最近歐洲某投行員工爆料
“我司00後員工不是懶，就是自私”
甚至吐槽
“千禧一代不適合在投行工作”
那麼歐系投行到底喜歡什麼樣的員工呢?
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傳說中的歐系四大投行
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英國巴克萊
巴克萊銀行是英國第二大銀行，具有逾300年曆史，是英國最古老的銀行，其歷史可以追溯到1690年。巴克萊是全世界第一家擁有ATM的銀行，並於1966年發行了全英第一張信用卡，1987年發行了全英第一張借記卡。截止2013年，全球僱員達到139,900人。截至2012年總資產高達269.25億英鎊。
而巴克萊的薪資也是非常給力的，第一年入職巴克萊銀行的Analyst固定工資可高達5萬英鎊，加上獎金，新入職的員工薪資總共可達6萬英鎊。
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德國德意志銀行
德意志銀行，是德國最大的銀行和世界上最主要的金融機構之一，總部設在萊因河畔的法蘭克福。
2018年7月19日，《財富》世界500強排行榜發佈，德意志銀行位列223位。12月，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，德意志銀行排名第260。 2019年7月，發佈2019《財富》世界500強：位列239位。
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瑞士UBS
瑞銀集團（英文UBS） 是歐洲最大的金融控股集團，總部設在瑞士蘇黎世，遍佈全球所有主要金融中心。它在52個國家設有辦事處，其僱員約34%人在美洲工作，34%人在瑞士，18%人在歐洲的其他國家，中東和非洲，14%在亞太地區。瑞銀集團(瑞銀)在全球僱用了大約60000人。
合併後的瑞銀集團按資產負債總額排名世界第四大銀行。瑞士信貸集團在與瑞士第二大保險公司——豐泰保險公司合併後是世界最大的金融服務集團之一，在私人及公共機構資產管理領域居世界首位。
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蘇黎世瑞士瑞信銀行
瑞士瑞信銀行（CreditSuisse）是一家成立於1856年的投資銀行和金融服務公司，是瑞士第二大的銀行，僅次於它的長期競爭對手“瑞士聯合銀行”（UBS AG）。瑞士信貸第一波士頓是瑞士信貸集團的投行部，瑞士信貸集團成立於1856年，此後逐漸從一個主要以瑞士基礎設施和工業建設與擴建提供融資的開發銀行，發展成為一個在全球60個國家有經營業務的國際金融機構。
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為什麼留學生更適合歐系投行?
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歐系投行招聘數量大
相比美系投行，其實歐系投行似乎更偏愛留學生群體。根據相關招聘網站顯示，以英國為例，歐系投行的招聘總數為：56,548個，美系投行招聘44,663個；而在美國地區，歐系投行的招聘總數為：115,236個，是英國地區的2倍。
其中，在英國地區，歐系投行中Barclays和Deutsche Bank數量較多，美系投行中Citi招聘量最大；而在歐系投行中，UBS和Credit Suisse在瑞士招聘量大。
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競爭較小
眾所周知，投行為Base在哪個地區，相應招聘人數就更多，競爭也就相對沒有那麼激烈。以UBS為例，北美地區的崗位招聘數量是24個，分佈在舊金山、芝加哥等地區。
而同時段UBS在歐洲地區的崗位數量，接近北美地區的3倍，有68個！分佈在倫敦、巴黎、法蘭克福等地區。
更多的崗位，意味著對於留學生來講，求職投行相對更容易一些。
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想進投行, 先知道這些
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投行都偏愛哪些學校的學生？
- 國際大投行（Bulge bracket banks）
*圖片來源：UniCareer整理自制
在國際大投行中，高盛更喜歡哈佛大學、康奈爾大學和賓夕法尼亞大學的學生；花旗更偏向於紐約大學的學生。摩根士丹利喜歡哈佛大學和哥倫比亞大學的學生。總體來說，哈佛大學最受投行大佬的喜愛，其次分別是紐約大學和康奈爾大學。
- 精品投行（Boutique banks）
*圖片來源：UniCareer整理自制
而精品投行最喜歡的是紐約大學、弗吉尼亞大學和賓夕法尼亞大學的學生。黑石集團尤其鍾愛紐約大學的學生，其他的學校學生很少考慮。
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投行的簡歷
01 語言簡潔
投行不希望看到囉囉嗦嗦、長得沒邊的簡歷。摩根大通指出，本科生和工商管理學碩士(MBA)的簡歷應該不超過一頁。因此，想進投行的學生，首先要仔細將自己的實習項目經歷進行精簡和整理。
02 注重課外活動
高盛校園招聘全球聯席主管桑德拉•赫斯(Sandra Hurse)說：“如果一個學生的平均成績點數(GPA)達到4.0，但從未參加任何課外活動；另一個學生的平均成績點數為3.6，但擁有其它技能和愛好，我會覺得後者的發展更加全面。”
他們希望僱傭的是“做事主動”和“有進步意願”的學生。
因此，在寫簡歷時一定要在課外活動中體現出自己的上進心和團隊合作精神。好的課外活動經歷絕對會讓投行HR眼前一亮。
03 簡歷中展現自己的商業頭腦
投行人對於具有商業頭腦的應屆生格外青睞。曾在高盛和美林擔任過招聘經理的麥克萊恩表示，如果你要申請銀行的前臺工作，這一點至關重要—即使是畢業生簡歷也需要體現出商業思維。
“銀行想僱用的是能幫他們賺錢的人，他們希望招來的人可以增加銀行的收入，幫助銀行擴大客戶群，降低成本，並提高效率。他們做的任何招聘決策都是有商業依據的。”
因此，麥克萊恩表示：“你不僅要寫出參加過的活動，還要仔細分析活動的結果，以及這些活動在增加收入或節約成本方面有何作用。”
最好的方法就是將結果數字化和結果化，比如你的一次課外活動帶來了多少新用戶，幫助團隊節省了多少錢？強大的商業思維是讓應屆生在眾多求職者中脫穎而出的最強大的武器。
04 金融實習經歷很關鍵
有資料顯示，大投行更加偏愛那些有兩段及以上高含金量金融公司的實習經歷。如果你沒有相應的經歷，那麼在網申中幾乎會被立即Pass掉。另外，如果你的實習經歷不是非常耀眼，那麼不妨在校園期間，多參加一些金融俱樂部或者相應的金融項目。
05 CFA證書絕對的加分項
CFA協會向金融職業平臺eFinancial Careers提供了一份數據，統計了2019最愛僱傭CFA持證人的前10大企業，前10中居然有9名都被投行包攬。
JP Morgan Chase，是數量最多的CFA僱主，並且4年來CFA持證人的數量一致在上升，相比去年又增加了103名持證人。而高盛僱傭的CFA持證人數量更是同比增長近13%。我們無法確定CFA是否將來會成為投行人必備證書，但是如果你打算進入的是M&A、Wealth management、Equity Research，那麼CFA會使得你的簡歷增色不少。
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未來, 投行更喜歡這些人
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IT人才
專業：計算機類、理工類
上面提到了國內各大銀行都為IT人員開設了招聘渠道，其實除了銀行，券商、投行等金融企業近年來也格外偏愛IT人員。
比如在2020秋招中，包括行業龍頭中信證券在內的大多數券商都放出金融科技崗位的招人指標。而華泰證券、國信證券、中信建投等券商更是專門開闢金融科技人才專場。
其中，國信證券招聘崗位幾乎都是IT人才，包括機器學習開發工程師、大數據開發工程師、後臺開發工程師、前端開發工程師、APP開發工程師、運維工程師、網絡安全工程師和FPFA工程師。
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數據人才
據英國《金融時報》報道，摩根大通甚至要求全員學編程。
早在2018年，花旗就計劃在5年內把投資銀行部門的科技和業務人員裁去50%，大約有1萬人，並用人工智能算法代替他們的工作。花旗銀行總裁 Jamie Forese 還表示，其實，在整個集團中有 40% 的人工是可以被 AI 算法代替的。
並且高盛集團也在招市場分析師。
除了高盛，大摩也正在招數據分析師。
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