流連人間

什麼企業，做什麼工作的，回去上班了，老闆能保證防護措施到位嗎，？

布加迪43

老闆提這個要求，你不能直接拒絕，更不要和老闆理論說國家規定怎麼放假，國家再大他不給你發工資，給你發工資的是老闆，碰到任何事沒必要和老闆過不去。端人家碗服人家管，這也是作為下屬和員工必須要有的職業精神。除非，你不想在這個公司幹了。

但是不爭辯不意味著一定要冒風險，置個人安危於不顧，把賺錢看得比命還重要。既然老闆提出這個要求明顯與政府的規定有牴觸，如果確實去上班確實存在風險，你和其他員工私下溝通意見都比較統一，給你個小建議：你可以讓人代為打個電話到人社部門，投訴公司違規復工，可能會造成傳染風險，相信有關部門一定會介入調查，不至於再強迫你們冒險上班。

其實，如果公司不是生產型企業，現在很多事情都可以通過網上辦公實現，完全沒有必要逼著員工頂風上班。出現這種情況，可能有兩個原因：一、你們工作有需要，比如前面說的是生產企業，那麼最好還是按公司的要求辦，做好防護措施老老實實去上班，相信公司也會有必要的防護準備，沒有哪個老闆傻到會拿公司的前途做賭注，毫無顧忌要求員工冒險上班；二、你碰到了一個奇葩老闆，格局小，看不開，以為自己當老闆，員工都必須聽自己的。碰到這樣的老闆可以說是員工的悲哀，遲早離開，不如借這個機會炒了老闆魷魚，不去上班也罷。

80後小公

這得想想咯！

第一：沒五險一金社保，老了以後沒有保障，疫情結束再去也不遲，現在沒有五險一金社保的私企一數一籮筐！

第二：沒正常八小時，加班沒加班費，不去，去了也是廉價勞動力，用完就等著被裁員，裁員只是說得比較好聽而已！

第三：工資沒有超過一萬以上，去了也等於白加班，再說了現在疫情還沒結束，還不如宅在家裡休息膩了再出去找別的！

第四：食宿自理，都食宿自理了我什麼時候去復工是我自己決定，退一萬步說，就算企業提供包吃的也沒那麼好吃，萬一食物不衛生呢，自己在家自己做的飯都比企業要衛生得多，還不如多休息點時間多吃點！

第五：趁這段時間看看老闆的親戚對老闆有多忠誠，如果很忠誠也可以讓老闆的親戚去幹，這是老闆和它親戚談感情的最佳時機，機不可失，失不再來，也可以是老闆親戚和老闆表示忠心耿耿的時候，何樂而不為！

第六：看看是企業離了你，企業不轉，還是你離開企業，企業也可以照樣轉的最佳時刻！

綜合以上六點自然就想明白是去還是不去復工了！

誤會者六號

疫情爆發時期，私企老闆打電話強烈要求回去上班，怎麼辦？

結論：這個問題對於題主而言，很容易解決，如果你想回去那就直接回復OK。如果你不想回去就告訴老闆：我很渴望回去上班，但是最近有點頭痛發熱，你說我還要不要回去？如果老闆還有一點人性的話，他一定會對你說，在家裡好好休息，千萬不要出來。如果他還堅持讓你回去，那你該知道怎麼辦了吧？是的，那就果斷的放棄。

就題主的這個問題我們做些具體分析：

第一、企業的社會責任

不清楚你的老闆打電話強烈要求回去上班，是怎麼考慮的？假如你所在的企業是生產口罩或和抗擊疫情有關的產品，那我想你應該想辦法克服困難，儘量回去上班，因為你所在的企業是在為全社會做貢獻。

第二、企業生存壓力 如果你的企業所生產的產品與此次疫情無關，僅僅是為了正常的開工那就確實有點置員工的生死與不顧了。或許你的老闆承擔著企業生存的壓力，但在疫情爆發的背景下，如果每個企業都考慮著自己的壓力和生存，冒險開工，那疫情的爆發將不可收拾，哪怕你所在的企業有一個人被發現是感染者那整個企業的人員也將面臨著被隔離觀察、治療，且依然要面臨停工停產，那時企業將會承擔更大的責任和風險，那將是得不償失。

第三、我們能做什麼 在疫情爆發的背景下，國家已經明令推遲復工時間，如果我們不能為緩解疫情而做出直接的努力和貢獻，那麼我們減少走親訪友，家庭聚會，不前往人員密集場所。聽從黨和國家的指揮，管好自己，也是一種貢獻。

總結：一個企業如果缺乏了基本的人文關懷，對生命尊重，對社會責任的漠視那麼無論他創造了多少經濟價值，這樣的企業都不值得留戀，不值得為他付出。如果你的老闆缺乏社會責任感，對員工而言也註定是沒有前途的，為了一個只考慮個人利益的老闆而言，不值得你為他去付出有可能冒著生命危險的代價去工作。失去了工作你還可以再找，而感染了病毒你不僅害了自己，你還影響了全社會，你將成為歷史的罪人。

代志傑

大家好，我是洪湖土特產小楊，很高興能夠回答這個問題，目前這類的問題很多，畢竟一般工廠企業公司還是私人企業等等，一般到初五就要正式上班了，但是面對這次嚴重的新型冠狀肺炎病毒，國家都出臺了幾次全國延遲開工開學通告了，對於這樣的問題，看你所在工廠屬於省內還是省外，看是否是對這次疫情需要的特殊行業（比如水電氣，超市，政府，醫院，醫療器械衛生口罩等），那就要必須無條件去上班，這也是為這次疫情做貢獻，其他的公司等要根據當地的實際情況去做，你可以先給你們公司領導打電話反應這邊的情況，對他說現在特殊時期，只能把以後的假期或則年假先休息掉，等這次疫情過去，以後上班在補回來，一般領導都會同意的！
當然還有一種情況就是領導不同意，堅持讓你去上班，那麼你可以給當地的衛健委或則勞動部分打電話投訴反應此情況，目前衛健委和勞動局非常看重這樣的情況的，畢竟這次疫情才是重中之重，必須嚴格遵守和響應國家的政策，爭取早日打贏這場戰鬥！

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洪湖土特產小楊

我們公司在國務院通知2號上班的時候，我們公司決定2月4日上班，後又調整為2月10日復工！

頂風違規的企業確實應該受到譴責

在全國抗疫情的關鍵時刻，國家在已經知曉有大巨大的經濟損失的情況下，為打贏這場戰，出資600億來應對這場疫情，而企業作為社會的中堅力量，理應遵循國家指令，至少不應該違規行事。

但如果是民生行業，要求上班是正常行為，作為員工理應支持

當然，不是所有的行業都能夠推遲上班，，民生系統必須在崗以保證老百姓的基本生活需求！

可以這麼說，越是關鍵時刻，特殊行業更是不能離崗。而這個時候，上班是必須的，要求員工上班也是可以理解的！員工理應支持！

在大事大非面前，保護自已和親人，無論你遇到什麼都可以解決

在明白了事理後，剩下的選擇權就歸自已了，但要有基本的事非觀！

如果你處在關鍵部門，上班是義不容辭的，如果並非關鍵崗位，不上班是你的權利，不上班更是對國家的貢獻！

稚始梔終

我也在私企 有五險一金，每天工作6小時一週5天 昨天老闆來電話 2月10號以後繼續帶薪放假。上班日期另行通知，如有要事來上班人員一律按照加班發工資。做標北京二環裡。你說氣人不。

反駁我的都是智障

好的，我用視頻的方式來回答這個問題。

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華叔漂洋過海聊獅城

疫情爆發時期，國家要求統一延長放假，各地還可以根據疫情情況，決定再延長放假時間。這既是為了個人健康安全考慮，更是為了整個社會安全考慮，任何單位、任何企業都應該服從這個大局。所以說，你有充分的理由，向老闆闡述自己的思想，申請繼續休假，晚上班幾天！不過，考慮私企老闆絕對權威，你可以適當緩和一些態度。

1，向老闆講一下家庭親人，對現在去上班的擔心和憂慮，為了緩解親人的擔憂，你只好請求老闆允許自己晚上班幾天。

2，向老闆講清現在疫情傳染高發期，如果往返上下班，會容易造成疫情感染。那樣，既會給個人身體健康帶來嚴重損害，也會給老闆的事業造成嚴重損失。

3，如果你的老闆企業是生產醫療救護用品的企業，那麼，這種情況下，老闆強烈要求員工上班，可以理解。因為，這是全國疫情防疫工作急需物資供應需要。那麼，你就應該按照個人防疫措施要求，在搞好自我防護的情況下，前去上班。

總之，疫情爆發時期，任何企業、任何單位，都應該把人民群眾的生命安全放在第一位，不應該把掙錢放在第一位，這才是與國與民與己都有利的事情。

職場導航儀

首先要明白，公司的強制讓員工到崗的決定，肯定是公司老闆最總決定的。

現在很多地方都是響應國家號召，公交和長途車停運，目的就是防控疫情，河南信陽發的通知還要求，無特殊情況，所有人員不得離開本轄區。

你公司的老闆肯定認為你們是孫悟空，他認為你們一個筋斗雲就是10萬八千里，可以幾分鐘就到公司上班了。

我在集團公司做過多年的高管，給你謀劃一下吧，把我的方案發給你的老闆，你老闆會感謝你的。

比如：

一、廣東省明確的規定企業復工時間不得早於2月9日24時，也就是2月10日才可以正常報到上班。

正常上班時候有兩種情況

1.全體成員正常上班，這時候要注意所有人員防護，如果出現公司內部有1人被確診，公司所有人員都會被隔離14天。

2.如果正常上班時候，有員工不能到崗，現在的政府通知是這樣規定的，【如果這個原因是因為當地交通停運或者疫情隔離等非個人原因造成，未超過1個工資支付週期的，公司應正常發放工資。超過1個支付週期的，由公司根據員工提供的勞動，協商支付工資；超過1個工資支付週期公司又沒有安排員工任務的，需支付不低於當地最低工資標準的80%作為員工生活費，直至企業復工或者接觸勞動關係為止！】

二、河南省沒有對國家的春節假期延長通知進行補充，即2月3日【初十】正常上班。

上班後出現的情況

1.如果出現公司1人被確診，全體公司人員都要被隔離14天。目前鄭州的情況是河南省最嚴重的。

2.因當地交通停止或者疫情隔離等原因不能按時上班的，目前河南省政府部門暫沒有明確書面意見。

建議方案如下:

1.河南省和深圳的公司現在可以發通知調研情況，即春節後第一天上班，哪些人員可以準時到崗，做出明確登記，不能到崗的記錄原因！

2.通知要明確，老家在武漢，信陽等重度疫情區的同事，如果春節在老家過年，現在不要到公司上班，對於不能按時上班的同事，由部門負責人將其應承擔的工作職責進行妥善安排，並在人事部備案！

這個方案本來應該由公司的高管或者人力資源總監報送給老闆的，可能是他們沒有這個認知而已。

希望可以幫到你。如果我說錯了，歡迎交流。

關鍵字: 上班 職場 傳染病