時光瀲灩滴墨盛放1
謝題主！現實情況確實如此！若干年前，企業的操守是：愛廠如家，廠榮我榮，廠恥我恥等。現在則是：我工作，你付錢。我付出了勞動，企業必須要付報酬，這天經地義，真實的體現了市場經濟的‘價值’存在。為企業做了更好的‘業績’，企業獲得了更大的效益。當然企業應該付出相應對等的薪酬。如果一個企業能真正公平，公正的按員工的能力計薪酬。無疑該企業是真正的體現了社會主義的‘按勞分配’原則。是大有希望的。
愚叟2
有人說，不要和公司講感情，和公司談錢時，用業績說話。
那我想說了“錢”誰給的，公司給的。你覺得那是你業績好。如果對公司敵意很深或者天天上班就不高興，你會拼命幹嘛？你會有業績嗎？
不一定，可能過幾年只是一個默默無聞的員工，我個人感覺既然到了公司，就要分一點愛心給公司，這樣每天才會充滿動力。記得我上班時遇上了一個很不喜歡的領導，使我對公司幾乎幹工作都沒買過力，雖然也有業績但是心累，每天都是負能量的過程活著，最後跳槽。
現在我到了一個新的崗位，先對公司分出一點感情，使我喜歡他，這樣我會更深刻的瞭解公司，瞭解公司文化等一起東西。使我做的更好。也希望看到我寫的這點字，對一部分人多少有些幫助。
本人第一次分享心得，寫的不好多多見諒！
作死的歷程
確實是這個理。
首先你要明白，一個公司要想長期的發展下去，最不能缺的是什麼？
錢？
沒錯，就是錢。
一個公司一旦沒有錢了，公司面臨的就是倒閉。
因為公司要支付員工工資、稅收、房租水電等各種費用，一旦斷了資金，秒秒鐘關門。
你試想，這個時候，如果公司發不了工資了，老闆過來找你和你談感情，和你商量，公司遇到困難了，先不給你發工資，克服下困難，義務幫公司幾個月。
你能答應嗎？
你肯定不能答應。你肯定會說，我上有老下有小，我也得需要錢開支啊。
是不是這個理？
所以，回到題目，你想要公司給你加工資，你能和企業談感情嗎？
當然不合適。
你必須拿業績來說話。
你能創造好的業績，能給公司創造更多的價值，你就值錢，你就有比較好的身價，你自然可以爭取比別人更多的薪水。
其實，這個時候，公司也是願意多發你薪水的。
為什麼？
因為你給公司創造的價值越多，公司自然受益也更多，公司從你創造的利潤中，多拿一部分出來分給你，公司還是有錢賺。
舉例，你給公司創造了100萬的銷售額，毛利潤有10個點，那麼公司出去各種費用等，淨利潤可能是4個點，那麼公司淨利潤就是4萬元。這個時候你的薪水是1萬元。那麼公司還賺了3萬元。
假如你給公司創造了200萬元，如果利潤點不變的情況下，公司淨利潤8萬元。你的薪水公司給你開到2萬元，公司還賺了6萬。你的工資比之前高了，但是公司的利潤也比之前多了。這是雙贏的結果，公司當然願意多發你薪水。
所以，和公司談錢，必須是談你的業績，否則，你業績不好，公司不可能拿本錢出來給你漲工資。
公司要發展，需要公司的所有成員一起努力給公司創造價值，公司有錢賺了，才能維持正常的開支，賺錢多了，員工才能拿到更多，公司才能往更強更大了發展。
我就是阿甘
我是走在環保之路的老虎，我有話說。
非常贊同樓主的觀點，但不能絕對，既要講業績又要講感情，雙管齊下，才能共贏。
為什麼這樣講呢？
第一，公司要發展，需要老闆與員工齊心協力，要做到齊心協力，就要有強大的凝聚力，強大的凝聚力來自上上下下之間的充分溝通，良好的溝通來自人與人之間的坦誠交流，如何做到坦誠，必須要有感情，既有對企業的感情，只有企業壯大了，賺錢了，員工的腰包才會鼓起來，才能過更好的生活，是一個雙贏的過程。還要有對員工及同事的感情，茫茫人海，大家能聚在一起，是一種難得的緣份，如果仔細分析，與同事呆一起的時間比家人還要多，如果大家勾心鬥角，不講感情，也會束縛企業的發展，企業沒有發展，無論是老闆還是員工都不會有好下場，一損俱損，一榮俱榮。
第二，企業要發展，必須要有利潤，利潤來自哪裡？來自大家創造的業績，所以業績也是非常重要的，沒有業績，企業無法存活，企業無法發展。但是業績也不是考量的唯一指標，經常有碰到企業的員工憑自己的業績對其它部門員工指手劃腳，殊不知這個業績的創造是所有人共同協作的結果，並非一己之力。離開這個平臺，你將一無所有。畢竟老闆也不喜歡業績能力很強，但是不服管理的刺頭，有時候忠誠度大於能力。
所以大家需換位思考，既講業績，又談感情，才能尋求更好的生存之道。
希望我的解答對您有幫助。
如果覺得老虎說得在理，歡迎評論轉發加點贊。
走在環保之路上的老虎
職埸的遊戲規則就是能者上，庸者下。而在企業中銷售部門更是一個強調價值生存法則的賽場。在這裡沒人看你嘴有多甜，顏值有多高，學歷、出身背景，唯一看的就是你為公司能創造多大價值。所以你天天不想辦法長能力、精專業、出業績，卻在拉關係，那麼沒有人能保證你在公司能活多久。
王名揚創業諮詢
對於此觀點，我表示贊同。但也有個人不同觀點。
公司是幹什麼的？公司是做事的，是盈利為目的的商業組織，公司從成立那天起就意味著一個永久問題，生存。公司永遠是以盈利和生存為主要目標的。就像一臺冰冷的機器一樣，每個零件無休止的轉著，而零件卻不能說：我今天要“休假”，設定的目標必須等目標完成時方能停止轉動。公司是客觀的，說的難聽點就是冷冰冰的，毫無感情可言的，個人利益永遠服從組織利益，必要的時候會毫不猶豫的犧牲小我，成就全局；所以在做事的時候，個人是沒辦法和公司講感情的。你的價值，你的工資完全取決於你的業績。業績是你個人能力最好的證明；
公司又是由人組成的，人之所以被成為高級動物，除了比動物有著更高的智慧，同樣也有著豐富的情感，在你的價值體現的同時，如果你個人出現問題，公司一般不會不管不顧的，基本都會施以援手。這是人性決定的。就好比公司制定的一系列福利政策，雖說是為了調動積極性，但也有著人為情感的一面，比如：員工生病帶薪休假、過年慰問員工家人、下班請員工吃大餐等等。不論業績好與壞都應該給予關懷和指導。
綜上所述，員工和公司是一個相輔相成的關係，一個代表大局，一個代表個體，工作上不講感情，生活上，多講感情。具體要看每個公司的企業文化和宗旨了。
如有不足之處，請給予指正，希望能給予幫助。
愛銷售的小朱記
這就是這個社會的現實，本來員工和公司之間就是僱傭和被僱傭的的關係，也就是利益關係。公司僱傭員工就是為了給公司創造利益的，不然就不存在這個關係了，所以員工不要對公司抱有太大的期望，應該想辦法提升自己的能力，為公司創造價值，然後你才能得到等值的報酬。
當然了，畢竟人都是有感情的，我們肯定不能做到完全的理。不過既然你對公司投入了感情，那麼相信你也能做得不錯，公司也不會虧待你！公司也應該適當人性化，這樣員工才能心甘情願地為公司賣命，不然 員工的心都涼了也不利於公司發展
輕呢般若
不和公司談感情，個人理解是想提醒各位：公司並不真的是你家，千萬不要真的把自己的命運完全交付給公司。要清醒認知，你和公司的關係本質還是你為公司付出你的努力，公司相應給你合理的薪酬回報，這樣你好我好大家好。
另外，職場不談感情但要談人情，你和決定你薪資待遇的領導還是要保持良好的關係，個人不是否認業績的重要性，只是想提醒光有業績但決定你薪資待遇的領導不認可，到頭來也會得不到好的結果。
逍遙陸某人
沒有任何企業是慈善家，都需要盈利，需要賺錢。
作為企業，當然有相關的制度，不以規矩不成方圓，所以，沒有什麼人情可說，破壞制度，沒有執行，那就亂套了。
無論在任何公司或企業，肯定不能養閒人的，只有創造價值，你才能得到所需要的，也才能得到別人的尊重。
奔跑的麥芒
首先我認為這種觀點無可厚非。
公司要發展，房租、人員工資保險、稅費、運營費用是必不可少的硬性指標，所以公司有了業績，才能活下來，單純的感情是沒有用的，只適合創業初期“畫大餅”。
真到了企業的上升期和發展期唯一需要考量的就是業績，所以員工用創造的業績和公司談薪酬是非常容易的。而和公司談感情，往往會讓老闆認為你在吃老本，就算第一次不會拒絕，但是會在心裡有了排斥，把你炒魷魚是遲早的事
