沒呀沒
現在基本大一點的公司都有年假，要不要連續一起休掉？要看工作安排吧！很多單位如果不休年假，也會給工資，或者順延到下一個年度！
我在外企上班的時候，工作滿1年，年假是5天，但是我們每個人都有自己負責的項目，如果我休息，就要把自己負責的工作轉移到同事身上，增加了同事的工作量，所以我本人很少連續休長假，基本都是上午去半天，把工作處理掉，然後下午休息，年假都是這樣消耗掉。這樣也不影響工作，也可以讓自己休息。
如果不影響工作，連續休年假加週末，應該可以出國去玩一圈了，但是不管休什麼假期，都要合理安排好自己的工作，儘可能不給公司製造麻煩，不給同事增加負擔，這樣才可以放心玩！
佛系生活的燕子
這個要根據企業和自己的情況而定。
休假條例規定
工作滿一年未滿十年，年休假五天。
工作滿十年未滿二十年，年休假十天。
工作滿二十年以上，年休假十五天。
週六日不計算在內。
員工休年假應提出申請，用人單位應當根據工作安排確定批准。
用人單位造成員工未休年假的，每日補償工資的百分之三百。
員工平時的請事假，如需扣工資的，可用年休假折抵。
至於年假你是想連續休，還是分段休要跟用人單位協商。
在不影響用人單位生產經營情況下合理安排。但是應當保證勞動者每年年休假的權利。
北京謝澤光律師
wu吳金泉
答案是否定的。
年假的意義是為了給員工可能會發生的突發情況給予一定便利和體現企業以人為本的企業文化。並最終讓員工更加努力工作。
如果一起休，必然會導致一個時間段內企業無人工作，這就失去了年假存在的意義。
企業運營老楊
話說年假也是看工作性質，我家年假15天，前幾年就沒休過，工作根本安排不過來。
我上班的公司，沒有明確年假，但平時請假沒扣工資和獎金，基本一年下來大家都休了不止15天
英子2392206
月林6491
看你自己了，自己怎麼喜歡怎麼來了，假期不都是自己開心安排的嘛
大山的幻境
那是領導的事，下面員工只可提意見或建議，
在按照國家規定的基礎上，多半是有地方領導，企事業單位自己根據本企業實際情況擬定方案，
又不是你說了算的事，怎麼樣休年假只管聽上面安排。
滕光傑
我覺得應不應該一起休得看自己的實際情況了✌(̿▀̿ ̿Ĺ̯̿̿▀̿ ̿)✌！
用戶7005386728
我們公司入職15天年假，只要你請，領導都會批。原則上是自己的工作自己安排，公司都尊重，但工作不能耽誤。所以基於這種情況，有時候年假就變成了擺設，經常出現休著年假正常上班的情況……
我們公司這種企業文化的好處就是充分尊重員工的工作安排，工作自己說了算，極大調動了大家的工作能動性。休假的時候有可能也會處理工作的事，工作的時候有時也允許靈活安排。
