twinsing
你的離職，改變了周圍人對你的心態認知變化，
這種變化，影響你在離職期間的感受，更影響你離開後與原公司的人際關係。你即將離職，代表你將不屬於這工作團體，再工作上，你與周圍人直接少了一項可以持續探討的話題，少了一項彼此可以長久接觸的機會，你們在工作上不在擁有共同的經歷。你將是一個外人，有些工作更不適合在分配給你做，公司將你邊緣化，在工作上可以說是個一個必然的過程。
一個即將離職的人，也不要試圖再去接觸公司大的項目或者需要長時間才可以完成的工作。為了能順利接替因你的離職造成的工作空缺，公司安排相應的人員與你交接，也是理所當然。如果你是因此感到別人邊緣化你，那麼是不是你的庸人自擾呢？
還有一種可能，因為你的離職，周圍人就少了與你日常溝通、聚會、互相協助的慾望。你成了公司的小透明，周圍人好似看不見你，不關心你的下一家，不對你說“以後常聯繫”“祝你越來越好”，常發個朋友圈不再獲得他們更多的評論和點贊，更別說踐行。那麼正一切的現象證明，你們之間真的只是同事關係，你們不是朋友。同事，是在一段時間在同一家公司共事的人，你們之間的聯繫是公司的工作，朋友是無論你走到哪裡都會相互聯繫關心彼此的人，你們之間的聯繫，可以是工作，可以是彼此的愛好，還有認可你的品行。
同事有很多，前同事有更多。你不要以朋友的心態要求同事，二者的扮演的角色不同，在你心中的地位也不盡相同，你對他們的期待標準也不相同。在與同事長久的工作中，彼此還沒有成為真正的朋友，沒有分清同事朋友的區別，往往混淆了視聽。在你離職期間被邊緣化，才突然發覺自己遭遇了不同的對待。
離職，坦然放下手中的工作，不去觸及關鍵的業務，保密信息，為公司負責。同時，認清離職帶給自己和同事的衝擊，明白要與同事建立怎樣的關係，改變自己的行為認知。
職場元滿今
我的一個前輩，本來在公司做的不錯，他也是那種小富即安的人。後來換領導，不知怎麼回事，領導總是針對他，給他穿小鞋，於是被迫提出辭職。
辦理離職、交接工作也不太順利，反正是各種狀況，耽誤了三個月才交接完畢。在這過程中，才是真正的邊緣化了，大家都知道他要走了，也沒有什麼具體任務。他無所事事，到兼職網站晃悠，結果歪打正著，有人邀請他寫書，他正好有時間，就開始寫，本來也沒報什麼希望，但沒想到越寫越有感覺，離職還沒辦完，書都寫完了，因為當時精力集中，讀者反映不錯，後來陸陸續續收到七八萬的稿費。
回頭本題，即將離職，被邊緣化怎麼辦？
（1）如果還能看到公司的數據，可以多分析、多思考，總結公司的經驗教訓，這是在哪裡都需要的。
（2）別人怎麼做事，你管不了，也不用管，先想想自己能做什麼（熟悉新公司業務、考證書、做兼職、交朋友等等）。
（3）沒必要得罪人，同事關係儘量處理好，能幫一把的就幫一把，以後沒準還能一起做事。
（4）千萬不要因為鬥氣，給公司搞破壞，心裡爽了，但是很傷人品，如果新公司做盡職調查，你就慘了。
觀察人類
擺正自己的心態，從提出離職的那一刻起，自己就該有個心理準備，做好交接工作，不要去觸碰公司機密之類的工作。不要因為自己被邊緣化心理不舒服，你想呀，你都打算離開了，公司怎麼還敢讓你接觸重要的工作？換個角度，你站在公司的立場上考慮一下，即便你非常正直，但職場有職場的規則和要求。
1、做好交接工作
接下來的這兩個月公司不會給你安排重要的工作，對你來說，如果不想離開以後還天天有人打電話找你詢問業務，就利用這兩個月的時間把手上負責的工作好好梳理一下，交接給相應的人員，這是離開前最應該乾的事情。
2、低調做事，不要招搖
有些人快離開公司了，特比招搖，好像脫離了苦海要向別人炫耀一般，這種事情不要做，即便要走，也不要掛在嘴邊。正好趁著不忙的兩個月調整一下心態和思路，多讀點書。
3、買賣不成仁義在
即便要走，也要站好最後一班崗，不要給公司留下不好的印象。有句話叫：凡事留一線，日後好相見。做一個懂得感恩的人，即便公司對你不夠公平，大度點，不計較。
九尾非辰
你是不是覺得社會太現實，你一提離職，公司就把你邊緣化了，啥事都不讓你做了？
是不是覺得公司應該像往常一樣讓你做事，最好是讓你加班，在這兩個月內好好地發揮你的價值，壓榨一下？
你心裡真的是這麼想的嗎？
如果你心裡是這麼想的，說明你不是很想離職，更多的是想公司挽留你，給你加薪升職。因為正常想離職的人，巴不得立刻就可以走了，去旅旅遊，放鬆下，怎麼還會想著留下來做事呢？
我猜你指的邊緣化是慢慢地不給你任務，讓你越來越沒事做，閒置著。離職的工作交接本來就是這樣的流程，把你正在跟進的事情交給其他同事，有什麼需要注意的事項整理後寫下來，然後你就沒事做啦，等著人事部通知你去辦離職手續就行了，是一個逐漸減負的過程。
你應該利用好這兩個月的時間，找到下份工作
公司能把你邊緣化後，留你兩個月，我覺得是很厚道的，這兩個月你事少又可以有錢拿，這種好事去哪裡找呢？
而且你在上班的時候，可以用手機投簡歷，有面試的話就請假去，即便是請假是扣薪水，那也得請，難不成你要等離職了，再開始投簡歷嗎，那時候就真的是失業找工作了。
最後我建議你不要糾結公司為什麼要邊緣化你，不要想著公司會挽留你，因為你都邊緣化了，回不去了，所以你目前最關鍵的是找到新工作，加油💪。
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不要因為自己提出離職而公司對你冷淡就覺得公司不近人情，既然你提出離職，你的工作就主要是找新的接替人，和新人完成工作交接，公司不會另外安排給你新的任務，同時部門間的協作也會讓新人來逐漸熟悉，而且你也有義務將新人介紹到外聯單位和部門，這樣才能真正完成交接；如果公司在你提出離職後還給你增加工作，除非公司的確不想讓你走，想一再拖延你的離職日期。當公司真的給你安排工作時，你又會抱怨公司都離職了，還在安排新的任務，到底是何居心了。
不要覺得這是人走茶涼，這只不過是企業為了保證公司正常開展下去，工作順利交接而做出的理智選擇，有的公司，為了照顧到離職員工的心理，在交接期間，安排離職員工照樣交接工作，在離職當天給員工開一個歡送會，感謝員工對公司的奉獻，也祝福他能前程似錦；公司這樣做體現了公司的大度和文化，但公司不這樣做，也是情理之中，畢竟公司和員工最直接的就是僱傭與被僱傭的關係。
所以，當我們離職的時候覺得被孤立，被邊緣化，不要抱怨，在哪裡都會如此，我們要做的就是站好最後一班崗，做好接力棒的交接，從離職中讓公司和同時看到自己的修養和職業化，給雙方彼此留下美好的回憶。
小話梅青青
換位思考，我們來縷一下:
假如你是部門領導，然後部門有員工提交離職了，然後你會怎麼做呢？
首先，要找合適的人接替他的崗位(內部人員調崗或外部人員招聘)
其次，在這期間，你會讓提離職的同事，整理工作交接清單，以及手頭現有的工作
再次，就算有其他工作，也不會安排他，因為他已經提交離職了，誰知道他還有多少心思在工作上，假如沒做好或者沒起個好頭，後面擦屁股的還不是你以及在職的其他同事(對於他職業操守的問題，你會寧可選擇保守)
換位思考結束了，現在說說你:
1.正常情況，提前一個月提出離職就可以了，幹嘛要提前兩個月說呢？
2.邊緣化也就2個月而已，你又 不是沒工作經驗，很缺這兩個月累加工作經驗嗎？
3.如果你已經找到合適的工作，等著這裡離職就去報道，那就認真做好工作交接的準備工作就可以，作為自己站好最後一班崗，如果沒找好工作，利用這兩個月好好找下一份工作不可以嗎？
竹xiaoxiao
一般情況下，員工提出書面申請離職後，在1個月後可自行離職，並且不用承擔任何責任，和公司有特殊約定的除外。
被邊緣化了心態要好，站在公司的角度也就理解了，這個時候不適合把重要工作或重要崗位交給你，包括公司會安排其他人慢慢接過你的工作也很正常。
這個時候也最能體現咱的人品，該上班還是按規定上班，也不早退，對工作還是像原來一樣認真負責，領導安排其他工作也沒有其他怨言，等你離職後，你的這些表現大家都會看在眼裡，公司領導也會感慨萬千，說不定還會經常想念你。
總結：離職在職業生涯中是很常見的事，做人做事留三分，也許對自己以後有幫助。
最後祝你在未來的工作中一帆風順，事業有成！
多叔
怎麼辦——等待唄！！
你難不成還希望誰把你奉為上賓、甚至擢升為公司“核心層”的一員吧！
你如果確有這種想法就大錯特錯了。
所以你當前要做的就是跳出三界外，不在歸屬於它那五行中（它不是把你邊緣化了嗎，你必須以十倍的力道擊回去），努力完善自己，爭取實現最後一刻的華麗轉型——讓它知曉它當時竟那樣待你是多麼、多麼、多麼、多麼地愚蠢、無知外帶悲哀啊！
醉心創作
如果公司是這樣的，我覺得他也長不了。
珍惜家人遠離傳銷
一般來說，如果工作比較有技術含量，可替代性很低，即使你提出辭職，公司一時也難以找到合適的人選接替，此時很需要你。公司會堅持讓你多幹一些是一天，而且會盡快安排替代人選跟你學習。
這時候，你不僅僅是做自己的日常工作，還要負責帶新人，交接工作，一般會比較忙，不存在邊緣化的問題。
那相反，如果你的工作可替代性很強，隨時都能找到人接手，不需要你了，那麼你就可能很快被邊緣化。
所以，如果你提前兩個月就被邊緣化了，你就得好好思考自己工作內容的含金量了。此時，你更應該花時間和精力提升自己的職場技能和個人能力，讓自己變得搶手，變得難以替代。
