藍老師看教育
作為企業人力資源管理人員，算是閱人無數吧，也跟蹤觀察了很多成功的職場人事。每個人的職場成功影響因素有很多，甚至有時候機遇和運氣也有很大部分。職場上的成功專業能力僅佔40%左右，除此之外，至少在3項基本能力上進行不斷打磨。
1、自律，自我控制能力。
控制自己的情緒，心態和行為習慣。只有控制才能確保穩定輸出，所謂職業人，即能在任何情況下都能保持穩定輸出。勝人者有力，自勝者強。
2、溝通能力。
職場中很多問題都需要良好的共同，所謂職場，小到工作彙報，達到企業目標戰略以及文化的傳導都需要良好的溝通能力。溝通要做到兩點，一點是當我聽別人的時候要聽懂別人講了什麼，別人的動機是什麼，別人為什麼這麼講？第二點，當我說的時候，一定要知道自己的溝通目的，以及我是否讓溝通對象清楚的知道我要表達的內容。
3、學習能力
互聯網時代，職場瞬息萬變，唯有不斷學習才能不落後於時代。著名企業家曹德旺曾經說過要讀好兩本書。一本是有文字的書，多讀一些經典書籍和專業書籍。另一本書是沒有文字的書，多主動觀察模仿、多學習、多與優秀的人溝通，才能成長更快。
梅花k先生
首先，職場人具備的基本能力有哪些？
第一，專業能力，毋庸置疑肯定是你對你工作的專業程度。
因為這意味著你能夠完成你的工作，於公司而言也就有了存在的價值。
第二，溝通能力，無論是工作還是生活，都是需要與人交流。
而溝通能力意味著，你能準確傳達自己的需求，也能理解別人的表述。
第三，交際能力，這個不用我說大家也都知道。
交際能力強的人，工作會更為輕鬆，而且朋友也多。
其次，怎樣在職場中脫穎而出？
前面說的三點，只是工作的基本能力，是必備的。
那麼想要脫穎而出的話，舉個例子，很多人的基本能力，只達到了60分。
而你，需要達到80甚至90分，才具備跳出的可能，記住，只是可能。
剩下的你還需要提高自己的綜合能力，還有知識的儲備。
這裡面就包括了管理知識，公司運作體系，市場變化等等。
總之越往上，你所需要的東西就越多。
職場秘技
現在的職場，態度決定一起，什麼才是正確的態度呢？
1、虛心。
2、肯幹、
3、誠懇
4、好學
現在的職場，企業更喜歡人財而不是簡單的人才，肯幹，又好學，態度好，積極向上，這才符合企業的需求。
肯幹，態度好，有能力，這樣的人就是企業的人財
有能力，不肯幹，頂多算人才，需要端正態度才符合企業要求。
沒有能力，又不肯幹，那就是態度不好。這類人基本屬於人裁。直接裁員的。
所以。職場態度很關鍵。態度決定一切。
實戰私塾
職業生涯是一次長跑，在長跑中勝出，和在短跑中勝出是不一樣的，我就從職業生涯長跑的角度分享一下，算是對自己的一個總結和梳理，也可能回答得不是很全面。
1、 工作與生活的關係
工作對於我們絕大多數人而言，是非常重要的，在一生當中正常人大概要工作30-35年，工作體驗的好壞，開心與否，感覺是否有價值和成就感，很大程度上會對我們人生的幸福感帶來很大的影響。
經常有人開玩笑說，錢多事少離家近，就是好工作的標準。其實，這更多是一種解嘲的說法，真的讓一個幹著錢多事少離家近的工作，時間長了他同樣會厭倦。有這樣一個關於地獄的故事：故事的主人公是一個殺豬匠，生前殺了更多豬，本以為會下地獄，卻沒想到死後來到了一個美麗的地方，美食，金銀財寶，美女應有盡有，一個天使一樣的人告訴他，這些都屬於他，他什麼都不用幹。殺豬匠開心地享受著一切，一開始的幾個月，他沉醉於這天堂一樣的世界，美食，金錢，美女，只需要享樂。可漸漸地，殺豬匠有些厭煩了，他問天使，“我可以幹些什麼嗎？” 天使說：“你什麼都不需要幹。” 殺豬匠說：“不，那怕不給我報酬，請讓我工作。” 天使說：“在這裡你幹什麼都可以，除了工作。” 殺豬匠悶悶不樂地說：“那還不如讓我去地獄呢。” 天使道：“這裡就是地獄，你以為呢。”
真正的地獄就是不需要付出就能得到，工作對於我們生活而言，有一件自己喜歡的事，可以每天去做，每天都充實地度過，不虛度人生，這是我認為對工作最基本的認知。
2、 職業生涯的進階
在職業生涯的長跑中，會有幾次進階的過程。在第一個階段，大家都是剛剛踏入社會，會有一些選擇，但更多是為現實找一份工作，這時候積極主動一些、努力一點、做事認真一點很快就能讓人脫穎而出，做一個靠譜的人：凡事有交代,件件有著落,事事有迴音，說得就是在這一個回合勝出的法則。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向，在方法論上，在這個階段我比較推崇《高效能人士的七個習慣》裡面的前三個：心態上積極主動、目標管理上以終為始、時間分配上要事第一，一些基本的職場技能，一萬小時法則，加上刻意訓練通過日常的積累都能夠習得。過了生存這個階段，為現實找一份工作，就可以進入第二個階段，同樣是為現實，但是不同之處在於，可以選擇一份自己願意投入的工作。
能進入這個職涯進階的夥伴，每個人都不算太差，在個人能力上都不成問題，這個時候再想要勝出就沒有那麼容易。世間事不如意者十之八九，除了要堅韌要強化自己處理逆境的能力外，要明白團隊的力量要關心夥伴的情緒，單靠一點努力和認真就遠遠不夠了，要有長遠的眼光和目標規劃。很喜歡提前退休的前惠普中國區總裁孫正耀先生的一段話：這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了，他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光，就像一隻憤怒的鬥牛，雖然猛烈，最終是會敗的。而贏得複賽的人則象鬥牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力，這個對手不是某一個人。信念、信心、自我意識、信任，同理心、共贏思維、換位思考的能力，都是這個階段的關鍵詞。個人單位時間的價值可以不斷提升，但終歸會受到時間的限制，畢竟每個人的時間只有24小時，如何能夠幫助別人實現在個人階段的成功，會成為衡量自己在這一階段成功的標誌之一。所謂的跟對人入對行，入對行不好評價，單說跟對人這件事情就包含兩層意思，一是自己有沒有跟對人，帶領自己能夠不斷超越從優秀到卓越，只有自己有追求卓越的想法，才能給夥伴們說他跟對了人，而贏得信任，建立影響力，是這一階段能否再次進階很關鍵的因素，正所謂人抬人高彼此成就。
第三個階段應該是為理想去做一些事情，或者是已經開始了自己的平行職業。我自己還沒有進入這個階段，不好評價但很嚮往，哈哈。
3、希望和等待
一切都是方法和工具，幸福才是最終的目的。所以，不必執拗於在某個方面一定要怎麼樣才行。有人愛，有事做，有所期待，這就是最好的生活和工作的狀態。
