照片褪色中
樓主你好，為什麼我工作了一年，公司還是以試用期的工資幫我算公積金呢。工作一年以後，公司按著試用期的工資來計算公積金的待遇，這個是正常的，為什麼？因為公積金的待遇不屬於法定的義務和條件，所以說它不受到法律的保護，那麼公積金也是屬於可以繳納可以不繳納的情形，所以你所在的工作單位能夠給你正常的繳納公積金，已經是比較不錯的了，所以這個公積金的交費基數比較低，我們也是要接受的。
擁有公積金以後和沒有擁有公積金是有截然不同的一個區別，擁有了公積金，那麼你所在的工作單位就會給你承擔一部分的繳費比例，那麼單位所承擔的這一部分繳費比例也是全額進入到我們個人賬戶裡面去，所以說我們享受到的相關的收入待遇水平相對來說是比較高的，因為畢竟繳納的住房公積金這一部分佔比是屬於我們個人完全所有的。
再加上通過住房公積金也是可以購買住房的，而且通過住房公積金來貸款，購買住房的話，它的利率相對是比較低的，所以說有效可以降低我們的購房成本和購房壓力，這就是參加住房公積金的好處，至於你說的這個繳費，那就只是能夠說明一個問題，就是自己每個月進入到你個人賬戶當中的費用可能也會比較少一些。
社保小達人
尤其是面對我們的一些中，小型企業，面對用工制度的不夠嚴緊，之所以出現了一些私營企業鑽了勞動法的空子。尤其是對用工及如何監定試用期的時間以及對住房公積金的繳納存在一定的差疑？
哪麼究競為什麼會出現試用期一直未能改變呢？應該說，也許企業在你入職時已經為你訂製了工資標準，至於對你為什麼還在試用期，而不對你重新簽訂合同？至於對待這樣的問題，勞動法有一規定，即工作年滿一年，就可以認定為正式用工。其實對於你僅僅是等待第二年看看是否再給你加薪？還有就是要看你與用工單位所簽訂的一份勞動關係是怎麼簽訂的？是否講試用期幾個月，另有沒有附加條件？當然還要看怎麼簽訂的？
哪麼對於你的住房公積金又是怎麼回事呢？因為住房公積金即是暫不受法律壓縮，當然對公積金也是有具體規定，即按工資的比例1；1進行對接，也就是如果你的工資收入是1萬元，哪麼自己應該繳納1000元，單位即應該為其繳納1000元，然而這是普遍標準。
當然對於住房公積金的繳費？由於在勞動法確沒有具體形成一定法律，至使各企業以及國企，央企的繳費，還有特種行業的工資分配存在著一定差疑，所以說尤其是對你的住房公積金的繳費，可能會出現按工資的實際數字而繳。當然出現象你這樣情況也許不是你一個？
至於是否合符勞動法的規定，問題還要看你的用工合同究競怎麼樣簽訂的？是否合法？也許對這樣問題看來還不好說？個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
您說的這個也是目前普遍的情況。無論是社保還是公積金，很多公司都沒有按照員工的實際工資去繳納。主要是公司基於成本角度去考慮，因為購買與不購買時差距很大，有沒有足額買又是另外一個層面了。
那為什麼工作了一年，公司還是一位試用期的工資幫你繳納住房公積金呢？
基本上分為以下幾種可能：
一、公司故意的，為了節約成本考慮。畢竟目前《勞動合同法》裡只約定了社保繳納，還沒有約定住房公積金。
二、某些地方政策限制。有些地方住房公積金的繳納基數一年只能調整一次，比如深圳，每年的7月1日至次年的6月30日為週期，這期間只能調整一次住房公積金。那麼這個要看看是否收到這個時間點的約束。
總的來說，你可以問下你們公司負責這一塊的人員，看看究竟是什麼原因，如果是公司都這樣，那也不好說什麼。如果只是暫時調整不了基數，那麼久再耐心等待一下。
打聽生活
這個也是有可能的，比如，上海市住房公積金繳存基數在每年的六月份調整，七月份開始執行。
舉例:自2017年7月1日起，上海市職工住房公積金的繳存基數由2015年月平均工資調整為2016年月平均工資。
注：2017年7月1日至2018年6月30日的住房公積金的繳存基數調整依據是根據2016年的月平均工資，，，所以你調整要到下年7月後才能調整
團長的二團
樓主你好，為什麼工作了一年公司，還是以試用期的工資幫我們來計算公積金呢？首先住房公積金並不是屬於法定的義務和責任，也就是說作為工作單位來講，可以給自己的員工繳納住房公積金，當然也可以不給自己的員工來繳納住房公積金，但是再繳納的過程中，它沒有必要完全按照社保的繳費基數來繳納公積金，它可以選擇你們當地的最低工資標準來繳納住房公積金，這也是符合要求的，因為相關規定並沒有明確規定，必須要採用和社保繳費基數完全一致的水平。
所以像你這個問題，如果說你在試用期間繳納的住房公積金的待遇水平，包括基數都是比較低的，那麼工作一年以後沒有提升，你的住房公積金待遇是可以理解的，但是你可以詢問一下週邊的同事，看看是一個什麼樣的消費水平，或者說詢問一下你所在工作單位的人力資源部，看看究竟為什麼沒有提升你的繳費標準，如果說你自己知道原因，那麼就沒有必要詢問，如果你自己不知道原因，那麼可以詢問一下，這樣的話得知原因之後基本上心裡大致就有個底。
本身這個住房公積金不是屬於法定的義務，所以說他不和我們的社保繳費基數一致也是很正常的現象，當然你擁有的住房公積金，不論你的這個繳費水平高與低，都可以通過住房公積金來購買住房，這樣的話就可以大大減少我們在還貸款壓力的過程中的，一個每個月的還款額度。
懂社保
你好，很高興回答這個問題，這個問題是
試用期公積金新參加工作的職員從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金比例。
公積金於每年7月調整，繳存月工資基數按職工按職工本個年度月平均工資總額核定。不知道你是幾月份來這家公司工作的。可以找公司人事部門瞭解一下具體情況
希望我的回答對你有所幫助
謝謝
範哥的打工生活
比如有很多企業是按照當地公積金最低繳納基數繳納的，像江蘇有很多城市的公積金最低繳納基數只有2000多。
你說工作了一年，公司還是以試用期工資幫你繳納公積金，那很有可能這個試用期工資就是單位的繳納基數，和你是不是試用期是沒有關係的。總的來說，員工一入職就幫員工繳納公積金的單位還是比較規範的單位。
住房公積金繳納相關的第二個因素是繳費比例，像大部分企業住房公積金的繳費比例是10%到12%，一些經營困難的特殊單位，可以向當地公積金管理中心申請按照5%的比例繳納，一般的單位還是按照10%比例繳納的比較多。
其實關於這一個問題，你可以問一下你們單位的人事或者勞資，向他們諮詢一下這個公積金繳費比例是多少？繳費基數是多少？這個其實沒有什麼秘密可言，都是單位必須向員工告知的信息。
公積金的繳費基數其實每年都會進行一定的調整，也就是說每年會上升一定的幅度，如果單位是按照最低公積金基數繳納的住房公積金，那麼它就必須每年隨著當地公積金管理中心規定的繳費基數去調整。
我寫了一個專欄，就是普及五險一金的知識，裡面關於住房公積金的知識寫得比較全面，有興趣的可以去看一下。
我是呂姑娘，專注個人成長及職場領域分享，歡迎關注。
呂姑娘說職場
公積金這個每個地方交的都不一張，看你工作的企業是什麼性質和你是什麼崗位，一般小的民營企業都是按照當地最低工資來交公積金的，上市公司，外資企業肯定都是全額交的，我現在所在的公司公積金還都沒有交過呢，我太南了
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春哥在長沙
這個國家有規定的
Excel其實很簡單
據我所知，五險一金都是以上年個人平均工資(包括獎金、加班收入等等)計算當年應繳費額，不知現在有無變化，僅供參考！
