鹹鹽130034559
領導的職責（1）確立目標。短期的、長期的目標以及目標的分析和選擇。
（2）確定合理的組織結構，制定有關政策、制度和規章。
（3）選擇合適的人，分配適合的工作，明確職責，賦予權力。
（4）對目標、規範、機構、計劃、以及資源分配的方案優選，對存在問題給予對策。
（5）對目標實現程度、管理組織運行情況、規範執行情況進行及時的監督與檢查，發現問題並解決。
（6）對下屬進行思想和業務教育，提高業務素質。
這樣的領導，要求你和他（她）一樣工作上盡善盡美。首先你要認識到自己能力和他（她）還是有差距的，你趕上或超過他（她）了，對你以後職位的提升是大有幫助的。所以還是要低調，心態平和的學習請教。相信讓我痛苦者，必使我更加強大！
其次，在學習請教中，發現領導的閃光點，讚美認同並建立良好的個人友誼。領導認識到有人欣賞並且讚美他（她），而且是發自內心的，逐漸會改變對你的態度。讓你們緊張的關係得到緩和。
最後，職場肯定是風起雲湧的地方！人生本來就不平坦！我們要冷靜，客觀，平靜，自信的面對挫折和打擊！願我們在職場的道路上越走越寬闊！通過努力，擁有自己的一片藍天！
坤坤走天下
從你的描述上來看，他並不是主觀意願上的折磨你，而是用自己的標準要求了你，而你並不想像他那麼優秀，不想以工作為重心，希望工作和生活的平衡。這是兩種價值觀，不同的價值觀在一起工作彼此都是折磨，相信你領導內心也很不滿。沒有誰對誰錯，也不是可以磨合得好的，只能說你不是他要找的下屬，他不是你想跟的領導。
我建議你跟他溝通一次，崗位上是否可以調整一下，讓他去培養適合他風格的下屬，給你換一些不太核心的工作。
職業發展諮詢師
我的選擇是遠離
蔚藍的天空裡一隻鳥
這說明你的領導相當優秀，做什麼事盡善盡美，要麼你認認真真的向他求教，盡心盡力的做好做精，要麼辭職走人，換一份工作，但不管怎樣質量是企業的生命，沒有過硬的產品質量，這個企業就會垮，所以在任何工作崗位必須認真做好每一件事。
往事如雲149428315
保持自己做事情的穩定態度，不要讓他不健康的工作態度影響自己，工作需要自己正確行為和情緒。以工作穩定為標準。
坦誠就是真理
自由職業者，嘿嘿
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