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39年工齡的人和35年工齡的人退休工資計算方式一樣不一樣，取決於你的辦理退休時間和你的身份。
如果39年工齡的人和35年工齡的人辦理退休時間在2014年10月以前，那麼退休工資計算方式有可能是不一樣的。
如果身份都一樣，那退休工資計算方式就一樣了，如果身份不一樣，一個是機關幹部，一個是企業職工，那退休工資計算方式肯定就不一樣了。
在2014年10月前，機關幹部及事業財政供養人員是按工齡段計發退休工資的，20至30年工齡，發在職基礎工資的80%，30至35年工齡，發在職基礎工資的85%，35年工齡以上，發在職基礎工資的90%；而企業職工是按上年度社平工資、繳費基數、繳費年限(含視同)計發退休工資的。明顯不是一回事。
假如39年工齡的人和35年工齡的人辦理退休時間在2014年10月以後(含10月)，那麼不管是什麼身份，退休工資計算方式都是一樣的。
按照國發[2015]2號和人社部發[2015]28號文件精神，從2014年10月起，機關事業養老保險正式在會國啟動，機關事業單位人員退休工資計算方式和企業職工退休工資計算方式一樣，都是由上年度社平工資、繳費基數、繳費年限三個因素決定。
不過，為確保機關事業養老保險順利實施，在10年過渡期內，採取新舊辦法分別計算退休工資然後進行對比，新辦法計算的退休工資高按新辦法執行，舊辦法計算的退休工資高按舊辦法執行。
我們的養老保險制度正在不斷完善中，退休工資的計算方式也將會更加公平、更加科學、更加合理。
溫馨社保
兩人都屬於中人，都是企業退休人員的話，養老金計發辦法是一樣的；如果一個是企退人員，一個是事退人員，養老金計發辦法不一樣。
大家好，我是社保專家思之想之，39年工齡的人和35年工齡的人退休金計算方式一樣嗎？
39年工齡的人，1980年參加工作，35年工齡的人，1984年參加工作，都是在養老保險制度建立之前參加工作的，現在才退休的，所以都屬於中人。
如果兩個人都是企業退休人員的話，養老金辦法是一樣的，兩個人的養老金都是三部分構成，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
不同的是，由於39年工齡的繳費年限比35年工齡多4年，所以在繳費水平一樣、退休年齡一樣、所在地區一樣的情況下，39年工齡的人養老金是要比35年工齡的人要更高的。
因為養老金是多繳多得，長繳多得，繳費年限越長，養老金會越高。
如果兩個人一個是企退人員，一個是事退人員，養老金計算方式就不同了。
事退人員目前養老金的計發辦法，對於中人，是實行新老辦法對比，哪個高按哪個發，如果新辦法高，那麼實行10年過渡期政策，第一年補發高出養老金的10%，第二年補發20%，一直到2024年補發100%。
不過，由於目前多數地區機關事業單位中人養老金補發政策還沒有出臺，所以中人養老金還沒有補發到位，只有江蘇無錫等地率先補發到位了，所以目前多數機關事業單位退休中人領取的還是預發性養老金，是低於實際待遇的。
綜上所述，兩人同屬企業退休人員，養老金計發辦法一樣，主要是看繳費年限，繳費水平，當地上年度平均工資，退休年齡。兩個人分屬企退和事退，計發辦法就不一樣了。
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思之想之
問題是：39年工齡和35年工齡的人，退休工資計算方式一樣嗎？
★首先說明一點，無論39年工齡和35年工齡的人，退休後是沒有退休工資的！
工資，是在職工作的勞動報酬，退休後不再工作，何來工資？
退休後，未參加社會養老保險的，領取的是退休費；
參加社會養老保險的，領取的是養老金。
答案是：
一、退休後
（一）機關、企事業單位按照不同時段，2014年10月以前，機關事業單位領取的是退休費；企業單位領取的是養老金，退休費、養老金計發方式是不一樣的；
2014年10月以後，機關、事業單位全員參保，領取的養老金計發方式是同企業單位一樣的。
（二）同理，39年或者35年工齡退休的，要區別不同時段，2014年10月以前的，退休費、養老金計發方式不一樣；
2014年10月以後，無論39年或35年工齡，也無論機關、企事業單位退休養老金計發方式是一樣的。
二、2014年10月以前機關事業單位計發退休費方式
2006年，機關事業單位工資制度改革，退休費計發方式如下：
退休費退前最後一個月基本工資額，按工作年限計算：
35年90%；
30年85%；
20年80%；
10年7O%；
不足10年50%計發。
三、2014年10月以後，機關、事業單位退休人員同企業單位一樣，全部是計發養老金。
2014年10月，機關事業單位全員參加社會養老保險，退休後不再領取退休費，同企業單位一樣領取養老金。
機關事業單位，養老金計發方式同企業單位一樣，按照當地社平工資、養老保險繳費年限、繳費額套入固定公式計發。
四、參加社會養老保險的退休人員，養老金計發辦法中有一項，社會保險個人賬戶儲存額計發月數：
50歲退休，按照195個月計發；
55歲退休，按照170個月計發；
60歲退休，按照139個月計發。
這個係數，是按照中國人均壽命計算得出來的。
（一）50歲退休，存活195個月；55歲退休，存活170個月；60歲退休，存活139個月，社會養老保險個人賬戶儲存額支付完畢，也就是說，社會養老保險個人繳費全部領取回來。
繼續存活，養老金應由社會養老保險個人賬戶支付的部分，由於社會養老保險個人賬戶已無錢支付，改由社會養老保險統籌賬戶支付，你就賺了。
（二）如果，50歲退休，木有存活195個月；55歲退休，木有存活175個月；60歲退休，木有存活139個月，社會養老保險個人賬戶儲存額木有支付完畢，社會養老保險個人繳費木有完全領取回來，你就虧了。
不過，社會養老保險個人賬戶養老金餘額，可以繼承。
★附：養老金計發公式，2014年10月以後，機關、事業、企業單位同一的。
z山海
事業單位中，工齡與退休金掛鉤嗎，35年和40年工齡退休金相同？
大家都知道，在機關事業單位中，待遇福利好，退休金比企業高不少，退休金相當於退休人員的收入，是當下備受關注的問題，很多人說在事業單位，工齡時間越長所拿到的退休金也越多，不是隻交十五年就夠了，但也有網友說35年和40年工齡退休金相同，這是怎麼回事呢？
一般來說，退休金與繳費年限、個人賬戶累計額相關，在職期間繳費金額相同的情況下，40年工齡比35年工齡的退休金高。
領取養老金需滿足兩個條件：達到法定退休年齡，按照國家政策和幹部管理權限,由有關部門審批退休；累計繳費滿15年。
而事業單位發放養老金，沒有35年和40年檔次，都按照35年以上工作年限的，按90％的基本工資發放。
因此事業單位退休人員，35年工齡和40年為同一檔次，但拿到手的退休金還是有區別的，根據工資比例有所差異。
對此大家有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！
湖北中公事業部
你所問的是“計算方法”，明確告訴你是一樣的。職工退休時的養老金由兩部分組成：基礎養老金和個人賬戶養老金。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
從公式中可以看出，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低為60％，最高為300％。
一般企業職工繳費指數為60％，40年工齡也就3000左右。而有的人最高可達這個數的五倍，那就不是一般人了。
順禮成章LSL
一般來講，退休工資的計算方式都是一樣的。實際上退休工資的這一叫法也不規範，退休之後是不領取工資的，過去叫做退休費，現在都叫做養老金。
養老金的計算
（1）按工齡計算退休費。
過去的時候存在著一種按工齡計算退休費的辦法。以退休前的基本工資為基礎，按照工齡確定退休費的計發比例，有條件的還可以發放一定的退休生活補貼。機關事業單位過去都使用著這樣的退休費計算方式。
發放比例：工齡滿10年不滿20年，發放基本工資的70%；工齡滿20年不滿30年，發放基本工資的80%；工齡滿30年不滿35年，發放退休工資的85%；工齡滿35年及以上，發放基本工資的90%。
這種情況下，如果工齡是滿35年確實和39年的發放比例是完全一樣的，都是90%。
可是退休費發放比例還會根據所受的獎勵和表彰情況，或者獨生子女父母身份情況有所額外提升，但是提升後比例不得超過100%。
退休生活補貼的數額，一般是按照退休時的職務級別來確定發放標準的，跟工齡沒有關係。
雖然說2014年10月機關事業單位實施了養老保險制度改革，推出了養老金計算新辦法。不過國家為了保障老辦法退休待遇和新辦法退休待遇的順利銜接和過渡，仍然設置了2014年10月到2024年9月的10年的過渡期。現在機關事業單位退休人員還會按照老辦法計算退休待遇，作為計算養老金的保底待遇。
（2）按繳費年限計算養老金
其實多數人也可以看到了，在過去的養老金計算方式中，大家工齡不同，影響養老金真的不大。很有可能工作35年和39年養老金是完全相同的，但是這種待遇也讓大家詬病很久，是典型的大鍋飯待遇。
國家從90年代開始就建立了企業養老保險制度，2011年社會保險法將之訂立為基本養老保險。2014年10月對機關事業單位實施養老保險制度改革，他們參加的保險也屬於基本養老保險。大家的養老金計算方式是完全一致的，只要參保繳費只會增加基礎養老金和個人賬戶養老金。
不過對於之前的繳費年限，機關事業單位還有過渡性養老金可以拿。另外機關事業單位還建立了職業年金，作為補充養老保險機制；對應的是少部分大型國有企業建立的企業年金制度。但是絕大多數普通企業是沒有年金制度的。
按照繳費年限計算養老金，每一個月的養老保險繳費，都會增加基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，每一個月的繳費年限都可以轉化為0.0833年。這種情況下，工齡39年和工齡35年在同樣的養老金計算公式下，計算出來的結果可就有差異了。
按照基礎養老金計算公式，假設平均繳費指數是一的話，繳費39年可以領取39%的退休上年度社會平均工資，繳費35年可以領取35%的退休上年度社會平均工資。養老金差距是4%的社平工資，當社平工資是6000元的情況下，每月就能相差240元。如果再加上個人賬戶養老金或者過渡性養老金，養老金總和差距能夠達到三四百元。
所以，現在的養老金計算公式是比較公平合理的。
暖心人社
首先，先糾正一個表述問題，退休工資應該為退休金或者養老金！
1. 39年工齡的人和35年工齡的人的養老金計算公式一樣嗎？
①如果是兩個人一個在國企單位累計工齡，一個在普通民營企業繳納社保，那兩個人的養老金計算公式就大不相同。
②如果兩個人都是在國企單位或者都在民營企業，就算在不同的時期繳納的社保，養老金公式可能有所不同，但是如果在同一時期繳納，一般來講公式是相同的。
2.養老金怎麼計算？
①按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是：基本養老金=〔職務(技術等級)工資+國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
②民營企業基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；
基礎養老金=（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
個人帳戶養老金=參保人個人賬戶累計儲存額÷國家規定的計發月數；
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職說社保
退休待遇的工資計算方式與退休人員的身份相關。
如果是事業單位職工，將使用事業單位職工的退休工資計算方式;如果是企業職工則選選企業職工的退休工資計算方式。
事業單位規定，35年以上工齡的，可以按照基本工資的90%計發退休金，再加上一些職級生活津補貼。不過這都是機關事業單位養老保險制度改革以前退休人員的計算方法。
當然，在各地中人正式養老金方案還沒有出臺之前，對2014年10月以後陸續退休的中人，各地仍然統一使用2014年9月以前計算退休工資的老辦法計算待遇。另外，在2014年10月到2024年9月這10年的過渡期內，機關事業單位中人釆取新、老辦法對比計算養老金時，也仍然會釆用這種老辦法來計算中人的退休金待遇。
養老保險制度改革以後，城鎮職工中人的養老保險可以分為三個賬戶，即基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。在三項公式中，39年工齡和35年工齡所涉及的繳費年限、繳費工資、個人賬戶儲存額、社會平均工資、退休年齡等有關要素不同，因而計算出的養老金肯定不同。
因此，在同等條件下，39年工齡肯定要比35年工齡的人養老金要更多。因為39年工齡的人，不僅僅比35年工齡的人多了4年工作時間，在同等條件下還意味著多了4年繳費年限、4年繳費工資和發展變化後的社會平均工資，等等。
當然了，如果在不相同的條件下，也有可能35年工齡的人，繳的養老保險費比39年的多、社平工資更高，因而退休時計算的養老金要比39年工齡的多。
一個企業內工齡不同，繳納養老保險費的基數、工資不同，或者是工齡相同，繳納養老保險費的基數、工資高低不同，最終計算出的養老金高低也自然不同。所以說，同年參加工作同年退休的人，有的退休後的養老待遇不同，也就不必感到奇怪了！
39年工齡和35年工齡退休工資計算方式一樣嗎？相信題主心裡應該有答案了。
葉公來幫忙
退休工資計算方法－工齡計算
如果在同一個地方領取養老金，工齡39年的退休工資大於工齡35年的退休工資！
但是單單靠算工齡來計算養老金是可能的！下面我們來看看工齡是如何影響養老金（退休工資的）
工齡版
每月退休金= 養老金年限＊1.3%＊當年社會平均工資
注意：（養老金年限＝社保繳納年限＋視同工齡年限）
養老金全國每年平均漲幅5.5%，發達城市7-8%，社會平均工資直接影響養老金
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這幾個因素決定了你退休時的養老金多少？
1. 退休年齡（退休越晚，每月養老金越高）
2. 參保地社會平均工資 （社會平均工資高，退休金高）
3. 養老金累計年限
4. 養老金基數
5. 個人養老金賬戶
6. 視同工齡年限
如果繳城鎮職工養老保險，多少年回本？
這是一箇中國目前1-2線城市養老金性價比（能算出幾年可以回本）
下面是現在計算養老金的專業公式，雖然有難度，但是大家可以看看
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（專業版）
養老金計算公式
退休時每月的養老金是由3部分組成的
退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （92前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）
基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%
養老金指數04-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高
過渡養老金=全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2×（96年以前工齡）×1.3%。
（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）
個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部174，女工人195）
注意：不同城市的社會平均工資不一樣，會導致您的基本養老金和過渡性養老金不一樣
養老金科普（退休地＋退休年齡）
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退休年齡（勞動檔案）
男性／女性職工社保退休年齡：
男性：城鎮職工男性（60歲）城鎮職工特殊工種（55歲）
女性：城鎮職工女性幹部（55歲）城鎮職工女性工人（50歲）
城鎮職工特殊工種（45歲）
備註：全國有些地區退休年齡特殊化一般在（45－60歲之間）
養老金繳納年限（注意）
不是繳納滿足15年就能領取養老金的，根據目前的養老金政策，需要在退休地，繳納城鎮職工社會保險（養老保險）超過10年，累積繳納15年。
查悅社保APP
退休工資怎樣計算？
工齡長不一定退休金高
視頻講解－什麼影響您的養老金多少？
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