閆明老師是中國著名領導力、管理專家
閆明：TMCC國際認證高級管理教練導師、清華、人大、北大EMBA特聘客座教授、新加坡博維管理諮詢首席管理導師
引爆全員正能量：擺正心態.動力啟動
引爆正能量，點燃幸福人生。世界萬物都是相互吸引的，擁有正能量的人，總能發現美的存在，反之，無論你遇到什麼事，碰到什麼人，都會成為你人生厄運的開始。職場中最常見四種病：1、病態職場之“抱怨病”；2、病態職場之“混日子病”；3、病態職場之“差不多病”；4、病態職場之“老子病”：
一、病態職場之“抱怨病”
抱怨是一種病，是一種失敗者的常見病。抱怨者唯一的目的就是推卸責任，工作沒有做好，是領導的問題，市場的問題，員工的問題，總之沒有自己什麼事，把自己身上的責任推得乾乾淨淨，謹記：“當你推卸自己身上的責任時，同時你也是在推掉了責任背後的成就與榮譽。”
沒有什麼可抱怨的，你對了，你去抱怨，你就是在用別人的錯誤在懲罰自己；你錯了，你還在去抱怨，你就是在自欺欺人，更可悲的是無論失敗的結果最後是誰造成的，最後的苦果都需要你自己來承擔。
抱怨是失敗者的溫床，當你身染抱怨之病時，註定你的人生就是一場悲劇。
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
二、病態職場之“混日子病”
在職場中，“混日子病”最常說的話是：“給多少錢，幹多少活”“當一天和尚撞一天鐘，就這樣了”。這種員工典型的心態就是害怕吃虧，總是認為工作是給別人乾的，多幹一點就覺得虧，這可能也是有些人幹了一輩子，還是個員工的原因吧。
說句實話，哪個有大成就的人，沒有吃過大虧，沒有吃過大苦，只是這些虧、這些苦其他人沒有看見罷了，大家看到得就是他人運氣比較好，而沒有看到他人背後的辛酸和不懈的努力。
混子日的員工，表面上玩世不恭、破罐破摔，最後只會在渾渾噩噩中度過一生，謹記：在這個世界上沒有人有權利拋棄你，真正拋棄你的不是別人正是你自己，即自暴自棄。
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
三、病態職場之“差不多病”
在職場中，“差不多病”類型的員工比例最高，經常的表現就是大錯不犯，小錯不斷，平時也很準守公司的規章制度，但卻很難在組織中有大的發展與貢獻。這種類型員工在思想上“安於現狀，不思進取，害怕改變，更不願意主動承擔責任”！導致的結果就是對自己工作的要求越來越低，工作完成的差不多就行，這種員工最常犯的錯誤就是形式主義、應付上級，下班時間一到，有時也不管自己工作任務有沒有完成，反正八個小時工作的義務我盡到了，表面上是在欺騙別人，實則最後只能是自食其果，怨不得別人。
這種類型的員工缺少的是危機意識，更不願意為了不可預知的未來去勇於冒險。對於每一個人來說，沒有危機意識，其實就是最大的危機，因為這個時代沒有什麼東西，是一成不變的，被時代所追趕失去的永遠只是枷鎖，勇敢面對，定格要求自己，你才能發現一個更優秀的自己。
四、病態職場之“老子病”
職場中，“老子病”也是很常見的，工作中有一點不隨自己的心意，就會撂挑子，大不了老子不幹了。一般情況這種類型的員工有兩種情況：一種是過去有功於公司的老員工（或特殊關係）；一種是能力很強，覺得公司離開他這活幹不了。不管是哪一種，“老子病”都是要不得的，其一、領導不待見；其二、員工不喜歡；即使退一萬步來說，你的能力很強，你也要特別小心，因為犯錯誤的人，都是有能力的人。
如果你真有真才實學，領導自然會看重你，員工會尊敬你，但如果你恃才傲物、居功自傲，可能別人表面上會怕你，但內心絕對不會敬重你。
時刻牢記：你要想改變世界，首先要改變自己。也許你改變不了這個世界，但一定能改變世界上的一個角落，那就是你自己，反之，當自己改變時，這個世界也會因為你而隨之改變。（本文閆明老師原創，勿侵權）
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