没呀没
现在基本大一点的公司都有年假，要不要连续一起休掉？要看工作安排吧！很多单位如果不休年假，也会给工资，或者顺延到下一个年度！
我在外企上班的时候，工作满1年，年假是5天，但是我们每个人都有自己负责的项目，如果我休息，就要把自己负责的工作转移到同事身上，增加了同事的工作量，所以我本人很少连续休长假，基本都是上午去半天，把工作处理掉，然后下午休息，年假都是这样消耗掉。这样也不影响工作，也可以让自己休息。
如果不影响工作，连续休年假加周末，应该可以出国去玩一圈了，但是不管休什么假期，都要合理安排好自己的工作，尽可能不给公司制造麻烦，不给同事增加负担，这样才可以放心玩！
佛系生活的燕子
这个要根据企业和自己的情况而定。
休假条例规定
工作满一年未满十年，年休假五天。
工作满十年未满二十年，年休假十天。
工作满二十年以上，年休假十五天。
周六日不计算在内。
员工休年假应提出申请，用人单位应当根据工作安排确定批准。
用人单位造成员工未休年假的，每日补偿工资的百分之三百。
员工平时的请事假，如需扣工资的，可用年休假折抵。
至于年假你是想连续休，还是分段休要跟用人单位协商。
在不影响用人单位生产经营情况下合理安排。但是应当保证劳动者每年年休假的权利。
北京谢泽光律师
wu吴金泉
答案是否定的。
年假的意义是为了给员工可能会发生的突发情况给予一定便利和体现企业以人为本的企业文化。并最终让员工更加努力工作。
如果一起休，必然会导致一个时间段内企业无人工作，这就失去了年假存在的意义。
企业运营老杨
话说年假也是看工作性质，我家年假15天，前几年就没休过，工作根本安排不过来。
我上班的公司，没有明确年假，但平时请假没扣工资和奖金，基本一年下来大家都休了不止15天
英子2392206
月林6491
看你自己了，自己怎么喜欢怎么来了，假期不都是自己开心安排的嘛
大山的幻境
那是领导的事，下面员工只可提意见或建议，
在按照国家规定的基础上，多半是有地方领导，企事业单位自己根据本企业实际情况拟定方案，
又不是你说了算的事，怎么样休年假只管听上面安排。
滕光杰
我觉得应不应该一起休得看自己的实际情况了✌(̿▀̿ ̿Ĺ̯̿̿▀̿ ̿)✌！
用户7005386728
我们公司入职15天年假，只要你请，领导都会批。原则上是自己的工作自己安排，公司都尊重，但工作不能耽误。所以基于这种情况，有时候年假就变成了摆设，经常出现休着年假正常上班的情况……
我们公司这种企业文化的好处就是充分尊重员工的工作安排，工作自己说了算，极大调动了大家的工作能动性。休假的时候有可能也会处理工作的事，工作的时候有时也允许灵活安排。
