最好的答卷。
信任是相互的，員工不僅得信任老闆，老闆更要信任員工，當我們始終得不到老闆的信任時，我們首先需要考慮的是自己，畢竟企業離開了你能活，而你離開了企業，可能會步履維艱。
等下一個雨天
這個問題從三個角度來回答。
一、你和老闆的信任標準可能不一樣。
1、信任是相對的，不是絕對的。沒有希望，就不會失望。當我們覺得老闆不信任我們的時候，也可能是因為我們原本就期望過高，在老闆內心，可能正好覺得也信任我們。比如，老闆希望瞭解下屬每天的工作狀況，要求寫工作報告，下屬覺得是不信任；有時候下屬過高估計自己的能力，覺得自己可以勝任否個任務，而老闆的高度更高，綜合比較，覺得你不適合，這並不是不信任，而是為了確保最終的結果；下屬覺得自己可以晉升更高職務，但是事實上不一定。這些都是認知的差異，維度不一樣，高度也不一樣，所以可能實際上老闆很信任你，但是你覺得不信任。
2、感覺沒有得到信任是因為比較出來的。人比人氣死人，人往往會跟自己情況差不多的人去比較，然後得出不信任的結論。人與人之間的對比是綜合的，不能單一的去比較。比如，同樣完成一個工作，工作十年的老員工比工作一年的新員工，得到的信任是不一樣的；老闆對待有關係的下屬信任絕對強過一般員工。
3、所以首先要有一個平常的心態，不攀比、不過高期望，老闆信任，要感恩，老闆不信任，很正常。做好自己的事情，問心無愧就好。
二、你的忠心沒有被老闆感知。
1、完成本職工作是職場最基本的職業道德，不應該成為被老闆信任的籌碼。職場上所有工作表現都是應該，是薪水的回報。反之，沒有衝鋒陷陣，才是不稱職。因為忠心沒有標準，是由表現體現出來的，在老闆心目中，你所有的表現都是應該的，所以沒有覺得因為你的正常工作表現就要給予你特別的信任。
2、忠誠是比較出來的。沒有比較，就沒有傷害；沒有比較，就沒有特別。別人做不了，你做了；別人沒有說，你說了。對比就出來了。比如，別人把一件事才做5分，你做到9分；在關鍵時候，你幫了公司一把。。。。等等。
3、要適當表現和表忠心。很多人覺得，我做自己的，老闆會看到的，不善於表忠心。其實老闆也是人，也是有感情的，也需要你的肯定。所以適當的表現和表達自己的忠心，是強化老闆對自己信任的重要要素。比如，適當時候告訴老闆，自己願意長期跟隨，願意與公司長期共同發展，榮辱與共。
三、站在老闆立場去思考，為什麼不信任你。
1、老闆不喜歡你。這個沒有原因！人與人之間是需要緣分的，大家不同頻，沒有辦法相互信任。你不是老闆喜歡的類型！
2、功高震主。自古以來，功高震主者都得不到領導的信任。不要以為自己能力出眾就可以得到老闆的信任，反之，可能是更不信任。
3、時機未到！這個社會，信任是最大的成本。你還屬於被考察期，真正的被一個人信任是很不容易的，要長期堅持努力，長期腳踏實地。同時老闆也可能還在考察你，還需要你的表現。
綜合以上，要想得到老闆的信任，還是要堅持不懈的努力和真正的忠誠不二，經過時間的考驗，才能獲得最後真正的信任！
信願行
打工族都是如此，因為非我族類其心必異。
①不信任一般很難信任
在這裡不再給你建議，如何獲得老闆的信任，但是基本上可以告訴你，如果老闆對你不信任，大概也很難信任。你要做好足夠的思想準備，對老闆是不信任你這個事情無須耿耿於懷。
②持續努力將工作做好
這是一個良心的建議，主要原因有以下幾個方面，第一個，在其職謀其位，只有將工作做好了才對得起個人的職業責任。第二個，能力主要是通過學習和工作提升起來的，特別是在工作中的實踐是提升能力的主要渠道，因此你要不斷提升自己。
③不斷提升自己擇機跳槽
不用擔心公司平臺不好，也不用擔心老闆不信任你，只要個人的能力足夠強，外面的世界非常大，可以支撐你的野心，但前提是一定先讓能力提升起來。
【蝸牛觀點】
人的能力再強，如果沒有好的平臺也很難一展才能，而所謂的平臺，最重要的一點，就是你的領導或老闆信任你，假設不信任你怎麼辦呢？就去尋找那些信任你的老闆。
非知名首席人事官
就抓住三個問題：
老闆信任誰？
為什麼信任他？
現在的你跟他差距在哪裡？
如果是可以改變的，以他為模板，向老闆繼續靠攏。
如果是血緣這樣的原因，不要多想了，認真做好自己的事。工作認真負責突出的，老闆可以選擇不信任，但絕不會虧待！
Geliahao哥倆好
1、繼續一如既往地把工作幹好。這個是硬核，不能因為領導的不信任就敷衍了事，最終吃虧的還是自己。職場人士尤其是剛踏入工作領域的年輕人千萬不要意氣用事。
2、冷靜分析問題的根源，領導為什麼不信任我？我做過什麼事？說過什麼話？找準源頭，對症下藥。
3、主動找領導溝通，化解誤會。職場人際關係處理無時無刻離不開溝通，主動和領導約時間溝通，也能展現出解決問題的勇氣和胸懷。領導也是人，拿出你的誠意，相信領導不會拒你於千里之外。
4、平時也要注意在同事間建立和諧的人際關係，樹立良好口碑。領導評判一個人會聽取多渠道意見，假如你的人際關係很糟糕，自然別人在領導跟前不會替你說話，領導也不會轉變對你的看法，所以就算你的能力再強，在領導心裡早已把你打入冷宮。
5、提前做好職業規劃。所謂“謀定而後動”，如果公司給不了你成長的平臺，你的能力無從施展，和領導溝通後情況並未改善，那麼你完全可以做好自我評估，重新去找適合自己的平臺。人生有無限可能，走出去才能看到另一片天。
6、不斷地學習與提升。強者自強，只有自己強大了，才不會糾結於眼前的苟且。
藍色寶寶best
我曾經在一臺資眼鏡集團加盟店上過三年班，從店員做到店長！從一家分店開到三家分店，但我那時也得不到老闆的信任，被老闆扶持的另一派人打壓，過的不順心，我說說我的應對措施：
1、努力工作，用實力贏得信任。一個企業總要有幹實事的人，我們努力做好自己份內事，多為老闆分擔困難，事事為企業著想！用行動、實力證明自己！如此優秀的員工，一般老闆都會對你信任有加的！
2、積極為自己充電，準備尋找更好的機遇而跳槽！如果通過自己努力工作，用實力也贏得不了信任的話！就積極提升自己的學歷和技能，要相信“金子到哪都會發光”尋找下家！
人生的路很長，每個人都會有困惑的時候！！希望我的建議對你有所幫助！
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河洛小職員
那就是，在任何時候，任何情況下，不論幹任何工作，都是給自己乾的！
只問耕耘，不必過多在意收穫。只要你業績突出，同事有目共睹，老闆遲早會信任你，甚至重用你。否則，只要有了本領，還愁找不到飯碗嗎？！
