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公司招聘軟件開發所需人材，與公司的崗位需求及用人成本有關。
若崗位需求為985高材生，卻用專科生替代，雖表面節約成本，但實際結果可能得不償失。招聘員工考慮的不僅是招聘的工資成本，還有培訓成本，時間成本和工作中的錯誤成本。若崗位技術含量較低且成本有限，985高材生未免有點大材小用。
從軟件開發的特點分析，軟件開發是一項系統工程。 軟件設計的思路和方法包括設計軟件的功能和實現的算法和方法、總體結構設計和模塊設計、編程和調試、程序聯調和測試以及編寫、提交程序。
在軟件設計過程中，算法的提出、結構和模塊的設計，往往需要較強的邏輯思維能力以及紮實的數學功底。在調試和測試階段，調試出錯能力和測試質量往往影響著整體項目的進度和產品交付質量。所以聘用985高材生相較專科生來說往往事半功倍，避免浪費不必要的時間成本。
以下是華為公司軟件工程師的崗位要求：
華為作為中國領頭的科技公司，在研發類裡的軟件工程崗位對人材要求是比較高的，一般都是985大學裡優秀的畢業生。當然，若公司對於軟件開發的需求，僅為對代碼的參數調試或基本測試，聘請專科生也不失為一個明智的選擇。
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高老師志願課堂
我在IT界混了30多年了。還沒見過有公司願意招兩個專科生替代一個本科生了，更不要說是985的了。我們說，軟件開發不是挖大渠，以一當十一點不誇張。有一種說法一個項目80%的時間是在找錯修改錯誤。你以2個專科生對應一個985，應該是10對應一個才對。還要安排一個高手來找錯誤。得不償失。提這個問題的一定沒有當過領導，老闆。大公司還可能搞點培訓，小公司這樣早倒閉了。我現在一個人工智能公司被朋友逼著安排了一個二本一個三本，已經被公司合夥人埋怨死了。我一批朋友的公司都在為招聘發愁，見面第一句總是你有人嗎。我有人還自己留著呢，怎麼會給你。因為我們的標準是，起碼一本還要工作三年。現在的學生不像我們77/78界，第一年基本不要指望他能實際工作。算一筆賬，一個員工月薪4萬，8個新員工月薪6000。還要安排一個人培訓，找錯誤。合算嗎？我今年66歲了，只好自己帶那兩個孩子，他們如果能有我的工作量的1/4我就燒高香了。
人工智能學者
第一，給不起錢。
第二，前段時間看過一個帖子，裡面的人直接說：我一個專科生能和一群985的人一起工作，你以為我是能力強麼？錯，是因為我願意無償加班。
第三，我是公關廣告出身。以前的小公司各種去舔客戶，什麼問題都要說是自己的問題，從沒有真正整點下班。有個同學在一家大的公關公司，不能說完全正點下班吧，總體來說我的個人時間我有權安排。這就是社會，生命是平等的，但很遺憾，現實從沒有平等。
知默食光
今天星期五啦，真開心，明天又可以睡大覺了一個星期加了三天班，沒有加班費，哭泣😭來回答一下這個問題，為什麼公司不招985做開發？我看到有些985高校的學生現在也做開發啊，只不過做開發的可能比較少。如果我是985的我也不做開發，我就考公務員，在體制內努力奮鬥，發家致富。下面從公司的角度來說說我的想法吧。
第一，985學生人力成本高，專科生成本稍微低一點。985畢業的學生也有部分心高氣傲，或者看不上軟件開發行業，有的還沒畢業實習就要8k以上，我到現在就7k😭今年也有調查顯示，今年應屆生心裡期望工資是8k以上，曾經我也是這麼想的，這不，現在在敲代碼，天天都要加班。
第二，高學歷的人做高能力的事情。像軟件開發這種簡單的事情當然讓簡單的人去做，畢竟術業有專攻嘛，想我這樣二本院校畢業的人才回去做開發，沒事敲敲代碼，複製複製代碼什麼的，985的學生願意花時間去複製代碼嗎。大部分都寧願去做什麼人工智能，數據算法，軟件開發他們也不一定願意幹，畢業人工智能這樣的職業起薪都高。
第三，985高校的學生更具有創新力。像軟件開發這樣的職業根本不需要什麼創新力，老闆讓你怎麼做你就怎麼做，別人給你什麼UI圖你就做什麼樣的頁面，所以，這樣的工作我就做啦。你們想啊，如果985的學生都做開發，我幹嘛去呀？我搶工作肯定搶不過他們啊，他們英語過八級了，我六級都沒過😭😭😭
唉，所以說好好讀書才是硬道理，如果我當初好好學習，考個985，我現在就不敲代碼了，現在也不會在公交車上，也不用天天加班了。不管怎麼樣，請記住我是最帥的程序員。❤️❤️❤️
作為有實戰經驗的來回答一下，第一是工作性質，第二是人力成本。
首先有很多軟件開發工作其實並不高大上，只需要基本的增刪改查，而且有的技術框架成熟了還只用自己的框架開發，所以所謂開發其實是堆工作量。這時候兩個專科的人每天8小時就是16個工時，而一個985正常的也是8小時，就算加班能加到16個工時嗎？然後兩個人一旦培養成熟練工之後，還能分一個出去做現場支持，這在許多需要實施的軟件項目裡很常見，比如醫院信息系統、金融機構的系統及財務系統等。如果只有一個985的人，怎麼分身做兩頭的工作？
其次，很多專科的還有培訓機構出來的菜鳥因為底氣不足，一般要價都不高。我之前呆過某上市公司的子公司，招一堆新人基本都在4000元上下，還高興的屁顛屁顛的，對領導感恩戴德。兩個這樣的勞動力加一起也不過8000每個月，一個985的畢業生拿8k估計心裡還不樂意呢，說不定什麼時候就跑了。
所以有很多軟件公司比如外包公司什麼的，就是用人海戰術，真是壯觀。我有一次在京交會陪某領導給一個全國性的項目招合作商，好幾個重量級的外包公司輪流進來Show，前一個說有一萬個開發人員，後一個說有兩萬個。好傢伙！當年我在諾基亞通信的時候，杭州研發中心是全球最大的點，也才一千多號人，要給全球多個大運營商提供軟硬件開發、維護和升級等，還沒有996，主要靠的就是精兵強將，而不是堆人。。。
江南漁夫
座標深圳南山區科技園
應該能如實發言這個問題
除了算法工程師 招碩士或博士以上
因為確實很難
真tm難啊
算法不是人做的
對數學要求太難了
函數函數函數
實在難搞
算法是做什麼的？
人工智能OK👌，深度學習OK👌
機器學習OK👌，就當是機器人好了
至於其他的說985，211
這些沒什麼的
尤其是剛畢業的碩士
真的沒什麼用
bat現在聽說都不要校招了
一般編碼的
公司馬上有博士和碩士來實習的
還有一個清華的狀元
清華的一個月才5k實習費用
普通編碼的，無所謂的
大專畢業的高手如雲
沒畢業的大牛也有
月薪10k的都是人手
月薪20-30的稍微資深
月薪40-100k 應該算小牛中牛 大牛了
985出來實習的
8k到12k
差不多了
真實情況，掏心掏肺的說
我們真不看這個不好意思
鼻孔不朝天
軟件開發是計算機應用最簡單的技術，國內無任何技術含量，都是用外國人開發語言和框架搭個網站而已，所謂的技術就是對外國人的技術框架的熟悉程度而已。硬件方面一樣。這個行業需要的是學習使用能力，創造能力留給外國人搞
阿狸還是要
這樣介紹下，專科生，能進入上市公司的，都是1000/1，所謂野路子出身，精通業務，所學技能必然是跟公司業務最匹配的。
985 211志向編寫代碼的很少，能進入985這類高校，都希望確定自己的不可替代性，也就是專業性更強，門檻更高的職業。
野路子是百家精，但是精通一門將就很難進步了。
985底子厚，理論來講，他們應該精通百家，但是他們更希望專精一類吧。
老闆心中的計算公式。
專科可以差補匹配大部分職位，所以基數大的重複性工作需求量很大
985屬於攻克難點的實驗科研型，需求量小。
如果985來搞普通的編程，那就像大學生掃馬路一樣，不是不能做，而是浪費了技術資源
LettyWhiterock
因為985的個別人傲慢無禮，人品差。敗壞了985所有高才生的名聲。如此而已啦！
0維斯0
2019年12月7日
985的某個開發水平很一般，而且現代的開發技術，高中本質上就足夠了。
技術越來越低端化。平民化。人工智能，移動互聯，慢慢和擺地攤一樣，遍地都是。
專科普遍思維差一些，考大學本來就智商不要太高，你想大學都不行。
可但是牛人也不少。單位制定招聘規範的時候，考慮的是篩子的眼多少。當然也會過濾出精英的。不必理會。那是概率問題。
吳振革
因為公司太小唄……
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當公司大到一定程度的時候，人力資源部們為了節省精力、避免承擔招聘到不合格員工的責任，就會只招聘重點大學的畢業生。
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原因很簡單，如果招聘普通大學的學生，萬一不合格，大家就會覺得人力資源在招聘的時候偷懶了，沒有進行全面的考核面試之類的。如果是重點大學的畢業生但是卻不合格，大多數時候只能自認倒黴，人力資源的責任會輕一點。
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在中國做事情，最大的選擇就是“做的不錯”。
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“不放過任何一個人才”不是人力資源的責任，而“保證招到的都是人才”才是人力資源的目標。於是HR通常會是“寧可錯過一千，不可誤招一人”的做法。
