2020-02-05 18:46:56 佚名

Fandy

題主你好，看到這道題我心裡既想笑，又有點失落：因為編制重要與否，真的是看個人條件的。

對於我這種沒錢沒勢沒背景的人，編制就是一份保障，是我仕途道路的基礎保障；

對於某些二代而言，有編無編無所謂，上班只是消磨時光。

1.待遇收入

我生活在5線小城市，參加工作6年多，事業編，月工資從最初實習工資2700提高到現在3300，每月公積金3600，再加上年底考核獎4萬左右，再加上其他補貼，一年滿打滿算13萬。

前兩年買了房子（均價1.3萬），公積金貸款利息比商業銀行低，公積金正好能衝抵房貸，這算是我們僅有的一點額外福利。

單位臨時工就沒我這麼幸運了，他們年收入大概只有4萬左右（含公積金）。

2.職務晉升

雖然說體制內幹部提拔都優先考慮公務員，但我運氣比較好，剛參加工作的時候，我在鄉鎮上班，鄉鎮年輕人少，再加上自己比較肯幹，雖然是個事業編，轉正後半年就成為一個科室副科長了，然後在幹了兩年，成為科室長。

在機關部門，臨時工是不可能有職務的。

3.工作內容

很多人以為，臨時工的活很輕鬆，這是錯誤的。

原先在鄉鎮，臨時工做的活有很大不同：

有搞衛生的，每天負責4層樓樓梯過道、洗手間衛生，一天2次；

有做城管的，鎮裡巡邏、拆遷、維穩等工作，他們也要衝在一線。

相對好一點的，就是安排在科室幫忙的，基礎性工作基本都是他們包了。

所以，鄉鎮的臨時工也是蠻累人的。

總的來說：在鄉鎮單位，不會因為編制不同，就會實行雙重標準，幹一樣的活，有編和沒編待遇就相差很大；但是在機關單位，臨時工就會輕鬆一些，畢竟都是有背景的一群人，也不差這點錢，他們的自由，太昂貴，我享受不起。

我是@事業單位搬磚狗：3年鄉鎮街道基層工作經歷，3年市本級機關單位工作經歷；體制職場規則的觀察者、解讀者。關注我，一起了解體制內的那些事。

事業單位搬磚狗

臨時工既沒有自由，也沒有前途。要想在行政事業單位工作，成為在編在崗的正式工作人員至關重要。

我工作所在的街道辦事處（同屬於鄉鎮級別），有很多的臨時工。他們的工作並不自由。舉一個我原來同辦公室的張姐的例子，說明一下臨時工的日常工作。

臨時工的待遇真的不好！

張姐從中專畢業以後，當時通過街道辦的臨時工招聘，成為了一名鄉鎮街道幹部，身份為臨時工。張姐這一工作，就是15年。

工作這麼多年，她的工資才2800元，還不給繳納五險一金，這些社會保險需要個人自己購買商業保險。

和張姐在一個辦公室的正式工，很多都已被提拔為領導幹部，成為街道辦的領導，而她，一直是一個臨時工，既不能轉為正式工，也不能得到提拔。

最重要的是，雖然身份有差別，但是工作沒有差別，張姐幾乎承擔了辦公室的大部分工作。平時工作忙的腳不沾地。辦公室裡就那麼幾個人，她年齡大，經驗多，自然成為了幹活主力。

臨時工，是同工不同酬，出力不討好！由此可見，臨時工在行政事業單位，是工作最辛苦、地位最低級、待遇最差的人。

而正式工就不同了。

一是正式工工資高。張姐同單位的年輕小夥子，通過公務員考試或者事業編考試新進入單位，工資就在4000元左右。而張姐憑藉15年的工齡和工作，工資才2800元。這個工資差距不是一般的大。而且正式工每年都調整工資，工資調整跟自己的工齡、級別相關。工齡越長、級別越高，工資增長就越高。而臨時工，就拿張姐來說，我們單位規定，工齡每漲一年，工資增長50元。50元，真的很少了。

二是正式工待遇好。行政事業單位的正式工，社會保險非常齊全，繳納五險二金。由於正式工基本工資高，導致他們的繳存數額也高。而臨時工，通常是不給繳納五險一金。近幾年，隨著臨時工法律意識的不斷增強，他們也要求單位繳納五險一金。很多單位開始給臨時工繳納保險，但是很多是繳納兩險，養老保險和醫療保險。由於他們的工資低，繳存額度也很低。

三是正式工政治待遇好。正式工是國家的正式幹部。根據法律規定，能夠得到提拔晉升。公務員可以成為領導幹部，事業編可以競聘職稱。這些都讓他們享受到了響應的政治待遇。而臨時工，根本不符合提拔晉升的條件。不管是你工作多少年，業績多麼突出，你都不會提拔為領導幹部。

儘管正式工和臨時工存在諸多的不同和區別。但是，兩者都是單位的一份子，在工作上卻是一致的。

工作要求一致。不管是正式工還是臨時工，都是單位的一份子，都要遵守單位的規章制度和管理規定。自由只能是在規定範圍內享受自由。也就是說，臨時工要和正式工一樣，嚴格遵守單位的規章制度，按時上下班，認真工作，不做違規違紀的事情等等。並不是說，臨時工可以很自由，不受約束，為所欲為。

因此，臨時工並沒有那麼多的自由。

綜上所述，行政事業單位的臨時工，待遇與正式工存在天壤之別，不可同日而語。要想在行政事業單位混的好，解決身份是必須的。

職場百靈鳥

編制究竟重不重要，看看曾經火爆一時的流浪大師就知道了。

沈大師1986年就進入了上海市的審計局工作，但是因為熱衷於物資可回收利用，從1993年開始被領導安排休病假至今。

這26年來，審計局一直都按病假給沈大師發放工資，每個月大概有2000多塊，還有社保。要是普通的單位早就把他開除了，可是沈大師因為有公務員這個編制，26年來帶薪休假還有社保這可讓絕大多數人都羨慕不已了啊！

在這我還想補充幾個我自己的自身經歷，我從大學畢業後先後在學校當過臨時老師和在事業單位當過臨時工，深深的體會過有編制和臨時工的區別，簡直就是天壤之別。

首先是，臨時工乾的活就是正式工不願意乾的活。在學校的時候，由於當班主任拿的錢少還特別的費時費力，所以很多正式老師都不願意去幹，所以當時學校就規定了所有的外聘教師全部一律都當班主任。

然後就是工資待遇問題，要知道很多地方的臨時工是沒有五險一金和社保的。所以你以為臨時工和正式工的工資待遇是差不多的嗎？相差三倍四倍或者更多

我在學校的時候，據說正式老師和臨時老師工資發放差距不大，但臨時老師無五險一金，無社保就不說了。最關鍵的差別是體現在年終獎好。正式老師一年的年終獎就好幾萬，直接就抵得上臨時老師一年的工資甚至更多了。

我在事業單位的時候，我當時的工資是3000，然而正式工的工資是10000.所以我跟正式工收入起碼差了三四倍了。

我一直認為正式工和臨時工的最大區別就是在懷孕上了。

普通學校如果教師懷孕了，學校在排課上肯定會特別照護孕婦，比如少排一些課，或者安排一些輕鬆的副課。但是我們學校臨時老師懷孕了，學校還給她們一週安排了20多節課。

在工資待遇上，有編制的老師休產假是可以帶薪休假休158天的，而懷孕的外聘老師則還要擔心學校還會不會跟她們重新續約了。

在生病上面，我今年生了一場病，全程自費。一病幾個月的活就白乾了。我媽就跟我說，當初她出車禍的時候，單位全部報銷費用，而且單位的人還會來看她給她送慰問禮物。再看看我，什麼也沒有。自己承擔費用，自己躺在醫院裡面。

最後補充一點，公務員和事業單位有編制的人買房子是有半價指標的。人家一套半價的房就夠我們奮鬥多少年來啊！所以有機會，還是要去考一個編制啊！

職場豬的皮

回答這個問題不如先想想，為什麼要做臨時工。

我用自己的經歷告訴你，我是幹過臨時工的，在2016年的9月入職，2019年9月離職，幹了整整三年。現在我都記得當初的想法，錢雖然少點，也就2000多塊，但是工作地點比較高大上，油然而生一種榮譽感。

可是請你好好琢磨一下，在這裡所有的一切，難道不都是編制才有的待遇嗎？也就是說臨時工本質上就是外表光鮮亮麗，實際上的待遇甚至都不如旁邊飯店的服務員。只有編制的“殼”，沒有待遇作為內在的支撐。

整天跟編制一起工作，久而久之就會產生一種錯覺，“我跟編制也差不多嘛，雖然工資少點，但是又更多的自由啊。”

在我來看，臨時工所謂的自由，不過是一種心理安慰罷了。現在再來看編制為什麼那麼重要。

一，薪資待遇好，穩定。

這個可以說是編制最大的優勢，絕大部分考編制的人也是奔著待遇來的，“鐵飯碗”的名號不是白叫的，一旦進了編制，就代表你是單位的人，不管你工作怎麼樣，沒有人能夠隨意開除你，我們只聽過從誰誰誰編制裡自己出來的，可是沒聽過誰誰誰在編制裡被開除的吧。

臨時工就不同了，人員流動性非常大就不說了，最主要的一點就是可能你今天干得好好的，明天就是捲鋪蓋走人了，這不是瞎說，我還在單位裡做臨時工的時候，有一次領導來視察，就因為有個同事太胖了，直接攆走，一點套路都沒有，其實同事沒有做錯什麼，但就看你不順眼。從這方面來說的話，確實是很“自由”啊。

二，有一定的社會地位。

這是為什麼去做臨時工最大的原因。

但凡是去做臨時工的，十個裡就九個是為了讓人高看一眼，即便是工資很低，待遇很差，但是平時跟同學們聚會，或者過年與親戚聚餐，一句“我在什麼什麼部門，什麼什麼政府工作。”絕對顯得倍兒有面子。

以前母親跟鄰居聊天或者去親戚家串門的時候，總是說“咱家孩子在什麼什麼部門工作。”人家一聽，厲害啊，真給家裡長臉。實際情況怎麼樣不知道，反正知道這孩子真有出息。

三，滿足你的虛榮心。

我不知道別的地方臨時工怎麼樣，但是我曾經工作的單位裡，按照規定會佩戴一個銘牌，證明你是這個單位工作的，而且編制和臨時工的銘牌幾乎一樣，差別也就是編制有個號碼，臨時工沒有。

然後就發現，臨時工每次放假休息的時候，都不換便裝，就穿著工作服，戴上銘牌。這就很有意思，我也這麼幹過。

可這是編制的地位，我只不過是“冒充”編制，滿足自己的虛榮心而已。

最後總結一下，臨時工確實很自由，有的甚至都能回家幹第二份工作，但是有一點要記住，臨時工永遠都是臨時工，真正的作用，是給那些編制人員背黑鍋的，用完就扔，沒人會在乎你。

如果有人還在做臨時工的話，我建議你儘快找下家，至少我瞭解臨時工是個什麼地位，因為有時候你怎麼死的都不知道。

朋也

編制分為財政編和人事編兩種。

我們經常所說的編制是國家、政府編制部門統一管理的財政編制，即獲取編制後，財政部門按照人頭撥工作經費，包括機關事業保險，以及職業年金。工資待遇有較為穩定的保障，人稱“鐵飯碗”。

另一類屬人事編制，即某地方某部門因工作需要，向人社部門報告後，同意增加臨時用工，尤其是輔助性工作服務崗位，經費由單位自籌，籤合同後繳納企業職工社會保險。由於單位自主性較大，俗稱“合同工”“臨時工”。

其實，什麼編制、什麼崗位並不重要。只要能為社會作出貢獻，單位依法繳納保險，就會得到廣泛認可，實現人生價值。

夢向陽

因為有編制的話，每個月能領到財政發的一部分工資，這就是為什麼有人說同工不同酬的問題其實是同工同酬的，只是人家領2份錢，而你只領一份單位發的工資。其他各種福利就不說了。還有，只要你沒編制，你就是合同工，說得難聽點就是臨時工，有一百個方法讓你滾蛋，而有編制是沒辦法開除的，需要人社部門下發文件。

一根大黃瓜

企業的福利待遇、發展機會，以及員工在單位的地位等等，都與編制有關係

當你和正式工幹同樣的工作，取得一樣的成績，正式工得到升職、表彰，而你連升職、表彰的資格都沒有的時候，你就知道編制的重要性了。

當你和正式工擁有同樣的學歷，同時參加工作，幹著同樣的工作，而你的公積金只有別人的1/10，工資只有別人的1/3的時候，你就知道編制的重要性了。

當端午節到來，中秋節到來，正式工拎著大包小包的福利品，而你雙手空空如也的時候，你就知道編制的重要性了。

當工作出錯，或者考核倒數第一，正式工還在悠哉悠哉，而你在擔心單位會不會不要你的時候，你就知道編制的重要性了。

有編制和沒編制，在有的單位真的是天差地別，發展機會、福利待遇、是否穩定，都能和編制掛上鉤，你說編制重不重要？

臨時工有自由嗎？即使有，那也是自以為是的自由

當工作根本沒得挑選，不管什麼工作，只要是單位安排的，都必須得做的時候，你覺得臨時工有自由嗎？

任何時候，只要有工作任務，都必須得接，不接就害怕再也沒有接任務的機會的時候，你覺得臨時工有自由嗎？

當正式工和你一起配合工作，就算正式工能力再差，態度再不好，你也不能左右他，而只能被他左右的時候，你覺得臨時工有自由嗎？

當收入很低，吃飯買菜都不能自由選擇，帶孩子旅遊也不能自由選擇的時候，你覺得臨時工有自由嗎？

臨時工事情少，間斷性工作，看著很自由，實際上是看上去很美，根本沒有多少選擇的自由。

對我們來說，重要的是抓住現在，趁早努力，別讓自己成為沒有編制的臨時工

儘管目前很多企業在不斷改進，正式工與臨時工慢慢地享有同樣的福利，但像上面列舉的一些情況，在有些單位仍然存在。

我們改變不了，如果不想接受的話，那就只能趁早努力，花比別人更多的時間和精力，不斷地提高自己，鍛鍊自己的能力，才能讓自己不成為弱勢的一方，才能平和的看待這些事情。

自由職路

穩不穩定且不說，通俗來講有編制的是幹部，沒編制的是工人，有編制才有上升的空間，沒編制只有熬工齡工資一條路，有編制的可以代表單位出面開展工作，沒編制的只能代表你自己，說什麼同工同酬都是忽悠人的，沒編制的只能幹臨時工的活，有編制的就能幹單位核心工作，當然同工同酬，你臨時工根本不能幹編制人的工作，就不要妄想跟別人一個工資水準了，舉個例子，單位公章負責人就不能是臨時工，涉密內容也不允許臨時工接觸，接待上級同樣如此，平行對接更是科長對科長的主管負責制