歡樂兔818
人退休了，和企業沒有一點關係。
退休金漲不漲那是國家財政和政府決定的事情。和企業沒關係。
退休金髮放是社保局每個月向退休人發放工資的。
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交滿15年的保險退休才拿900多，你們說要不要張，我十九年工年退休才拿1050，19年工年是之前單位沒幫我們交，到2002年單位才幫我交的，我們單位退休的都拿不了多少錢，我真正的工年是26之前交的農保，沒用
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最近，有老年朋友提問，再過幾個月就要進入到2020年了，今年企業退休人員養老金已完成了15連漲，明年我們的退休金還會完成16連漲嗎？對此，國內社保專家表示，明年企業退休人員收入一定會漲，只是平均漲幅多少還需在2020年3月份討論後才能決定，估計明年企業退休金漲幅在5-5.5%之間，相比2015年之前退休金漲幅超過10%以上肯定有所回落。
而我們認為，2020年企業職工養老金肯定還會繼續漲，這主要有以下幾個原因：首先，根據社保法第18條的規定，國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。目前國內經濟增速還在6%以上，社會平均工資都在上移，物價也超過3%，2020年企業人員退休金沒有理由不漲。
此外，目前我國有1.18億人口領取退休金，這些老人在年輕的時候為國家建設貢獻了青春，那麼在晚年退休之時，也要讓他們享受到改革開放、經濟增長的碩果。雖然，目前國內經濟為了提高質量，而主動放緩步伐，但是企業退休人員的收入增長要達到或接近GDP增長還是很有必要，這體現了國家和政府對他們的關心。
再者，國內物價目前全面上漲，不僅是豬肉價格上漲，而且雞鴨、禽蛋價格都悉數大漲，9月份CPI已經突破了3%大關，目前通脹形勢不容樂觀。為了保證廣大退休人員生活質量不下降，而且漲幅會略高於通脹水平，達到5%-5.5%這個幅度是完全有可能的。所以，2020年企業退休人員的工資收入也要上漲。
最後，國家目前財力也允許每年給退休工人加工資，主要有四個條件：第一，目前企業職工養老保險基金累計節餘在5萬億左右，可以確保養老金按時足額髮放，也有錢確保上漲；第二，國家大力推進養老金中央調劑，財政部表示，全年調劑規模達到6300億，可以確保養老金支付壓力大的地方按時足額髮放和上漲養老金。
第三，是國家在大力推進部分國資劃轉社保基金，同時加大財政對養老保險基金的補助力度，財政部數據顯示，今年中央財政預算安排企業職工養老保險補助資金5285億元，同比增長9.4%。第四，社保部門為了養老金能夠保值增值，還拿出了部分養老金參與到高收益的投資領域，已經獲得令人滿意的投資回報。以上種種措施，都有助於保障養老金的上漲。
不過，未來養老金的增加速度應該遵循以下幾個原則：一是，限高，限制養老金收入高的機關事業單位人員的工資漲幅，這樣可以縮小他們與企業人員養老金的差距。絕對沒差距是不可能的，但差距過大肯定不得人心。二是，養老金的上漲要對那些65歲以上，且退休工資偏低的老年人要適當傾斜，提高他們的生活水平。三是，對養老金髮放標準較低的貧困地區，要適當提高老人的退休工資標準，讓他們晚年生活得更有質量。
不執著財經
沒有理由不上漲，實現16連漲可以期待。
大家好，我是社保專家思之想之，2020企業退休金會漲嗎？
2020年馬上就要到了，儘管按照歷史慣例，正式調整通知要等到明年3月份才會揭曉，但是目前預測來看，2020年企業退休人員養老金依然會繼續上漲。
概括來看，2020年養老金上調的理由有三個——
1、養老金調整是法律的要求
根據社保法第18條的規定，國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
所以提高養老金是法定的要求，按照現在的經濟形勢來看，職工平均工資保持增長，物價也保持上漲，現在單月CPI漲幅已經達到了3%，所以要求養老金進行調整。
2、養老金是應對物價上漲，改善民生的需要
剛才已經提到，物價上漲漲幅擴大，會影響退休人員的生活，造成生活水平下降。
為了抵禦通貨膨脹，應對物價上漲，減少物價上漲對退休人員生活水平和質量的影響，有必要上漲養老金。
養老金上調也是民生大事，事關1.18億退休人員的生活，這也是改善民生，提升退休人員獲得感、幸福感和安全感的需要。
3、養老金也有條件有能力保持上漲
養老金的調整是現實需要，但是也得有上漲的能力和條件，目前來看養老金調整的條件和能力是具備的。
一是目前企業職工養老保險基金累計節餘在5萬億左右，可以確保養老金按時足額髮放，也有錢確保上漲；
二是國家大力推進養老金中央調劑，財政部表示，全年調劑規模達到6300億，可以確保養老金支付壓力大的地方按時足額髮放和上漲養老金。
三是國家在大力推進部分國資劃轉社保基金，同時加大財政對養老保險基金的補助力度，財政部數據顯示，今年中央財政預算安排企業職工養老保險補助資金5285億元，同比增長9.4%。
以上種種措施，都有助於保障養老金的上漲。
其實，明年企業退休人員養老金不僅會大概率上漲，按照2019年來看，有的省份企退人員可能會漲得更多一點，以縮小跟事退人員養老金差距。
人社部相關負責人就2019年調整基本養老金答記者問時表示，正在抓緊研究建立兼顧企業和機關事業單位退休人員的基本養老金合理調整機制。
2019年，有的省份企業退休人員的養老金漲幅高於機關事業單位，比如江蘇、寧夏的企退人員養老金漲幅是5.5%左右，而機關事業單位漲幅不超過4%。
相信2020年依然會有省份讓企退人員養老金漲幅更高，這是可以期待的。
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思之想之
2020年企業退休人員的退休金肯定會繼續增長。
養老金調整的長效機制
2005年，國家出臺了《關於企業職工基本養老保險制度的決定》，明確改革基本養老金的計發辦法，同時建立基本養老保險金正常調整機制。
企業退休人員的養老金開始重點跟社會平均工資掛鉤，多繳多得、長繳多得，能夠更有效的避免通貨膨脹的壓力。企業退休人員的養老金開始由國家統一公佈調整方案，自此實現了退休人員養老金的15年連漲。
養老金調整，並不是無的放矢，而是要根據職工工資和物價變動等情況，對退休人員的養老金進行適時調整。一般應當根據，各省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例計算。2005年開始，養老金的平均調整速度均在10%以上，一直持續到2015年。
2016年開始，由於實施機關事業單位和企業退休人員的養老金同時調整，再加上經過多年的養老金調整養老金水平已經很高，調整的水平在逐步放緩。2016年退休人員的平均養老金調整水平是6.5%，2017年是5.5%，2018年和2019年是5%。不過在平均養老金調整水平上，企業退休人員的養老金由於水平較低，增長的幅度一般比平均水平略高一些。比如山東省2019年的養老金調整方案中，企業退休人員的平均養老金調整幅度是5.5%，而機關事業單位退休人員只有4%左右。
養老金調整的流程
養老金調整，一般都是由國務院每年統一公佈一個養老金調整的總體水平、明確養老金調整人員的範圍，以及養老金調整的基本原則。
近年來，一般都是3~4月份左右，國家公佈統一調整的通知，6~7月份各省市公佈養老金調整的實施方案，養老金調整會在7月底8月初發放到位。不過調整的人員，一般都是指2018年12月31日之前辦理退休並領取了退休待遇的人。
主要原因是我們養老金的計算公式中，每年都使用退休上年度社會平均工資作為計算的重要因素。由於我們社會平均工資每年都會增長，因此對退休人員養老金的調整，也有利於保障養老金公平。
養老金調整的方式
近年來養老金的調整方式已經基本固定，主要包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。
定額調整，貫徹的是公平原則，人人增加相同的錢數。但是這種調整方式比例上對於低養老金水平的人更有利。比如同樣只增加50元，養老金1000元的人可以增長5%，養老金2000元的人只能增長2.5%。增長速度較快，也就能夠保障養老金的購買力提升速度更快。
掛鉤調整，是貫徹多繳多得和長繳多得的原則，主要分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。我們不能說在養老金計算的時候，貫徹多繳多得、長繳多得的原則，而在養老金調整的時候就不貫徹了。繳費年限越長，養老金增加的越多；養老金水平越高，增加的養老金越多。否則一樣會打擊人們參保繳費的積極性，畢竟養老保險制度的長期有效運轉需要越來越多的人參保繳費才可以持續下去。
不過，北京市的養老金調整方案中，是針對養老金水平進行不同金額的調整的。對於養老金低於3959元的退休人員，每人每月增加65元；養老金在3959~5459元之間的，每人每月增加55元；養老金在5459元之上的，只增加45元。
傾斜調整，主要是針對高齡老人和艱苦邊遠地區的退休人員進行適當傾斜。達到相同年齡段的老人，傾斜調整的額度也是公平的。另外像新疆、河南等一些地區，還對養老金水平低於1500元和1000元的退休人員額外增加養老金50元和20元。天津市等一些地區也有對企業退休人員的額外傾斜照顧政策。
總體來看，國家也是在通過養老金調整不停的推動退休人員的待遇比例差距縮小。我岳母剛退休時養老金只有390多元，現在已經漲到近3000元了，這真的是國家退休人員養老金調整帶來的福利。
暖心人社
企退工人是最底層人口，說話是沒人聽的！能按時發你退休金，已經是施捨了。
三隨軒
2020年企業退休金漲幅不會高的，拿2019年做比較，5％的漲幅，2019年退休的比往年少退約300左右，（剛退休的同志這樣說的，不知何故）雖豬肉及其它商品都有不同程度的上漲或者說飛漲，只是暫時現象，以我個人看，5％的漲幅能保住就不錯了，生活在一二線城市的咱不清楚，不敢亂說，三四線城市的退休的一些老同志為了孩子和養老醫療費用的支出，不敢亂花錢多花錢，攢錢防老，以至於每月生活費節省到一千元左右，這樣勢必造成一種假象，讓國家統計部門的人員認為退休人員的退休金花不完，還有一部分結餘，退休金百分比的上調就困難了，所以說退休金上調的可能牲比較小，甚至於說不可能。（本發言只代表個人看法，沒有誤導他人的意思）
談得攏就談談不攏就散
正常調整是常態，滿足人民對美好生活的嚮往
企業退休金上漲，應該是所有退休人員最期待和喜聞樂見的。這關係到自己的生活水平，關係到生活幸福度，關係到小康社的實現。
退休金的調整會根據當年度或者一段時間內，國家的宏觀政策、經濟發展水平、人民期望值等一系列因素影響。
根據近些年國家養老金調整情況，結合網上一些統計數據，和大家分析探討一下：
一、會按照歷年調整幅度調整
按照近十幾年來看，每年都會要上調，形成了不成文的規定性動作。每年國家社保中心都會公佈每年的調整幅度，給廣大退休人員送了一份實實在在的大禮包。
國家也是為了促進企業退休人員的生活水平，會定期進行養老金調整。滿足人民群眾對美好生活的期待。
從公開數據來看，國家社保基金每年都會加大退休金的投入力度，適度調整企業退休金，和社會發展、經濟發展速度相適應。
二、與財政收入增長水平相適應
退役金的增長是人民期待的，也是政府為了實現小康社會，保障人民生活水平重要抓手和手段。
但是，為了實現這個目標，需要巨大的國家財政收入做支撐，需要國家巨大的投入。國家的財政收入有限，需要合理規劃，每年的養老金增長水平會和財政收入水平相適應。
從公佈數據看，國家在財政收入分配上，每年都會增加在退休金等相關方面的比例。近年來，我國財政收入穩步增長，給退休金逐步增加提供了堅實的財政基礎。
三、和社會購買力水平相適應
養老金的調整會參考很多依據，最重要的一個依據應該是物價水平，社會購買力水平。
如果當年度物價增加較大，貨幣貶值較多，可能養老金的水平會增加幅度大一些。為了滿足退休人員的生活水平。
四、與實際生活水平相適應
如果一段時間內，物價水平很高，貨幣購買力下降，退休金管理方會根據實際生活水平，調整增加退休金。
近些年來，物價一直持續增長，所以我國退休金也是不斷增長。以前每年可以達到10%增長率，現在因為基數大了，所以會有所降低，但是增長絕對值還是超過以前的。
在全面建成小康社會階段，相信國家，福利保障體系會越來越好，人民生活會越來越幸福！
小良話職場
樓主你好，2020年企業退休金會漲嗎？對於這個問題，實際上你現在提問還是有些過於較早，為什麼呢？因為每一年養老金的增長是要根據在每年會議完成以後，那麼才會確定養老金會不會正常的增長。
也就是說基本上是在每年的3月份到4月份之間會出臺相應養老金的增長方案，如果說確實是在這一段時間之內出臺了相應的增長方案，那麼每個省還要根據自己的實際情況和具體的實施細則來制定一個具體的方案，所以說要真正落實養老金的增長，那麼大概是在每年的7月份以後，這樣的一個時間段內當然有個別省份，可能四五月份左右就會確定養老金的增長方案。
所以今年還是2019年的11月，那麼現在開始就去討論明年養老金會不會增長，我認為是為時過早了，因為即便是2020年養老金的增長，但是真正發放到位，可能會在每年的7月份到9月份之間，所以說你現在所討論這個養老金的增長確實是有些早，但是根據以往的這個經驗來看，基本上2020年養老金的增長概率相對來說還比較大的，因為畢竟從2005年一直到2019年，我們確實是實現了14連漲這樣的一個特徵！
社保小達人
這位小編太年輕。這種問題不要問了。企業退休金=要飯低保。還想大漲。喝多了吧。
