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公司招聘软件开发所需人材，与公司的岗位需求及用人成本有关。
若岗位需求为985高材生，却用专科生替代，虽表面节约成本，但实际结果可能得不偿失。招聘员工考虑的不仅是招聘的工资成本，还有培训成本，时间成本和工作中的错误成本。若岗位技术含量较低且成本有限，985高材生未免有点大材小用。
从软件开发的特点分析，软件开发是一项系统工程。 软件设计的思路和方法包括设计软件的功能和实现的算法和方法、总体结构设计和模块设计、编程和调试、程序联调和测试以及编写、提交程序。
在软件设计过程中，算法的提出、结构和模块的设计，往往需要较强的逻辑思维能力以及扎实的数学功底。在调试和测试阶段，调试出错能力和测试质量往往影响着整体项目的进度和产品交付质量。所以聘用985高材生相较专科生来说往往事半功倍，避免浪费不必要的时间成本。
以下是华为公司软件工程师的岗位要求：
华为作为中国领头的科技公司，在研发类里的软件工程岗位对人材要求是比较高的，一般都是985大学里优秀的毕业生。当然，若公司对于软件开发的需求，仅为对代码的参数调试或基本测试，聘请专科生也不失为一个明智的选择。
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高老师志愿课堂
我在IT界混了30多年了。还没见过有公司愿意招两个专科生替代一个本科生了，更不要说是985的了。我们说，软件开发不是挖大渠，以一当十一点不夸张。有一种说法一个项目80%的时间是在找错修改错误。你以2个专科生对应一个985，应该是10对应一个才对。还要安排一个高手来找错误。得不偿失。提这个问题的一定没有当过领导，老板。大公司还可能搞点培训，小公司这样早倒闭了。我现在一个人工智能公司被朋友逼着安排了一个二本一个三本，已经被公司合伙人埋怨死了。我一批朋友的公司都在为招聘发愁，见面第一句总是你有人吗。我有人还自己留着呢，怎么会给你。因为我们的标准是，起码一本还要工作三年。现在的学生不像我们77/78界，第一年基本不要指望他能实际工作。算一笔账，一个员工月薪4万，8个新员工月薪6000。还要安排一个人培训，找错误。合算吗？我今年66岁了，只好自己带那两个孩子，他们如果能有我的工作量的1/4我就烧高香了。
人工智能学者
第一，给不起钱。
第二，前段时间看过一个帖子，里面的人直接说：我一个专科生能和一群985的人一起工作，你以为我是能力强么？错，是因为我愿意无偿加班。
第三，我是公关广告出身。以前的小公司各种去舔客户，什么问题都要说是自己的问题，从没有真正整点下班。有个同学在一家大的公关公司，不能说完全正点下班吧，总体来说我的个人时间我有权安排。这就是社会，生命是平等的，但很遗憾，现实从没有平等。
知默食光
今天星期五啦，真开心，明天又可以睡大觉了一个星期加了三天班，没有加班费，哭泣😭来回答一下这个问题，为什么公司不招985做开发？我看到有些985高校的学生现在也做开发啊，只不过做开发的可能比较少。如果我是985的我也不做开发，我就考公务员，在体制内努力奋斗，发家致富。下面从公司的角度来说说我的想法吧。
第一，985学生人力成本高，专科生成本稍微低一点。985毕业的学生也有部分心高气傲，或者看不上软件开发行业，有的还没毕业实习就要8k以上，我到现在就7k😭今年也有调查显示，今年应届生心里期望工资是8k以上，曾经我也是这么想的，这不，现在在敲代码，天天都要加班。
第二，高学历的人做高能力的事情。像软件开发这种简单的事情当然让简单的人去做，毕竟术业有专攻嘛，想我这样二本院校毕业的人才回去做开发，没事敲敲代码，复制复制代码什么的，985的学生愿意花时间去复制代码吗。大部分都宁愿去做什么人工智能，数据算法，软件开发他们也不一定愿意干，毕业人工智能这样的职业起薪都高。
第三，985高校的学生更具有创新力。像软件开发这样的职业根本不需要什么创新力，老板让你怎么做你就怎么做，别人给你什么UI图你就做什么样的页面，所以，这样的工作我就做啦。你们想啊，如果985的学生都做开发，我干嘛去呀？我抢工作肯定抢不过他们啊，他们英语过八级了，我六级都没过😭😭😭
唉，所以说好好读书才是硬道理，如果我当初好好学习，考个985，我现在就不敲代码了，现在也不会在公交车上，也不用天天加班了。不管怎么样，请记住我是最帅的程序员。❤️❤️❤️
作为有实战经验的来回答一下，第一是工作性质，第二是人力成本。
首先有很多软件开发工作其实并不高大上，只需要基本的增删改查，而且有的技术框架成熟了还只用自己的框架开发，所以所谓开发其实是堆工作量。这时候两个专科的人每天8小时就是16个工时，而一个985正常的也是8小时，就算加班能加到16个工时吗？然后两个人一旦培养成熟练工之后，还能分一个出去做现场支持，这在许多需要实施的软件项目里很常见，比如医院信息系统、金融机构的系统及财务系统等。如果只有一个985的人，怎么分身做两头的工作？
其次，很多专科的还有培训机构出来的菜鸟因为底气不足，一般要价都不高。我之前呆过某上市公司的子公司，招一堆新人基本都在4000元上下，还高兴的屁颠屁颠的，对领导感恩戴德。两个这样的劳动力加一起也不过8000每个月，一个985的毕业生拿8k估计心里还不乐意呢，说不定什么时候就跑了。
所以有很多软件公司比如外包公司什么的，就是用人海战术，真是壮观。我有一次在京交会陪某领导给一个全国性的项目招合作商，好几个重量级的外包公司轮流进来Show，前一个说有一万个开发人员，后一个说有两万个。好家伙！当年我在诺基亚通信的时候，杭州研发中心是全球最大的点，也才一千多号人，要给全球多个大运营商提供软硬件开发、维护和升级等，还没有996，主要靠的就是精兵强将，而不是堆人。。。
江南渔夫
坐标深圳南山区科技园
应该能如实发言这个问题
除了算法工程师 招硕士或博士以上
因为确实很难
真tm难啊
算法不是人做的
对数学要求太难了
函数函数函数
实在难搞
算法是做什么的？
人工智能OK👌，深度学习OK👌
机器学习OK👌，就当是机器人好了
至于其他的说985，211
这些没什么的
尤其是刚毕业的硕士
真的没什么用
bat现在听说都不要校招了
一般编码的
公司马上有博士和硕士来实习的
还有一个清华的状元
清华的一个月才5k实习费用
普通编码的，无所谓的
大专毕业的高手如云
没毕业的大牛也有
月薪10k的都是人手
月薪20-30的稍微资深
月薪40-100k 应该算小牛中牛 大牛了
985出来实习的
8k到12k
差不多了
真实情况，掏心掏肺的说
我们真不看这个不好意思
鼻孔不朝天
软件开发是计算机应用最简单的技术，国内无任何技术含量，都是用外国人开发语言和框架搭个网站而已，所谓的技术就是对外国人的技术框架的熟悉程度而已。硬件方面一样。这个行业需要的是学习使用能力，创造能力留给外国人搞
阿狸还是要
这样介绍下，专科生，能进入上市公司的，都是1000/1，所谓野路子出身，精通业务，所学技能必然是跟公司业务最匹配的。
985 211志向编写代码的很少，能进入985这类高校，都希望确定自己的不可替代性，也就是专业性更强，门槛更高的职业。
野路子是百家精，但是精通一门将就很难进步了。
985底子厚，理论来讲，他们应该精通百家，但是他们更希望专精一类吧。
老板心中的计算公式。
专科可以差补匹配大部分职位，所以基数大的重复性工作需求量很大
985属于攻克难点的实验科研型，需求量小。
如果985来搞普通的编程，那就像大学生扫马路一样，不是不能做，而是浪费了技术资源
LettyWhiterock
因为985的个别人傲慢无礼，人品差。败坏了985所有高才生的名声。如此而已啦！
0维斯0
2019年12月7日
985的某个开发水平很一般，而且现代的开发技术，高中本质上就足够了。
技术越来越低端化。平民化。人工智能，移动互联，慢慢和摆地摊一样，遍地都是。
专科普遍思维差一些，考大学本来就智商不要太高，你想大学都不行。
可但是牛人也不少。单位制定招聘规范的时候，考虑的是筛子的眼多少。当然也会过滤出精英的。不必理会。那是概率问题。
吴振革
因为公司太小呗……
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当公司大到一定程度的时候，人力资源部们为了节省精力、避免承担招聘到不合格员工的责任，就会只招聘重点大学的毕业生。
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原因很简单，如果招聘普通大学的学生，万一不合格，大家就会觉得人力资源在招聘的时候偷懒了，没有进行全面的考核面试之类的。如果是重点大学的毕业生但是却不合格，大多数时候只能自认倒霉，人力资源的责任会轻一点。
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在中国做事情，最大的选择就是“做的不错”。
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“不放过任何一个人才”不是人力资源的责任，而“保证招到的都是人才”才是人力资源的目标。于是HR通常会是“宁可错过一千，不可误招一人”的做法。
