2019年，資本寒冬籠罩之下，各行業裁員消息頻出，尤以互聯網行業首當其衝。紅利已過，大勢已去，唱衰之聲日隆，職場更是哀鴻一片，遍地爆雷，裁員風波一浪高過一浪，500強名企皆不得幸免。
無論是混跡企業多年的老油條，還是剛畢業的應屆生，即使頂著985的名校光環，似乎也未能在大行情的魔爪之下逃過一劫。
真是大勢所趨，還是暫時的疲軟，作為互聯網人，我們又該如何自保？
互聯網行業進入大裁員時代
本來，互聯網公司裁員並不是什麼新鮮事，但近兩年業內裁員事件愈演愈烈，BATJ等互聯網巨頭的一系列人員異動，引起了廣泛的社會關注。
2018年8月，拉勾網裁員人數200人左右，涉及崗位從中高層到基層。
2019年2月，網易大幅度裁員，其中網易嚴選30%-40%;農業品牌部接近50%;教育產品部從300裁至200人以下，此外還有公關部也進行了40%左右的裁員。總體人數從1400人裁至900人。
2019年3月，騰訊開始裁減一批中層幹部，而整個騰訊大概有200多名中層幹部，裁員比例大概為10%左右。
2019年3月，滴滴在全員會上宣佈“過冬”，進行裁員15%，總人數達到2000人。2019年4月，京東大規模裁員，涉及1.2萬個工作崗位，部分團隊的員工人數可能裁減至一半。早在今年2月份，京東被曝將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管 。
2019年10月，新浪閱讀裁員高達到90%，產品，測試，審核很多部門連鍋端，只剩技術留了十幾個。
除此之外，蘇寧、知乎、趣店、錘子科技等公司也有一系列裁員動作，甚至連外企也匆忙加入了裁員大軍。
全球排名第二的軟件公司甲骨文，在今年5月，中國區研發中心裁員超900人，更有消息稱中國區研發中心將整體裁撤。
圖源：搜狐
種種跡象讓行業內人人自危，互聯網寒冬論調已然言之鑿鑿且深入人心。
但各大企業卻並不承認大裁員的事實，只拋出優化內部人員組織結構的說法，其中就包括阿里巴巴的縮招論與華為的停止社招論。
4月份，任正非表示為避免部門過度裁員及招新，“公司已經發文停止對一般性崗位的社招，誰偷偷社招，要處分、問責。”
而這正是首次承認華為停止一般性崗位社招。去年年末，華為否認流傳的《關於落實公司人才供應策略的決議》，“除特殊情況外，華為公司原則上停止普通社會招聘，以應屆生和內部流動代替，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的，各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批”。
而阿里巴巴、京東的做法也如出一轍。
無論你有沒有準備好，大裁員時代似乎以不可阻擋之勢，大步而來。
高薪與危機共存：該何去何從
一邊是一波一波的往外裁，一邊是前赴後繼的往裡鑽，從今年校招數據來看，還是有相當多的應屆畢業生無視“危險係數”，毅然選擇進入互聯網行業，因為互聯網行業的薪資及待遇是許多其他行業無法比擬的。
如今的就業市場，除了國企，就屬互聯網公司的待遇福利最吸引人。除了普遍高於其他行業的誘人薪資，動輒好幾萬的“簽字費”，租住房補助，食宿補助等，數不勝數的小福利。還有優質的辦公環境及前沿的企業文化，無一不對當代年輕人產生著不可抗拒的誘惑。例如阿里對員工發放最高30萬的置業貸款，騰訊各大晚會明星雲集等等。
互聯網公司有著最開放的晉升機制，他不像其他一些傳統企業需要熬個幾年甚至十幾年還需要靠關係才能上位，在互聯網企業，只要技術過硬，肯努力，一兩年就可以得到晉升，這也是大多數缺乏背景的年輕人最看重的一點。
Java、C++、前端、AI、機器學習、算法工程師等崗位在校招時最吃香，薪資平均30W往上走。
這從以下的2019年秋招部分互聯網公司薪資的表格中就可見一斑。
最值得注意的是，算法崗位在今年的校招中持續火爆，相較於研發等崗位，今年的算法崗位早已人滿為患，根據字節跳動提供的信息，從前兩年起，算法整體供給就一直大於需求。
起因於2016年人工智能的大火，導致越來越多的學生投身算法學習，從而造成了該崗位競爭壓力的持續增大，今年的秋招算法崗位仍然火爆，但各大廠已經開始對該崗位進行縮招，只有更優秀的人才能脫穎而出。
裁員也是同樣的道理，如果你很優秀，在哪裡都是被需要的。
互聯網企業有最開放的晉升機制，與之相對的，當然也有最殘酷的淘汰機制，如果你努力，可以以最快的速度實現你的職業目標，但如果你懈怠，不提升自己的核心競爭力，你也將很快無立足之地。
面對今天的行業趨勢，所有對互聯網還抱有興趣的應屆畢業生們，在進入你的職業生涯之前，先要保持一顆清醒的頭腦，問問自己有沒有做好準備接受挑戰。
“寒冬”有點冷，但我們可以穿厚一點。
即使“寒冬”來臨，也別“凍”著自己
說到互聯網寒冬，也不必過於悲觀，雖然今年的裁員大潮一浪高過一浪，但裁掉的畢竟只是一小部分人，更大比例的互聯網從業者依然穩坐釣魚臺，他們的崗位及薪資其實並未受到影響，那麼問題來了，裁掉的是哪些人呢？
拿Keep來說，今年的裁員計劃中，裁掉的大部分是應屆畢業生。而其他一些大廠則對中層管理人員進行了優化，還有實行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮於事、尸位素餐的混子員工，例如京東。
所以，對於立志進入互聯網行業的應屆畢業生們，也不必被寒冬論嚇退，如今的互聯網行業還不是龍潭虎穴，你要做的是提升自己的價值。
一個真正有價值的員工，是任何企業都需要的。
如何提高自己的核心競爭力，使自己在激烈的職業競爭中立於不敗之地，或是在校招的千軍萬馬中脫穎而出呢？
1. 紮實的根基
如前所述，算法崗位在今年的秋招中十分火爆，競聘人數為歷年之最，但其實其中90%的應聘者都是渾水摸魚的跟風者。
他們看到算法崗位吃香，就跟風做算法，很多都是非CS科班硬轉過來，毫無基礎可言。他們沒有真才實學，把心思全部放在包裝簡歷上面，有的甚至連基本的算法原理都說不清楚。
所以，想要在互聯網行業立足，實力一定是第一位的。
2. 大廠實習
根據大多數應聘者的經驗，在BATJ等大廠實習過的畢業生更容易在人才市場受到歡迎，他們往往能收到更多的Offer，被各大公司瘋搶，所以，實習經歷對校招的影響十分重大。
所以，我們在大學準備實習的時候，儘可能抓住一些大廠的實習機會，一些大廠在人手緊缺的時候會在各大院校招一些人從事比較簡單的工作，這種實習面試難度不會很大，儘管後面轉正的幾率可能會比較小，但它能為你積累寶貴的工作經驗，開闊你的眼界。而像百度、頭條等一些企業，可以得到暑期實習的機會，暑期實習要求比秋招低，轉正的機會也相對大很多。
3.簡歷
簡歷是打開你職業生涯之門的敲門磚，是面試官對你的第一印象，十分重要。但也最容易被忽略，有些學生能力很強，但寫簡歷的時候沒有重視，搞不清側重點，結果讓HR誤認為與應聘的崗位不匹配，而與心儀的大廠失之交臂，這就有點得不償失了。
還有就是要注意崗位需求，你的簡歷不能將經歷與技能無腦羅列，這樣很容易讓HR打上不專業的標籤。
儘量避免胡亂投放簡歷的行為，你應該提前選出你心儀的公司，有針對性的做出簡歷，顯出誠意，這樣成功的幾率會成倍增加。如果有條件，可以請有豐富工作經驗的前輩幫忙修改簡歷，突出自己的亮點。
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