最近欧洲某投行员工爆料
“我司00后员工不是懒，就是自私”
甚至吐槽
“千禧一代不适合在投行工作”
那么欧系投行到底喜欢什么样的员工呢?
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传说中的欧系四大投行
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英国巴克莱
巴克莱银行是英国第二大银行，具有逾300年历史，是英国最古老的银行，其历史可以追溯到1690年。巴克莱是全世界第一家拥有ATM的银行，并于1966年发行了全英第一张信用卡，1987年发行了全英第一张借记卡。截止2013年，全球雇员达到139,900人。截至2012年总资产高达269.25亿英镑。
而巴克莱的薪资也是非常给力的，第一年入职巴克莱银行的Analyst固定工资可高达5万英镑，加上奖金，新入职的员工薪资总共可达6万英镑。
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德国德意志银行
德意志银行，是德国最大的银行和世界上最主要的金融机构之一，总部设在莱因河畔的法兰克福。
2018年7月19日，《财富》世界500强排行榜发布，德意志银行位列223位。12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，德意志银行排名第260。 2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列239位。
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瑞士UBS
瑞银集团（英文UBS） 是欧洲最大的金融控股集团，总部设在瑞士苏黎世，遍布全球所有主要金融中心。它在52个国家设有办事处，其雇员约34%人在美洲工作，34%人在瑞士，18%人在欧洲的其他国家，中东和非洲，14%在亚太地区。瑞银集团(瑞银)在全球雇用了大约60000人。
合并后的瑞银集团按资产负债总额排名世界第四大银行。瑞士信贷集团在与瑞士第二大保险公司——丰泰保险公司合并后是世界最大的金融服务集团之一，在私人及公共机构资产管理领域居世界首位。
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苏黎世瑞士瑞信银行
瑞士瑞信银行（CreditSuisse）是一家成立于1856年的投资银行和金融服务公司，是瑞士第二大的银行，仅次于它的长期竞争对手“瑞士联合银行”（UBS AG）。瑞士信贷第一波士顿是瑞士信贷集团的投行部，瑞士信贷集团成立于1856年，此后逐渐从一个主要以瑞士基础设施和工业建设与扩建提供融资的开发银行，发展成为一个在全球60个国家有经营业务的国际金融机构。
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为什么留学生更适合欧系投行?
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欧系投行招聘数量大
相比美系投行，其实欧系投行似乎更偏爱留学生群体。根据相关招聘网站显示，以英国为例，欧系投行的招聘总数为：56,548个，美系投行招聘44,663个；而在美国地区，欧系投行的招聘总数为：115,236个，是英国地区的2倍。
其中，在英国地区，欧系投行中Barclays和Deutsche Bank数量较多，美系投行中Citi招聘量最大；而在欧系投行中，UBS和Credit Suisse在瑞士招聘量大。
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竞争较小
众所周知，投行为Base在哪个地区，相应招聘人数就更多，竞争也就相对没有那么激烈。以UBS为例，北美地区的岗位招聘数量是24个，分布在旧金山、芝加哥等地区。
而同时段UBS在欧洲地区的岗位数量，接近北美地区的3倍，有68个！分布在伦敦、巴黎、法兰克福等地区。
更多的岗位，意味着对于留学生来讲，求职投行相对更容易一些。
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想进投行, 先知道这些
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投行都偏爱哪些学校的学生？
- 国际大投行（Bulge bracket banks）
*图片来源：UniCareer整理自制
在国际大投行中，高盛更喜欢哈佛大学、康奈尔大学和宾夕法尼亚大学的学生；花旗更偏向于纽约大学的学生。摩根士丹利喜欢哈佛大学和哥伦比亚大学的学生。总体来说，哈佛大学最受投行大佬的喜爱，其次分别是纽约大学和康奈尔大学。
- 精品投行（Boutique banks）
*图片来源：UniCareer整理自制
而精品投行最喜欢的是纽约大学、弗吉尼亚大学和宾夕法尼亚大学的学生。黑石集团尤其钟爱纽约大学的学生，其他的学校学生很少考虑。
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投行的简历
01 语言简洁
投行不希望看到啰啰嗦嗦、长得没边的简历。摩根大通指出，本科生和工商管理学硕士(MBA)的简历应该不超过一页。因此，想进投行的学生，首先要仔细将自己的实习项目经历进行精简和整理。
02 注重课外活动
高盛校园招聘全球联席主管桑德拉•赫斯(Sandra Hurse)说：“如果一个学生的平均成绩点数(GPA)达到4.0，但从未参加任何课外活动；另一个学生的平均成绩点数为3.6，但拥有其它技能和爱好，我会觉得后者的发展更加全面。”
他们希望雇佣的是“做事主动”和“有进步意愿”的学生。
因此，在写简历时一定要在课外活动中体现出自己的上进心和团队合作精神。好的课外活动经历绝对会让投行HR眼前一亮。
03 简历中展现自己的商业头脑
投行人对于具有商业头脑的应届生格外青睐。曾在高盛和美林担任过招聘经理的麦克莱恩表示，如果你要申请银行的前台工作，这一点至关重要—即使是毕业生简历也需要体现出商业思维。
“银行想雇用的是能帮他们赚钱的人，他们希望招来的人可以增加银行的收入，帮助银行扩大客户群，降低成本，并提高效率。他们做的任何招聘决策都是有商业依据的。”
因此，麦克莱恩表示：“你不仅要写出参加过的活动，还要仔细分析活动的结果，以及这些活动在增加收入或节约成本方面有何作用。”
最好的方法就是将结果数字化和结果化，比如你的一次课外活动带来了多少新用户，帮助团队节省了多少钱？强大的商业思维是让应届生在众多求职者中脱颖而出的最强大的武器。
04 金融实习经历很关键
有资料显示，大投行更加偏爱那些有两段及以上高含金量金融公司的实习经历。如果你没有相应的经历，那么在网申中几乎会被立即Pass掉。另外，如果你的实习经历不是非常耀眼，那么不妨在校园期间，多参加一些金融俱乐部或者相应的金融项目。
05 CFA证书绝对的加分项
CFA协会向金融职业平台eFinancial Careers提供了一份数据，统计了2019最爱雇佣CFA持证人的前10大企业，前10中居然有9名都被投行包揽。
JP Morgan Chase，是数量最多的CFA雇主，并且4年来CFA持证人的数量一致在上升，相比去年又增加了103名持证人。而高盛雇佣的CFA持证人数量更是同比增长近13%。我们无法确定CFA是否将来会成为投行人必备证书，但是如果你打算进入的是M&A、Wealth management、Equity Research，那么CFA会使得你的简历增色不少。
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未来, 投行更喜欢这些人
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IT人才
专业：计算机类、理工类
上面提到了国内各大银行都为IT人员开设了招聘渠道，其实除了银行，券商、投行等金融企业近年来也格外偏爱IT人员。
比如在2020秋招中，包括行业龙头中信证券在内的大多数券商都放出金融科技岗位的招人指标。而华泰证券、国信证券、中信建投等券商更是专门开辟金融科技人才专场。
其中，国信证券招聘岗位几乎都是IT人才，包括机器学习开发工程师、大数据开发工程师、后台开发工程师、前端开发工程师、APP开发工程师、运维工程师、网络安全工程师和FPFA工程师。
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数据人才
据英国《金融时报》报道，摩根大通甚至要求全员学编程。
早在2018年，花旗就计划在5年内把投资银行部门的科技和业务人员裁去50%，大约有1万人，并用人工智能算法代替他们的工作。花旗银行总裁 Jamie Forese 还表示，其实，在整个集团中有 40% 的人工是可以被 AI 算法代替的。
并且高盛集团也在招市场分析师。
除了高盛，大摩也正在招数据分析师。
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