一加一5158
技師也有例外，如國營醫院事業單位有醫技科室（如檢驗科，放射科，輸血科），它的職稱就走的技士（初級），技師（初級），主管技師（中級），副主任技師（副高級），正主任技師（正高級）。待遇和醫師系列，護士系列，大學的教育系列是一樣的，工資也是一樣的，全部是幹部待遇。但企業的技師是工人的職稱，事業單位的後勤部門工人職稱系列是初級工，中級工，高級工和幹部系列不一樣的。供大家參考。本人就是技師系列，深有體會。過來人
農夫三拳1212
高級技師可以聘為副高嗎？
可以，高級技師本身就是副高資格，單位聘任即為高級技師職務(副高)。
技師是具備相關技術，掌握或精通某一類技術，技能、技巧的人員。
技師存在於各行各業，比如部隊、機關事業單位、企業。
技師有上級任命的，有取的專業技術資格後聘任的。有幹部身份的，工人身份的。
一、部隊的技師
《中國人民解放軍內務條命》對技師職責作了這樣的規定，技師負責掌握武器裝備的維護保養，熟悉武器裝備的性能，構造原理，熟記其使用，保養規定，指導操作人員正確使用和保養。
部隊的技師是任命的技術幹部，享受同等級別行政幹部待遇。比如副團職技師(技術九級)和副團長同樣待遇，正營級技師(技術十級)和營長同等待遇。
部隊的技師轉業到地方，按照部隊的同等級別安排，一般安排到黨政機關，技術九級安排副處級待遇的非領導職務，技術十級安排正科級待遇的非領導職務。
二、機關事業單位的技師
①機關事業單位的工勤技能崗位，分五個級別:初技工、中技工、高技工、技師(中級)，高級技師(副高級)，按照技能崗位等級增加工資，技師一般是工人身份。
②事業單位的專業技術崗位。比如醫院的檢驗科，做CT的技師，B超技師。比如技士(員級)，技師(初級)，主管技師(中級)，副主任技師(副高級)，主任技師(正高)。他們的待遇和醫生，護士，的職稱相對應的。同等級別享受同等待遇，而且是幹部身份。
三、企業
在國有企業，民營企業中有大量專業技能的技師。比如汽車技師，電子技師，水暖技師、家電維修技師等等。他們是企業中有豐富業務知識和熟練操作技能的技術工人，他們在提高職工整體素質，強化生產管理中起到了示範和引領作用，大國工匠就由他們中產生。
龍泉居士abc
兩個職稱有共性雙有特殊性，不能總是把工人和幹部搞成兩級分化，要分個高低，誰了行，誰不行，有意思嗎？幹部畸式工人，工人也不服技術幹部，總要比個高低，誰也不要看不起誰，各有優勢和劣勢，可是工人也有高學歷的，只不過不是幹部待遇，你說誰高誰低呢？因此這種職稱相互爭論有實際意義嗎？總是看扁工人，這種是不正常的社會風氣？應深入改革職稱的評定標準！
志士之仁
高級技師本就是副高職稱，在國企肯定是承認並享受副高待遇的，因本人就是高級技師，在工資、差旅費用、體檢等方面都有體現的。
宜鹽蘭發
國家重視，企業根本就不會納入，只是在幹活的時候想起你。待遇是空中樓閣。
海市陸樓
把高級技師的待遇等同高工就可。不要混為一談。副高代表的學術水平，高級技師代表的是技能水平。
老牛90570656
副高和技師是兩個不同的通道，從身份上來講，副高走的是技術路線，相當於幹部編制。技師是工人身份，哪怕你是技能大師也是工人身份，只能說比待遇，如果單位好的話有可能高級技師的收入比副高的工資還高，我指的是企業。
漫步的魚1
一、工勤人員的現狀
工勤人員大多是退伍士兵安置到單位的，雖佔比不大，但在各自的崗位上都發揮了重要作用。經過多年改革（特別是車改）後，一是部分人員仍堅守在工勤崗位上認真做好後勤服務工作，為機關正常運轉默默無聞、無私奉獻。二是由於許多機關編制少，工作量大，為彌補人員不足問題，將部分工勤人員轉崗安排在公務員崗位上，長期頂崗。這部分人員愛學習、懇鑽研、業務熟練，已成為行家裡手和業務骨幹，為機關建設作出了積極的貢獻，他們的成績有目共睹，應予以肯定。
二、反映的問題
工勤與公務員同一個單位工作、一同參加考核、同樣評為優秀等次，卻無法享受同公務員一樣的獎勵。他們認為：一是年度考核優秀，體現的是對一個人一年來辛勤工作的尊重和肯定，而對於考核優秀的獎勵，應堅持公平、公正的原則，不應該以身份來限制、區別對待，讓獎勵打折扣。二是當前工勤只有考核表上“優秀”兩字，如果對他們“只評不獎”，不能讓他們與公務員享有同樣的考核獎勵政策，這種不合理、不公平的做法，將嚴重挫傷他們工作的積極性。三是工勤和公務員同在機關工作，如果不論能力和品行，僅以身份予以區分，這樣的政策不科學，帶有歧視意義，容易激化矛盾，不利於社會的和諧穩定。四是今年4月份，中辦、國辦印發了《關於提高技術工人待遇的意見》，而機關工勤也工人階級，他們的貢獻和待遇不應被忽略遺忘。因此，他們多次反映，訴求在年度考核中享受與公務員一樣的獎勵待遇。讓他們都能在為組織作出貢獻的過程中，獲得成就感、榮譽感和自我實現感。
三、其他省市做法
在福建省政府網站上查詢到，福建省2008年就下發了《關於機關工勤人員年度考核優秀獎勵有關事項的通知》（閩委組辦〔2008〕9號），明確工勤人員年度考核優秀等次，參照公務員執行嘉獎、三等功獎勵。貴州、江西、湖南、湖北、廣東、甘肅等省也兌現了工勤年度考核優秀嘉獎和三等功獎勵。
四、意見建議
待遇是工勤人員最關心、最直接、最現實的利益問題。為妥善解決他們的問題，以更好的發揮正向激勵作用，充分調動他們工作的積極性，促進社會和諧穩定。參照外省市的做法。建議我省機關、參公管理單位工勤人員參照公務員年度考核獎勵的辦法執行，真正體現黨和政府對廣大機關工勤人員的親切關懷和高度重視。
