zmsn心樂
8月14日我回答過類似的，這也是個很有趣的問題。不同日期根據企業經營好壞，賬期，資金和財務狀況決定的，大概可以歸為3-4個日期類型，大家不要比較，因為人比人，氣死人，保持好心態，遲早有好前途。
稀缺類型：
當月月底發的公司絕對愛員工的好公司，把員工放第一位，當然公司絕對不缺錢，現金流充足！
普遍現象分析如下：
次月10日之前發的
都是經營狀況良好管理比較規範的企業。一般來說HR已經把上個月考勤情況，在7號前已經給財務或者銀行了。在遇到節假日時，還會提前發放工資，絕對是業界良心。
10~20日的
大部分的企業會選擇在這個時間段來發工資。
這一類公司效益還是可以的，算是管理規範類型。
前提基本都是完成企業各項必要結算開支之後，在這個時間段發放工資，是出於首先確保企業穩定的角度考慮。
次月20日之後發工資
按照上面的分析，20號之後的，一般企業有資金壓力，一般是成長型企業，那麼也要做好思想準備。
連鎖司機
用發工資的日期定位公司等級是不標準的。我們出去上班在意的是工作本身的價值提現，工資的具體數額，至於10號發還是20號發不那麼重要吧!一般公司核定發工資日期大多在月中，為人事財務流出核算時間!
漢上花開
正常的話工資都是15號發工資
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波波農業
公司按時發工資就可以了，最怕的是拖欠工資，拖你幾個月，那更糾結了！！！！[摳鼻][摳鼻][摳鼻][摳鼻]
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鄂小北
沒有依據，而且不能以次界定公司好壞。
比如，一個公司月初發工資，每月2000元，另一個公司月底發工資，每月20000元，還能說月初發工資的一定優於月底發工資的？
化工安全人
肯定不對，我所在的公司本月倒數第二個工作日發工資，發本月的。根本就沒有壓工資一說。
所以我認為:正規大公司都是本月發本月的工資，做不到的通通是差公司。
靜心思考人生1234
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哥敏誠
一流公司都是提前發工資的。5號發工資的是小公司，全公司的考勤結算，一個人口算就搞定了。😂10號發工資的是一般的公司，考勤、結算等需要一定的時間。大公司是15號發工資各部門，各項目考勤、彙總結算需要的時間不少。20號後發工資的，可能是資金有問題，或者自動離職率很高，為防止這個問題而採取的措施。😂😂😂
無網名無筆名
幾號發工資不重要，重要的是能夠按時發😄
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雷哥分享Vlog
個人不太贊同這種說法！工資的發放是要在考核之後發放的，中間涉及到加班的考核，出勤率的考核等等，人事需要整理並計算這個都需要時間哦。工資幾號發放不重要，重要的是按時發放，不拖欠。
