长江放歌8
楼主你好，由人力资源公司派遣到a公司工作，应该由a公司来交纳社会保险吗？属于这种劳务派遣用工的形式，那么也是属于正规的劳动合同，并且也是属于全日制的用工形式，是没有任何问题的，但是人力资源公司代理签订劳动合同，那么就要根据劳动合同签订的工作单位来缴纳社保待遇，比方说你是跟人力资源公司签订的劳动合同，那么自己的社保就应该通过人力资源公司来缴纳社保。
当然这个承担费用的主体实际上并不是这样的人力资源公司，而是用工单位来承担这样的费用，所以说用工单位会将相应的费用打入到人力资源公司，然后人力资源公司来代为发放和代为缴纳社保，所以它是这样的一个流程，但是这样的一个流程也是符合劳动合同法的相关规定，因为劳务派遣形式的用工也是属于正规的用工形式。
所以说对于我们个人来讲是没有任何的影响的，当然作为劳务派遣用工，他可能享受不到一些工作单位的正式福利，比方说一些节假日福利，包括年终奖的待遇，可能就没有办法享受，但是对于自己的工资性的收入，包括社保缴纳的待遇都是没有问题的，他都和正式的员工是一样的，都是能够一视同仁。
懂社保
首先需要了解你所提出的派遣的定义。
企业用工方面主要有正式工、派遣工和岗位外包工三种。
1、正式工：享受企业的正式待遇，如果是企业公司之间的正常调动，且调动公司有法律主体的，则需要重新签订新劳动合同即可，依法需要缴纳的社会保险由签订主体按月缴纳；
2、派遣工：派遣工是与人力资源公司和甲方公司签订三方协议，即在正常的手续中再签订一份派遣协议。在劳动法修正案后，对派遣员工的比例有了10%的限制，所以现在派遣制使用的企业越来越少了。若是此种情况，则A公司会每月将费用转至人力资源公司，再由人力资源公司为你代为缴纳社会保险。
3、岗位外包工：此种模式是由你与人力资源公司签订劳动合同，派驻至A公司工作的模式，实则是劳务派遣工的变化体。该种情况下，你的劳动关系与人力资源公司签订，法定需缴纳的五险一金等均由人力资源公司所负责。
希望我的回答能帮到你。
天野苍茫月无言
不正确。
“由人力资源公司派遣到A公司工作”，其实正确的理解是人力资源公司的员工被外派至A公司办公地点工作。
员工应由人力资源公司与其签订劳动合同、办理入离职手续、发放工资、缴纳职工社会保险等。
而A公司，只需提供安全的生产设备和劳动保护、合格的生产条件、合格的生产环境即可。
大时代的HR
否！
依据《劳动法》《社会保险法》，用人单位是劳动者进行社会保险参保登记、缴纳社会保险的主体。
《劳动法》第七十二条规定：“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《社会保险法》第四条规定：”中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费…”。
以上法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。在题主问题的劳务派遣用工方式中，人力资源公司（应是有劳务派遣资质的公司）是用人单位，A公司是用工单位。人力资源公司和劳务派遣员工，应在人力资源公司登记的社会保险账户中办理员工参保和缴费等业务。
《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定…劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”可见，社会保险缴费成本（包括企业缴费部分和个人缴费部分），从资金来源上来说，都是由用工单位A来承担（A公司按照协议承担费用）；人力资源公司和劳务派遣工缴纳社会保险费，资金是由人力资源公司财务账户上，转入社保部门指定缴费专户。通俗地说，“羊毛出在羊身上”。人力资源公司是个经营单位，通过派遣劳动者获取人工成本收入（包括工资和社会保险费）和管理费用，他们是要获取利润的。用工单位单位，即不想直接雇佣劳动者，又不想增加用人成本费用，还不想支付社会保险费用，哪有这样的好事？
黄华社会保险实践者
楼主您好，由人力资源公司派遣到a公司来进行工作，应该由a公司来缴纳养老保险吗？当然这种劳务派遣的用工形式也是属于正规的合法的用工形式，它也必须要按照全日制的用工来进行约定，所以说它是受到劳动合同法的保护的，那么这种情况下，实际上你的这个劳动合同的签订，包括社保待遇的缴费是通过人力资源公司来代理进行的，但实际的费用支出应该是所在的用工单位来进行承担的。
所以说人力资源公司它每个月会跟自己的合作公司，也就是实际你的用工单位来进行收取一定的费用，比如说你的工资待遇的费用，包括你社保待遇的费用都应该从你的用工单位来进行正常的支出，这个是没有问题的，当然一般情况下都要保证我们每个月正常的去参加缴纳社保待遇，同时还要保证我们每个月正常发放工资性的待遇，那么这个费用的支出都应该有用工单位来支出，人力资源公司就是作为一个代理机构来代为发放相应的社保和工资性的待遇。
所以这个关系或者说这个概念一定要明确，因为毕竟通过人力资源公司劳务派遣的用工形式，相对来说在一些大型国有企业还是比较常见的，那么我们不能说没有和国有企业单位直接签订合同就依法不能够享受到社保的待遇，这样的话也是违反劳动合同法规定的。
