陳正平7170
不即不離
不卑不亢
不以物喜
不以己悲
別和他們走的太近
打工也不要指望升官發財
只要心中沒有貪念
自然正大光明
讀書志在聖賢非圖科第
為官心存君國豈計身家
送給你
軒轅凌霄
對於這個問題的回答，一百個人會有一百種不同的回答，原因就在於你碰到了什麼樣的領導，所以說你先得分析你的領導是個什麼樣的人？
首先看領導的性格，是脾氣溫和還是比較暴躁？對工作是事無鉅細還是喜歡總體把握？是看中人的品質還是看重成績？是不是比較有擔當？是陰險狡詐還是溫柔善良？這些都是需要考慮的問題，針對不同性格的領導就有不同的相處原則。
我就以我之前的工作經歷說一下吧！我第一份實習工作的領導，他是個學問型的，對待工作比較認真，他看重的就是你的工作態度，即使你工作中遇到問題，只要你的態度端正，他就不會孜孜不倦的幫助你。說實話我很慶幸的，對待這樣的領導，我就一句話，一心一意的埋頭苦幹，遇到不會的就請教，所有的一切領導都會看在眼裡。
後來的工作中，我發現這遠遠不夠的，需要考慮的因素太多太多，可能跟自己工作的時間有關吧。我就拋磚引玉說一下。
1、不要忘乎所以，切記領導就是領導。現在很多領導為了籠絡人心，經常會跟屬下參加一些活動，避免不了喝酒娛樂了，領導這個時候就喜歡跟群眾打成一片，但是你要清醒，堅決要擺正自己的位置，因為你就是屬下。
2、切記議論領導的短處，要多講講領導的長處。在工作中，一定要不要當個大喇叭，千萬不要背地裡引論領導的不是。一旦自己跟領導有了隔閡，要正面的緩和的說出問題所在，我相信領導看到你的真誠，一定會進行調整和改進。多說說領導的好處，一是讓領導心裡高興，維護領導的權威。二是更有利於你們之間的相處。
3、儘量不要跟領導開玩笑。 在適宜的時間和地點，跟領導開個並不過分的玩笑倒也無妨，但經常跟領導開玩笑，就會產生不良的後果。要知道，領導永遠是領導，不要期望在工作崗位上能和他平起平坐。即便你們以前是同學或是好朋友，也不要自恃過去的交情與領導開玩笑。
4、切記不要功高蓋主，有時候低調更重要。工作中取得成績的時候，千萬不要到處得瑟，多強調領導起的作用，一定要謙虛，當然，領導心裡肯定明白，成績的獲得全是你的功勞，在別人面子你給了領導面子，領導總會給你補償的。
等下一個雨天
你好，我是辦公室的春秋戰國
針對你這個問題，我有幾點自己的看法，希望能幫助你。
首先，我覺得你應該瞭解你的領導是一個什麼樣人。其實不管是領導還是同事、下屬，都是有血有肉，有七情六慾的人。既然都是人，那麼就都是有情感的，都有情感的需求。
再者，你應該清楚自己和領導直接的關係。如果關係很近，那你相對比較簡單。可如果關係平平，你就要特別注意了。
以下是根據自己多年工作經驗做的一些小總結，請參考：
1.不論你和領導關係多近，領導再怎麼謙虛，都不要與領導稱兄道弟，忘乎所以。
2.不論是什麼時候，因為什麼事情，與領導單獨相處的時間不要過長，防止有多事的人別有用心。
3.不論關係多近，都不要與領導有親暱的舉動，特別你們是異性的時候。
4.不論領導多麼隨和，都要減少跟領導開玩笑的次數，最好不要開玩笑。
5.不論領導問你，還是你出於好奇，都要避免向領導談及個人隱私。
除了上面5點，還有兩點可供參考。因為在平時難免彼此問問題：
1.和領導相處，不要害怕問領導問題，你越敢問領導越喜歡。但要掌握問問題的方式和分寸。
2.和領導相處，也不要害怕領導問你問題。一般領導不會只是隨便問問，這些會有一些暗示，你得懂得。
最後，你要提防一件事情：職場中經常會出現選邊站隊的情況，有些時候可能會被別人貼上一個標籤：你是領導的心腹，從而受到另一個幫派的排擠，成為權力鬥爭的犧牲品。這時候你就要慎重考慮，以免深陷不必要的人事鬥爭當中。
和領導相處不是這麼簡單說的清楚的，更多的內容還需要在職場生活中慢慢體會。
希望對你有幫助。喜歡就點贊關注一下吧！
春秋義戰
怎麼樣與領導相處？其實這個問題嗯是比較複雜的，但是呢也可以去梳理這些過程，從中去積累經驗。人與人相處其實有很多一些關鍵點可以去拿捏，可以作為我們和別人溝通的一些技巧。
首先，人與人相處應該是要有平等的，但是在中國的管理社會中，我們總是有“老大”的這個說法。不管任何時候，你心裡邊兒總要裝著這一個人，把他放在最重要的位置，這樣你的領導才會有存在感，在贏取信任感上才能會為你加分。
其次，你要能夠為他解決問題。這是我們個人能力展現的一面，也是我們在社會和工作中重要的角色定位，你能夠在日常的生活中為他去發現問題，為他去解決問題，這是在職場中不得不去做到的事情，才能夠凸顯你的價值體現。
再次，你要去思考一個問題，如何贏得別人對你的尊重，這是最重要最重要的，不管任何時候你應該要這樣去想，如何贏得別人對你的尊重 ，只有在我們相處的過程當中，我們不停地去反思和總結，才能夠更好地贏得領導對我們的尊重，我們也才能夠有更好的發展。
最後，創造適當的馬屁環境也是必不可少的技能，這就需要你為自己加分的同時要積累一些小的技巧，溝通的技巧以及做事的技巧，相處的技巧，這些技巧是在我們工作當中看別人所想所思考得出的經驗，這一部分技巧是根據你的實際情況去。思考和總結的，所以更多的你要去把控到如何去讓領導信任你是一個非常重要的環節，信任是所有事情的開始。
加油，我相信你能行的。喜歡就點個贊吧。[害羞]
不瓜君
我覺得日常工作中領導交給你的事情，你要積極主動地給他反饋，讓他知道你工作的進度，最好在公司wiki中創建頁面。
注意彙報過程中，在抓住重點的前提下，內容儘可能簡短，畢竟領導時間有限。
以項目打個比方，頁面中我們可以寫明項目的背景、方案、進度，並且及時反饋給領導，建議最少2天反饋一次，最好每天反饋一次。如果有困難，也要及時跟領導溝通，跟他說明具體情況，讓他看下是否需要人員協助進行處理或者是更改其他更合理的方案，這樣的話，不會耽誤項目的正常進行。
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程序員之餘
講究方式，心理承受力好的直截了當告訴就行了，要面子的就得委婉一些，遇到長輩上級問題又敏感就得試探性的一點點推進等等，總之，只要你在推出意見之前用心研究一下接受意見的人，方式靈活、豐富一定能達到你想要的效果。
學會變通和領導，有問題的時候看情況來定，找個合適的時間和地點溝通
回憶沿途風景
在公司裡，自己與領導之間的關係越融洽，說明你與領導之間的關係就越信任，你在領導心中也是一個靠譜的下屬;當自己和領導相處時，就需要自己掌握一些技巧，下面小編就為大家分享五個相處技巧，希望對大家能夠有所幫助。
一、在領導面前不能賣弄，實在永遠不會過時無論在什麼情況下，都不能在領導身邊賣弄自己的本事，雖然你很聰明，但這些領導都明白，即便你的某些能力比領導強，比領導的想法好，在領導面前也要學會低調，學會隱藏自己，否則的話過於嘚瑟，肯定在事後會被領導收拾的。
二、學會讀懂領導的想法，有利於工作開展
在工作中，你和領導的關係就是互相利用關係，這個時候就不能有其他的幻想，當你學會抓住領導想法的本質，你才能真正領悟領導的真實想法，同樣領導也能讀懂你內心的想法，這才叫一拍即合，這樣對你工作的開展，是有很大幫助的。
三、分階段與領導建立信任，有利於實現自己的目標
在現實中，大家與領導之間的關係，肯定是分階段的建立信任，所以說自己在和領導相處的時候，就不能就與領導提出過分的要求，只有拿出自己的忠誠給領導，這樣在工作中互相利用，互相交換，領導才會對你滿意，這樣才能更好實現自己的目標。
四、與領導的關係越好，就會涉及到私人事情
龔十三
只要不是老闆，可以說人人都有領導。最好是不卑不亢，敬而遠之。但是如果你想得到領導重用，就要有舍有得，難得糊塗。箇中奧妙，希望你能理解。
崔小號的開心生活記錄
根據領導工作風格來定：
如果您的領導是個很細心的人，事無鉅細都管，這類領導偏女性化風格，您要多請示彙報，因為這類人喜歡所有事情都掌控；
如果您的領導是個很寬心的人，這類人怕麻煩，不用什麼都彙報，您做好本職工作，必要時彙報一下結果就成。
馬後炮雜談
1.工作上盡職盡責，認勞上進。
2.態度上，敬愛、維護，有大局觀。
3.利益上，少計較小得小失。
4.以師者長者待之，時刻感恩相報。
5.行為上不我行我素，要敏捷，幹練，親人近心不近身。
6.信任領導！
