長江放歌8
樓主你好，由人力資源公司派遣到a公司工作，應該由a公司來交納社會保險嗎？屬於這種勞務派遣用工的形式，那麼也是屬於正規的勞動合同，並且也是屬於全日制的用工形式，是沒有任何問題的，但是人力資源公司代理簽訂勞動合同，那麼就要根據勞動合同簽訂的工作單位來繳納社保待遇，比方說你是跟人力資源公司簽訂的勞動合同，那麼自己的社保就應該通過人力資源公司來繳納社保。
當然這個承擔費用的主體實際上並不是這樣的人力資源公司，而是用工單位來承擔這樣的費用，所以說用工單位會將相應的費用打入到人力資源公司，然後人力資源公司來代為發放和代為繳納社保，所以它是這樣的一個流程，但是這樣的一個流程也是符合勞動合同法的相關規定，因為勞務派遣形式的用工也是屬於正規的用工形式。
所以說對於我們個人來講是沒有任何的影響的，當然作為勞務派遣用工，他可能享受不到一些工作單位的正式福利，比方說一些節假日福利，包括年終獎的待遇，可能就沒有辦法享受，但是對於自己的工資性的收入，包括社保繳納的待遇都是沒有問題的，他都和正式的員工是一樣的，都是能夠一視同仁。
懂社保
首先需要了解你所提出的派遣的定義。
企業用工方面主要有正式工、派遣工和崗位外包工三種。
1、正式工：享受企業的正式待遇，如果是企業公司之間的正常調動，且調動公司有法律主體的，則需要重新簽訂新勞動合同即可，依法需要繳納的社會保險由簽訂主體按月繳納；
2、派遣工：派遣工是與人力資源公司和甲方公司簽訂三方協議，即在正常的手續中再簽訂一份派遣協議。在勞動法修正案後，對派遣員工的比例有了10%的限制，所以現在派遣制使用的企業越來越少了。若是此種情況，則A公司會每月將費用轉至人力資源公司，再由人力資源公司為你代為繳納社會保險。
3、崗位外包工：此種模式是由你與人力資源公司簽訂勞動合同，派駐至A公司工作的模式，實則是勞務派遣工的變化體。該種情況下，你的勞動關係與人力資源公司簽訂，法定需繳納的五險一金等均由人力資源公司所負責。
希望我的回答能幫到你。
天野蒼茫月無言
不正確。
“由人力資源公司派遣到A公司工作”，其實正確的理解是人力資源公司的員工被外派至A公司辦公地點工作。
員工應由人力資源公司與其簽訂勞動合同、辦理入離職手續、發放工資、繳納職工社會保險等。
而A公司，只需提供安全的生產設備和勞動保護、合格的生產條件、合格的生產環境即可。
大時代的HR
否！
依據《勞動法》《社會保險法》，用人單位是勞動者進行社會保險參保登記、繳納社會保險的主體。
《勞動法》第七十二條規定：“…用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
《社會保險法》第四條規定：”中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費…”。
以上法規規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。在題主問題的勞務派遣用工方式中，人力資源公司（應是有勞務派遣資質的公司）是用人單位，A公司是用工單位。人力資源公司和勞務派遣員工，應在人力資源公司登記的社會保險賬戶中辦理員工參保和繳費等業務。
《勞動合同法》第五十九條規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定…勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。”可見，社會保險繳費成本（包括企業繳費部分和個人繳費部分），從資金來源上來說，都是由用工單位A來承擔（A公司按照協議承擔費用）；人力資源公司和勞務派遣工繳納社會保險費，資金是由人力資源公司財務賬戶上，轉入社保部門指定繳費專戶。通俗地說，“羊毛出在羊身上”。人力資源公司是個經營單位，通過派遣勞動者獲取人工成本收入（包括工資和社會保險費）和管理費用，他們是要獲取利潤的。用工單位單位，即不想直接僱傭勞動者，又不想增加用人成本費用，還不想支付社會保險費用，哪有這樣的好事？
黃華社會保險實踐者
樓主您好，由人力資源公司派遣到a公司來進行工作，應該由a公司來繳納養老保險嗎？當然這種勞務派遣的用工形式也是屬於正規的合法的用工形式，它也必須要按照全日制的用工來進行約定，所以說它是受到勞動合同法的保護的，那麼這種情況下，實際上你的這個勞動合同的簽訂，包括社保待遇的繳費是通過人力資源公司來代理進行的，但實際的費用支出應該是所在的用工單位來進行承擔的。
所以說人力資源公司它每個月會跟自己的合作公司，也就是實際你的用工單位來進行收取一定的費用，比如說你的工資待遇的費用，包括你社保待遇的費用都應該從你的用工單位來進行正常的支出，這個是沒有問題的，當然一般情況下都要保證我們每個月正常的去參加繳納社保待遇，同時還要保證我們每個月正常發放工資性的待遇，那麼這個費用的支出都應該有用工單位來支出，人力資源公司就是作為一個代理機構來代為發放相應的社保和工資性的待遇。
所以這個關係或者說這個概念一定要明確，因為畢竟通過人力資源公司勞務派遣的用工形式，相對來說在一些大型國有企業還是比較常見的，那麼我們不能說沒有和國有企業單位直接簽訂合同就依法不能夠享受到社保的待遇，這樣的話也是違反勞動合同法規定的。
