新型冠狀病毒感染肺炎疫情發生以來，各地相繼啟動重大突發公共衛生事件一級響應。延長假期、推遲復工、對感染者、疑似感染者和密切接觸者進行隔離……一系列舉措有力應對疫情。
同時，公眾也關心背後的法律問題。比如，因公感染病毒是否認定工傷、企業停產停工後工資如何計算，等等。對此，記者採訪了中國人民大學法學院教授、中國法學會社會法學研究會常務副會長林嘉。
提問者1
上班時感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？
林嘉：勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
提問者2
因密切接觸感染者被隔離不能上班，企業能辭退嗎？
林嘉：勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。因疫情導致勞動者不能正常上班的(如交通中斷)，企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據《勞動合同法》第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。
提問者3
企業停產停工了，工資怎麼算？
林嘉：如果企業因疫情原因停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
人社部門在特殊時期應當放鬆批准企業採取綜合計算工時制度，以應對企業生產工作的需要，同時儘可能避免上下班高峰，減少人員高度聚集，降低潛在風險。
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