2020-02-05 18:46:56 佚名

Fandy

题主你好，看到这道题我心里既想笑，又有点失落：因为编制重要与否，真的是看个人条件的。

对于我这种没钱没势没背景的人，编制就是一份保障，是我仕途道路的基础保障；

对于某些二代而言，有编无编无所谓，上班只是消磨时光。

1.待遇收入

我生活在5线小城市，参加工作6年多，事业编，月工资从最初实习工资2700提高到现在3300，每月公积金3600，再加上年底考核奖4万左右，再加上其他补贴，一年满打满算13万。

前两年买了房子（均价1.3万），公积金贷款利息比商业银行低，公积金正好能冲抵房贷，这算是我们仅有的一点额外福利。

单位临时工就没我这么幸运了，他们年收入大概只有4万左右（含公积金）。

2.职务晋升

虽然说体制内干部提拔都优先考虑公务员，但我运气比较好，刚参加工作的时候，我在乡镇上班，乡镇年轻人少，再加上自己比较肯干，虽然是个事业编，转正后半年就成为一个科室副科长了，然后在干了两年，成为科室长。

在机关部门，临时工是不可能有职务的。

3.工作内容

很多人以为，临时工的活很轻松，这是错误的。

原先在乡镇，临时工做的活有很大不同：

有搞卫生的，每天负责4层楼楼梯过道、洗手间卫生，一天2次；

有做城管的，镇里巡逻、拆迁、维稳等工作，他们也要冲在一线。

相对好一点的，就是安排在科室帮忙的，基础性工作基本都是他们包了。

所以，乡镇的临时工也是蛮累人的。

总的来说：在乡镇单位，不会因为编制不同，就会实行双重标准，干一样的活，有编和没编待遇就相差很大；但是在机关单位，临时工就会轻松一些，毕竟都是有背景的一群人，也不差这点钱，他们的自由，太昂贵，我享受不起。

我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。

事业单位搬砖狗

临时工既没有自由，也没有前途。要想在行政事业单位工作，成为在编在岗的正式工作人员至关重要。

我工作所在的街道办事处（同属于乡镇级别），有很多的临时工。他们的工作并不自由。举一个我原来同办公室的张姐的例子，说明一下临时工的日常工作。

临时工的待遇真的不好！

张姐从中专毕业以后，当时通过街道办的临时工招聘，成为了一名乡镇街道干部，身份为临时工。张姐这一工作，就是15年。

工作这么多年，她的工资才2800元，还不给缴纳五险一金，这些社会保险需要个人自己购买商业保险。

和张姐在一个办公室的正式工，很多都已被提拔为领导干部，成为街道办的领导，而她，一直是一个临时工，既不能转为正式工，也不能得到提拔。

最重要的是，虽然身份有差别，但是工作没有差别，张姐几乎承担了办公室的大部分工作。平时工作忙的脚不沾地。办公室里就那么几个人，她年龄大，经验多，自然成为了干活主力。

临时工，是同工不同酬，出力不讨好！由此可见，临时工在行政事业单位，是工作最辛苦、地位最低级、待遇最差的人。

而正式工就不同了。

一是正式工工资高。张姐同单位的年轻小伙子，通过公务员考试或者事业编考试新进入单位，工资就在4000元左右。而张姐凭借15年的工龄和工作，工资才2800元。这个工资差距不是一般的大。而且正式工每年都调整工资，工资调整跟自己的工龄、级别相关。工龄越长、级别越高，工资增长就越高。而临时工，就拿张姐来说，我们单位规定，工龄每涨一年，工资增长50元。50元，真的很少了。

二是正式工待遇好。行政事业单位的正式工，社会保险非常齐全，缴纳五险二金。由于正式工基本工资高，导致他们的缴存数额也高。而临时工，通常是不给缴纳五险一金。近几年，随着临时工法律意识的不断增强，他们也要求单位缴纳五险一金。很多单位开始给临时工缴纳保险，但是很多是缴纳两险，养老保险和医疗保险。由于他们的工资低，缴存额度也很低。

三是正式工政治待遇好。正式工是国家的正式干部。根据法律规定，能够得到提拔晋升。公务员可以成为领导干部，事业编可以竞聘职称。这些都让他们享受到了响应的政治待遇。而临时工，根本不符合提拔晋升的条件。不管是你工作多少年，业绩多么突出，你都不会提拔为领导干部。

尽管正式工和临时工存在诸多的不同和区别。但是，两者都是单位的一份子，在工作上却是一致的。

工作要求一致。不管是正式工还是临时工，都是单位的一份子，都要遵守单位的规章制度和管理规定。自由只能是在规定范围内享受自由。也就是说，临时工要和正式工一样，严格遵守单位的规章制度，按时上下班，认真工作，不做违规违纪的事情等等。并不是说，临时工可以很自由，不受约束，为所欲为。

因此，临时工并没有那么多的自由。

综上所述，行政事业单位的临时工，待遇与正式工存在天壤之别，不可同日而语。要想在行政事业单位混的好，解决身份是必须的。

职场百灵鸟

编制究竟重不重要，看看曾经火爆一时的流浪大师就知道了。

沈大师1986年就进入了上海市的审计局工作，但是因为热衷于物资可回收利用，从1993年开始被领导安排休病假至今。

这26年来，审计局一直都按病假给沈大师发放工资，每个月大概有2000多块，还有社保。要是普通的单位早就把他开除了，可是沈大师因为有公务员这个编制，26年来带薪休假还有社保这可让绝大多数人都羡慕不已了啊！

在这我还想补充几个我自己的自身经历，我从大学毕业后先后在学校当过临时老师和在事业单位当过临时工，深深的体会过有编制和临时工的区别，简直就是天壤之别。

首先是，临时工干的活就是正式工不愿意干的活。在学校的时候，由于当班主任拿的钱少还特别的费时费力，所以很多正式老师都不愿意去干，所以当时学校就规定了所有的外聘教师全部一律都当班主任。

然后就是工资待遇问题，要知道很多地方的临时工是没有五险一金和社保的。所以你以为临时工和正式工的工资待遇是差不多的吗？相差三倍四倍或者更多

我在学校的时候，据说正式老师和临时老师工资发放差距不大，但临时老师无五险一金，无社保就不说了。最关键的差别是体现在年终奖好。正式老师一年的年终奖就好几万，直接就抵得上临时老师一年的工资甚至更多了。

我在事业单位的时候，我当时的工资是3000，然而正式工的工资是10000.所以我跟正式工收入起码差了三四倍了。

我一直认为正式工和临时工的最大区别就是在怀孕上了。

普通学校如果教师怀孕了，学校在排课上肯定会特别照护孕妇，比如少排一些课，或者安排一些轻松的副课。但是我们学校临时老师怀孕了，学校还给她们一周安排了20多节课。

在工资待遇上，有编制的老师休产假是可以带薪休假休158天的，而怀孕的外聘老师则还要担心学校还会不会跟她们重新续约了。

在生病上面，我今年生了一场病，全程自费。一病几个月的活就白干了。我妈就跟我说，当初她出车祸的时候，单位全部报销费用，而且单位的人还会来看她给她送慰问礼物。再看看我，什么也没有。自己承担费用，自己躺在医院里面。

最后补充一点，公务员和事业单位有编制的人买房子是有半价指标的。人家一套半价的房就够我们奋斗多少年来啊！所以有机会，还是要去考一个编制啊！

职场猪的皮

回答这个问题不如先想想，为什么要做临时工。

我用自己的经历告诉你，我是干过临时工的，在2016年的9月入职，2019年9月离职，干了整整三年。现在我都记得当初的想法，钱虽然少点，也就2000多块，但是工作地点比较高大上，油然而生一种荣誉感。

可是请你好好琢磨一下，在这里所有的一切，难道不都是编制才有的待遇吗？也就是说临时工本质上就是外表光鲜亮丽，实际上的待遇甚至都不如旁边饭店的服务员。只有编制的“壳”，没有待遇作为内在的支撑。

整天跟编制一起工作，久而久之就会产生一种错觉，“我跟编制也差不多嘛，虽然工资少点，但是又更多的自由啊。”

在我来看，临时工所谓的自由，不过是一种心理安慰罢了。现在再来看编制为什么那么重要。

一，薪资待遇好，稳定。

这个可以说是编制最大的优势，绝大部分考编制的人也是奔着待遇来的，“铁饭碗”的名号不是白叫的，一旦进了编制，就代表你是单位的人，不管你工作怎么样，没有人能够随意开除你，我们只听过从谁谁谁编制里自己出来的，可是没听过谁谁谁在编制里被开除的吧。

临时工就不同了，人员流动性非常大就不说了，最主要的一点就是可能你今天干得好好的，明天就是卷铺盖走人了，这不是瞎说，我还在单位里做临时工的时候，有一次领导来视察，就因为有个同事太胖了，直接撵走，一点套路都没有，其实同事没有做错什么，但就看你不顺眼。从这方面来说的话，确实是很“自由”啊。

二，有一定的社会地位。

这是为什么去做临时工最大的原因。

但凡是去做临时工的，十个里就九个是为了让人高看一眼，即便是工资很低，待遇很差，但是平时跟同学们聚会，或者过年与亲戚聚餐，一句“我在什么什么部门，什么什么政府工作。”绝对显得倍儿有面子。

以前母亲跟邻居聊天或者去亲戚家串门的时候，总是说“咱家孩子在什么什么部门工作。”人家一听，厉害啊，真给家里长脸。实际情况怎么样不知道，反正知道这孩子真有出息。

三，满足你的虚荣心。

我不知道别的地方临时工怎么样，但是我曾经工作的单位里，按照规定会佩戴一个铭牌，证明你是这个单位工作的，而且编制和临时工的铭牌几乎一样，差别也就是编制有个号码，临时工没有。

然后就发现，临时工每次放假休息的时候，都不换便装，就穿着工作服，戴上铭牌。这就很有意思，我也这么干过。

可这是编制的地位，我只不过是“冒充”编制，满足自己的虚荣心而已。

最后总结一下，临时工确实很自由，有的甚至都能回家干第二份工作，但是有一点要记住，临时工永远都是临时工，真正的作用，是给那些编制人员背黑锅的，用完就扔，没人会在乎你。

如果有人还在做临时工的话，我建议你尽快找下家，至少我了解临时工是个什么地位，因为有时候你怎么死的都不知道。

朋也

编制分为财政编和人事编两种。

我们经常所说的编制是国家、政府编制部门统一管理的财政编制，即获取编制后，财政部门按照人头拨工作经费，包括机关事业保险，以及职业年金。工资待遇有较为稳定的保障，人称“铁饭碗”。

另一类属人事编制，即某地方某部门因工作需要，向人社部门报告后，同意增加临时用工，尤其是辅助性工作服务岗位，经费由单位自筹，签合同后缴纳企业职工社会保险。由于单位自主性较大，俗称“合同工”“临时工”。

其实，什么编制、什么岗位并不重要。只要能为社会作出贡献，单位依法缴纳保险，就会得到广泛认可，实现人生价值。

梦向阳

因为有编制的话，每个月能领到财政发的一部分工资，这就是为什么有人说同工不同酬的问题其实是同工同酬的，只是人家领2份钱，而你只领一份单位发的工资。其他各种福利就不说了。还有，只要你没编制，你就是合同工，说得难听点就是临时工，有一百个方法让你滚蛋，而有编制是没办法开除的，需要人社部门下发文件。

一根大黄瓜

企业的福利待遇、发展机会，以及员工在单位的地位等等，都与编制有关系

当你和正式工干同样的工作，取得一样的成绩，正式工得到升职、表彰，而你连升职、表彰的资格都没有的时候，你就知道编制的重要性了。

当你和正式工拥有同样的学历，同时参加工作，干着同样的工作，而你的公积金只有别人的1/10，工资只有别人的1/3的时候，你就知道编制的重要性了。

当端午节到来，中秋节到来，正式工拎着大包小包的福利品，而你双手空空如也的时候，你就知道编制的重要性了。

当工作出错，或者考核倒数第一，正式工还在悠哉悠哉，而你在担心单位会不会不要你的时候，你就知道编制的重要性了。

有编制和没编制，在有的单位真的是天差地别，发展机会、福利待遇、是否稳定，都能和编制挂上钩，你说编制重不重要？

临时工有自由吗？即使有，那也是自以为是的自由

当工作根本没得挑选，不管什么工作，只要是单位安排的，都必须得做的时候，你觉得临时工有自由吗？

任何时候，只要有工作任务，都必须得接，不接就害怕再也没有接任务的机会的时候，你觉得临时工有自由吗？

当正式工和你一起配合工作，就算正式工能力再差，态度再不好，你也不能左右他，而只能被他左右的时候，你觉得临时工有自由吗？

当收入很低，吃饭买菜都不能自由选择，带孩子旅游也不能自由选择的时候，你觉得临时工有自由吗？

临时工事情少，间断性工作，看着很自由，实际上是看上去很美，根本没有多少选择的自由。

对我们来说，重要的是抓住现在，趁早努力，别让自己成为没有编制的临时工

尽管目前很多企业在不断改进，正式工与临时工慢慢地享有同样的福利，但像上面列举的一些情况，在有些单位仍然存在。

我们改变不了，如果不想接受的话，那就只能趁早努力，花比别人更多的时间和精力，不断地提高自己，锻炼自己的能力，才能让自己不成为弱势的一方，才能平和的看待这些事情。

自由职路

稳不稳定且不说，通俗来讲有编制的是干部，没编制的是工人，有编制才有上升的空间，没编制只有熬工龄工资一条路，有编制的可以代表单位出面开展工作，没编制的只能代表你自己，说什么同工同酬都是忽悠人的，没编制的只能干临时工的活，有编制的就能干单位核心工作，当然同工同酬，你临时工根本不能干编制人的工作，就不要妄想跟别人一个工资水准了，举个例子，单位公章负责人就不能是临时工，涉密内容也不允许临时工接触，接待上级同样如此，平行对接更是科长对科长的主管负责制