用戶7386776726255
應該按照國家相關規定給員工發工資，也可與員工溝通協調處理，特別是技術工種，管理人才，危難時刻見真情，看老闆的了
平民阿浦
延長期間該3天用人單位應當支付工資，具體支付標準存在兩種爭議：
第一種意見認為，國務院已經通知延長假期，那麼在此期間工作的應該安排補休，按《勞動法》規定“補休”休息日工作的規定，因此沒有補休的應該按休息日計發2倍工資。
第二種意見認為，根據國務院放假安排，春節3天法定節假日，調休4天。延長的3天，並不是法定節假日、休息日。在此期間工作的，不管是醫護人員以及相關參與疫情防控人員，還是超市、商場的工作人員等，都屬於正常勞動，在此期間應按照有關政策保障落實怎麼理解？正常勞動發放正常工資。實務中相同情形不少，比如醫療期內、工傷停工留薪期內、婚假期間等正常勞動的，並不獲得補休和加班費的特殊待遇。
筆者同意第二種意見，中央一直在倡導依法治國，國務院也應該做依法治國的榜樣，而不能用政策來治國。筆者認為，國務院規定的安排補休是違反《勞動法》規定的。勞動法地域性很強，雖然同意第二種意見，堅持認為第二種意見更符合法律規定，但現實很有可能會按第一種意見執行，甚至人社部會因根據“應按照有關政策保障落實”出臺相應配套政策。特別提到之前在抗日70週年放假的先例，即：2015年，為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年，國家規定9月3日全國放假一天，按照彼時人力資源和社會保障部的通知，“在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。”當然，我的觀點還是一致的，該慶祝，但不該違法規定按休息日對待。
倫和家事
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
黑暗中的螢火蟲
將心比心，換位思考，一切都十分明瞭。
給是人情，不給是本分。
生命，自由，當一個人面臨以上兩大問題時，金錢已經是沒用的廢紙了。
祝你新年快樂！
三好學生的老師
不要考慮那麼多，企業有企業的難處，不上班，還要給工資，企業的錢從哪裡來呢，他們能不能撐住疫情的損失都不知道，多體會企業的難處，有就有，沒有就沒有，無所謂，在生命面前，還在考慮得失，有意義嗎？對於逝者來說，他們早就不考慮了。
