飛拍娛樂世界

這問題有個人問題，有企業問題，尤其這幾年經濟發展減緩，很多問題聚焦到技術人員身上，轉移了企業矛盾焦點，歸根結底還是企業本身問題

午夜的風聲

樓主提到的這個問題很有現實意義。今年鐘聲一敲響本人就滿四十歲，幾年前我也想過這個問題，也曾經摺騰過，寫出我的經歷給大家參考一下。

12年的那時我32歲，在一傢俬人的房地產企業工作，薪水還算可以。突然有一天想到一直在私人企業工作，歲數大了是不是工作就不保了？因為那個時候公司周圍除了高層領導，其餘的我們歲數都相差不大。想到這裡就想趕緊考個監理工程師吧，這樣歲數大了可以去監理單位做總監（一般監理單位的總監歲數都較大）。

13年通過了監理工程師的考試，想想還是不保險。習慣了有一定的薪水，到時總監的薪水不滿足想來也不爽。

這時與以前的同事聊天，得知幾個同事去了 國有企業，把國有企業福利描述的很美好，這時心思就動了：趁著還沒超齡去國企混混？然後應聘國企成功，13年進入國企。誰知道國企的福利迅速下降，可特麼工資也不漲，後來想想算了繼續在國企老實的幹工作吧。

就這樣幹到17年，可心裡總是有稍稍不甘，薪水沒上去，可特麼職位也不咋升外加想體會一下做小老闆的滋味，17年就從國企辭職去搞電動牙刷的開發與銷售。市場競爭是殘酷的，被磨具廠耽誤，即使趕上風口出了成品卻沒有推廣起來。

18年知道了自己的能力，只能老老實實上班，後又回到國企上班至今。

看似上面一堆流水賬，但總結下來也挺有意思：

（1）13年從私人企業去國企後，原單位很多同事至今仍在原單位工作，也早就過了四十。

（2）不在原單位的同事大多升到了更高的職位，囊括了：管理類、技術類。

（3）沒那金剛鑽不要混亂折騰，尤其是創業，不要前半生掙錢，後半生還賬。

（4）一般技術類工作還是需要積累，一個大的公司很多都會職級並行，可以根據個人愛好選擇。

地產雜貨鋪

看到這個問題，心裡不由自主的痛了一下，突然想起我今年也36歲了，下屬眼中的糟老頭了，雖說我現在還在上班，5年前聽一個朋友的經歷給了我新的啟示。

朋友是湖北恩施人，姓謝！我們就叫他謝總吧。在我們這邊圈子裡非常有名氣，50多歲，創業15年！

謝總上世紀90年代結婚，因為考慮到即將面對的生活壓力隻身來到了深圳，在工廠裡做普通員工一年後晉升基層管理，但是公司生的塑膠類產品讓他覺得豪無技術可言，他心想：“如果再繼續在這公司混下去，也許過幾年就只能回家種地、或者做保安了”思考再三，跳槽去了一家外資企業做SMT（電子元件表面貼裝技術）員工，工資比之前做管理少了三分之一以上，原本是奔著技術去的，但無人肯教（這個技術現在很多人也不願意帶徒弟）

謝總無奈，只能在管理方面入手，原來具備的管理經驗讓他很快在公司站穩了腳根，用了兩年的時間做到部門主管，兩年的時間，他工資的三分之一用在請同事吃喝上，積累了很廣的人脈，當然，技術也有人教他了........

謝總跟我說了一個他在上班時候的事情，做SMT都是24小時不停的，上晚班遇到有不良品，自己騎著公司的自行車，走幾十公里去供應商的公司拿幾個物料，凌晨2-3點去敲供應商老闆的門，只為幾顆電子小料，老闆們一個個被他感動，紛紛出高薪挖他跳槽........

年底了，老闆找他談話，肯定了他辛苦付出，說是公司要給他一份豐厚的年終獎金，謝總心理非常期盼，但遲遲不見老闆要給他紅包的意思（他當時想的老闆最多也就給他10000塊錢罷了，1萬也是他3個月的工資了）他起身向老闆告辭，老闆叫住了他，說：“把你的獎金提回去吧！回家好好的過個年，明年還得繼續努力！”

看著那一個小小的密碼箱，他的心情非常的激動，一次次想得有多少錢，又一次次的否定箱子裡肯定裝的不是現金，要麼是什麼貴重的禮品吧，還搞一個密碼箱，那麼神秘。

回家到，謝總抑制不住好奇心，把他夫人叫了過來，一起打開了箱子，裡面全是百元大鈔，30疊，一共30萬.......

說到這裡，可能很多朋友會說，謝總拿著這30萬去創業了嗎？答案是NO

第二年、第三年謝總都在這家公司上班，工資沒有太大的變化，但他沒有接受其它公司的挖角，一直努力地做好自己的事情，技術也越來越成熟，

第四年，謝總在年底跟老闆提出了辭職，老闆答應了，但還是給了他40萬的獎金！

謝總工作四年的工資，沒有存下一分錢，都花在朋友、同事身上，150萬的獎金卻分文未動的存了下來，2003年，手機攝像頭行業開始在深圳興起，看好行情的謝總與一個攝像頭行業的老闆合夥，投資600萬成立了一家SMT公司。

謝總的公司有一個司機，每次跟謝總吃飯，司機都會一同前往，大家都是像朋友一樣的聊天 ，但從來不談司機的事情，剛開始我以為謝總跟其他老闆一樣，把他當司機而已，後面才知道，司機就是當年謝總的師傅，教SMT技術的師傅！

故事講到這裡，我相信大家都明白了吧！老話說：“少壯不努力，老大徒傷悲”很多各行各業的職場人，步入40歲這個年齡段真像過一道坎，40歲的我們沒有年輕人的精力，沒有年輕人的好身體，也沒有年輕人的高學歷、生活也磨圓了我們鬥志與激情，想創業沒有錢，想拿高薪要，沒有那個好身體.......

所謂的中年危機，除了壓力與無助，還有無限的迷茫！ 一個臺灣的廠長曾經告誡我們，如果我們不學習，只是想著從事體力勞動，50歲我們就幹不動了，如果我們早早的學習，學習技能，學習管理，像他那樣可以幹到70歲一樣坦然處之。

職場的朋友們，如果你還年輕，邊工作邊給自己充電，選你感興趣的，選你有底蘊的行業、專業深造，無論在職場還是創業，都會給你帶來豐厚的回報！若一直想著玩，想著怎麼舒服，那麼，中年危機就會早早的來臨。

總結：技術類的人才，年過40歲很難再從事技術工作，因為高強度的加班、熬夜，身體透支不起，若不能轉做管理，只能考慮從事下面幾方面的工作：

一、資深工程師可以選擇做技術顧問、培訓類的工作。

二、資歷一般的工程師，只能選擇回家發展，做小生意或者做農業開發。

三、如果你年過40卻依然坎坷，建議去找個要求低的工作，比如保安、保潔（不帶歧視，而是現實就這麼殘酷）

我是羅大師，希望我通俗易懂的回答能夠幫助到您，職業沒有貴賤，全文提到的職位無歧視心理，覺得我說得不對的，歡迎吐槽！

江湖人稱羅大師

看見這個題目，心情有些沉重。因為在公司兼任做HR一年左右了。我把我耳聞目睹的寫下來，大家可以看看。

公司做的的新興行業，幾乎是95後，新員工，來了，又去了。看多了，也習慣了，趁著還年輕，趁著還比較浮躁，到處走走也不是什麼壞事。沉澱下來的都是，忙忙碌碌上著班，偶爾也抱怨幾句，然後又不得不，乖乖上班的老員工。

有一天，接到一個應聘電話，聊了幾句，對方說我可以上去58看看他的簡歷。看了下簡歷，我婉轉的拒接了，因為年紀不適合。求職者是一個38歲的男人。對方說電腦操作他都熟悉，工作上有不懂的他可以學。我不否認，肯學就學的會的。但是公司有年齡限制，只招28歲以下。

我說，我們的工作很辛苦的，上班時間也長，他說沒關係，他能熬的了苦。我說公司幾乎都是95後，他還在堅持著……

忽然很心酸，隔著電話線，彷彿看見了他沮喪的表情，我能體會他的心情，因為我懂的求職的艱辛。

還有一個以前從事it的，打了兩個電話過來。我說你的專業不適合，來我們這是大材小用了。他堅持說沒關係，他可以嘗試不同的工作，可以學。後來，我試著找了部門主管，他說那就讓他來試試。

結果，做了一個多月就走了，一個是工資待遇和他從前差距太懸殊，一個是專業完全不對口。也許在這期間，找到了適合自己的工作了。那真是替他開心。

倒是部門主管對他印象很好，說做事很踏實，工作能力也很強，不捨得他離去。

青青黛子

這也是我最近一直思考的問題，以前在沿海地區工廠做HR好幾年，工廠里人員素質文化並不太高，對於人員的招聘、配置、員工關係處理也得心應手，但後來回到四川，真的別人都說四川人比較狡猾（純粹只講遇到的情況，絕無半點抨擊之意），說句話可能都話中有話，做HR大部分時間都是與人溝通，所以嘗試做其他工作，轉做體系管理，為公司理順各部門運作流程，做了幾年，公司領導對此工作重視度不夠，也不放權，公司內部也是小團體，經常排擠。

人也快四十了，想跳出現有的公司，又覺得自己無一技之長，在管理上這麼多年也沒什麼大的進步，出去又找什麼工作？每天早上都要像喝了酒一樣的麻醉一下自己，我珍惜每一天，或許會有更好的明天。

但每天睡醒，心會咯噔一下，時刻在提醒自己：快四十了，不能再這樣無所事事了。

想著也去做個什麼小生意，做淘寶幾年效果也不怎麼好，去開面館還得專門去學習，上有老下有小，還得還房貸，這還真不敢隨隨便便就辭職。

讀書時成績很優秀，都提倡德智體美勞全面發展，會寫毛筆字，會拉二胡，但都不精通，感覺是樣樣懂、門門瘟，對不起曾經優秀的自己。

選一門特長或自己感興趣的，深耕細作，但周遭又在不停的催促著自己，沒那麼多精力和時間搞那麼多東西，人應該學習做減法了，去掉一些不切實際的幻想，去掉一些不該執著的執念，有選擇性的去選擇自己的方向或一技之長，興許會帶來新的職業思路。

你們有沒有什麼高見，一起分享分享呢？

潼心小築

我們廠技術科有個技術員，四十多了，業務能力強，但是人際關係一般，不會溜鬚拍馬。後來被擠兌走了。他離職後的第三天，被我們廠最大的客戶聘為駐廠監造，有否決權。把我們廠長都快弄瘋了。

榴蓮195248207

題主說的這個問題其實具有普遍性：四十歲左右的中年老實的技術人員，往往難以升職到管理層，最後的結果就是被辭退或者被邊緣化。

這個問題是絕大部分人都會遇到的問題，也是職場人焦慮的根源。

根據我的觀察和經歷，職場中年人基本上有以下3條出路。

職場中年技術人員的“上中下”三條出路

1、被邊緣化，成為職場“透明人”

這種情況主要是在國企或者個別私企，國企是辭不了這些人，個別私企可能是因為老闆對這些人有一定的感情或者他們還有其他用處。

我曾經所在的國企，就有非常多的這種中老年人，他們其實曾經是“業務骨幹”。但年齡不饒人，到了40歲之後，沒有升上去的絕大部分人都成了這種職場“透明人”。好一點的還來上班，但是也就是喝喝茶、看看報紙，領導也不太給安排工作。差一點的隨便開個病假條，就長期不來上班了。

在國企，“人多坑少”，且升遷不透明、不公正，這種“熬、混”的人是非常多的，並不是他們本身不努力，而是已然看透看淡。他們中有追求的人會在外面自己幹個兼職甚至創業，毫無鬥志的也就是靠著這點工資混日子，倒也自得其樂。

這就是第一種出路，不算好也不算差：體制保障、熬到退休。

2、跳槽高就，玩轉職場

這種人比較厲害，在專業上做到了極致並有一定的名氣，根本不愁找工作，而是大公司都來主動挖他。

曾經我有一個師父，在四十歲前其實已經在公司做到了中層，軟甲架構師，技術大牛。後來因為跟公司領導發生了比較大的爭執，憤而辭職。

他倒也不算是衝動，因為他在業界內的影響力，想挖他的公司真是不少。不到一個月，他就在另外一個更大的公司做了技術部經理，薪資也翻了一倍。

我們這些曾經的同事都羨慕不已，前老闆也後悔不迭。

這是第二種出路，也是最好的出路：身懷絕技、玩轉職場。

3、打些散工，勉強餬口

這是為數最多的意中人，也是最差的出路。

他們沒有特別的一技之長，是企業中的螺絲釘，年輕時也曾奮鬥過，妄想著公司會一直罩著他，不曾想在“年老色衰”之後，被企業無情的拋棄。

他們在專業方面只有時間的積累，而無能力的增長，只能去幹些送外賣、開滴滴、送快遞等體力活，收入也算尚可。

這是第三種出路，也是最差的出路：身無長物、困於生活。

以上三種出路，其實也是“上中下”三策，人人都想要“上策”。

題主能問這個問題，必然也是自身感受到了未來的職場危機，那麼該如何避免呢？

如何避免“職場中年危機”

1、在35歲以前完成職位躍遷

在剛進入職場時，就要樹立一個信念，要儘早脫穎而出，早日進入管理層，這不光是為了成就自己，更是對自己最大的保障。

這當然需要一定的運氣，但是你的努力、成績、關係都會對你有所幫助。

做出業績、搞好上層關係、主動創新工作，是你能脫穎而出的“秘訣”。

2、未雨綢繆，35歲前多儲備資源

儲備技能

在工作基本技能以外，更應該去主動學習對自己有益的知識，比如管理、經營、口才、歷史等，這些都是你脫離日常工作侷限、拔高自己視野的基石。

簡而言之，圍繞你未來的目標，不管是升職還是創業，一切技能皆可學習。最起碼做到到哪裡能找到這些知識，大概能解決那些方面的問題。

藝多不壓身，藝少遭人嫌。更多的技能、更精進的業務能力，都是造成你“不可替代、隨時離開”的基石。

儲備人脈

人脈即資源！

在我們這個傳統人情社會中，人際關係至關重要，甚至重過你的能力。

有用的人脈能幫你獲得職場升遷、更高的格局、跳槽的良機、超越的支持，哪怕只是偶爾的一兩句話，可能也會讓你受益良多，少走很多彎路。

但要分清有用的人脈和無用的社交，不是你整日跟人吃飯就能獲得人脈。

有用的人脈一定是：你對對方也存在一定的價值可以交換。

否則沒有人會浪費他們寶貴的時間。

儲備資金

之所以強調資金儲備，是因為這是你應付日常開支甚至是緊急事件時的心理依靠，所以應養成儲蓄資金應急未來的好習慣。

但之所以放在最後再說，是因為不想讓你把金錢看的太重，健康、親情、友情都比金錢要重要的多。

結語

總結一下，職場中年技術人員，在無法升職到管理層之後，有被邊緣化，成為職場“透明人”；跳槽高就，玩轉職場；打些散工，勉強餬口這“上中下”三種出路。

為了避免“職場中年危機”，我們要努力在35歲以前完成職位躍遷，並儘早儲備技能、人脈、資金等資源，這樣就能有備無患，成為“職場真正的主人”。

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職道明

從我過往多年的幾千起案例來看，40歲後被辭退後，應該是“兩極分化”。

被辭退後，有的會生活的很好，但是有的會活的一般，沒有特別的標 ，我想說下生活的一般的，是以下幾點：

首先提下混的比較一般的：

1.技術不夠厲害，幾乎被淘汰：

有一類是技術不夠厲害，當下的技術已經漸漸被時代淘汰，又沒有去學習新的技術，漸漸被淘汰，幾乎很難去其他公司。

2.多年技術加班，身體透支，心有餘而力不足：

多年的技術加班，長期的熬夜，身體透支非常厲害，想要從事技術已經不可能，心有餘

而力不足

還有一類是比較好的，是以下幾點：

1.提前未雨綢繆，有額外的技能：

提前未雨綢繆，提前3-5年發展額外的技能，已經打磨的非常厲害，離開後還有退路，剛好一心一意的去打開新的世界。

2.技術和AI結合，成為新的技能：

技術和AI相結合，成為新的技能，成為新的技術大牛，短時間內不會被淘汰。

所以，40歲以後是否混的好，不是年齡因素，而是你能力是否被市場 可，並且稀缺，當都滿足，相信你依舊會吃香，也不會被邊緣化，加油！

職業瓶頸導師趙默

中年、老實、技術員、未被提升、辭職幹啥去了。

中年：年齡上應該是正值壯年，但身後的負擔是極重的，小孩上學接送，回家買菜做飯，雙方父母年邁要贍養，留給自己的個人時間極少，遇到加班，都是要先想想家裡才敢答應。遠不如年輕人。

老實：說實話，老實人是當不了領導的，“老實”固然好，但也不乏木納，只能管好自己，很難管別人。

技術員：對於技術類工種，總體是偏優勢，以前叫做越老越值錢，但是科技發展太快，很多技術本身也在面臨淘汰得風險。如果掌握了一項可能很快被淘汰的技術，那就沒啥長期價值可言了。

未被提升：員工終歸比領導崗位多，誰都想升職，所以是否被升職既有運氣因素，也有各種能力因素。並且，升職搞管理，不是升上去才開始學管理，而是提升有管理能力的人。

辭職幹啥去：按照上述分析，這類群體，一旦辭職或者被辭退，估計也只能在同行業或者延伸行業謀職。跳槽有了一次選擇，估計薪水會漲一點，但不會太多。

所以，“一專多長”還是很重要的，並不是說在上班時還要開小差賺外快，而是要多從管理能力提升自己，不要自掃門前雪，多關注、幫助別人，有助於拓展自己視野。

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首先來抓關鍵詞：中年、老實、技術人員、無法升職到管理層、被辭退、去幹啥了？

去幹啥了？這是件最重要的事。別急，容我一步一步往下分析，因為認清現實和調整心態很重要，也決定著辭退後去幹什麼。

最近一年來很多人都面臨著中年失業這個難題。許多人40+的人員，都被迫從工作崗位上退了下來，一些良心公司，還能拿到點補償，多少能過渡一段時間。有一些黑心眼的公司，毫無預兆地就將中年人從崗位上給淘汰下來了，讓他們頓時陷入了慌亂的境地。

失去工作的中年人，尤其狼狽，對未來，他們已經沒有年輕人那麼多幻想和希望，只是想平平穩穩過好自己的日子。

但往往現實很殘酷。失去穩定的經濟基礎，對於家庭的影響是巨大的。

而對於中年人的就業，職場也十分的不友好，企業一般都不太會僱傭超過這個年齡段的人，除非是特別優秀的。

所以，咱們的話題，自然而然地引申到了老實、技術人員這個問題上了。

老實不等於木訥。技術人員大部分人的性格特徵是：對於自己能力認知上比較較真、敢說、敢做，對工作責任心強；有時又太過於謹小慎微，敏感、膽小怕事、喜歡鑽牛角尖、行為方式教條、偶爾有點清高；不善交際。對於專業技能上的判斷，是有極大自信心的。

技術人員的性格特點是影響一部分人向管理層晉升的攔路虎。正是因為這種性格，導致技術人員不屑於去鑽營人際關係，不太高興維護人際關係，而管理崗位，對於性格要求，往往與技術崗位相去甚遠。比如管理人員在與人溝通、協調、協作能力的要求上，甚至高於專業能力水平。

技術人員擅長於與物打交道，管理人員擅長於與人打交道。

每種性格特徵都有其優缺點，這並不是決定自己未來走向的重要因素，重要的是要揚長避短。

任何崗位都遵循“二八”原則。別說技術崗位，即便就是管理崗位，也不是人人能當領導的。很可能是10個人中，最多也就2個人能得到升職，剩下的8個人，你得自己想辦法定位自己。

所以，很多時候事情的發生，並不是你的錯，只是你一不小心，被捲進了這個漩渦裡。

現實那麼殘酷，那麼，後面怎麼辦？

先自我檢視自己的優勢和劣勢。

如果這些年來，你始終沒有停止鑽研、更新知識的步伐，總能站在技術領域的前端，那麼恭喜你，哪怕沒有到管理層，哪怕中年了，哪怕就這麼失業了，那也不用害怕，畢竟一技在身，還是有很高價值的。

如果你的知識已經老化，身邊的年輕人開始對你表示不滿，那麼，你真的是有點討人嫌了，不如趁此退出來。

如果十幾二十年來，你都沒有換過單位，那麼，請認真看看，你自己引以為傲的專業技術到底有多高？在這家單位也許你很專業，認為自己很牛，但換了家公司，換了個平臺，你所謂的很牛，壓根兒不是一回事，因為判斷專業水平的標準不同。

如果原來的技術早就被淘汰，而新技術你沒能掌握，那麼，還是認清現實，重新開始吧。

認清自己的性格特點。哪怕你是技術大拿，也別想當然的以為，做生意也一定是高手、與人相處也是高手。其實錯了！多數技術高手人際關係並不融洽，骨子裡很清高，蔑視別人，以為自己技能特別棒，就目空一切。其實你所掌握的技術，也只不過是這一生需要的無數技能中的一個。

去幹什麼？

繼續找工作。這把年紀去找工作，雖然會比較艱難一點，但別放棄。也許主管可能都比你歲數小，人家看著你滄桑的臉或許會流露出憐憫神情。別介意，起碼比輕視要好很多。

你背後還要支撐沉重的生活壓力，中年人“忍”字當頭。為了生活能忍則忍，退一步海闊天空啊！

請不要輕易進入生意場。技術高手一走進生意場，往往目空一切，很快就感覺很不適應，和當初想象的完全不一樣，如果是適應不了，對不起，等待你的只有失敗。

用解決技術的思維去處理社會關係，往往是要栽跟頭的！

類似的不能輕易觸碰的還有：自己幹！是可以自己幹，但要先看看自己是不是這塊料！即使你是技術高手，欠缺的東西仍然很多。自己乾的人，一般都有廣泛的社會關係、膽子夠大，心夠狠，如果你沒有，那就別碰了。

如果你有賭一把的勇氣和膽識，那就去幹。但要想明白，當你自己創業的時候，很多投資和決策需要你下決心。以前可以由你當初看不起的的沒文化的老闆去決策，現在你需要承擔風險了，賠的錢是你自己的血汗錢，關鍵時刻還要敢於去賭一賭。

沒這點勇氣和膽量是成不了大事的。

所以，還是需要改變思維、改變心態。別再把自己端著了，把自己的驕傲放到塵土裡，去外面多接觸多嘗試。

紅線內的事情不要輕易去做，但可以去試探嘗試。放下你的電腦和示波器，去跟別人學學怎麼跟人打招呼、介紹產品、談價錢、留住老顧客。。。如果覺得自己在這方面的技能提高了，再進一步去深入。

除了找工作之外，還可以去嘗試專業技能的培訓工作，或者去做一些諮詢工作，甚至去接一些項目。

慢慢開始，既不從原來的技術上剝離自己，又能在新的領域內拓展自己。

請不要把中年失業當成職場生涯的終結。我們應該感謝生活，在關鍵的當口，給自己一個提醒，也讓自己能重新審視自己，做一個更為勇敢、完美的人。

關鍵字: 技術人員 職場 企業