藍哥7216

早該取消了，完全沒有意義，一個單位高級工沒初級工技能好的有的是，教師高職不能教課的一大把，像這種騙人的大鍋飯的制度只能阻滯社會的進步和發展，不如由各用人單位跟據崗位需求自行定級，誰有能力誰上崗，這個崗位值多少錢就讓他拿多少錢，只有這樣才能調動人員積急性，社會才能良性發展

清泉一杯888

我是一名維修電工技師，我自己從事維修工作將近20年了，我給你講一個例子，假如一群普通電工裡面，有一個水平比較高的，我敢說他們水平會越來越接近那個水平比較高的，除非他們只是想混日子，因為喜歡維修的都喜歡搞原理，真正有水平的師傅都不太喜歡藏著掖著，而有些人也有個毛病，你越是藏他就越感興趣搞清楚，因為見過太多比自己有本事的人，你會覺得與同行交流是一種樂趣，如果一群普通電工天天混日子，又怎麼會有水平提高，假如初級不願意學習你永遠是初級，只有初中高有經濟差距才是學習的回報，其實我們國家初級和中級是沒有經濟差距的，假如中級4000塊，高級也就多1000的樣子，至於技師據我所知有許多人在考技師以前工資有很多都是七八千了，這說明他們本身在單位已經得到企業的認可，考技師是對這份行業的執著，我自己答辯了7次才過的，考我的考評員有的是高級工程師，有的是大學的副教授，有些說技師就應該拿一萬這個是不對的，有些地方你對單位做出了貢獻，領導能以你是技師給你加工資，有些單位給你5000你也覺得委屈，沒辦法其實工匠精神也好都是由市場定的，僧多肉少工資自然就低，在目前都是房產的環境裡基本出不了人才，有多少中級技工能進工廠維修的，現在工廠都在郊區，市區招聘的中級高級大部分在物業裡做維修，而這些做維修的認命的就在混混日子，不認命的就一直換工作，大型企業裡面比如醫院，學校，辦公樓全是物業包了的，至於國企你也就不要想了，工程師應該拿多少，我覺得應該看各自本事。

西門子PLC自動控制

都是嘴把式啊，我來個真的吧，工程師4000～6000，高級工程師7000～9000，沒有加班費。操作工1880，初級技術員2300，中級技術員2850，高級技術員3500～5500，有加班費。我說的是廣東美資大企業的實價。

天津張志峰

我看了就想笑，車工改行做鈑金，練就一身三角貓功夫，在機械行業做了十年，車床會點，鈑金會點，電焊會點，做了一年配套，現在又玩起了鉗工裝配，外加安裝調試，不得已而為之，又學了點電工知識，拿著200元一天的工資還天天在學習的路上，明年一定要離開這個該死的機械行業了，誰他媽的愛做誰做去。

用戶8096870518517

本人某機床集團（國企）售後服務人員，高級技師，38歲，曾去過30左右個國家做售後服務工作，我公司上百種數控機床或普通機床的機械方面都可以維修，月工資4000，領導準備明年給我月工資1620，理由沒有給公司創造價值，現在迷茫中

用戶3678811269180

我在工廠做事！4500一個月按28日計算工資！五金車間別人解決不了的問題我可以解決！包裝……其它車間的問題也可以解決！問題我會做的事情他們不會，他們會的我也會，問題就來了他們可以拿5000到6000多！我不上到28天還得扣工資呢！只是我受不了單一不用動腦筋活！要不然做生產工好過啦！唉！辦公室沒做過不知道好不好做～

天沒有我一樣藍

首先看到專業人員討論這個問題，感到非常欣慰。

一、技師系列。首先通過40％理論考試，再經過60％實際操作，等級分為中級工、高級工、技師、高級技師。工種分為機床操作、電焊、電工、電腦操作等等技能，考試合格後勞動局（人資廳）頒發資格證書。

二、工程師系列。專科本科碩士博士畢業，年限經驗7年5年4年4年條件，技能考試合格，技術資料完善，具備評審條件。申報單位公示7天無投訴，進入人事廳（人資廳）專家評審流程，通過後授予資格證書。等級分為初級（技術員、助工）、中級（工程師）、高級（正副教授），國家人事部（人資部）備案。

三、資格。無論技師或者工程師，資格證書，代表國家允許你從事這項工作。比如你沒有汽車駕駛執照，你就是會開飛機，交警也會把你抓獲歸案。由於社會上很多事情沒人管，所以造成今天的混亂局面。

四、能力。不要強調二傻子他姐夫，走後門給他辦了一個證。某某通過拍馬屁取得什麼資格。某某小學沒畢業強於大學生。假如大部分技師、工程師沒有能力，國家肯定會取消這些資格的設立。

五、待遇。國企按照國家相關規定給予津貼。私企分不清技師和工程師，只要把活幹出來，就給你相應待遇。具體價格看市場需求狀況。

六、目前國家指名道姓呼籲，嚴重缺乏高級技師，媒體也宣傳大國工匠，看來操作技能的需求已經非常緊迫。

七、什麼叫工程師，由於私企分不清，社會上各種機構趁機作亂，XX工程師鋪天蓋地，最倒黴的是私企老闆受損失。

八、專業技術人員。比如社會上本科畢業生比較多，如果沒有15年經驗，國家是不會給你頒發相應的資格證書。本人經歷的私企，違規使用技術人員，損失上百萬上千萬，非常痛心交了學費。不是你個人不努力，違反生理條件違背自然科學規律，一個國家的規定，難道和你開玩笑！

海步深河尚

我就是一枚工程師，我還希望月入10萬呢，很可惜這只是一種“意淫”而已，應該拿多少錢我們暫且不談，先來看看中級技工、技師、工程師到底如何定義，分別處於什麼水平？他們之間到底有什麼關係？

中級技工、技師是技術工人通過考核得到的職業資格等級，而職業資格，官方一點的說法就是指對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，反映了勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。技術工人的任務是技術操作，說白點就是帶技巧性的體力勞動。

技工的職業資格等級由低至高分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師共五個等級，初級工對應國家職業資格五級，中級工對應國家職業資格四級，高級工對應國家職業資格三級，技師對應國家職業資格二級，高級技師對應國家職業格一級，若被評定為一名高級技師，對其專業技能要求是非常高的，要求能夠勝任技術改造，技術攻關，工藝革新，能夠獨立處理和解決本職業高難度技術問題，大家所說的大國工匠，也可以理解成就是這些技師和高級技師吧。

而工程師，則屬於一種職稱，指具有從事工程系統操作、設計、管理、評估能力的人員，是國家對個人專業技術水平、專業技能的一種認定，國家機關，企事業單位中符合一定條件的專業、技術人員都可以通過考試、考評等方式獲得相應專業和等級的職稱，其主要任務是負責技術指導或設計，直白點說就是腦力勞動為主的技術人員。

職稱由低至高可分為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共4種職稱，職稱的評定跟學歷和從事本職工作時間長短也有一定關係，以工程師職稱為例，如果本科學歷，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職稱四年以上即可申請；如果是中專或高中學歷，需要從事專業技術工作十年以上，擔任助理職稱四年以上。

理清中級技工、技師與工程師之間的區別後，咱們再來分析一下該拿多少錢，我是一名工程師，也接觸過機械方面的技工工作，比如，車、銑、磨、電焊、鉗工等等，從感情上來講，我也希望無論是中級技工、技師還是工程師，大家都可以拿更高的薪水，但理性地想一下，還是不得不向你潑一盆冷水，拿多少錢是由市場決定的，市場行情價也是必須考慮的，起碼不會偏差太遠，假如別人是一名中級技工拿7000元，那你憑啥想拿1萬？薪資高低也受公司盈利水平影響，如果別人是一名工程師拿1.5萬每月，但如果你們公司利潤比較高，老闆多給點錢給你每月1.8萬也是可能的，但如果想拿3萬每月那麼高就有點不切實際了，所以咱們還是要面對現實。

當然，以上只考慮了市場因素和公司效益因素，如果想再提高技術人員的待遇，個人能力高低也是關鍵，那些整天喊著要同崗同酬的人，其實就是在掩飾自己的無能罷了。同一崗位，有些人確實能力高、出業績快，為啥不能多拿一點呢？我們部門就有年薪只有十萬的工程師，也有年薪近三十萬的工程師，區別就在於能力高低，出業績多與少。

最後，如果要實現中級技工、技師、工程師拿更高的薪水，那就需要有國家層面的政策支持，就像人家德國，是整個國家、整個社會都在實實質質支持技術人員的，所以才造就了德國如此強悍的製造水平，比如德國的汽車、德國的機床設備，這些都是他們大力支持技術人員的結果。在德國，一個有特殊才能的技師和工程師，其收入不亞於一個廠長，正因為如此，德國的技工和工程師都願意一輩子做一名技術人員，在當地車間，也隨處可見白髮蒼蒼的老技工和老工程師，這些都離不開國家和社會的支持。

而我國也正在由製造大國向製造強國轉型，最缺的就是像德國這種願意一輩子鑽研技術的技工和工程師，如果由國家層面出臺實質的扶持政策，比如給製造企業減輕負擔、放寬給製造業貸款門檻、增加對創新型製造企業補貼等等一系列扶持政策，我想，製造強國就會離我們越來越近！

設計製造迷

必須有各層級工資標準，我們單位就有讓我來做個分析如下:

初級工崗位工資:1千2

中級工崗位工資:1千3

高級工崗位工資:1千5

技師崗位工資:1千9

高級技師崗位工資:2千1

以上是基本工資，還有房補暖氣補如下

初中高級工都一樣

技師房補一次性補給3萬元

高級技師房補一次性補給4萬元

暖氣技師和高級技師是一樣的應該每月比初中高級工多2百元

Anzhen

關於，各個職位該拿多少錢，其實核心在於從業個體的價值，屬於無固定答案的問題。

有兩個原因：

首先，根據海氏模型，崗位最終的工資由每個崗位的知識技能水平、解決問題能力和承擔的職務責任三個要素，來綜合計算工作崗位的價值。其中需要極為精確的考量。

其次，根據企業類型，不同的企業及行業對於中級技工、高級技工、技師、高級技師、工程師的定位不同，而這些崗位之中，又分為許多細分崗位。

總之。單獨一個崗位的職業體系、再到不同行業的崗位職責都是極其龐大的。也因為題主的題目信息所限，難以具體回答，題主可根據自身信息進行衡量。

一、海氏崗位價值法的啟示：崗位薪資評估是綜合性的成果

1、海氏模型是什麼

海氏崗位價值評估法是國際上使用最廣泛的崗位價值評估模型，即根據每個崗位的知識技能水平、解決問題能力和承擔的職務責任三個要素，來綜合計算工作崗位的價值。

它有一個計算公式：

崗位最終評估分＝知識技能得分×知識技能權重×（１＋解決問題得分比值）+承擔的職務責任得分×職務責任權重。

中級技工、高級技工、技師、高級技師、工程師應該每月拿多少錢才比較合適？這個問題其實也同理於會計師、審計師、註冊會計師拿多少錢合適，屬於開放性問題。

2、海氏模型的啟示

海氏模型給我們最重要的啟示在於，你的個人技能最終不能代表價值水平，而是需要綜合在企業內部的重要性、解決問題的能力、職務的重要性來綜合決定的。

想要增加自己的職業價值，得以提升薪資，那麼就需要在各方面努力的前提，才能得以實現。

二、崗位的價值差異：與行業、實際崗位價值、企業息息相關

其實，當員工在企業內部的價值到了一定程度，自然在市場上會更容易受到青睞。

舉個例子，如果不考慮具體的崗位具體信息，富士康中級技工與普通小企業的中級技工，首先因為企業實力與規模不同，自然不能在同一個標準。

如果所處行業不同，那麼更不具備可比性。

站在這個角度，相信題主也不難理解為什麼本題現有內容上，無法給出具體的數字。

我們從兩個方面展開：

1、同類型職稱/資格，不同行業分類差異

中級技工、高級技工、技師屬於職業資格等級，工程師屬於職稱等級。

舉個簡單的例子，根據國家職業信息發佈可以得知，僅建築行業中級技工證包括的工種有:砌築工、抹灰工、鋼筋工、混凝土工、精細木工、手工木工、電工(建築)、油漆工、鑲貼工、架子工、管道工等。

更別說細究題中的每一個等級，每一個行業對應的具體崗位/職業。

這樣的前提下，自然產生的價值也會存在不同的情況。

2、看似同等級崗位，企業薪資不同

舉個簡單的例子，華為高級汽車電子仿真工程師月薪在16-30k，但同樣是高級工程師級別的終端應用測試高級工程師，月薪在30-60k，整整懸殊一倍（來自招聘網站）。

所以，中級技工、高級技工、技師、高級技師、工程師都屬於職業後綴，具體在市場上的薪資水平，也需要由個體從事的崗位內容、複雜程度決定。

如果題主有興趣，也可查詢《國家職業標準目錄名單》，會更加感慨國家對於各種技術工種的劃分之細。

崗位價值認定本身是一個很複雜的過程，如果需要細究，每一個崗位所處細分行業、級別的薪資水平，都能夠作為一篇學術論文，所以題主的問題本身不存在具體的數據答案。

最後，不管我們處於處於什麼等級，技術與學歷是我們的敲門磚，個人未來的發展，需要打拼才能更美好。希望我的回答對你有用。

關鍵字: 多少 崗位 高級工