老孙遁世无闷
心理学家的这种看法有一定的道理。
俗话说得好：“物以类聚，人以群分。”如果一个人优秀得出类拔萃，也可以称为鹤立鸡群，身边的有些人就会产生危机感，认为这个优秀的人会与他(她)争名夺利，会动他(她)的奶酪，便会产生羡慕嫉妒恨的心理，言行上就会表现出讨厌、躲避，甚至人身攻击。正因为如此，才有“墙内开花墙外香”的说法。因为墙外的人和墙内的人没有利害冲突。
优秀的人，身边也有心理平衡，羡慕他(她)的人，有样学样，让自己也成为优秀的人。
愿大家不要讨厌优秀的人，努力学习优秀的人，让自己成为优秀的人。乐活人生，何乐而不为。
英子1164
越是优秀的人越让远处的人崇拜，越让身边的人讨厌，这是我们身边比较普遍的现象。或许是距离产生美，也许是太监眼里无皇上吧。主要有以下几个原因。
1、优秀的人珍惜时间，我们打牌、八卦、瞎逛、喝酒的时候，他却躲在你看不见的地方，捣鼓让他更优秀的事情。所以，优秀的人不合群。
2、优秀的人不喜欢扎堆，没事喜欢独处犯傻。其实是在思考我们无法理解，能使他更优秀的问题，所以，优秀的人清高孤傲。
3、优秀的人统常有自己的独立思想，凡事有自己的见解，不愿随大流，更不人云亦云。所以，在常人看来，就是不和大家保持高度一致，是纯粹装逼犯！
4、优秀之人能力强，不喜欢媚上讨好领导，别人两天都完成不了的事，他不用半天就做完了，而且会做得出奇的好。所以，优秀之人又是十足的显摆控！
总而言之，在我们的文化背景下，优秀之人注定会成为孤独者。如果没有承受孤独的能力，最好不要去做优秀者，也做不了优秀的人。
九十度水215257285
过年放假，难得有点时间在这里跟大家交流，挺开心的！
这点我深有体会，心理学家说的对[害羞]
六年前，我刚到这家公司的时候，被安排在专卖店上班，做了20多天，前任店长有事辞职了，拍拍屁股走人，什么都没交代，可是当时我却怎么都没想到，公司会让我刚做了20多天的人来做店长，还有好几个好员工是做了两年三年的，这是全公司员工都没想到的，当时所有的老员工都不服我、不听我的，而我又对所有的产品知识还不太了解，怎么办，真的头都大了，甚至经常会急得哭鼻子，最难过的就是老员工没有一个人理我，没办法，跑去找老总，我说你在大会说宣布一下为何选我做店长的理由，好让我和老员工知道为何？后来，老总在会里说了：老员工两年三年又怎么样，不看看自己的能力，人家刚来20天，业绩可以当一个老员工的四个月的业绩，当时，大家哑口无言，老总交代我：拿起当领导的魄力，我说你行，你就行！哪个员工不听话，你都可以自己处置。既然老总如此信任我，那我不能让人家失望，只有撸起袖子加油干！但是，老员工还是没有一个肯帮我，而且后面还要求调去别的分店，不在我这个店！老总看到我刚来不久，不同意调，但是，我跟老总说了，既然他们不肯跟我，ok，调，调去他们喜欢的店面，我一个人暂且还行，我自己重新招人，后来老员工全部调别的店面，我又重新招了新员工，公司所有老员工都排挤我，不理我，我没关系，我做我的店，你做你的店，我一直过着进水不犯河水的日子，因为不喜欢闹事，我也不喜欢惹事生非，我一直喜欢低调，后来，每年的业绩都是我店面第一，公司有五家分店，再后来，从我店里走出去的老员工还要求回来我店里，都被我一一拒绝，别的分店每年都换店长和员工，只有我的店面店长和员工都坚守了6年多，我一直都跟所有的员工和平相处，但是有的还是羡慕嫉妒恨的，对我不友好的，我最多打个招呼也就算了。
所以心理学家说的还是非常对的，但是我向来的处世风格：不管别人，做好自己就行了
凤儿luo
优秀的人与一般的人有一个高度差。是与一般人不是一个层次的人。表现在:一是，知识水平，与一般人不是一个水平。就像一个博士生和一个小学生的知识水平。优秀的人不知不觉，举手投足，在业务上就高人一筹。老百姓说出头椽子先烂。还有一句话说“木秀于林，风必摧之”。优秀的人处处出风头，周围的人自然有嫉妒之心，岂能容你。二是优秀的人，品德高尚清高，不同流合污。不做低俗之事。与一般人自然有一道鸿沟。优秀的人不注重吃喝玩乐，不注重吃喝嫖赌抽。优秀的人不会把大好时光浪费在吃喝嫖赌抽上。而一般的人就是以吃喝嫖赌抽为人生最高目标。以吃喝嫖赌抽为人生最高乐趣。优秀的人一般都把事业作为人生的奋斗目标。因此优秀的人与一般人格格不入。优秀的人往往被一般人另眼相看。三是优秀的人在人群中占比例非常小，而一般人占比例很大，当然坏人也很少。表现为尜形，两头小中间大。因此优秀的人往往被孤立和边缘化。而优秀的人往往不注重庸俗的人际关系。四是一般优秀的人，智商很高，情商低差。优秀的人一般都清高，不会搞人际关系，多被小人排挤，下场都比较凄惨。从古至今优秀的人多被贬，而投机小人多得势。为此，建议朋友们教育孩子时，不但要培养孩子的智商和才能，更要培养孩子为人处世的情商，让孩子会处理人际关系。只有智商情商都很高的人才能成大事，才是真正的优秀人才。
用户龍山老鐵
我就是一个比较优秀的人，做新闻工作，年年有四五件作品获全国、省级奖，单位上下都知道我很优秀，可年复一年，许多比我业务能力差很远的人都提起来当主任了，我还是普通记者一个。想一想，在一个业务性质特别强的单位，那些业务能力很差的人给你当领导，给你说稿子应当怎么写，把你的稿子改得面目全非，你会是一种什么感受？而报社领导在一次提干会议上竟然说：提了谁谁谁（也就是我）当主任，谁来写头题的稿子？最后在高人的指点下，我先入了党，后提了干，才总算摆脱了那些低能儿的“指点”。
反恐战线
继我们市片区和市级教师教学比赛完成后，我们中学校也进行了青年教师教学比赛，大约10来人参加，相互打分，结果我得了倒数第1名！
我学习英语四年半，包括在教育学院学习的四年，我每次英语考试总分就没有拿过第二，市初中英语教师水平考试我也是第一名。这次学校教学比赛前，我轻松拿下了片区和市英语教学比赛第一名（我们学校此前无人取得这样的成绩），并因此成为市中心教研组成员。我从八十年代初就开始使用趣味英语教学法，主要是使用简笔画和漫画等学生喜欢的方式进行英语教学，课程上常常是学生的欢声笑语，我教的每个班的学生最喜欢的科目就是英语，我如果中途退出让別的英语老师上课，学生就会集体罢课。这次学校组织的教学比赛“阴沟里翻船”，说明我还学艺不精，跟其他青年教师相比差距还很大。
尽管我跟学校领导的关系不好，但学校领导还是觉得这个结果不太公平，领导说学校派出的其他老师参加比赛从没拿过名次，这墙内开花墙外香要不得，市里的第一名在我们山区学校却是倒数第一名，这不是闹笑话吗，于是领导直接把我排到了第一名（学校新来的两位大学毕业的老师其实也给我打了最高分）。30年后的今天想起来，还是觉得学校领导不公正、不民主，我是胜之不武。后来我知道自己在学校干不出什么名堂，于是于95年南下广东打工，做了一名农民工，负责公司广办外贸销售，5个月后升任办事处老大，1年后开始创业。
武良举欧洲灯具制造商
身边优秀的人不少，我也很佩服。也愿意和他们一起攻坚克难。可惜的是，单位都是一些傻逼，二货提拔到领导岗位。啥啥都不懂。几年中未遂事件就是出在这些垃圾手里。每次都要我们去挖地雷，可公司高层忙着埋地雷。不干了。现在每天悠哉悠哉混混日子
三打不留点看母点西嗯
我就是一个优秀的人。一个人越优秀，就会遭到冷暴力，许多人嫉妒心很强。我一次，我们单位与另一个单位搞春节文艺表演。我表演陈氏太极拳，结果表演之后，自己单位的人，好像看我不一样，都无语了。另一个单位的人，见到我，就投以赞许的眼光。
虚云无极帝
这一点是肯定的，有过深刻的教训，本人不敢称之为优秀，但对事对人来说，敢说光明磊落，说白了有的人就是穷命，一旦有了点余钱就要彭胀了，改革开放初期，组织一部分人开始经营，虽没有大发展，比以前的大锅饭强多了，组织者是我，里里外外张落着，同时有几个项目，经营的都挺好，下面的人就开始走邪道了，放哪都不合适，最可气的正如标题那样，企业不好，跑的跑，溜的溜。可生意红火，千方百计想挤走我，好吧，给你，可又经营不了，为什么，创业不是那么容易，守业更难，这家伙又开始搞破坏。什么坏事都干的出来，这就是人性，别人怎么样，他不管，一起做起来的人，专门和你过不去，你怎么比我强，一起长大的，这是什么，是妒疾，要穷一起穷，你为什么比我们强，农民意识干不了什么大事。鼠目寸光。
卢教练6
凡是先进、有作为的部门，都应有一支优秀的团队
历史在前进，社会在进步，其动力是什么？是人民群众，是一大批优秀人才在团结、带领身边的群众努力奋斗的结果。
我们建立新中国，进行伟大的社会主义现代化建设，就是有千千万万的优秀共产党员、先进分子，以自己模范行为，影响和带领群众去拼搏去奋斗而来的。
我们的军队之所以战无不胜，因为支部建在连队上，培养出大批优秀人才。
一个单位或企业，要争先进、有作为，必须有一支优秀团队。就是个体经营者，你不优秀，不公道，不善待顾客，又没好的经营方式，也不会发展。
这次抗击肺炎传染病，有句激动人心口号：让党旗高高飘扬。聚集在党旗下的舎身忘死，日夜操劳的医护人员，就是优秀人才
优秀人才是我们事业的顶梁柱！
所以我说，有个别心理学家，专门研究偏题、怪题。这和前段时间他们说的：髙智商的，不需要朋友。或不参加同学聚会，等出于一辙。
说白了，优秀这两字，不是自封的，应该是人们认可的。既然人们认可，就会向你学，跟你一起前行。怎么会讨厌呢？！只有那些自以为“优秀”的人，高高在上，脱离群众，周边的人才会讨厌。
