未來2106

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從大環境來看汽車製造行業，汽車作為一個大型消耗品，也存在一個消費週期，汽車的週期大概在十年左右。在經歷了14年15年16年三年來說，國產汽車在其中也得到爆發性增長，汽車消費也開始進入了一個快速發展時代。但從2017年以來，受到國內外經濟形勢整體的不容樂觀，汽車製造行業更是受到國六和新能源的衝擊之下，汽車的訂單量減少，汽車製造行業的日子比起前幾年年來說，確實不算好過。

先認清楚自己，自己的能力和定位

我們首先要看清自己擁有多少的能力和知識，是否能夠拿更高的工資。你在製造業從事的是技術崗位，還是管理崗位。如題主所述，每月月薪6K左右，這在汽車行業不算太高，只能算是一個普通工人的工資。據我所知道的人，從事技術和管理的基本都在1W左右，還有的在2w以上了。如果從事的是技術崗位，那就需要認識下自己的技術到底怎麼樣，和別人有多大的差距，在那些方面有差距等等。如果從事的是管理崗位，這個牽扯的東西就比較多了，但最基本的還是自己管理能力，和領導交代的事情我們的執行力，及待人處事的方式。汽車製造業，不同部門之間的崗位，工資也會有不同的差別，但總體來說工資還是和能力掛鉤的。

轉行需謹慎 就近轉行 切勿盲目

不要輕易去轉行，俗話說“換工作窮三月，換行窮三年”。每個行業之間都有很大的不同，我們所積累的只有這一個行業的資源，我們認識的也只有這個行業的人，如果很輕易的去轉行，我們的一切資源都要重來。人脈，知識，經驗等都要在一點一點重新積累。如果你還年輕，還有機會選擇。如果你已經成家，這就需要很大的勇氣了。自己目前的工作是屬於哪個方面的，和要去的行業差別大不大，工作範圍是否有和自己在那個行業是否瞭解，能否自己的能力在那個方面能夠體現。

首先，要考慮轉到什麼行業，這個行業未來的發展如何？有些時候一個好的選擇就是成功的一半。不要因為眼前的利益，而選擇一個沒有多大發展潛力的行業。老人曾說“男要入對行，女要嫁對郎“。人生有三次選擇，一出生，二上學，三工作。出生我們不能選擇，上學也已經過去，那麼就剩工作了。選擇一個好的行業，對我們以後的人生，會有很大的幫助。

提高自己的能力和知識 才有資本談工資

汽車製造業代表一個國家制造業的技術水平有多高，汽車行業所涉及技術和供應鏈是所有制造業裡最高的最強的。製造業還是有前途的，中國的製造業水平和歐美日本國家差距還是很大的，工人待遇也是不如歐美國家的。隨著國家智能製造，工業4.0開始實施，國家缺少的更是一些高端複合型人才。自動化應用和工業機器人也開始大面積的使用。我建議你應該多往這些方面發展，這些人才以後都是企業不可缺少的。只有你的技術和能力提高之後，能為老闆創造價值，升職加薪也不在話下了。

小野科技說

月薪1萬左右的工作多的是，我身邊就有很多人拿到1萬至2萬月薪，你目前6000但想拿到1萬，關鍵在於你會什麼？你的水平去到哪裡？你能為公司帶來什麼？這些才是關鍵，不然，即便滿大街都是月入過萬的工作，但也與你無緣。

汽車公司在製造業公司中還是比較靠前的，堪稱制造業的標杆公司，特別是汽車主機廠，其無論是研發、製造、品質等等方面的水平，均代表了民用產品公司的最高標準。製造類公司包括的職能部門有：營銷部門、產品部門、研發部門、工程部門、模具部門、人力資源部、財務部、生產部、供應鏈管理部、採購部、售後部、審計監察部等等，涉及到的崗位近百個，其中，絕大部分崗位都有機會月入上萬，關鍵就看你有沒有這個能力。

為什麼別人可以拿到月入過萬、過兩萬？但有的人只能拿著幾千的月薪，過著可憐巴巴的日子？以下原因或者是關鍵。

1、所在部門和所從事崗位決定你薪資的起點。根據價值因素和貢獻大小因素，每個部門和每個崗位都有一個相對固定的薪資範圍，比如說，你是一名一線員工，就很難月入過萬、過兩萬，因為其價值和貢獻比較小，而一名研發部的工程師，由於其價值和貢獻比較高，那別人拿到月薪1萬、2萬，甚至3萬也是合理的，這就是部門和崗位的差異導致的薪資差距。

2、你的技術水平或業務能力高低決定你的市場價值。即便是同一公司和同一崗位，也是不可能同崗同酬的，不客氣地說一句，說同崗同酬就是扯淡，只能放在吃大鍋飯的年代，而當今職場，誰的能力高，誰就可以多拿，誰的能力低，就只能少拿，這才符合市場經濟規律，就拿我們部門來說，有的工程師只能到月薪1萬，但有的卻可能拿到2萬，這裡面，能力高低就是決定因素之一。

3、為公司帶來效益的多少是關鍵。公司是需要賺錢的，老闆都是逐利的，員工能做出多少業績，能產生多少經濟效益也至關重要，如果你為公司創造的經濟效益大，你的收入就不會少，最簡單的例子就是銷售部人員，如果銷售人員賣出的產品越多，意味著為公司創造的經濟效益就越高，那這名銷售人員拿到的錢就越多，其它任何崗位也一樣，收入的高低跟創造的效益大小息息相關。

以上三點，才是讓你拿到月入上萬高薪的關鍵所在，看看哪裡不足就補哪裡，假以時日，或者就可以拿著月入上萬的高薪！

設計製造迷

汽車行業四年質量工程師，對產品質量，過程質量，售後質量，質量改進等方面有一定的認識，熟悉8D，6西格瑪等一系列質量工具，目前工資7000，到手5000多，汽車行業銷量下降，感覺前途一片迷茫，想轉行做電子，物聯網相關的質量工作，不知道前途咋樣，難啊，求各位前輩支支招，謝謝。

小盧的生活日常

坦白說，現在工作不好找，如果沒找到下家之前，不建議辭職。

行業寒冬雖然沒人們說得那麼恐怖，但，現實中實踐情況是有過之而無不及，不少人找到下一份工作是以幾個月或者半年時間來算。

互聯網行業

數據分析師

以下是某公司的任職要求

其工作要求是一本學歷，那就是985和211學校了，還要求是數學、統計這些專業的，還要求有一年以上經驗那就是兩年了。

如果這些你都具備了，那可以去嘗試了。

前段開發

以下是某公司的任職要求

學歷要求也是本科以上，計算機相關專業，這些要求，要求有前端開發經驗，掌握vue或者react框架等。

汽車製造行業

也是你的本行業

電路設計

對於你在汽車製造行業是什麼崗位，我並不是很清楚，但，你要清楚的，一萬左右的工作崗位，要求很多都是要多年以上經驗，要求掌握AD，PAD集配站layout開發工具。

這些個崗位，都不容易做，轉行的你或許要從頭開始。

轉行拿一萬左右很難

從以上互聯網行業和汽車製造行業工作要求得知，大部分要求有豐富的工作經驗，外加本專業的。

而且對於一些技能要求比較高，比如有AD，layout開發等。

如果你轉行，需要從底層做起，拿的工資甚至比你目前的還要低上不少，轉行有風險，需要謹慎。

要知道，在中國月薪上萬的人不多，在一些小公司就那麼幾個老總能拿到，或者說某些行業的銷售，銷售能掙錢的又有幾個？恐怕可以用手指數了。

辭職創業，開店做做生意，不管是餐館還是超市，在目前中國來看，這是月入過萬的人最多的，但，失敗的也不再少數。

在下驚鴻

為什麼別人可以拿到月入過萬、過兩萬？但有的人只能拿著幾千的月薪，過著可憐巴巴的日子？以下原因或者是關鍵。　　1、所在部門和所從事崗位決定你薪資的起點。根據價值因素和貢獻大小因素，每個部門和每個崗位都有一個相對固定的薪資範圍，比如說，你是一名一線員工，就很難月入過萬、過兩萬，因為其價值和貢獻比較小，而一名研發部的工程師，由於其價值和貢獻比較高，那別人拿到月薪1萬、2萬，甚至3萬也是合理的，這就是部門和崗位的差異導致的薪資差距。　　2、你的技術水平或業務能力高低決定你的市場價值。即便是同一公司和同一崗位，也是不可能同崗同酬的，不客氣地說一句，說同崗同酬就是扯淡，只能放在吃大鍋飯的年代，而當今職場，誰的能力高，誰就可以多拿，誰的能力低，就只能少拿，這才符合市場經濟規律，就拿我們部門來說，有的工程師只能到月薪1萬，但有的卻可能拿到2萬，這裡面，能力高低就是決定因素之一。　　3、為公司帶來效益的多少是關鍵。公司是需要賺錢的，老闆都是逐利的，員工能做出多少業績，能產生多少經濟效益也至關重要，如果你為公司創造的經濟效益大，你的收入就不會少，最簡單的例子就是銷售部人員，如果銷售人員賣出的產品越多，意味著為公司創造的經濟效益就越高，那這名銷售人員拿到的錢就越多，其它任何崗位也一樣，收入的高低跟創造的效益大小息息相關。　　以上三點，才是讓你拿到月入上萬高薪的關鍵所在，看看哪裡不足就補哪裡，假以時日，或者就可以拿著月入上萬的高薪！

AR俱樂部

關健看你啥學歷，有啥技能，會什麼懂什麼！如果你只是生產汽車流水線上的一名工人，我看你還是歇歇吧，給你6000已經不少了。我認識的一個實例，剛畢業的華北電力大學的研究生，人家還是女孩子應聘到京東研發部，一名見習工程師吧，年薪30萬，年底有分紅，實習期後工資還上漲，你比比你可以嗎？做什麼量力而行。就這樣！

用戶5790188875

兄弟，如果迷茫，就請一個月假出來找找，老在一個地方也看不到自己真有多大本事，我曾經也是，真的出了這個圈，那是一個頭兩個大，但現在還在學習中，一個萬把塊，相當累是真的，但真有本事後，這點工資不算什麼。

胃痛缺酒精

製造業看來薪水真不高呀，你這六千多也得工作幾年了吧

歡樂生活小豆

駕校教練可以去看哈，一個月一般在一萬到二萬

53度哥

之前家裡讓上學不去上，現在只要去大公司或者國企單位學歷高的待遇肯定好。只要願意付出，當個外賣員、快遞員月薪都萬把。就看自己能不能吃得了這苦

關鍵字: 跳槽那些事兒 一萬左右 汽車