老孫遁世無悶
心理學家的這種看法有一定的道理。
俗話說得好：“物以類聚，人以群分。”如果一個人優秀得出類拔萃，也可以稱為鶴立雞群，身邊的有些人就會產生危機感，認為這個優秀的人會與他(她)爭名奪利，會動他(她)的奶酪，便會產生羨慕嫉妒恨的心理，言行上就會表現出討厭、躲避，甚至人身攻擊。正因為如此，才有“牆內開花牆外香”的說法。因為牆外的人和牆內的人沒有利害衝突。
優秀的人，身邊也有心理平衡，羨慕他(她)的人，有樣學樣，讓自己也成為優秀的人。
願大家不要討厭優秀的人，努力學習優秀的人，讓自己成為優秀的人。樂活人生，何樂而不為。
英子1164
越是優秀的人越讓遠處的人崇拜，越讓身邊的人討厭，這是我們身邊比較普遍的現象。或許是距離產生美，也許是太監眼裡無皇上吧。主要有以下幾個原因。
1、優秀的人珍惜時間，我們打牌、八卦、瞎逛、喝酒的時候，他卻躲在你看不見的地方，搗鼓讓他更優秀的事情。所以，優秀的人不合群。
2、優秀的人不喜歡扎堆，沒事喜歡獨處犯傻。其實是在思考我們無法理解，能使他更優秀的問題，所以，優秀的人清高孤傲。
3、優秀的人統常有自己的獨立思想，凡事有自己的見解，不願隨大流，更不人云亦云。所以，在常人看來，就是不和大家保持高度一致，是純粹裝逼犯！
4、優秀之人能力強，不喜歡媚上討好領導，別人兩天都完成不了的事，他不用半天就做完了，而且會做得出奇的好。所以，優秀之人又是十足的顯擺控！
總而言之，在我們的文化背景下，優秀之人註定會成為孤獨者。如果沒有承受孤獨的能力，最好不要去做優秀者，也做不了優秀的人。
九十度水215257285
過年放假，難得有點時間在這裡跟大家交流，挺開心的！
這點我深有體會，心理學家說的對[害羞]
六年前，我剛到這家公司的時候，被安排在專賣店上班，做了20多天，前任店長有事辭職了，拍拍屁股走人，什麼都沒交代，可是當時我卻怎麼都沒想到，公司會讓我剛做了20多天的人來做店長，還有好幾個好員工是做了兩年三年的，這是全公司員工都沒想到的，當時所有的老員工都不服我、不聽我的，而我又對所有的產品知識還不太瞭解，怎麼辦，真的頭都大了，甚至經常會急得哭鼻子，最難過的就是老員工沒有一個人理我，沒辦法，跑去找老總，我說你在大會說宣佈一下為何選我做店長的理由，好讓我和老員工知道為何？後來，老總在會里說了：老員工兩年三年又怎麼樣，不看看自己的能力，人家剛來20天，業績可以當一個老員工的四個月的業績，當時，大家啞口無言，老總交代我：拿起當領導的魄力，我說你行，你就行！哪個員工不聽話，你都可以自己處置。既然老總如此信任我，那我不能讓人家失望，只有擼起袖子加油幹！但是，老員工還是沒有一個肯幫我，而且後面還要求調去別的分店，不在我這個店！老總看到我剛來不久，不同意調，但是，我跟老總說了，既然他們不肯跟我，ok，調，調去他們喜歡的店面，我一個人暫且還行，我自己重新招人，後來老員工全部調別的店面，我又重新招了新員工，公司所有老員工都排擠我，不理我，我沒關係，我做我的店，你做你的店，我一直過著進水不犯河水的日子，因為不喜歡鬧事，我也不喜歡惹事生非，我一直喜歡低調，後來，每年的業績都是我店面第一，公司有五家分店，再後來，從我店裡走出去的老員工還要求回來我店裡，都被我一一拒絕，別的分店每年都換店長和員工，只有我的店面店長和員工都堅守了6年多，我一直都跟所有的員工和平相處，但是有的還是羨慕嫉妒恨的，對我不友好的，我最多打個招呼也就算了。
所以心理學家說的還是非常對的，但是我向來的處世風格：不管別人，做好自己就行了
鳳兒luo
優秀的人與一般的人有一個高度差。是與一般人不是一個層次的人。表現在:一是，知識水平，與一般人不是一個水平。就像一個博士生和一個小學生的知識水平。優秀的人不知不覺，舉手投足，在業務上就高人一籌。老百姓說出頭椽子先爛。還有一句話說“木秀於林，風必摧之”。優秀的人處處出風頭，周圍的人自然有嫉妒之心，豈能容你。二是優秀的人，品德高尚清高，不同流合汙。不做低俗之事。與一般人自然有一道鴻溝。優秀的人不注重吃喝玩樂，不注重吃喝嫖賭抽。優秀的人不會把大好時光浪費在吃喝嫖賭抽上。而一般的人就是以吃喝嫖賭抽為人生最高目標。以吃喝嫖賭抽為人生最高樂趣。優秀的人一般都把事業作為人生的奮鬥目標。因此優秀的人與一般人格格不入。優秀的人往往被一般人另眼相看。三是優秀的人在人群中佔比例非常小，而一般人佔比例很大，當然壞人也很少。表現為尜形，兩頭小中間大。因此優秀的人往往被孤立和邊緣化。而優秀的人往往不注重庸俗的人際關係。四是一般優秀的人，智商很高，情商低差。優秀的人一般都清高，不會搞人際關係，多被小人排擠，下場都比較悽慘。從古至今優秀的人多被貶，而投機小人多得勢。為此，建議朋友們教育孩子時，不但要培養孩子的智商和才能，更要培養孩子為人處世的情商，讓孩子會處理人際關係。只有智商情商都很高的人才能成大事，才是真正的優秀人才。
用戶龍山老鐵
我就是一個比較優秀的人，做新聞工作，年年有四五件作品獲全國、省級獎，單位上下都知道我很優秀，可年復一年，許多比我業務能力差很遠的人都提起來當主任了，我還是普通記者一個。想一想，在一個業務性質特別強的單位，那些業務能力很差的人給你當領導，給你說稿子應當怎麼寫，把你的稿子改得面目全非，你會是一種什麼感受？而報社領導在一次提幹會議上竟然說：提了誰誰誰（也就是我）當主任，誰來寫頭題的稿子？最後在高人的指點下，我先入了黨，後提了幹，才總算擺脫了那些低能兒的“指點”。
反恐戰線
繼我們市片區和市級教師教學比賽完成後，我們中學校也進行了青年教師教學比賽，大約10來人參加，相互打分，結果我得了倒數第1名！
我學習英語四年半，包括在教育學院學習的四年，我每次英語考試總分就沒有拿過第二，市初中英語教師水平考試我也是第一名。這次學校教學比賽前，我輕鬆拿下了片區和市英語教學比賽第一名（我們學校此前無人取得這樣的成績），並因此成為市中心教研組成員。我從八十年代初就開始使用趣味英語教學法，主要是使用簡筆畫和漫畫等學生喜歡的方式進行英語教學，課程上常常是學生的歡聲笑語，我教的每個班的學生最喜歡的科目就是英語，我如果中途退出讓別的英語老師上課，學生就會集體罷課。這次學校組織的教學比賽“陰溝裡翻船”，說明我還學藝不精，跟其他青年教師相比差距還很大。
儘管我跟學校領導的關係不好，但學校領導還是覺得這個結果不太公平，領導說學校派出的其他老師參加比賽從沒拿過名次，這牆內開花牆外香要不得，市裡的第一名在我們山區學校卻是倒數第一名，這不是鬧笑話嗎，於是領導直接把我排到了第一名（學校新來的兩位大學畢業的老師其實也給我打了最高分）。30年後的今天想起來，還是覺得學校領導不公正、不民主，我是勝之不武。後來我知道自己在學校幹不出什麼名堂，於是於95年南下廣東打工，做了一名農民工，負責公司廣辦外貿銷售，5個月後升任辦事處老大，1年後開始創業。
武良舉歐洲燈具製造商
身邊優秀的人不少，我也很佩服。也願意和他們一起攻堅克難。可惜的是，單位都是一些傻逼，二貨提拔到領導崗位。啥啥都不懂。幾年中未遂事件就是出在這些垃圾手裡。每次都要我們去挖地雷，可公司高層忙著埋地雷。不幹了。現在每天悠哉悠哉混混日子
三打不留點看母點西嗯
我就是一個優秀的人。一個人越優秀，就會遭到冷暴力，許多人嫉妒心很強。我一次，我們單位與另一個單位搞春節文藝表演。我表演陳氏太極拳，結果表演之後，自己單位的人，好像看我不一樣，都無語了。另一個單位的人，見到我，就投以讚許的眼光。
虛雲無極帝
這一點是肯定的，有過深刻的教訓，本人不敢稱之為優秀，但對事對人來說，敢說光明磊落，說白了有的人就是窮命，一旦有了點餘錢就要彭脹了，改革開放初期，組織一部分人開始經營，雖沒有大發展，比以前的大鍋飯強多了，組織者是我，裡裡外外張落著，同時有幾個項目，經營的都挺好，下面的人就開始走邪道了，放哪都不合適，最可氣的正如標題那樣，企業不好，跑的跑，溜的溜。可生意紅火，千方百計想擠走我，好吧，給你，可又經營不了，為什麼，創業不是那麼容易，守業更難，這傢伙又開始搞破壞。什麼壞事都乾的出來，這就是人性，別人怎麼樣，他不管，一起做起來的人，專門和你過不去，你怎麼比我強，一起長大的，這是什麼，是妒疾，要窮一起窮，你為什麼比我們強，農民意識幹不了什麼大事。鼠目寸光。
盧教練6
凡是先進、有作為的部門，都應有一支優秀的團隊
歷史在前進，社會在進步，其動力是什麼？是人民群眾，是一大批優秀人才在團結、帶領身邊的群眾努力奮鬥的結果。
我們建立新中國，進行偉大的社會主義現代化建設，就是有千千萬萬的優秀共產黨員、先進分子，以自己模範行為，影響和帶領群眾去拼搏去奮鬥而來的。
我們的軍隊之所以戰無不勝，因為支部建在連隊上，培養出大批優秀人才。
一個單位或企業，要爭先進、有作為，必須有一支優秀團隊。就是個體經營者，你不優秀，不公道，不善待顧客，又沒好的經營方式，也不會發展。
這次抗擊肺炎傳染病，有句激動人心口號：讓黨旗高高飄揚。聚集在黨旗下的舎身忘死，日夜操勞的醫護人員，就是優秀人才
優秀人才是我們事業的頂樑柱！
所以我說，有個別心理學家，專門研究偏題、怪題。這和前段時間他們說的：髙智商的，不需要朋友。或不參加同學聚會，等出於一轍。
說白了，優秀這兩字，不是自封的，應該是人們認可的。既然人們認可，就會向你學，跟你一起前行。怎麼會討厭呢？！只有那些自以為“優秀”的人，高高在上，脫離群眾，周邊的人才會討厭。
