twinsing
你的离职，改变了周围人对你的心态认知变化，
这种变化，影响你在离职期间的感受，更影响你离开后与原公司的人际关系。你即将离职，代表你将不属于这工作团体，再工作上，你与周围人直接少了一项可以持续探讨的话题，少了一项彼此可以长久接触的机会，你们在工作上不在拥有共同的经历。你将是一个外人，有些工作更不适合在分配给你做，公司将你边缘化，在工作上可以说是个一个必然的过程。
一个即将离职的人，也不要试图再去接触公司大的项目或者需要长时间才可以完成的工作。为了能顺利接替因你的离职造成的工作空缺，公司安排相应的人员与你交接，也是理所当然。如果你是因此感到别人边缘化你，那么是不是你的庸人自扰呢？
还有一种可能，因为你的离职，周围人就少了与你日常沟通、聚会、互相协助的欲望。你成了公司的小透明，周围人好似看不见你，不关心你的下一家，不对你说“以后常联系”“祝你越来越好”，常发个朋友圈不再获得他们更多的评论和点赞，更别说践行。那么正一切的现象证明，你们之间真的只是同事关系，你们不是朋友。同事，是在一段时间在同一家公司共事的人，你们之间的联系是公司的工作，朋友是无论你走到哪里都会相互联系关心彼此的人，你们之间的联系，可以是工作，可以是彼此的爱好，还有认可你的品行。
同事有很多，前同事有更多。你不要以朋友的心态要求同事，二者的扮演的角色不同，在你心中的地位也不尽相同，你对他们的期待标准也不相同。在与同事长久的工作中，彼此还没有成为真正的朋友，没有分清同事朋友的区别，往往混淆了视听。在你离职期间被边缘化，才突然发觉自己遭遇了不同的对待。
离职，坦然放下手中的工作，不去触及关键的业务，保密信息，为公司负责。同时，认清离职带给自己和同事的冲击，明白要与同事建立怎样的关系，改变自己的行为认知。
职场元满今
我的一个前辈，本来在公司做的不错，他也是那种小富即安的人。后来换领导，不知怎么回事，领导总是针对他，给他穿小鞋，于是被迫提出辞职。
办理离职、交接工作也不太顺利，反正是各种状况，耽误了三个月才交接完毕。在这过程中，才是真正的边缘化了，大家都知道他要走了，也没有什么具体任务。他无所事事，到兼职网站晃悠，结果歪打正着，有人邀请他写书，他正好有时间，就开始写，本来也没报什么希望，但没想到越写越有感觉，离职还没办完，书都写完了，因为当时精力集中，读者反映不错，后来陆陆续续收到七八万的稿费。
回头本题，即将离职，被边缘化怎么办？
（1）如果还能看到公司的数据，可以多分析、多思考，总结公司的经验教训，这是在哪里都需要的。
（2）别人怎么做事，你管不了，也不用管，先想想自己能做什么（熟悉新公司业务、考证书、做兼职、交朋友等等）。
（3）没必要得罪人，同事关系尽量处理好，能帮一把的就帮一把，以后没准还能一起做事。
（4）千万不要因为斗气，给公司搞破坏，心里爽了，但是很伤人品，如果新公司做尽职调查，你就惨了。
观察人类
摆正自己的心态，从提出离职的那一刻起，自己就该有个心理准备，做好交接工作，不要去触碰公司机密之类的工作。不要因为自己被边缘化心理不舒服，你想呀，你都打算离开了，公司怎么还敢让你接触重要的工作？换个角度，你站在公司的立场上考虑一下，即便你非常正直，但职场有职场的规则和要求。
1、做好交接工作
接下来的这两个月公司不会给你安排重要的工作，对你来说，如果不想离开以后还天天有人打电话找你询问业务，就利用这两个月的时间把手上负责的工作好好梳理一下，交接给相应的人员，这是离开前最应该干的事情。
2、低调做事，不要招摇
有些人快离开公司了，特比招摇，好像脱离了苦海要向别人炫耀一般，这种事情不要做，即便要走，也不要挂在嘴边。正好趁着不忙的两个月调整一下心态和思路，多读点书。
3、买卖不成仁义在
即便要走，也要站好最后一班岗，不要给公司留下不好的印象。有句话叫：凡事留一线，日后好相见。做一个懂得感恩的人，即便公司对你不够公平，大度点，不计较。
九尾非辰
你是不是觉得社会太现实，你一提离职，公司就把你边缘化了，啥事都不让你做了？
是不是觉得公司应该像往常一样让你做事，最好是让你加班，在这两个月内好好地发挥你的价值，压榨一下？
你心里真的是这么想的吗？
如果你心里是这么想的，说明你不是很想离职，更多的是想公司挽留你，给你加薪升职。因为正常想离职的人，巴不得立刻就可以走了，去旅旅游，放松下，怎么还会想着留下来做事呢？
我猜你指的边缘化是慢慢地不给你任务，让你越来越没事做，闲置着。离职的工作交接本来就是这样的流程，把你正在跟进的事情交给其他同事，有什么需要注意的事项整理后写下来，然后你就没事做啦，等着人事部通知你去办离职手续就行了，是一个逐渐减负的过程。
你应该利用好这两个月的时间，找到下份工作
公司能把你边缘化后，留你两个月，我觉得是很厚道的，这两个月你事少又可以有钱拿，这种好事去哪里找呢？
而且你在上班的时候，可以用手机投简历，有面试的话就请假去，即便是请假是扣薪水，那也得请，难不成你要等离职了，再开始投简历吗，那时候就真的是失业找工作了。
最后我建议你不要纠结公司为什么要边缘化你，不要想着公司会挽留你，因为你都边缘化了，回不去了，所以你目前最关键的是找到新工作，加油💪。
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不要因为自己提出离职而公司对你冷淡就觉得公司不近人情，既然你提出离职，你的工作就主要是找新的接替人，和新人完成工作交接，公司不会另外安排给你新的任务，同时部门间的协作也会让新人来逐渐熟悉，而且你也有义务将新人介绍到外联单位和部门，这样才能真正完成交接；如果公司在你提出离职后还给你增加工作，除非公司的确不想让你走，想一再拖延你的离职日期。当公司真的给你安排工作时，你又会抱怨公司都离职了，还在安排新的任务，到底是何居心了。
不要觉得这是人走茶凉，这只不过是企业为了保证公司正常开展下去，工作顺利交接而做出的理智选择，有的公司，为了照顾到离职员工的心理，在交接期间，安排离职员工照样交接工作，在离职当天给员工开一个欢送会，感谢员工对公司的奉献，也祝福他能前程似锦；公司这样做体现了公司的大度和文化，但公司不这样做，也是情理之中，毕竟公司和员工最直接的就是雇佣与被雇佣的关系。
所以，当我们离职的时候觉得被孤立，被边缘化，不要抱怨，在哪里都会如此，我们要做的就是站好最后一班岗，做好接力棒的交接，从离职中让公司和同时看到自己的修养和职业化，给双方彼此留下美好的回忆。
小话梅青青
换位思考，我们来缕一下:
假如你是部门领导，然后部门有员工提交离职了，然后你会怎么做呢？
首先，要找合适的人接替他的岗位(内部人员调岗或外部人员招聘)
其次，在这期间，你会让提离职的同事，整理工作交接清单，以及手头现有的工作
再次，就算有其他工作，也不会安排他，因为他已经提交离职了，谁知道他还有多少心思在工作上，假如没做好或者没起个好头，后面擦屁股的还不是你以及在职的其他同事(对于他职业操守的问题，你会宁可选择保守)
换位思考结束了，现在说说你:
1.正常情况，提前一个月提出离职就可以了，干嘛要提前两个月说呢？
2.边缘化也就2个月而已，你又 不是没工作经验，很缺这两个月累加工作经验吗？
3.如果你已经找到合适的工作，等着这里离职就去报道，那就认真做好工作交接的准备工作就可以，作为自己站好最后一班岗，如果没找好工作，利用这两个月好好找下一份工作不可以吗？
竹xiaoxiao
一般情况下，员工提出书面申请离职后，在1个月后可自行离职，并且不用承担任何责任，和公司有特殊约定的除外。
被边缘化了心态要好，站在公司的角度也就理解了，这个时候不适合把重要工作或重要岗位交给你，包括公司会安排其他人慢慢接过你的工作也很正常。
这个时候也最能体现咱的人品，该上班还是按规定上班，也不早退，对工作还是像原来一样认真负责，领导安排其他工作也没有其他怨言，等你离职后，你的这些表现大家都会看在眼里，公司领导也会感慨万千，说不定还会经常想念你。
总结：离职在职业生涯中是很常见的事，做人做事留三分，也许对自己以后有帮助。
最后祝你在未来的工作中一帆风顺，事业有成！
多叔
怎么办——等待呗！！
你难不成还希望谁把你奉为上宾、甚至擢升为公司“核心层”的一员吧！
你如果确有这种想法就大错特错了。
所以你当前要做的就是跳出三界外，不在归属于它那五行中（它不是把你边缘化了吗，你必须以十倍的力道击回去），努力完善自己，争取实现最后一刻的华丽转型——让它知晓它当时竟那样待你是多么、多么、多么、多么地愚蠢、无知外带悲哀啊！
醉心创作
如果公司是这样的，我觉得他也长不了。
珍惜家人远离传销
一般来说，如果工作比较有技术含量，可替代性很低，即使你提出辞职，公司一时也难以找到合适的人选接替，此时很需要你。公司会坚持让你多干一些是一天，而且会尽快安排替代人选跟你学习。
这时候，你不仅仅是做自己的日常工作，还要负责带新人，交接工作，一般会比较忙，不存在边缘化的问题。
那相反，如果你的工作可替代性很强，随时都能找到人接手，不需要你了，那么你就可能很快被边缘化。
所以，如果你提前两个月就被边缘化了，你就得好好思考自己工作内容的含金量了。此时，你更应该花时间和精力提升自己的职场技能和个人能力，让自己变得抢手，变得难以替代。
