吳少佳
職場終極目標簡單點掙錢養活自己家人。當然金錢和心靈都重要。金錢是物質，心靈是意識。哲學簡單契合，物質決定意識，意識對物質具有反作用。正面作用賺錢開心，幹得好有動力，工作效率高，周邊人際關係和諧；負面的就是消極的，工作不開心，後果就是辦事不積極，拖拉！效率低，這個不順眼，那個吵架！所以沿海許多工廠有心靈輔導室，工會的介入！就是這個道理！人負面能量多了，就像垃圾必須清埋乾淨。毛澤東曾說，放下包袱，開動機器就是這個道理！
重慶大山人
未在職場任過職，但受過職場任職後的恩惠。
我父輩曾今是解放初期的民政幹部，由於分管類型很多，記憶中的一件小事難以忘懷，年幼喪父，父親身行已記憶模糊，一件家庭糾紛離婚事件，讓我不由的從新認識父親，尋找他的足跡。
大約是30歲左右，到農村做農產品互換生意，用蔥頭換小麥，在一個村莊裡雙方邊交談邊講價，發現了一個老者，曾經被我家父痛斥要離婚年青人，那會叫鄉民政局，小夫妻一路吵到民政，雙方同意離婚，可到了家父這裡變成難關，剛開始雙方互相指責對方吵的很熊，最後被轟到另一室裡，條件是準吵不容動手，誰先動手準備帶手銬，明暗直指男士，奇怪是到另一室反到不吵了，呆了幾個小時後請進來，不再談離婚之事，東一耙子西扯一會，直至其它人進來，講了戀愛自由，婚姻自主的新婚法，讓二人回去自省二個星期後決定。二個星期後因抓賭家父到其家中，講了很多大道理，又是一頓痛斥，臨走留下話一個星期做決定，離雙方都去，不離一人去抽取記錄，最後只去了一人。話接前言。生意做的非常順利，老者完全是報恩的心態，講了兒女滿堂的快慰，通過這件事錢並非不重要，良心應放在首位，上輩人的恩情落在後輩的身上，但轉換關念又想，如果是官員之間呢？大的官商之間呢？給人留下太多的假設了。但夲人從未失去良心就是因此事開始的。
思源1666
先給我的答案吧：個人成長。我自己是這麼覺得的，追求的也一直是這個，如果硬要對上題主的題目裡的話，算是心靈，至少它應該是排在最前面的。
之前想的就很狹隘，覺得工作嘛，就是追求那點工資，所以，哪裡給的工資高就想往哪裡鑽，挪窩子的參考就只剩工資了。
後來仔細想想後發現，人家憑什麼要給你比你現在高的工資讓你去他那工作啊，是因為你有他們需要的價值啊，也就是你和公司在實現價值交換，這是任何一段關係的本質，不管是人與人之間的關係，還是人與公司之間的關係，價值交換就是一段關係的本質所在。
看清了這個本質以後，就知道，個人價值在職場裡是特別重要的，當然，這個個人價值的範圍，就我的理解，是可以很廣泛的。
它不僅僅侷限於自身能力、核心技能，你能把公司和它需要的稀缺資源連接起來、你能把人和人連接起來、你的存在本身可以為公司降低風險或者節約成本等等，都是你的個人價值。
做到了這些，還愁錢嗎？
但是，怎麼做到這些呢？怎麼提升自己的能力、深耕自己的核心技能、掌握稀缺資源、嫁接人力資源？就是我前面提到的、應該放在第一位的：個人成長。
不光是個人成長，我認為應該是終身成長。
只有不斷的提升自我，個人能力才能不斷提升、核心技能才能不斷精進、才能觸得到稀缺資源、優秀的人才願與你為伍。
所以，做任何事，錢永遠擺在相對靠後的位置，如果做什麼事情一上來考慮的就是錢，最後的結果，只會事與願違、離錢越來越遠。
我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！
霖小姐慢半拍
今天我們拋開馬斯洛等專家的學術觀點，從普羅大眾的角度，利用通俗易懂的語言來解答這個問題。
首先，追求物質，如金錢
這個道理很簡單，我們不論是打工還是創業，首先追求的就是經濟利益，追求員工薪酬待遇高一點，公司經營利潤多一點。
俗話講，經濟基礎決定上層建築，只有物質極大豐富了，我們才有條件和能力談別的。否則，如果連最基本的溫飽問題都解決不了，一切都是空談。
公司職員或者老闆有錢了，就可以不斷的擴大再生產，不斷的追求物質上的滿足。
當然，物質層面的追求也有高低貴賤之分，希望大家的追求都是陽光的，正能量的。
其次，追求精神，如權力
如果我們解決了物質的問題，我們就有能力去追求精神層面的東西，如權力啊，名譽啊，文學啊，藝術啊，等等。
追求精神層面的東西，也有兩極，高雅的和低俗的。當然，什麼是高雅，什麼是低俗，什麼是陽春白雪，什麼是低級趣味，什麼是雅俗共賞，可能仁者見仁，智者見智。
我們只是希望大家在滿足了個人的精神需求之後，多做一些有益於社會，有益於人民的事情。
第三，追求心安，如信仰
如果物質和精神層面的東西我們都已經追求到了極致，那麼，我們下一步追求的就是我們自己的內心，可能會上升到哲學的高度。
職場上有很多這樣鮮活的例子。
我們常常可以看到：耄耋之年的商業大亨突然皈依佛門；曾經敢闖敢幹的成功人士突然熱衷於宗教；曾經在職場裡恣意拼殺的無神論者突然有了信仰，等等。
世間萬物，終將塵歸塵，土歸土。
我們歷經風雨滄桑，但終將歸於自然，追求無他，但求心安。
poplare
用三句話可以總結。
第一，數錢數到手抽筋，睡覺睡到自然醒
第二，實現財務自由、時間自由、心靈自由
第三，成就自我，幫c助他人，回饋社會
第一句話很好理解，說的就是財務自由、時間自由。
無論是從馬斯諾的層次理論來說，還是從自身俗不可耐的填飽肚子、養家餬口、滿足生活各項基本支出來看，工作的首要目的就是掙錢，所以工資待遇、薪酬獎勵、年終獎、五險一金、社會保障，諸如此類，是每一個食人間煙火的人必須要考慮的。
員工要掙錢養家，企業要生存發展壯大，都離不開一個字—-錢！作為公司負責人，曾經以遊戲的形式，對員工做了個民意調查：假如公司經營不善，暫時發不出工資，你還願意繼續跟著公司乾的請舉手？居然只有一位幹了五六年的老員工怯怯地舉起小手，而且弱弱地說期限是3個月。
其實，道理很簡單，不要講什麼大道理，窮則思變，你連肚子都填不飽，還要去奢談什麼理想夢想嗎？詩和遠方只適合有能力達到的人，而絕大多數無能為力的人早已因食不果腹餓死途中。
但等到人的生理需求得以滿足以後，很顯然其他的成長髮展、自身價值實現、受尊重呀，更多深層次的精神與心理需求就會浮出水面。
睡覺睡到自然醒。可以睡懶覺，無需風急火急踩點上班去打卡，對很多人來說，是一件多麼美妙的事情。前段時間，馬雲的996、劉強東的“8116+8”（指的是早上8點上班，晚上11點下班，一週工作6天，一個月休息2天，其餘的週日上班8小時），引起打工一族一片炮轟。
在銷售型公司裡，掙不到錢的員工要離職，拿著高額提成和工資的既得利益者，同樣口口聲聲要離職，其原因是賺到了錢，居然沒有時間去花。
可想而知，無論是基層員工還是企業經營者，如何協調物質需求與精神需求之間的關係，平衡個人利益與公司之間的關係，確實是當務之急，也不那麼容易。
所謂心靈自由就是更高的一個境界了。
最近相當火的綜藝節目《親愛的客棧》如火如荼播放著。馬天宇、張瀚、吳磊，在老闆劉濤的監督指導下，以大管家競逐終極合夥人的形式，上演著一場明星真人秀之間的高仿職場爭鬥。
最近一期，為了搞好顧客服務，達成KPI目標，張瀚策劃了一場有聲有色的音樂餐廳秀。明星們嗨到了極點，甚至到了11點多還意猶未盡。劉濤實在看不下去，尤其是看到僅有馬天宇一個人，在廚房裡默默地忙前忙後，不禁按捺不住，火從中來。於是乎，引起了老闆與明星員工之間最為激烈的一次有關經營文化理念之爭。
以張瀚為代表的精神派認為經營客棧的本質是輕鬆享受，沒有必要弄得緊張兮兮的。而劉濤則不然，她認為除達成KPI之外，還需要傳承當地非物質文化遺產，服務好客戶。更不可或缺的是構建員工彼此之間主人翁般的分工協作主動積極的團隊精神，而這些方面反而比賺錢的目的顯得尤為重要。
每個人的訴求不同，關注點不同，感受都不同，但有一點是相同的。物質基礎決定上層建築。而上層建築，又引導著物質基礎的最終走向。孰輕孰重，還真不是一言以蔽之，放之四海而皆準的。階段不同，人的追求也不同。
有句話是這樣說的，所謂的自由，不是你想做什麼就做什麼，而是你不想做什麼就不想做什麼。我覺得很有道理。
回到第三句話。完善自我，先從自身需求入手。幫助他人，在力所能及的範圍內幫助別人，相互成就。回饋社會，就像是許多功成名就的成功人士一樣，吃水不忘挖井人，反哺社會，敬獻愛心，無私奉獻，就是人生最美價值的體現。
明澤職場掘金王
既然是最終極追求，一定是心靈!
蝸牛君從個人的人生與職業的思考，及所經歷的喜怒哀樂，淺談個人的看法。
【何為是人】
人與動物最大的區別，是人具有對自己意識有思考的能力，因此這就註定人是痛苦的。動物對很多事情其實沒有思考的意識，完全是一種條件反射，餓了就要補時，困了就要睡覺，但人不可以。所以人困了也許睡不著，人餓了或許吃不下，從而造成一系列的問題。這就是因為人的思考意識帶來一系列的問題。既然人具有思考意識，那麼也可以讓自己快樂或憂傷。可是，大部分情況下人都是以痛苦為主，這就註定人為了擺脫痛苦一定要追求心靈上的安定，從而帶來一系列的選擇和決定。這種選擇和決定又會帶來人的喜弄哀樂，帶來迷茫，帶來不確定，或許這就是人生的無奈與精彩吧。
【追求金錢】
人們之所以追求金錢，並不是因為金錢本身，而是因為個人的心理訴求。最經典的馬斯洛需求理論告訴我們：人的第一需求是安全需求，就是要保證自己能夠生存下去，生存當然需要吃喝玩樂物質基礎。人的最高需求是尊嚴的滿足，也就是成為萬人崇拜的對象。一般是先有了底層需求才會逐步拓展到高層需求，金錢的價值便應運而生。為了滿足自己最直接的慾望，都可以通過金錢這個東西來實現，所以這就造成了一種錯覺，大部分人將追求金錢變成最現實的事情，其實追求的不是金錢，而是通過金錢變現自己的慾望。
【追求心靈】
為什麼很多有錢的人依然得不到幸福？蝸牛君深刻的思考過這類話，並和幾個億萬富豪深度溝通過。
當人們在初期遇到很多問題的時候，都和金錢有關，於是大家便拼命努力，讓自己財富增加。終於擺脫了貧困，擺脫了中產，邁上了富豪的行列。但是即使成為億萬富豪之後，發現依然有20%的事情無法用金錢解決。這就意味著沒有錢是萬萬不能的，但金錢也絕非萬能的，這世間還有很多美好的東西是金錢無法搞定的。
很多人為這種煩惱所困擾，於是便轉而追求心靈的安定。這一點也可以解釋，為什麼功成名就之人，很多人選擇了修行於出家。其實，正是為了讓心靈安定，擺脫人世間繁雜的痛苦。
【人生八苦】
人生八苦，即是生苦、老苦、病苦、死苦、怨憎會苦、愛別離苦、求不得苦及五取蘊苦。可見，人的一生其實並不是為金錢而活，而是為心靈而活，所以，人生便是一種修行。
（文|小蝸牛 現任民企集團首席人事官）
非知名首席人事官
職場裡的追求很多，每一個不一樣的職業追求的目標不一樣。例如，科學家終極追求的是發現新的科學領域；教師渴望所有的學生都能夠成為“龍鳳”。但是，所有的追求基礎上都是從物質的開始，也就是說一開始是金錢，但是最後的追求是金錢還是心靈，全取決於個人取向。
我們每一個人在沒有解決基本的溫飽的問題上，所有的夢想都是空談。我們大部分人在職場裡一開始追求的肯定是金錢，因為錢是我們生存的基本。雖說錢不是萬能的東西，但是在生活中缺乏資金卻萬萬不能。
人會伴著時間的流逝，隨著本身閱歷的豐富慢慢地改變對金錢的看法，人生在世，人追求的目標也會有所變化，其實職場裡終極追求的目標無非就是我們個人的心中信仰，你到底想到達金錢的彼岸還是心靈的歸宿，皆是因你個人的生活影響。
當你一輩子都生活工作在貧民窟的時候，你肯定時時刻刻都在想著金錢，你想通過金錢來改變你的一生，所以你一生的終極追求基本就是金錢了。當你是一個衣食無憂又沉浸在文化世界的人時，那你肯定希望在文化專屬領域有所建樹，你的終極追求目標就是文化的心靈，你的目標就是整個精神世界。
最後，不管職場裡我們追求的終極目標是什麼，當我們最後閉上眼時，失去最後的曙光了，那我們終極追求的一切顯得毫無意義。所以，現在我們可以選擇當下，活出屬於自己的意義。職場終極追求的目標，就讓它隨風而去吧。
職場制勝之道
“你我皆凡人，生在人世間，不知奔波苦，一刻不得閒…”李宗盛的這首歌時不時拿來，聽了又聽，茶餘飯後，不煩不倦，這就是我職場二三十年打拼黃金光景的平凡與追求。
職場如同戰場，打小讀書開始直至我們職場結束，人生最黃金的時間都奉獻給了學習本領與奮進於職場，那麼，付諸於孜孜不倦、嘔心瀝血的拼搏與努力下，我們在職場到底想要獲取什麼呢？
那麼，言簡意賅，本人認為，職場的追求終極目標，首先是無形的與心靈的，可謂之“幸福指數”，付諸於責任與義務的平衡與各類際遇的提升。其次才是有形的及物質的，可謂之“經濟指數”，付諸於衣食住行等，各類“有形的”綜合際遇的提升。
中原智囊
錢啊
萌萌111996239
在職場或者做任何事情，關鍵是做人的發心，做事情時你的心是為了錢，你一定賺不到錢。做這件事情時你的心，是為了幫到別人，你一定能成。
