笑看人生189178
有句話說得好：江湖上沒有浪得虛名之人。誠然！人在社會中的位置不是想出來的，是智力比拚出來的。智力不行位置就低。
題主的問題代表了懷才不遇的人的疑惑，很難化解，多數伴隨終身。沒有統計數據顯示，純屬自己估計，懷才不遇這種糾結恐怕也是中國特色之一，是中國傳統教育和文化使然。家長和老師都是按每個人都是精英在培養，一代一代，代代相傳，千古未變。走出校門，走出家門，每個人都自視很高。但是精英總是少數，一旦進入社會，人設迅速崩塌，很多人一地雞毛。這是其一。
其二，個人的判斷恐怕帶有很強烈的偏見和情緒，在事關個人利益的時候。你認為的不少有能力的人很可能是與你一樣有懷才不遇情緒的人，你以為平庸的人只是走在了你的前面令你不爽，同時說明你低估了你的上級的能力。馬雲即使他踩對了趨勢，要是沒有超強的智力，在激烈的競爭中也會被淘汰出局。要相信，抓住趨勢的人絕不是馬雲一個人，一定是千千萬萬個人。
不要糾結陰謀論，在社會競爭中，拚的是智力。智力不到，你也出不了陰謀。三十歲的位置，對於絕大多數人來說就是這輩子在社會上的位置。承認自己是普通人，盡力而為，好好享受社會進步的紅利，多好！出人頭地永遠只是少數人，那是他們應得的，因為他們智力高於我們很多很多。
frank7055
我就遇到這樣的老闆了，我在他公司上了三年班，原來派我在工地管理，聽說是，他聽別人說我經常不準點到工地，他就經常到工地查我崗，他來了我報紙照樣看，後來把我調到車間做主任，他知道我的能力的，在別人面前說我是才子，因為工作上我給你做好說別的都是扯淡，平時我們走迎面他看不見我，我也沒看見他，不是工作關係從不說話的，他髮香煙故意不發我，我也談笑風生，後來我辭職不做了，他叫總經理找我談，回去做一年多少錢，我說年薪十萬，少了免談，當時是2014年初，總經理說他一年也拿不到十萬，我初心就不想回去做，我還是做我的老本行，自己接點活帶幾個人做做，現在一年三十萬左右，輕輕鬆鬆的，讓我回去看你的臉色我真的毛病了。
張軍70999154
古往今來，有能力的人得不到重用，而一些善於逢迎的平庸之輩卻平步青，這樣的例子太多。其原因:一是有能力的人大都個性秉直，不願卑躬屈膝，吹捧逢迎，肯說實話，自然不受一些人的待見。愛聽好話，是人性的弱點。有的平庸之輩最善於抓住和利用這點，一味吹拍，固然得到上司賞識。二是用人制度不健全，沒有形成能者上，庸者下的體制。在關健的時候，需要能者上，能者會暫時受重用，但平安無事時，小人又會得道。三是人身依附關係、裙帶關係，我只對決定我位置的人負責，有能力的人孤標自傲，往往不願尋找依附關係，被視為"圈外"人，自然得不到重用。
桃花源中人2019
在我國確有這樣的情況，而且面廣，在單位有能力的人不會吹牛拍馬，而沒能力的人卻會在上司面前吹捧，討好上司而得到提撥或升遷，另一方面有些領導怕下屬能力超過自已，便處處壓制下屬，使其得不到提撥，總之在社會上有不少有能者受抑，無能者則升的現象。
猴叔6
我們廠裡廠長就是一個平庸而平步青雲的人。
首先廠長這人脾氣暴躁。非常忌賢妒能。自己哪怕再錯也不會聽下屬的。
此人最開初是在廠裡做管理的。質量觀念極差，很多時候我們做員工的都說不能放的產品，最後還是被他放下去了。我們廠是做鞋子的。大底用什麼洗底水完全不知道。很多時候搞錯單。老是全廠返工。客戶老是投訴。他對廠裡的機器一竅不通，又不願讓懂機器的人調。如果員工把機器調好了就會招致他的報復(因為對他臉上無光)。此人最大的特點就是甩鍋。他自己的過錯完全推給員工。現在廠裡單也少得可憐了，發出去的鞋子都拉回廠裡好多。
但此人勤快，上班上早，下班晚。再加上甩鍋的本領用得爐火純青，所以老闆還提拔他當了廠長。有什麼用？現在廠裡單少得可憐，因為質量，客戶每條單投訴。貨發出去老是退回來。
這就是我見到的平庸而平步青雲的人。
怪笛540
因為有句＂順我者昌，逆我者亡＂。一般有能力的人都是有自己的個性，主見，不會去迎合奉承拍馬屁，甚至，還會拂袖而離。一個領導誰不想維護自己的地位？那個眼睛裡容得下沙子？所以，人家不用你。一個沒人力的人，往往是軟骨頭，沒主見，就象木偶一樣任人擺佈。而且，還會吹牛拍馬說大話，阿諛奉承沒骨氣。人家就是喜歡為自己迎合奉承的叭兒狗。所以，往往得到重用。以上是本人從現實中的所見所聞，不喜勿怒。
於冰寒
窮人給富人打工，窮人存錢到銀行，富人銀行去貸款。然後投資建廠，窮人上班掙錢，錢再存銀行，富人再貸款擴大建廠。
埋頭苦幹工作的人，沒工夫去爭權奪利。阿諛奉承的人，削尖腦袋，溜鬚拍馬去當官兒爭權，所以說工人罷工，工廠倒閉，高管辭職工廠照樣運轉。現在的領導都喜歡溜鬚拍馬。因為那些人專揀領導喜歡聽的說，喜歡看的做。
深山虛雲01
在我們的社會中，的確存在有能力的人得不到重用的情況。究其原因，有如下緣由。
一、有能力的人，喜歡以自我為中心，對外表象清高，孤傲。不愛聽領導的外行話，愛直言不諱指出上司的不足，難得到領導的器重。
二、不合群，自以為是，不愛俯看周圍，人際關係差。
三、立場觀點偏激，容易站錯隊，犯錯誤。
四、說話做事不講方法，，認為一切自己都是對的。
五、德才不能兼備，不適應社會的需要。
六、也有一些平庸領導害怕賢能者，危及自己的位子。
北漂海濤哥
有能力的人，見不得有事無人做，經常會主動做事，而且做得很好，然後還會說:這事是我做。這叫做"搶班奪權"。
有能力的人，做事就多，能者多勞嘛。做事多了，難免有錯，有錯被抓到了，就被追責，被追責的人，年終考核是"不合格"。這就是"做得多錯得多，不做，無錯"的由來。
有能力的人，跟平頭百姓打成一片，擅長解決具體事情，對上級不巴結，對同事不討好，在古代就叫"狂傲"，現在叫"不合群"，跟大家是格格不入的，什麼評價、推選，這類人在同事面前就是"一般"，都是無好評、沒人推的，而平頭百姓說不話，所以有能力的人很難上去。
平庸的人，時間都花在巴結領導，討好同事上去了，人情世故練達成精。上級考核，好評如潮。自然上升快。
鴻蒙貓
有能力的人永遠是做事的人，一個機構要運轉，要出成績，必須要有能力的人去動手，去努力。平庸的人，他做不了事，可能還會壞事，但沒壞事前你也不能拿他怎麼辦。當然平庸的人知道自己能力不夠，要想生存談何容易？那麼他一定要想辦法不讓有能力的人來壓制自己，必須要找靠山，來保護自己。有能力的人因為有本事，他不需要也不屑於向領導拍馬屁，而平庸的人只有華山這一條路。對於領導而言，平庸的人不僅僅只會拍自己馬屁，他更聽話，不會給自己找麻煩，更擁護自己，對自己的指令落實更到位。
那麼，最後的結果就是不少有能力的人得不到重用，而平庸的人則平步青雲。
